宜宾军分区探索网上对抗演习新路子

为探索人武部首长机关网上训练新路子,四川省宜宾军分区于前不久在新建成的联合指挥中心组织了人武部首长和机关网上对抗演习。演习以防备连锁反应为背景,按照我国组织应急兵员动员与处置突发事件的指导思想及战术原则的要求,紧贴军分区、人武部作战任务的实际,采取“红”“蓝”对抗、依靠计算机自动提供态势的随机导调方式,演练了连锁反应条件下应急兵员动员与反动员、恐怖袭击与反恐怖袭击两个课题,重点     

内蒙古军区采取有力措施抓好民兵新大纲集训

内蒙古军区采取有力措施抓好民兵新大纲集训,为扎实推进该区民兵军事训练工作创新发展奠定了良好基础。一是坚持任务牵引,深入解决"训什么"的问题。精选了民兵训练中40个重难点课目,突出了军分区人武部首长机关指挥谋略训练。注重加强基础     

军分区首长机关训练有待加强

最近,我们对所属军分区首长机关军事训陈进行了考核。总的看,多数单位能够把首长机关训练摆在应有的位置,考核取得了较好成绩,整体素质逐步提高。但是,也有的单位强调人员少、任务重、落实难,在思想认识上和落实措施上还没有完全到位,军事素质与职能、任务的要求仍有明显差距,需要进一步加强。 第一,要充分认识军分区首长机关训练的重要性,切实加强领导。军分区是地区性军事领导机关,担负着平时组织指导民兵预备役人员战备训     

适应中国特色军事变革需要大力加强预备役部队首长机关训练

中央军委明确提出,要大力加强预备役部队建设,走有中国特色的精兵之路。这充分说明新世纪新阶段预备役部队的重要地位和作用。适应新军事变革需要,预备役部队首长机关军事训练必须不断更新训练内容,创新训练方法,加大训练难度和强度,尽快提高信息化条件下的组织指挥能力和谋略水平,确保“打赢”目标的实现。 一 、要 把 握 首 长机 关 训 练 发展 的 正 确 方向 预备役部队首长机关作为“头脑”和“指挥中枢”,其军事训练要实现跨越式发展,必须转变思想观念,确立科学的训练指导观。一 是要 树 立 任 务牵 引 的 观 念。仗怎么打,兵就怎么练,…     

预备役部队应走“组合式”训练之路

“组合式”训练,指的是预备役部队的首长机关与担负年度战术演练任务的分队统一编组,同步训练。由于预备役部队“寓军于民”,其军事训练既不同于现役部队,也不同于基干民兵。一是训练间隔周期长,弹性大。按现行有关规定,分队演练每4年一轮,周期较长,且各类人员的参训时间都有较大的弹性。二是训练对象多,时间短。参训对象有首长机关,有分队;有现役,有预任;有新训,有复训,且训练时间短,落实人员、内容、质量的难度大。三是训练要求高,落实难。预备役部队要达到快速动员集结、协调一致作战、圆满完成任务的要求,就必须不断提高训练的层次和水平,但     

军分区人武部首长机关训练应在三个方面求突破

军分区、人武部推进首长机关训练改革、提升训练质量效益，必须紧贴实际、找准问题，着力在“三个方面”求突破。     

建设学习型部队机关的几点思考

知识就是力量。学习是人类进步的阶梯。建设学习型党组织，是党的十七届四中全会作出的战略部署，是当前加强和改进党的建设的一项重大政治任务，是全体党员同志必须面对的一个重大课题。部队各级机关担负着为党委首长谋划建议和抓党委首长意图贯彻落实的重要职能，要履行好这一职能，就要按照“建设马克思主义学习型政党”、“建设学习型党组织”的要求，大力加强学习，创建学习型机关、培育知识型干部，促进工作有效落实。     

重视人武系统军官的训练问题

军分区、人武部作为国防力量的重要组成部分,既是军队编制系列的建制单位,又是同级地方党委、政府的军事部和兵役机关,具有体制军地兼管、工作军地兼容、兵员军地合用的"双重性"特点。军分区、人武部只有立足实际、紧贴任务、科学谋划、整合资源、严密组训.切实提高训练效果,强化军官能力素质,才能有效完成可能担负的各项军地任务。     

武警总队首长机关带机动支队实兵演习浅探

总队首长机关带机动支队实兵演习,作为武警部队实兵战术演习的主要形式,是一种近似实战的高难度、高强度、综合性的战术演练。我们必须根据武警部队担负任务的实际,切实加强武警总队首长机关带机动支队实兵演习,将快速反应、指挥协同、情况处置、整体防护、综     

坚持抓好“四落实”努力提高首长机关训练效益

铁岭某预备役高炮团在首长机关训练中坚持抓好"四落实",提高了首长机关训练的效益。一是抓人员落实,确保参训率。按"强弱搭配、新老结合、军政结合"的要求编组,采取分期、交叉和结合的方式训练,确保首长机关最大员额参训。二是抓时间落实,确保计划执行。     

人武部组织民兵训练应重点把握三个环节

抓好民兵军事训练工作是提高民兵参战支前能力的基本途径,是当前人武部做好军事斗争准备的重要内容。人武部要切实着眼可能担负的任务,积极适应新军事变革新形势,紧紧围绕提高训练质量,抓住训练准备、施训和保障三个环节,扎实抓好训练任务落实。     

强化使命意识 紧贴实战练兵 山东省军区首长机关组织信息化条件下冬季野营训练

隆冬时节,鲁西南大地寒风凛冽,滴水成冰。山东省军区首长机关带直属部(分)队开赴菏泽、济宁、枣庄等地,开展信息化条件下冬季野营训练。这次野营训练坚持围绕担负的作战任务,突出使命课题针对性适应性训练,加大了徒步行军比重,穿插进行传     

藏区人武部按纲施训要着力解决的问题

长期以来,人武部都是参照《陆军军事训练考核大纲》开展训练。由于藏区各县人武部驻地分散,交通条件差,信息闭塞,训练中存在诸多问题。笔者以为,按新大纲施训,必须首先着力解决这些问题。结合任务施训,着力解决人武部训练针对性不强的问题。军分区(人武部)训练《大纲》着眼双重任务需要,设置了包括战争和非战争行动20个课题,体现了战时与平时相结合、任务需求与训练一致的原则。按纲施训中加大针对性训练,要针对人武部干部索质不全面的实际,强化岗位练兵和     

提高首长机关指挥“打赢”能力之我见

提高首长机关指挥"打赢"能力,是适应形势和任务发展、履行首长机关职能的需要.提高首长机关指挥"打赢"能力,需要从以下四个方面下功夫. 第一,抓政治素质提高.讲政治,是对各级指挥员的根本要求,是实现党中央、中央军委决心的根本保证.作为发号施令、统兵作战的首长机关,无论平时还是战时,所做的一切工作都有很强的政治性,在讲政治上要有更高的标准、更严的要求、更强的自觉性.未来高技术条件下的局部战争,也是一场政治仗、外交仗.一切军事行动都必须服从于国家军事战略全局,服从和服务于政治、外交斗争的需要.     

积极探索军分区人武部按纲施训路子

为全面贯彻落实新的军分区训练大纲、四川省攀枝花军分区于近期组织分区机关和部分人武部进行了按纲施训试点。一是按照“战训一致”的原则和新大纲的要求,构建了专业全、科技含量高、适应任务需要的军分区、人武部军事训练内容新体系。二是结合实际,采取共同课目分散训、重点难点课目集中训、分业训练对口训、战术作业和演习区分任务分别训、综合能力实践训等方法,拓展了军事训练的新形式。三是从规范首长机关训练制度、细化训练职责入手,建立了监控、组织、对象、措施、方法为一体的训练运行机制,规范了军事训练的新秩序。四是采取把在职训     

探索日常战备信息化建设路子

人武部日常战备信息化建设没有现成的经验可借鉴,我们在各级首长机关的关心和帮助下,进行了一些初步的探索,取得了一些经验,感到有四个方面需要把握好。着眼发展,前瞻设计。人武部日常战备信息化建设是一项长期的任务,着眼新军事变革发展趋势,依据国家和军队信息化发展战略,按照"一体化"的思维,科学制定信息化建设总     

履行新使命应加强民兵军事训练力度

县(市)人武部虽然是军事机关,但由于从事的是民兵预备役工作,最大的问题就是训练干扰大、经费难筹集、效果难保证。训练上受时间、场地的影响很大,人武部自身训练可比性差,参照系少,训练的驱动力不足。按照信息化要求抓好人武部正规化建设,重训练依法从严治部是一个好办法。首先,要突出训练重点,加强机关业务培训。在人武部新调整人员到位定岗后,要针对机关人员业务水平,采取选送军校学习、组织业务培训、人武部岗位帮带等形式。提高干部的业务素质。要在机关自动化办公、民兵组训、机关各种文书的撰写、干部的军政后装能力提升等方面突出训练,不断缩短人武部干部自身素质与新世纪新阶段我军     

克服盲从 纠偏治短

新修订颁发的《政工条例》,围绕“打得赢”、“不变质”两个历史性课题,对新形势下我军政治工作提出了新的要求。其中,根据各部队所担负不同任务的实际,对各级政治机关的职责进行明确的规范,更具针对性、指导性、操作性。军分区政治部、县(市、区)人武部政工科作为政治工作的领导机关,贯彻落实《条例》,当前要注意把握以下两个问题:     

官兵同训共甘苦

入春以来,重庆市万州区人武部认真贯彻落实警备区军事训练工作指示精神,狠抓了专武干部和民兵应急分队的军事训练,为备战警备区的"三项比武"打下了良好的基础。图为首长机关参与训练的一组镜头。     

着眼特点规律提高内陆军分区司令部工作效能

正内陆军分区司令部是本级首长的军事组织指挥机关,是本地区民兵预备役工作的"一线指挥部"。它在发挥"头脑"作用上具有民兵预备役工作的特性,与作战部队司令部明显不同。形势的发展和任务的变化,对内陆军分区司令部建设提出了更高要求。一是对参谋的多功能性要求更高。内陆军分区司令部人员编制少,在工作关系上,要上对省军区多个业务处,下对辖区内各人武部(一些地区还有预备役部队);在业务技能上,除懂得步兵分队作战训练