争做合格的军事指挥员——提高人武干部能力素质系列谈之二

“功以才成,业由才广”。谁要想在21世纪的国际竞争、特别是军事竞争中占据战略主动地位,立于不败之地,谁就必须首先造就一大批能够适应现代技术特别是高技术条件下局部战争需要的跨世纪优秀军事人才。毋庸置疑,人武干部是军事人才队伍里一支不可缺少的重要力量,县(市、区)人武部和乡(镇)、厂矿企业武装部,是民兵预备役工作的“一线指挥部”,这就要求人武干部在新的历史时期既是组织生产的“领头雁”,更要成为带兵打仗的指挥者。指挥打仗,必须懂军事。只有这样,才能不辱使命,肩负起历史赋予的重任。     

指挥员要学点军事历史

毛泽东同志曾经指出,“我们这个民族有数千年的历史,有它的特点,有它的许多珍贵品”。他说:“今天的中国是历史的中国的一个发展;我们是马克思主义的历史主义者,我们不应当割断历史”。他要我们从孔夫子到孙中山都给以总结,承继这一份珍贵的遗产。党中央在一些有关的文件和指示中,也都一再强调要用历史知识进行爱国主     

多选拔军事型人武干部

县人武部改归地方建制后,人武干部中懂军事,能任军事教员的越来越少了。原因一是人事制度改革,招聘干部已成为补充缺额武装干部的主要途径。由于人武部门没有招聘权,使一些军事素质较好的复退军人因统考落榜而无法录取。二是县市人武干部与乡镇武装干部的交流也有障碍。因为,现行人事政策规定招聘干部不得在县城行政机关单位交流。三是人武干部得     

人武干部要消除失落感

在市场经济给民兵、预备役工作带来许多新情况、新问题,需要人武干部发奋努力,开拓进取之时,一种不可言状的失落情绪却笼罩在部分人武干部的心头,成为影响当前民兵、预备役建设和改革的主要思想障碍。     

人武干部要有敬业精神

积极做好人武干部队伍的思想政治工作,是加强人武部建设的一项重要任务。在当前人武部建设面临着重大改革的新形势下,抓好人武干部队伍的建设最重要的是要在广大人武干部中提倡和发扬敬业精神。总的来说,广大人武干部的精神状态饱满,思想健康稳定,工作积极进取,努力守业创业。但是在当前形势下,要使人武工作在稳定中求发展,在改革中巩固以往     

人武干部急需军事高科技知识读本

编辑同志: 当代,高科技发展日新月异 高技术条件下的战争形态、作战样式和作战方法已发生重大的变化,搞好科技武装,造就宏大的具有较高科技素质的军事人才队伍,已成为我国武装力量建设的一     

人武干部要注重学法用法

随着社会主义法制建设进程的加快,国防后备力量的法律、法规相继出台。学法、懂法、执法已成为人武干部必备的基本素质。既是实践“三个代表”的基本要求,也是实现依法办民兵方略的客观要求,更是在市场经济条件下适应新情况、解决新问题的迫切要求。     

人武干部应重视军事理论的学习

编辑同志: 人武部收归军队建制后,由于情况的变化和任务的加重,对人武干部的军政素质提出了更高的要求。但是,我们通过调查发现,现在有相当一部分人武干部对学习军事不够重视,研究理论的空气不够浓厚,严重影响着人武部的建设和人武干部素质的提高。对此,望各级领导引起足够的重视,并尽快采取得力措施,改变这种不正常的状况。     

人武干部管理要有针对性

最近,我们结合干部半年和年终称职考评,对机关干部教育管理情况进行了调查。从调查情况看,自人武部收归军队建制以来,人武系统干部队伍出现了一些新的情况和特点,例如新调入干部数量多,教育管理缺乏针对性;“家门口”干部多,外界干扰大;考虑个人问题多,进取意识有所淡化等现象,极大地增加了干部教育管理的难度。为此,要进一步增强干部教育管理工作的责任     

人武干部要打起精神干事业

前不久,某人武部一位年轻干部转业,不少人感到惋惜,还说,如果不到人武部他会成为难得的带兵人才,会在部队干出一番事业。然而,笔者却为这位年轻干部被环境打败而心痛。同时,也对人武系统的干部谏上一言:人武干部更要打起精神干事业。 人武干部是省军区、军分区系统中的重要一员,担     

人武干部也要“换脑筋”

解放军报1992年11月29日二版以《虎丘“虎”》为题介绍了苏州虎丘乡武装部长曹敖福立志改革的事迹后,在人武干部中引起了热烈地反响。大家都在思索:在加快改革,扩大开放的时代,武装干部应该以怎样的精神状态工作?怎样才能拓宽武装工作的路子?武装干部在干部群众中应有什么地位?一句话:在改革大潮中,武装干部应树立怎样的形象?这是一个非常重要,而又应该迫切解决的问题。为此,本刊特发表下面四则短文。     

人武干部要拓宽五种知识面

社会主义市场经济体制的建立和现代高科技下局部战争的需要,给人武干部的素质提出新的更高要求,他们不仅要懂政治、懂军事,还要懂经济、会管理,在当前特别需要拓宽五种知识面,才能适应改革大潮的新形势。 一是要有专业知识。人武工作也是一门科学,有着自己的学问和专业。人武干部除要熟练掌握正常的民兵整组、训练、兵员征集、预     

人武干部要勤奋为官公正用权

山少千年树,官无百年官。当官掌权的日子对每一个领导干部来说只是人生中的一个时段。这是不以人的意志为转移的,怎样当官?如何用权?我认为,这个问题的答案可以概括为勤奋为官、公正用权、求真务实干事业。勤奋为官主要体现在,一是振奋精神,把工作当事业干。要全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史使命,我们就必须以昂扬的精神状态,以事业为重,一门心思干好本职工     

要切实帮助人武干部卸下思想包袱

人武部收归军队建制以来,在上级党委领导和机关的关心下,人武部的干部队伍得到了及时的充实和加强,不但给人武部建设输入了新鲜血液,同时也使人武部工作充满了生机和活力,这无疑是要充分给予肯定的。但就调入的军事干部来讲,也还存在一些不足。具体来说主要表现在以下几个方面：一是军事素质单一。有的会组织指挥但不会讲解示范,有的有一技之长但表达能力差,有的能吃苦耐劳却缺乏军人应有的气质。总而言之,复合型的军事干部调入的太少。二是整体结构趋同。     

人武干部要做精神文明建设的尖兵

社会主义精神文明建设,既需要全社会的共同努力,更需要一大批敢于率先垂范的尖兵。人武干部要用强烈的责任感和前列意识,使自己成为精神文明建设的尖兵,起好示范和导向作用。 一、树文明军人形象,起示范导向作用。人武干部与地方干部联系最为密切,这是当好精神文明建设尖兵的一个极为有利的条件。当好尖兵,     

人武干部要有与时俱进的先进性本领

在新的历史时期,江主席提出“三个代表”的重要思想,本身就包含了对全体党员能力素质提出的新要求。作为一名人武于部,就要做到无论身处什么岗位都要具有与岗位相适应的能力素质,是一名军事干部,就该军事素质过硬,能熟练掌握民兵整组、民兵军事训练、征兵工作的程序、方法,弄懂其目的和要求,还     

人武干部与地方人员交往要适度

交往,是单位与单位、人与人之间相互沟通的必要手段。没有交往,就不会有了解,也就不会有良好的合作。县、市(区)人武部是地方党委的军事部、地方政府的兵役机关,其工作任务、性质、对象决定了人武干部应与地方工作人员有较好的交往,否则,军民之间、军政之间就会因缺乏必要的沟通而影响团结,民兵、预备役工作就会受到直接的影响。但凡事都有度。过度或带有个人利益色彩的交往,或不分对象的无原则的交往,必然导致庸俗化的结果,进而走向反面,甚至走向犯罪。据某省军区统计,近几年查处的人     

人武干部要具备依法兴武的素质——提高人武干部能力素质系列谈之三

依法加强国防后备力量建设,是深入贯彻“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神、全面落实依法治军要求、加强国防后备力量建设的必然发展方向。特别是在市场经济条件下,广大人武干部的法律素质、法制观念,以及依法办民兵、依法强武装,是当前提高能力素质的重要内容。     

一个指挥员的合格答卷

郭雄飞任副师职9年多来,三易岗位职务不变,一纸通知,由预提后备干部到编外干部,岗位的落差没有带来干事业的懈怠,无论在哪个岗位上,他都把“只要组织有工作让我干,我就没有选择的权力,必须干好”作为一名军人的信条。体现的是一种事业追求和思想境界,体现的是一种精神风貌和勤恳的态度。细细解读就是“敬业”两个字。敬业带来心无杂念。一个人有     

人武干部开展工作要善于抓准问题

部队精减调整后,人武部人少事杂,如果不善于抓准问题开展工作,就会在工作中显得十分被动,或六神无主,或杂乱无章,甚至顾此失彼。因此,要当好一名合格的人武干部,就必须会辩证地思考、分析、处理问题,练就善于抓准问题的真功夫。首先是要紧扣上级的精神。如研究问题、写文章、讲话,一定要符合上级要求,能跟得上形势。如果不了解上级精神,就没办法抓准问题,也就无法开展工作。其次是要摸透基层的情况。要掌握基层武装部和民兵组织建设情况,把情况摸透,增强工作的针对性。再次