重视政工干部队伍建设

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上提出 :“必须建设一支素质强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍。”这一重要指示深刻阐述了提高政工干部素质的重要性和紧迫性。搞好教育 ,增强政工干部提高素质的责任感。当前 ,部队政工干部队伍结构发生了一些显著变化 ,普遍呈现出“三多三少”现象 ,即 :“新调入的多 ,老政工少 ;年轻的多 ,业务尖子少 ;改行的多 ,科班出身的少。”这种状况与当前政治工作任务重、要求高的新形势形成了强烈反差。为了适应形势要求 ,切实履行好加强思想政治工作的历史使命 ,着重从三个方面入手 ,…     

基干民兵规模要进一步缩小

运用先进的高技术兵器实施非接触性中、远程打击,是科索沃战争的基本特点之一。这场战争,从参战国的数量看,可谓是一场世界大战。但是,交战双方投人的人数     

重视基层干部队伍的建设

一、抓思想引导,培养“想干事”的热情。从当前情况看,受社会上价值观念多元、人际关系物化的影响,基层干部对当前国防事业以及基层工作重要价值的认识存有偏差,存在过于看重个人回报、物质待遇、舒适安逸的倾向。因此,需要我们加强教育引导,培养基层干部投身国防建设事业的热情。     

重视基层主官队伍建设

当前,部队基层单位的精神面貌普遍较好,基层工作呈上升进步的趋势。基层主官事业心强、干劲足、决心大,干好工作的愿望强烈。但基层主官队伍中,也存在着亟待解决的倾向性问题。一是部分主官工作积极勤奋但总体思路不清;二是一心想管好部队但带兵经验明显不足;三是干...     

要重视教导队建设

目前,有些地方在抓民兵训练基地的同时,却对军分区(警备区)教导队的建设有所忽视,出现了人武部民兵训练基地建设规模超前,而教导队建设停滞,甚至职能萎缩的“倒差”现象。花很多钱建成的现代化电教室,每年只     

重视加强人武部党委书记队伍建设

加强县（市、区）人武部党委书记队伍建设,事关党对我国武装力量绝对领导,事关民兵预备役建设方向,事关保持人民武装力量的纯洁可靠。必须从政治的高度,坚持解放思想,更新观念,着眼全局,全面提高人武部党委书记队伍建设水平。     

安陆重视民兵连长队伍建设

针对农村民兵连长队伍普遍存在年龄偏高、文化偏低、军事素质较差的现状,近年来安陆市采取措施调整充实民兵连长队伍,下大力抓培训,有效地     

基干民兵动态管理要有新对策

随着市场经济的发展、产业结构的调整和劳动力市场的开放,基干民兵的流动日益增多,如某县9万名基干民兵中有8.3万人常年在外务工、经商、办企业,从而给管理带来了很大的困难。为解决这一新问题,近年来有的省军区、军分区和人武部采取了一些动态管理办法,如制订请销假制度、信函联系制度、定期报告制度,但大多收效不大。究其原因,其中最主要的是人武部的职能有限。人武     

调整压缩基干民兵规模要分步实施

压缩规模是民兵工作调整改革的重要任务。搞好这项工作,必须从城乡经济体制改革和生产组织形式的实际出发。当前,随着我国市场经济体制的建立与发展,企业实行“三改一加强”,减员增效,向科技要生产力,农村实行联产承包生产责任制。剩余劳力增多,纷纷外出打工经商,其中不乏基干民兵,从而导致各地基干民兵组织都程     

济宁军分区重视民兵政工干部队伍建设

济宁军分区政治部在改革形势下,注意抓好民兵政工队伍的建设,收到良好效果。首先抓了全市人武系统政工干部的整顿。他们开展“三联系三检查”活动:联系思想,检查自己爱不爱本行,献身人武事业的事业心、责任心强不强,联系工作,逐条对照条例,检查自己是否尽了职责,政治工作落实得好不好;联系作风,检查开展思想政治工作的方     

福建省重视民兵、预备役部队教练员队伍建设

落实民兵、预备役部队军事训练,提高民兵、预备役部队军事训练的质量,必须有一支良好的教练员队伍。近几年来,我们着眼民兵规范化训练、预备役部队正规化训练的需要,采取有效措施,下大力抓了教练员队伍的建设。     

要重视民兵信息战分队建设

网络战是在网络空间展开的角逐,战场界限模糊,战与非战界限不清。一旦爆发战争,民兵网络分队完全可以从有互联网入口的任何地方对敌发起网络攻击。因此,要高度重视民兵网络分队建设。一要搞好组织建设。编组规模要小型化。民兵网络分队人数应按作战指挥、网络侦听、入侵检测分析与预警、网络进攻与防御、应急处理等技术分工要求进行编组,力求少而精。     

要重视和加强人武部职工队伍建设

最近,我们对人武部职工队伍建设情况进行调研发现,大部分单位的职工作用发挥较好,能够热爱所从事的职业,思想稳定,安心本职,服从管理,遵章守纪,能够较好地完成担负的工作任务。但一些单位职工队伍建设存在一些薄弱环节和问题,应引起重视。特别是要在坚持以人为本、转变观念、完善职工使用管理内部运行机制上下真功、动真格、见实效,发挥较好的作用,使职工队伍发挥应有的作用。     

后备干部队伍建设要走出三个误区

后备干部是干部队伍的后续力量,是将来进入各级领导班子担任领导职务的接班人。选拔培养一支优秀的后备干部队伍不仅是干部工作的一项重要内容,也是选拔培养优秀年轻干部的重要方法,对建设高素质的干部队伍具有重要意义。从调查了解的情况看,当前后备干部队伍建设中还存在“三个误区”,影响了后备干部队伍建设目标的实现。     

基层干部队伍建设要“三抓”

基层是军队的基础,基层干部是基层建设的骨干和脊梁。他们作用发挥如何,直接影响基层建设,关系部队长远发展。调研中我们感到,当前基层干部总体思想稳定、履职尽责、工作积极、敬业奉献,但也存在部分干部精力散难专心、压力大难安心、能力弱难尽心等问题。对此,要在“三抓”上下真功、细功、苦功、硬功,不断提高他们干事创业的积极性、主动性、创造性。     

装备建设要重视经济可承受性

武器装备发展的经济约束现代条件下,一个国家的防务能力比以往任何时候都更加依赖于经济发展水平,武器装备的发展也越来越受到经济条件的制约。武器装备向高、精、尖迅速发展,成本越来越高随着新技术革命中涌现出的大量科     

重视民兵武器库警勤队伍建设——内蒙古赤峰军分区民兵装备库警勤队伍建设调查

近年来,赤峰军分区着眼确保民兵装备仓库绝对安全,在不断完善基础设施和硬件建设的同时,把建设一支全面过硬的警勤队伍作为保证民兵武器弹药安全管理的主要环节,坚持以人为本,实施科学管训,培养了一支政治可靠、技能全面、作风扎实、责任心强的警卫执勤队伍。最近,我们对赤峰军分区加强民兵装备库警勤队伍建设进行了深入调查。