教育视角下的收入分配公平研究

收入分配公平是反映社会公平的一个重要指标,而越来越严重的收入分配差距对社会公平提出严峻挑战。西方发达国家将教育作为调节贫富差距的主要手段,中国教育因素对收入分配也存在较大影响。拟从教育与收入分配公平的正相关和负相关两个层面来探讨教育促进收入分配公平的对策。     

要素分配理论在军人收入分配中的应用

在对现代生产要素分配理论进行了较深入的分析研究后发现,军人(主要指军队干部)也是“多要素”的拥有者和提供者。因此,在当前深化军人收入分配制度改革过程中,应以按劳分配和按知识、技术、组织、管理等其他要素分配相结合,重新构建我军干部工资收入分配模式。这既是现代生产要素分配理论在我军收入分配制度改革中的应用,也符合党的十五大报告精神和国家收入分配制度改革的方向。     

关于深化军人收入分配理论研究的思考

深化军人收入分配制度的研究,必须借鉴国内外的最新研究成果,以保证学术研究的连续性和节约稀缺的研究资源;必须遵循理论创新的规范,在理论创新和实证分析上多下功夫,以提高我们研究复杂问题的能力;必须具有较强的现实针对性和一定的前瞻性,以推进我军的现代化建设。     

税收实践对收入公平分配的负面效应及其对策

税收实践中,税收制度的累退性、税收调节错位、税收体系不全以及税务管理的乏力,导致了事实上收入分配的不公平。因此,要改变税收结构,调整税收调节,完善税收体系,强化税务管理,以弱化税收实践对收入公平分配的负面效应。     

就业与收入公平分配的相关性分析

就业与收入公平分配问题是当前经济与社会生活中最受关注的两个热点问题。就业与收入公平分配既存在正相关关系,又存在负相关关系。就业的收入功能与收入公平分配存在正相关关系,而就业—收入体制的不完善、非正规就业和就业市场化程度的提高等则导致收入的不公平分配。正确处理就业与收入公平分配的相关性,必须强化其正相关性,弱化其负相关性。     

军人保险制度的公平与效率

当前军人保险制度存在着公平与效率的缺失。为增进公平与效率,应当尽快出台军人保险法,建立完善军人补充保险体系,积极探索引入商业保险运行模式,使军人保险基金参与社会化运营。     

税收与收入公平分配的正相关性探析

税收是国家调节收入公平分配的重要手段。税收的公平调节功能决定了其与收入公平分配的正相关关系。在税收实践中,要不断强化税收与收入公平分配的正相关关系,以更好地发挥税收的市场公平功能、社会公平功能和伦理公平功能,从而实现收入公平分配。     

公平、效率与军人保险改革

近十年来,军人保险事业的发展暴露出有失公平与效率不佳两大问题,这源于军人保险相对独立的集权式管理模式。新的高效公平的管理模式必须在信息获得、制度决策以及制度运行方面具有良好的军地互通性。从现实角度出发,以建立互通性合作性工作程序为主的温和改革模式被接纳的可能性最大。     

论市场化对收入分配公平的双重影响

市场化对收入分配公平具有双重影响,这种影响既有积极方面的,也有消极方面的,每一方面又有很多具体的表现及其成因。基于市场化的收入分配公平对策必须充分考虑这两方面的影响及其具体表现。一方面要不断推进市场化进程,加大市场的分配力度,强化市场化对收入分配公平的积极影响;另一方面要规范市场化进程,在市场化过程中辅以配套措施,弱化市场化对收入分配公平的消极影响。     

军人收入分配“平均化”现象透视

军人收入分配“平均化”现象是目前人们关注的热点问题之一,文章采用了详实的数据资料, 用经济学、系统论和管理学的有关理论对“平均化”的现状、成因和现实影响进行了分析,并结合我军实际,提出了打破军人收入“平均化”、适度拉开收入差距的政策建议。     

理论互补与理论替代——关于军人收入分配的四种理论体系

解释当代军人收入分配中出现的新现象和新问题,可以借鉴四种理论体系:即以社会生产与再生产为视角的马克思主义生产劳动与非生产劳动理论,以生产要素的边际贡献和供求均衡为视角的生产要素收入分配理论,以人力资本的投资成本与收益为视角的人力资本收入分配理论,以效率与公平为视角的收入分配制度福利评价理论。     

完善军人收入分配制度的建议

如何设计确定军人的收入分配标准,以吸收人才、留住人才、激励人才为部队建设作出贡献,是一个值得进一步探讨的重要问题。笔者对此谈四点看法。     

论军人收入的按劳分配与按要素分配

文章通过对按要素分配理论渊源的梳理与政策含义的解答,指出按劳分配与按要素分配适用于不同领域,根据军人实际占有的要素,军人收入应当按劳分配,而不应实行按要素分配。     

怎样理解初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系？

党的十七大报告指出,要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。认真领会和准确把握这些精神,对于明确进一步深化收入分配制度改革的方向和任务,具有十分重要的指导意义。     

军人收入预期简论

军人收入预期是指军人对自己未来收入变化趋势作出一定预测、判断的行为,这一行为将对个人利益决策产生重要的指导作用。军人收入预期的变化将直接影响军人服役心理的稳定,进而影响军队的稳定,并对军人现期生活消费产生重要影响。同企业劳动者收入预期相比,判断军人收入预期的信息具有非市场性,中央政府财政收入形势成为影响军人收入预期的本质因素。因此,随着国家各项改革目标的逐步实现,军人收入预期增长的信心将会不断增强。     

中国军人权利法津制度的现状与重构

军人首先是公民,应当享有宪法和法律赋予的公民权利。军人又是具有特殊身份和使命的公民,为保证军队有效地履行其特殊职能,应对军人的部分公民权利予以适当限制。效率与公平是法律制度的两大价值预设,因效率而限制的一般权利,必须通过为公正而扩充的特殊权利得到补偿,以实现军人权利与义务的等值或均衡。唯其如此,军人作为公民的法律地位才能不因军人的特殊身份而受损。我国法律赋予了军人广泛的权利,但在军人权利体系、军人权利的实施途径、保护措施等方面还存在一些问题,应加强建设并逐步完善军人权利法律制度。     

关于建立我军公平与效率工资体系的思考

文章分析了军人工资理论的变迁,揭示了我军现行工资体系存在的问题,并引入效率工资、人力资本等概念,对构建合理、高效的军人工资体系进行了理论探讨。     

也谈军人住房分配货币化改革

当前军人住房分配货币化改革还存在个人住房补贴离军人自我解决住房的需求差距较大、补贴资金挂账运转难以发挥应有功效、公积金贷款办法缺位等问题。其原因是军队住房货币化分配的总体定位不够科学、国家住房保障政策范围覆盖面窄、军人住房社会化保障方式不够明晰。进一步深化军人住房分配货币化改革,应以明晰的住房保障方式为基础,以科学的货币化分配形式为依托,以健全的货币化补贴体系为载体,合理定位货币化补贴的标准水平,确立货币化补贴动态调整机制。     

军事人力资本理论与军人收入研究

军事人力资本是体现在军事劳动者身上,能为其带来永久收入的能力。军事人力资本可以通过教育投资、专业培训、边干边学、健康投资等方式形成。军事人力资本投资必然要求得到回报,因而对军人收入政策提出了相应的要求:军人基本工资应体现军事人力资本的差异性,建立军事人力资本性质的津贴,建立促进军事人力资本增长的利益导向机制,健全军人业绩考评制度。     

对增加军人财产性收入的思考

军人群体作为国民构成的重要组成部分,有分享国家惠民政策如拥有财产性收入的合法权益。从目前来看,增加军人的财产性收入受到诸多因素的影响,但“创造条件让更多群众拥有财产性收入”是大势所趋。军队应积极应对,根据军人职业和收入来源的特点,完善增资机制、建立保障制度、创建内部平台,为增加军人财产性收入创造更多现实条件。