新泰市人武部优化专武干部队伍结构用实招

1月9日上午,随着人武部部长王东之一声令下,280名身着迷彩服的民兵应急队员在20名专武干部的带领下,疾速向受袭目标施援……这是山东省新泰市人武部着眼实战,全面检验专武干部应急指挥的一次近似实战的检验。近年来,新泰市人武部积极适应打赢需要,多措并举优化专武干部队伍结构,疏通专武干部进出渠道,使专武干部队伍呈现出了蓬勃生机。在人武部的积极协调下,新泰市委把专     

加强专武干部队伍建设有实招

近日,江苏省泰兴市18名德才兼备、业务素质全面的后备力量人才被任命为乡(镇)武装部长。与以前不同的是这些武装部长85％都是人武学院毕业学员和退伍军人,95％具有大专以上学历,这是该市在专武干部选配中采取“双推一选、公推直选”的结果,有力地促进了民兵工作的落实。以前,该市专武干部80％以上都是从     

荆州区人武部加强专武干部队伍管理

湖北省荆州市荆州区加强专武干部队伍管理,努力做到管住人、拴住心,使民兵预备役工作保持了良好的发展势头。 新形势下开展民兵预备役工作,关键是建好基层武装部、管好专武干部。为此,人武部主动与区委组织部联系,经过深入的调查研究,结合本地实际,制定了“加强专武干部     

锦屏县人武部狠抓专武干部队伍建设

贵州省锦屏县人武部从本县基层组织建设的实际出发,狠抓专武干部队伍建设,成效明显。自1986年以来,全县专武干部有100余人次受到各级的奖励和表彰,20余人先后被提拔到乡(镇)以上主要领导岗位。近10年来,这个县人武部坚持采取集中训练、以会代训、业务培训、边干边学等形式和方法,经常对     

梁山县人武部大力提高专武干部队伍整体素质

近年来,山东省梁山县以建设学习型党组织为契机,着力提高专武干部队伍整体素质,取得了明显成效,推动了各项工作全面发展。一是注重做好教育、培训和帮带工作。靠学习推动素质提升,采取机关带基层的办法,在人武系统开展"大学习日"活动,每半月利用半天时间组织集中学习,由部领导轮流讲课辅导,系统学习政治理论、国防法规、上级指示和业务知识。靠培训带动素质提升,采取集中办班培训、以会代训、邀请专家教授讲课辅导等形式,组织专武干部着重学习基本知识、技能和方法。靠帮带拉动素质提升,采用人武部     

社旗县人武部扎实抓好专武干部队伍建设

为努力提升专武干部能力素质,促进基层武装工作有效落实,今年以来,河南省社旗县人武部采取多种措施,扎实抓好专武干部队伍建设,收到了良好效果.一是完善相关政策制度.他们在认真调查研究的基础上,制定出台了《2016年度人武、专武干部教育管理规划》《2016年度基层武装工作规划》等规章制度,进一步细化了专武干部的选拔培养、日常管理、军事训练、国防教育等多项内容.     

打造过硬专武干部队伍——河北省张家口市宣化区人武部加强专武干部队伍建设纪实

金秋佳节,在河北省张家口市宣化区人武部某训练场:只见专武干部适时根据上级设置的课目,沉着分析情况,快速判断决策、果断作出指挥,使参演民兵分队圆满完成了快速机动、伤员救护、道路抢修等任务……这是河北省张家口市宣化区人武部按照科学发展观要求,注重在专武     

山东省东平县 加强专武干部队伍建设用实招

近年来,山东省东平县委、县政府和县人武部党委着眼建设一支政治素质好、文化水平高、业务能力强、军事技术过得硬的专武干部队伍,大胆创新,勇于实践,打破清规戒律,探索了一条新时期加强基层专武干部队伍建设的新路子。明确选拔标准,拓宽选拔范围。为选准配强专武干部,东平     

注重实践锻炼 用好专武干部队伍——河北省故城县人武部抓好专武干部队伍建设纪实

近年来,河北省故城县人武部适应形势和任务的要求,认真贯彻落实科学发展观,突出以人为本,坚持多措并举,下大力狠抓专武干部队伍建设,使专武干部队伍建设得到加强,能力素质明显提高,较好发挥了自身作用,有力促进了基层建设。     

美姑县专武干部队伍建设有新招

四川美姑县人武部与地方党委、政府非常重视专武干部队伍建没,努力为专武干部开展工作创造有利条件,走出了一条军地共育共管的新路子。     

博爱县抓紧专武干部队伍管理

河南省博爱县人武部狠抓专武干部思想作风纪律教育整顿。他们针对部分专武干部条令条例意识淡化、作风纪律松散的情况,对专武干部从军容风纪到举止言谈都做了严格要求和规定,并利用一周时间对全县专武干部进行集训,组织他们走队     

北京市通州区人武部——强化专武干部队伍能力建设

前不久,为提高专武干部队伍的综合业务素质和应急组织指挥能力,北京市通州区人武部组织所属镇乡、街道、高等院校和企事业单位的专武干部,进行了集中强化训练。该人武部针对今年国家大事多、北京奥运会工作要求,专武干部承担任务重的实际,把强化专武干部的综合业务素质和应急指挥能力作为一项重要工作,着眼实战需求,积极探索组织民兵参加应急维稳的具体举措。为搞好这次集训,     

北京市通州区人武部——强化专武干部队伍能力建设

前不久,为提高专武干部队伍的综合业务素质和应急组织指挥能力,北京市通州区人武部组织所属镇乡、街道、高等院校和企事业单位的专武干部,进行了集中强化训练。该人武部针对今年国家大事多、北京奥运会工作要求,专武干部承担任务重的实际,把强化专武干部的综合业务素质和应急指挥能力作为一项重要工作,着眼实战需求,积极探索组织民兵参加应急维稳的具体举措。为搞好这次集训,     

大理州加强专武干部队伍建设有新举措

为进一步规范专武干部队伍建设,云南省大理军分区政治部、大理州组织部和人事局于最近联合下发了《关于进一步加强乡镇专职人民武装干部队伍建设的意见》。《意见》要求：一是专武干部的录用要坚持“三统一”,即统一选拔标准——政治可靠、身体健康、年纪较轻、文化程度较高、热爱党的人民武装事业、具有一定的军事素质和组织指挥能力;统一纳入招录公务员考试范围——考试与考核由地方组织、人事部门和军事机关共同组织实施;与招录国家公务员统一组织实施——每年录用国家公务员考试时,由全州统一核定拟招收岗位数,面向社会公开招考。     

岗位职称考核有了军事考核内容——湛江军分区强化专武干部队伍建设有实招

“啪、啪啪”,在广东省湛江市郊某靶场,随着一声声清脆的枪声响起,正式拉开了湛江市基层武装部长岗位职称考核的帷幕。这是该军分区首次把基层武装部长军事考核纳入公务员岗位职称考核内容。     

健全激励机制 强化科学管理 新野县人武部抓好专武干部队伍建设

新野县人武部党委从健全激励机制,强化科学管理入手,集中抓好专武干部队伍建设,作为抓基层打基础的关键环节。 一是摸清底数,加强教育。及时了解和掌握专武干部情况,有针对性地搞好思想教育。今年以来,“一班人”分头深入到18个基层武装部,现场办公,分类指导,针对部分同志不够安心武装,工作上标准不高,集中组织教育学习,查找差距,分析原因,制订整改措施。15名不安心武装工作的同志,振奋了精神,增强了做好专武工作的光荣感、责任感。 二是健全机制,明确责任。他们针对以前     

抓管理 重培养 严奖惩 盘县人武部加强专武干部队伍建设成效显著

贵州盘县人武部加强专武干部队伍建设成效显著,4年来有6名专武干部荣立三等功,有28名专武干部分别受到省、市、县表彰,有41人先后被县人武部评为先进个人,使基层武装工作上了新台阶。     

抓好专武干部队伍建设

避籍交流制度化山东郯城县从1988年实行专武干部避籍交流和岗位轮换以来,23个基层人武部的专武干部全都离开家门易地任职。(赵兰庭)     

重视稳定专武干部队伍

县(市)人武部转归军队建制后,稳定乡(镇)专武干部队伍是直接关系到国防后备力量建设的关键。由于体制的变更,部分地区的部分专武干部队伍极不稳定。他们感到,干武装既无奔头,也无盼头,认为县(市)人武部属军队建制,调进无望;升任到武装部长,职务就到了顶。因此,有的部长,职务一到,就想方设法寻跳板,找跳门。新调入的专武干部,素质低下,一时又不能适应工作需要。况且,专武干部本身就存在提拔难、交流难、选配难的问题。这既不利于专武干部队伍骨干的稳定,也不利于国防后备力量建设。     

加强专武干部队伍建设

实行“三制配套”的办法湖北广济县针对专武干部现状,普遍推行了以任期目标制为核心,以岗位责任制为基础,以考评奖惩为保证的“三制配套”管理办法,有效