基层之声

编辑同志: 县(市)人武部职工是人武部的重要组成部分,加强职工教育管理是确保“四个管好”、“三个不发生”的重要环节。因此,如何对人武部职工教育管理,笔者特提出如下建议:     

邓州市人武部职工利益无小事

近年来，河南省邓州市人武部牢固确立“职工利益无小事”理念，把职工冷暖挂心上，常为职工谋利益。极大地焕发了职工为国防建设添砖加瓦的热情和动力。该人武部现有职工24名，他们分别在车辆驾驶、卫生保健、仓库保管等相关的服务保障岗位上工作，为了把这支队伍管好、用好，人武部在先后出台《职工岗位练兵活动意见》、《职工休假与节假日管理规定》等规章制度的基础上，     

严上又严下 严兵更严官——贵州水城军分区狠抓“两个规章”和新《条令》的贯彻落实

贵州水城军分区采取有力措施,组织机关和所属人武部官兵、职工以及民兵应急分队人员,认真学习贯彻《成都军区“四个管好”工作责任制》、《成都军区加强人员管理教育规定》和新《条令》,呈现出了努力实践的好势头。 这个军分区、人武部两级党委坚持从实际出发,创造性地抓好“两个规章”及新《条令》的学习贯彻,始终坚持主官亲自     

县级人武部职工怎么办?

编辑同志: 我去年在贵刊发表了一篇题为《县级人武部职工待遇盼改革》的稿子后,一些县级人武部职工给我来信说,“我的呼声反映了他们的共同心愿”。现在全国上下正在实施机构改革,在机构改革过程中,笔者这里再次就“机构改革中县级人武部职工怎么办?”提如     

工作动态

贵州息烽县人武部认真贯彻落实《成都军区“四个管好”工作责任制》和《成都军区加强人员管理规定》 (徐思军 蒙开贵 何闯林) 四川西充县人武部抓住管理教育和安全稳定这个重点,加大了贯彻落实两个《规章》的力度。 (李德林 罗胜 明德凯) 四川旺苍县人武部连续5年被成都军区评为“刊授教育先进单位”。 (黄爱兵 张博)     

“冷落”了的职工缘何成了骨干——河北省平泉县人武部加强职工队伍建设的调查

职工是人武部机关的重要组成部分,特别是在人武部干部编制员额减少,而工作量却有所增加的特定条件下,管好用好职工,就成为加强人武部全面建设不可缺少的一部分。近年来,河北省平泉县人武部坚持以人为本,管用并重,对“加强职工管理,发挥职工作用”,进行了有益探索,并取得了明显成效。     

依据条令抓管理 从严治官求实效——南涧县人武部抓干部8时以外管理的做法

近年来，南涧县人武部狠抓干部8小时以外管理，从严冶官，较好的落实了成都军区和省军区党委提出的“四个管好”、“三个不发生”、“确保三个稳定”的要求，收到了明显成效     

分解细化“四个管好” 确保“三个不发生”——四川省井研县人武部抓安全工作的做法

多年来,四川省井研县人武部始终把安全工作摆到党委的重要议程,常抓不懈“四个管好”、“三个不发生”。新世纪之初,部党委就召开专题会议讨论分析本部的安全形势,对“四个管好”进行分解细化,责任到人,逐级抓落实,层层抓管理,形成了时时处处有人抓的责任网络。 对人的管理。部领导分工负责,齐抓共管,突出抓“两个”重点。一是抓“八小时之     

读好“兵刊”管武装

记得就任“第一书记”不久,人武部冯政委就给我送来一套包括《中国民兵》等国防报刊的清单,乐呵呵道:“请李书记读好‘兵刊’管好武装!”当时只当是人武部领导例行公事后的一句玩笑话,在后来的党管武装实践中,这句话却让我受益匪浅。担任县委书记前,只知道手里经济建设和党务工作任务繁重。组织谈话才知道,自己还肩负有重要的武装工作职务与使     

金川县人武部咬定发展不放松

四川省金川县人武部2002年顺利通过四川省军区“三年规划”达标验收,被阿坝军分区评为“先进人武部”和“安全管理工作先进单位”。 1999年以前,基础设施建设滞后,是金川县人武部发展的“拦路虎”。四川省委、省政府、省军区联合下发《规划》后,该部及时组织党委“一班人”学习贯彻,并在全体干部、职工中开展了“《三年规划》要达标,金川县人武部怎么办”的大讨论,用“宁在苦中干,不在苦中熬”的思想统一认识,并出台了“跨三步”的建设规划。     

“三家部长”王怀雨

河南省社旗县人武部部长王怀雨以部为家,在工作中坚持做到勤俭节约管好家、艰苦奋斗建好家、胸怀全局为大家,把全县人武工作搞得有声有色。当地人民群众称誉说:“县人武部有个‘三家部长’王怀雨,好样的!”勤俭节约管好家。10多年来,王怀     

加强正规化建设

成都市金牛区人武部党委针对薄弱环节,制定了“四个管好”的措施,以确保“三个不发生”。 首先,加强对人员的管理。部领导分工负责,齐抓共管,对干部职工和各科完成的主要任务进行量化和细化,做到了个人职责和科室目标任务清楚。他们抓好“8小时之外”的管理,保证人人都在管理中,人人都在组织中,人人都在关爱中。其次,人武部结合上级有关枪弹管理的指示精神,及时对枪弹进行了一次清查,准确掌握了枪弹的使用情况,做到了数量清楚、帐物相     

人武部“三多三少”现象值得重视

归建后的县级人武部,客观上出现的“三多三少”现象,对加强人武部规范化建设,有一定影响。 一是职工多,现役军人少。人武部武器仓库编制职工、民兵训练基地职工和武装部军官编制数额,绝大多数存在职工多、军官少的现象。 二是年老的多,年轻的少。人武部干部、职工普遍老化,越到今后,年龄也就越大。 三是本地籍人员多,外地籍人员少。人武部干     

穷山区办出了“富武装”——邵阳军分区党委落实“三年规划”狠抓人武部全面建设纪实

打开中国地图,在湖南西南部,有一块南燕不飞、百鸟不呆的贫穷落后的土地。这就是湖南邵阳。三年求,邵阳军分区党委带领全市12个人武部,认真落实《县(市、区)人武部建设三年规划》,实现了“硬件上档次、软件有持色、全面创一流、十年不落后”的预定目标,在穷山沟里办出了“富武装”。     

真情化作“及时雨”——记宜君县县委书记王彦朝

在我国古典名著《水浒传》里,有个乐于为人排忧解难被称为“及时雨”的宋公明。在陕西宜君县也有一位关心和支持人武部建设,及时为人武部化解难题,而被人武战线同志称为“及时雨”的人,他就是宜君县委书记——王彦朝。     

人员管理要“三到位”——四川北川县人武部加强人员管理的做法

落实“四个管好”,关键是要管住管好人员。由于人武部工作的特殊性、社会环境的复杂性,增大了人员管理的难度,特别是“八小时以外、家庭以外、营区以外”人员管理更难,事故案件的发生,缘由人员管理不到位,教训极为深刻。北川县人武部针对特点,在人员管理上做到了思想管理、时空管     

运用科学发展观指导人武部创新发展

一、统一思想认识，端正人武部谋发展的思路 要牢固树立全面建设的思想，坚持在打牢基础中求发展。“基础不牢，地动山摇。”抓好人武部建设，就要依据“五句话”总要求和《纲要》全面搞建设，坚决不搞“单打一”，不追求单项冒尖。注意防止重工作任务轻经常性建设的偏向，不搞以抓任务代替抓建设，坚持围绕中心抓建设，抓好建设保中心。     

呼声与回声

编辑同志:现役部队军官将实行《中国人民解放军军官军衔条例》,这是令人欣慰的大事。我们想问一下,尚未移交地方的人武部干部是否也与编辑同志:最近,全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过的《中国人民解放军军官军衔条例》第四条规定:“军官军衔按照军官的服役性质分为现役军官军衔和预备役军官军衔。”按照中共中央(1986)5号文件规定“人武部干部应是中国人民解放军预备役军官”。请问县(市)人武部干部是否应授预备役     

增强法纪观念 强化部队管理

为了加强人武部正规化管理,四川渠县人武部开展了以观看《沉重的教训》为主题的法制教育活动,收到了良好的效果。 一是成立了支部书记任组长的“法制教育”领导小组,着重引导、帮助干部、职工查找本部管理中的薄弱环节,解决自己存在的实际问题。二是认真组织干部、职工观看《沉重     

讲学习 讲团结 讲廉洁——广安县人武部加强党委班子建设取得成效

四川广安是我国总设计师邓小平同志的故乡,世人瞩目,国人关注。广安县人武部牢记小平同志“一定要把广安建设好”的嘱托,强化党委班子建设,带领和组织民兵为广安经济作贡献,圆满完成了上级赋予的各项工作任务。人武部先后被四川省委、省政府、省军区评为“参建致富,以劳养武先进单位”、“先进人武部”。 一、讲学习,保证班子成员政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性 党委“一班人”始终把理论学习放在首位,深入学习《邓小平文选》、十五大精神、高科技知识。在学习上做到了“四坚持”:一是坚持每周半天的党委中心组学习制度,在专