旅团政治机关干部要念好“三”字真经

习主席在全军政治工作会议上强调,要抓好全军政治机关和政治干部队伍建设,努力建设对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好的政治机关和政治干部队伍。旅团政治机关直接面对面地服务于基层,政治机关干部工作能力的强弱,直接关系着政治工作效能发挥。当前,旅团政治机关干部普遍存在成分新、流动快、经历单一、经验匮乏的问题,大力提高旅团政治机关干部的能力素质意义重大。一、在工作中要做到“三会”“高层做正确的事、中层正确地做事、基层把事做     

提高旅团政治机关干部素质能力的思考

旅团政治机关干部工作在部队一线政治机关,其能力素质决定着机关建设和开展工作的质量。当前,在旅团政治机关干部队伍建设中还存在一些问题,需要引起重视并加以解决,以使其在部队建设中更好地发挥作用。     

适应形势发展大力加强旅团政治机关建设

加强旅团政治机关建设,要切实认清旅团政治机关在部队建设中的地位作用;认清旅团政治机关建设面临的严峻挑战;认清旅团政治机关履行职能作用上的差距。要突出素质能力建设,抓敬业精神激发、基本功磨练、依法开展工作、方法观念创新、良好作风树立。     

搞好“五个设计”科学设置联合作战指挥人才成长路径

大规模培养高素质新型军事人才,是实现强军目标的战略性要求。要瞄准提升专业素质,搞好联合作战指挥人才成长路径总体设计;强化作战能力,健全联合作战专业、体制和标准设计;明确资质条件,优化联合作战指挥人才任职资格体系设计;推进文化融合,加强我军特色强军文化设计;盘活人力资源,完善成长路径配套制度设计。     

增强政治机关干部依法开展政治工作的能力

加强和改进旅团政治工作,提高依法开展政治工作的质量效益,应注重在教育引导、培养锻炼、创新机制等方面狠下功夫,进一步强化政治机关干部法规意识和执法观念,增强依法开展工作的能力素质,提升依法开展工作的动力,不断推动政治工作法制化建设健康发展.     

政治机关干部要培养多种能力

政治机关担负着参与政务、办理事务和为党委首长决策提供依据、为部队建设服务的职能 ,客观上要求政治机关干部具备多种相应的能力 ,如何加强政治机关干部素质的锻炼和提高 ?1 .谋划能力。旅团政治机关的现状大多是人少事多 ,一事当前 ,机关干部常常是忙于应付 ,难有充裕的时间去思考谋划 ;另一方面 ,有的机关干部对谋划工作的地位和作用认识不足 ,谋划意识不强。开展谋划工作 ,不仅是机关干部应尽的职责 ,而且也能培养自身的组织协调能力。政治机关干部如何培养和提高谋划能力呢 ?①学会谋全局。要站在党委、首长的角度和全局的高度想点子…     

旅团政治机关应着力提高机关干部的工作能力

旅团政治机关干部工作能力的强弱,直接关系着政治工作效能的发挥和部队整体建设水平。旅团政治机关干部应当着力提高调查研究、文字表达、指导基层和协调办事的工作能力。     

提高旅团政治机关干部素质

旅团政治机关直接服务于基层．是上级指示精神与部队实际的“结合部”,其干部能力素质的高低、作用发挥的好坏．关系到党委和上级指示在基层的落实。     

优化政治机关干部源头素质

所谓优化政治机关干部源头素质 ,就是对具备政治机关工作潜质的人才毛坯进行有效的培养、锻炼 ,充分挖掘内在潜力 ,调动参与政治机关工作的积极性 ,并帮助提高其适应政治机关工作的能力 ,从而为政治机关选拔后续干部奠定基础的过程。优化政治机关干部源头素质的重要性“欲流之远者 ,必浚其源”。政治机关干部源头素质的强弱 ,决定着政治机关干部能否配齐选强 ,并因此影响和制约政治机关的长远建设。而机关干部源头素质的优化 ,则是选用高素质政治机关干部基础环节 ,是重中之重。首先 ,优化机关干部源头素质是建设精干高效政治机关的现实途径…     

加强旅团政治部（处）的建设

一、积极适应职能使命要求,以与时代发展相协调、与科学发展观相适应的观念引领机关全面加强、全面进步。观念是行动的先导。一些旅团政治部（处）建设理念与履行新使命、做好军事斗争准备还存在一些不相适应、不相符合的地方,表现为长期的和平环境使政治干部缺乏提升打赢能力的紧迫意识,缺乏学习军事指挥和科技知识的忧患意识,缺乏建立以打赢能力为主体评估体系的责任意识,制约了政治机关科学发展、持续发展。     

谈谈旅团政治部处主任应具备的基本功及其养成

旅团政治部处主任,是党委决策的参与者与执行者、党委日常工作和基层政治工作的协调者与组织者,也是政治机关和干部队伍的带头者与示范者。对其能力素质、个人修养、自身形象要求很高,必须增强学习提高的责任感和紧迫感,苦练基本功。一、旅团政治部处主任应当具备的基本功旅团政治部处主任岗位重要、使命光荣、责任重大,其能力素质强弱,直接关系到部队思想政治建设的有效开展,关系到党委决策指导的贯彻落实,关系到基层干部骨干的选拔培养和使用,关系到政治机关建设的质量和效益。因此,必须首先明确履行职责所需的基本功。一是从政治上认识和处理问题的基本功。确保党对     

“合纵”·“连横”·“推敲”——高素质新型旅团指挥军官队伍建设辩证观

“三军之势,莫重于将。”古往今来,战争说到底是打指挥的。因此,培养大批高素质的军事指挥人才,是我军人才战略工程的重中之重。世界新军事变革之风正扑面而来,军队领导指挥体制必须由纵长形“树”状向扁平形“网”状转变,旅团一级的独立性、合成性和作战能力将显著增强,成为未来作战的主体力量。旅团指挥军官队伍素质能力如何,     

创新军事人力资源管理建强新型军事人才队伍

党的二十大报告中明确“创新军事人力资源管理”系列部署,对深入贯彻新时代人才强军战略提出了新目标、打开了新格局,必将在更高起点、更高层次上加速推进军事人才建设。把握军事职业特点和军事人才特点规律,加大军事人才管理创新,推动人才布局和军队组织结构、备战转型要求有效耦合,最大程度集聚人才和智力资源,是新时代干部工作的重要职责使命。     

美军军事转型中人才培养战略调整及启示

美军认为,军队建设转型必须从人开始,再到人结束。美国在军事转型中积极推进军事人才培养战略调整,其主要特点是：军事人才选拔与培养的军民结合,军事人才教育训练的网络化、基地化、模拟化,注重培养军事人才的信息素质和创造能力,成立人力资源管理部门,加大军事人才调控力度等。美军在军事人才资源开发与利用方面为军事人才资源开发研究提供了许多启示和有益借鉴。     

推动基层建设稳步发展

必须在解决重点问题上求突破(一 )解决好旅团“一线指挥部”抓基层能力不强的问题。实践证明 ,旅团强则基层强 ,旅团弱则基层弱。这就要求我们必须进一步强化依靠旅团抓基层的观念 ,坚持不懈地抓好旅团“一线指挥部”建设。要突出抓好旅团党委班子和旅团主官、部门领导、机关科 (股 )长队伍建设 ,着力解决服务基层意识不强、帮助基层素质不高、抓基层作风不实的问题。要在选优配强旅团主官的同时 ,重视抓好机关部门领导的选拔培养 ,确实把既懂基层又懂机关、有发展潜力的干部用在部门主官领导岗位上 ,在这些岗位不能安排“照顾性”、“过渡…     

努力提升旅团单位政治干部任职能力

加强旅团单位政治干部任职能力培养,需要着眼部队建设需求、岗位任职需求、官兵全面发展需求,不断丰富完善政治干部的能力结构,改善政治干部的能力生成,促进政治干部能力发挥,提高政治干部能力效用。     

旅团政治机关科股长谋划开展基层政治工作须把握“四性”

旅团政治机关科股长既是党委首长决策工作的直接参与者,又是上级指示的贯彻执行者,还是具体工作的承办落实者。科股长能力素质的高低,对单位思想政治建设水平的影响至关重要。旅团政治机关科股长谋划开展政治工作应注重把握"四性"要求。     

提升政治机关履职尽责能力的几个着力点

从优化素质结构入手,抬高站立点,提升思维层次;选准切入点,提升综合素质;把握关键点,提升指导水平.着力增强旅团政治机关履职尽责能力.     

把准“五关”打造过硬“孔雀蓝”人才方阵

<正>党的十八大以来,习主席高度重视文职人员制度改革,将其作为推进军事人员现代化、加强军事人力资源政策制度建设的重要内容。习主席指出,文职人员是现代军队的重要人力资源,逐步成为我军重要新生力量。贯彻落实习主席重要指示,充分发挥文职人员作用,应坚持把文职人员队伍建设融入人才强军战略布局,以更高标准、更实举措、更快步伐,打造政治合格、素质全面、梯次合理、堪当重任的“孔雀蓝”人才方阵,为建成世界一流军队贡献力量。一是提升招录质效,     

着力加强军事斗争准备中的政治工作

文章认为 ,当前加强军事斗争准备中的政治工作 ,应从四个方面入手 :切实转变政治工作的指导思想 ,把军事斗争准备中的政治工作摆到重要、紧迫和突出的位置 ;深入进行思想教育 ,进一步强化准备打仗的思想、敢打必胜的信心和当先锋、打头阵的意识 ;着力提高广大官兵的综合素质 ,培养和造就大批适应未来军事斗争需要的高素质军事人才 ;高度重视各级党委、机关及政工干部队伍的自身建设 ,努力增强为“打得赢”提供强大精神动力的能力