“潜绩”更显好作风

政绩观是领导干部对什么是政绩、如何取得政绩等问题的总体看法和根本观点。政绩观是一把尺子，能够衡量出领导干部是否具有科学求实的工作态度，能否创造出经得起实践、官兵和历史检验的政绩；政绩观是一面镜子，可以照出领导干部是否具有求真务实的工作作风，能否担当起党和人民赋予的重任。     

树立人才为本的政绩观

政绩,顾名思义就是领导干部履行职责之业绩。衡量一个干部的政绩,既要看现实成果,又要看长远发展;既要看“硬件”建设,又要看“软件”建设;既要看显性成绩,还要看隐性成绩。     

用科学发展理念评判领导干部的政绩

胡锦涛同志多次强调,"领导干部要树立正确的政绩观。如何对待政绩,怎样创造政绩,是领导干部必须面对和解决的重要问题。"对于领导干部而言,树立正确的政绩观,正确看待政绩、科学衡量政绩,必须以科学发展观为指导。用科学发展观评判领导十部的政绩,有利于引导广大领导干部在科学发展观的指引下牢固树立正确的政绩观,坚持权为兵所用、情为兵所系、利为兵所谋,视部队发展重于个人的升迁荣辱,视基层官兵的成长进步重于个人的利益得失,有利于更好地发挥凭政绩用人的导向作用,促使广大领导干部一门心思办实事、务实效、求实绩。     

基层过硬是最好的政绩

“如何评价政绩”是树立正确的政绩观必须解决的一个重要问题。对地方的领导干部来说,科学评价政绩,不仅要看经济增长指标,还要看人文指标、资源指标、环境指标和社会发展指标,即要把人口资源环境指标纳入干部考核体系。部队领导干部职责使命特殊,工作岗位特殊,在如何评价政绩的问题上不能简单地套用地方的标准。那么,用什么标准来衡量部队领导干部的政绩呢?江泽民同志指出：“基层过硬是最好的政绩。”这个论断为科学评价部队领     

用正确的政绩观观政绩

所谓政绩观,就是对领导者创造的绩效的基本评价,同时也包括对绩效的创造方法与目的的基本看法。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向,是领导干部创造政绩、评价政绩的思想基础。因此,树立正确的政绩观,是当前领导干部必须高度重视和迫切需要解决的问题。用科学发展观看待政绩十六届三中全会审议通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,提出要全面树立和落实科学发展观,标志着我们党发展思路的战略性调整,同时也标志着对社会发展评价机制和体系尤其是政绩评价、干部评价体系等进行战略性的调整和重构。然而,一些领…     

讲求效益 正确评价政绩

科学发展观强调的政绩．是全面客观的政绩,也是高质量、高效益的政绩。评价一届班子、一个领导干部的政绩是不是正确．是不是符合科学发展观的要求．就是要经得起“三个检验”。一是要经得起群众的检验。群众是政绩的创造者．也是政绩的最高评判者,只有赢得群众认可的政绩,才是真正的政绩。实践中,我们要自觉摆正领导位置．始终围绕实现官兵的根本利益开展工作,踏踏实实地在为官兵服务     

政绩观解读

所谓政绩,就是从政的成绩。政绩观,就是领导干部从政的价值取向和行为准则。树立正确的政绩观,需要解决好四个问题：     

建立人武部创新机制的几点看法

创新的目的是为了增强工作的成效。工作的成效如何,在很大程度上取决于机制是否健全。要实现人武部建设的跨越式发展,实现“打得赢”的目标,必须建立和完善创新机制。一是工作创新的评定机制。建立和完善一种衡量领导干部政绩和人武部建设水平注重看创新性工作成果的评定机制。把部署年度工作是否有创新性思路、抓工作落实是否有创新性动作、年终验收是否有创新性成果,作为评价人武部党委班子和考核领导干部政绩的重要尺度,确保他们在工作实践中时时想创新,事事抓创新,通过创造性地开展工作,解决军事斗争准备和民兵预备役建设遇到的新情况、…     

出人才是领导干部的重要政绩

人才是成事之基、强军之本。大力举荐、培养和使用各方面的人才,既是领导干部的历史担当和应尽职责,也是体现领导干部能力素质和政绩考评的重要方面。看一届班子、一届领导的政绩,     

走出政绩观误区

在部队建设的过程中,少数部队领导干部,对如何创造政绩、追求什么样的政绩、怎么创造政绩,存在着一些认识误区。只有走出这些误区,树立正确的政绩观,部队领导干部才能创造出实实在在的政绩。当前,部队领导干部在政绩观上存在的一个误区,是过于注重“台前”的工作,却忽视或轻视“幕后”的工作。其主要表现:一是张张扬扬,能扩大知名度的工作就大干,否则就慢干、不干。二是风风火火,不练内功。做工作追求立竿见影,而对打基础、“为他人做嫁衣”的事不愿做。三是轰轰烈烈,善小不为,追求轰动效应,汇报讲得天花乱坠,宣传吹得神乎其神,贪多求大,能…     

把实事办到群众心坎上——山东省鱼台县人武部先进性教育成果写真

党的先进性是靠实实在在的政绩来展现的。山东省鱼台县人武部党委树立以实践、群众和历史为衡量尺度的政绩观,在工作实践中创造政绩,通过实现群众的利益来创造政绩。     

讲党性 顾大局 守纪律 自觉做到“四个正确对待”

领导干部特别是高中级领导干部,既是这次体制编制调整改革的重点对象,又是调整改革的具体领导者、组织者和实施者,必须做到“四个正确对待”,确保调整改革任务的圆满完成。     

以正确的政绩观推动部队建设

领导干部,无论职位高低,任期长短,都有干出一番政绩的强烈愿望。但问题是,有的同志对政绩的本质、创政绩的目的和要求认识不清,把个人的名利、地位作为创政绩的根本目的,处心积虑出“彩头”,穷尽心机谋升迁,严重危害了部队建设的长远发展。上述问题的直接诱因,是这些同志未树立正确的政绩观。解决这些问题,就要做到“三不”：     

擦亮选人用人的智慧之眼——读《出人才是领导干部的重要政绩》有感

读学刊第7期《出人才是领导干部的重要政绩》一文,感触良深。选好用好人才,体现的是一种大智慧,各级领导干部必须擦亮自己的眼睛,凭良心、辨真才、出实绩。     

留下好作风也是政绩

一名要转业的领导干部,在欢送会上,回顾自己多年工作实践和成绩时有些自责地表示:除了留下一些好作风、好规矩,自己没留下什么大笔家底等政绩。说罢这话,一位老职工当即发言:"留下好作风、好规矩也是政绩,而且是不小的政绩!"对此观点,笔者十分赞同。     

建立“问题式”工作运行机制推动部队建设安全发展

当前，在推动部队建设又好又快发展过程中，影响和阻碍部队建设发展的各类问题不断显现。有的问题是显而易见的，有的问题则深藏不露。发展的过程就是不断揭露矛盾、解决问题的过程。贯彻落实科学发展观，必须始终正确对待发展过程中出现的新矛盾、新问题，这就需要各级党委机关和领导干部牢固树立“问题就是资源”的理念，     

树立辩证的“权力观”

所谓“权力观” ,就是人们对权力的根本看法和根本态度。共产党人要坚持马克思主义的科学权力观 ,辩证地看待权力的作用 ,自觉地为人民群众掌好权、用好权。第一 ,要充分认识权力作用的“有限性”。如何认识权力的作用 ,直接影响其思想和行为。是把人民赋予的权力视作为人民服务的手段 ,还是把它当作谋取私利的工具 ,这是衡量权力观正确与否的分水岭。现在有少数领导干部不能正确对待自己手中的权力 ,他们认为权力的作用是无处不在 ,无所不能的。有的把权力当作获取金钱、美色等私利的工具 ;有的把权力当作个人飞黄腾达、光宗耀祖的途径 ;有…     

浅议领导干部如何塑好自身形象

领导者的形象与领导者的品德、政绩成正比,品德高尚,政绩突出,就有形象。作为一名领导,其自身形象好坏,直接关系到能否赢得民心、凝聚人心,关系到党风、学风和作风的好坏。因此,塑好自身形象,应引起每一名领导干部的高度重视。笔者认为领导干部要塑好形象,应做好四个方面:     

树立正确的政绩观要解决好三个问题

政绩观就是对政绩所持的看法和态度,具体来说,就是对为谁创造政绩、怎样创造政绩、如何评价政绩的理解。树立正确的政绩观,必须解决好以下三个问题：     

用系统的观念考察“德”

“德”,是立身做人、成就事业的根本,也是考察、选拔干部,特别是选拔团以上干部应注意的重要内容。生活的实践告诉我们,任何事物都是作为系统而存在,作为系统而不断发展变化的。对干部的考察也是一样,如果顾其部分不计其余,或者重视表象的忽略潜隐的,就难免会得出片面的结论。因此,对干部“德”的考察,应注重用系统的观念去分析、把握,这样才能做到全面、准确、客观。一、既要看政绩,更要注重在问题和失误中考察“德”的延伸性。政绩无疑能凸现出一个领导干部“德”所能达到的程度,也是我们考核、选拔领导干部的重要条件。政绩在一个人工作…