贪婪的代价

正原本是一名国企的老总,有着美好的前程,却因为贪婪走上了一条不归路2013年10月30日,新疆神华矿业有限责任公司原董事长刘波坤因涉嫌贪污、受贿、挪用公款共计3600余万元,被一审法院判处有期徒刑20年,后其不服判决上诉。2014年1月21日,北京市高级人民法院终审维持原判。今年58岁的刘波坤,曾任新疆神华矿业有限责任公司法定代表人、董事长,湖南北遥中讯达防伪技术有限公司法定代表人等职务。2008年12月,刘波坤被宣     

国有企业民兵工作应着力解决的几个问题

随着国企生产经营机制改革步伐的加快,其民兵工作也出现了许多新的问题。其中以下几个问题尤需尽快研究解决。 一是要调整国企武装部。国企武装部是国防领导体制的重要组成部分。但由于种种原因,国企武装部长期处于很不稳定的状态,从而影响了国企民兵建设。解决这个问题,必须适应新的形势,根据不同国企     

齐振伟：破解军企“方程式”

世纪之交,入世前后,几乎所有大型国有军工企业老总面前都摆着一个难解的治企“方程式”.老总们殚精竭虑,就是为了破解“方程式”,求得四个“解”：一是核心竞争力追求最大他;     

白领A和B

A在合资公司做白领,觉得自己满腹抱负没有得到上级的赏识,经常想:如果有一天能见到老总,有机会展示一下自己的才干就好了!!A的同事B,也有同样的想法,他更进一步,去打听老总上下班的时间,算好他大概会在何时进电梯,他也在这个时候去坐电梯,希望能遇到老总,有机会可以打个招呼。     

《秘书日记里的彭老总》摘录

《秘书日记里的彭老总》是军事科学院原院长郑文翰同志１９５５年至１９５９年在彭德怀元帅身边工作时的日记,由当时同在彭老总身边工作的王焰、王亚志、王承光同志补注。该书即将由军事科学出版社出版,书中披露了不少鲜为人知的史料,讲述了彭老总许多感人至深的故事。本刊在此仅是撷取其中“炮击金门”、“庐山会议”有关内容的几则日记和补注,以飨读者。     

地方传真

新疆国企招聘出新规日前,记者了解到,新疆国有企业除特殊的保密性岗位外,将一律实行公开招聘,并以严厉举措破除国企"内招"、"世袭"、"萝卜招聘"围墙,进一步深化国有企业人事制度改革。为保障公招公平、透明,自治区规定,国企发布招聘信息时,不得设置民族、性别、宗教信仰、毕业院校等歧视性或限制性条件,凡与应聘者具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的国企经营者,须严格执行亲属回避制度。此外,自治区还专门规定,报名起始时间不得早于国企招聘     

论国企深化改革的几个有利条件

当前,国企改革一直是政府和全社会高度关注的一个重大课题。为更好地推动国企改革的深入进行,充分释放国企的活力,使国企获得更大的发展动力和发展空间,为国家富强和人民生活的富裕做出更大的贡献,本文就国企深化改革的几个有利条件进行了深入的理论探讨。     

浅述国企人才问题及其应对办法

市场的竞争,实质上就是人才的竞争,在这个激烈的竞争中,国企目前是内外交困,面临着外部人才难引进,自身人才大流失的窘境。毫无疑问,人才问题已经成为国企生存发展路上的重大问题。在此,笔者也想就这一问题发表自己浅显的看法。 一、国企在人才问题上面临着困扰 国企面临着人才问题己是不争的事实,尽管也作了积极探索,但到现在为止,还没出现一个值得推广的成熟有效的解决办法。在人才问题上,国企还普遍存在着这样和那样的问     

骑单车的老板

出差到上海,我顺便去看望同学老谢。老谢的父亲是一位成功的商人,老谢大学毕业后,子承父业,当了父亲公司的老总。老谢见到我盛情相待。席间,秘书向他汇报,有个美国人上门联系代理广告业务。那个美国老总是一个小伙子,操一口生硬的普通话,身上的衣服皱皱巴     

对加强国企思想政治工作体系建设的思考

目前,不少国企思想政治工作存在着一种"做到哪里算哪里"的现象,导致国企思想政治工作效果甚微。本文从如何正确理解企业思想政治工作体系建设入手,对国企思想政治工作应如何处理好"虚"把握好"实",如何在体系建设运作上把握内在规律,抓住关键点与强化制度的严肃性等方面进行了思考。     

运用精益管理方法提升国企党委中心组学习成效

<正>国有企业要旗帜鲜明讲政治,强化党的政治建设的统领地位。国企领导人的政治领导力、科学决策能力、研判能力、应对能力、管理能力的提高,离不开长期有效的学习。因此,积极探索实践国企党委中心组理论学习路径,开展常态性、集中性、创新性、自主性学习,对于提升国企党委中心组理论学习成效显得尤为重要。     

两进帅府聆听贺老总讲史

每逢一年一度的建军节,大家自然都要想到在南昌起义中担任总指挥的贺龙元帅.今岁"八一",是人民解放军80华诞,我们更是怀念敬爱的贺老总.老总离开人间已近40个春秋,他的光辉形象将永远活在我们心中!我在20世纪60年代初,因为准备编写红二方面军战史的关系,曾有幸两进贺龙元帅的家中,当面聆听他对红二方面军一些历史情况的介绍,这段往事我铭记在心,未能忘怀.     

画里话外

毕业赠言一个功课很差的学生毕业前对他的老师说:"谢谢您,老师。我虽然毕业了,可您永远都是我的老师。您要是有什么事让我做,千万别客气。""好吧,求你替我做件事。"老师说,"千万别跟任何人说我教过你。"父与子某老总的太太生了个儿子,老总想知道儿子长得像谁,急忙派秘书到医院去调查。秘书回来后对老总说:"完全像您!""这就对了。好吧,你把详细情况说一说。""您的儿子头上光光,肚子大大,会吃会喝,整天不是睡觉就是打闹,总有一帮人围在身边转。"秘书说。     

跟随彭老总的最后岁月(下篇)

续上期）“文革”刚开始时,彭老总还带个大口罩上街去看大字报。到后来,他的住所就被外界知道了,红卫兵在开初也很有礼貌,两三个学生,是采访性质的谈话。彭老总谈了和毛主席的关系,谈了百团大战等。不久,运动越搞越厉害。彭老总已经意识到了他处境的危险。有天晚饭后,他把老景喊了过去,坐在门前的石桌旁聊天。他说：“你到我这里工作很长时间,我对你的工作很满意。特别是从庐山会议后到吴家花园,再到西南,你都在跟着我,我表示感谢。你在我这里工作,影响了你的进步,级别和经济上都有损失。你有３个孩子,爱人的身体又不好,生…     

以改革创新精神加强国企工会工作

国际国内形势的变化,国有企业改革力度的加大,国有企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整给国企工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势、新任务,国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,不断创新工作方式方法,积极探索适应新形势要求的工会工作新路子,     

国企改制中的MBO解析

MBO(管理层收购)已成为中国国企改制的重要实施路径。文章从MBO的西方起源及理论基础着手,分析MBO如何在中国国情下成为现阶段国企改制的重要选择,并对MBO在国内应用的理论基础及现实困境做出论证,最终得出规范发展MBO的结论及相应政策建议。     

大企业时代国企与民企需融合发展

进入新世纪,我国国有企业快速发展。2012年,42家央企上榜《财富》世界500强,数量比2010年增加12家。虽然国企发展迅速,有关争议却愈演愈烈。一些学者反复强调国企绩效来自垄断,主张国有企业应从营利性领域（不仅是竞争性领域）逐步退出。笔者认为。     

浅析现代国有企业领导者的素质及对策

我国国有企业领导者应具备的政治素质是:坚定的政治信念、严格的法纪观念、强烈的事业心、高度的使命感和责任感;具备的理论素质是:多重知识结构、具有创新思想、较高的文化素养;具备的身体素质是:丰富的想象、坚强的意志、纯正的道德和优雅的风度;具备的综合素质是:决策、组织指挥、用人、经营、创新和公关能力等。要提高国企领导者的素质,首先要制定培养目标,第二要建立培训制度,第三要积极选拔高素质的国企领导者,第四要合理使用高素质的国企领导者。     

柳秀导：打造具有核心竞争力的江麓集团

接力奔向快车道 2004年12月,在江麓法人治理结构宣布大会上,柳秀导接过公司总经理的帅印。这一年他40岁,是江麓建厂46年以来最年轻的“老总”。     

下岗再就业政策问答

国企下岗职工进入再就业服务中心如何办理有关手续国企下岗职工在进入再就业服务中心之前,下岗职工及所在企业要与服务中心签订一份协议。协议主要包括以下内容：下岗职工在中心期间的权利和义务,包括基本生活费的标准和发放办法、社会保险费用缴纳、遵守中心的各项管理...