市场化是后勤保障社会化改革进一步深入的必然方向

军队后勤保障市场化的主要特征包括经济行为主体的独立性,产品(服务)价格的市场化,所有制结构与所有制实现形式的多样化,经济行为的规范化、法制化和秩序化。推进后勤保障社会化改革,必须转变军队有关部门的职能,引入市场竞争机制,并加快宏观调控机制的完善步伐等。     

进一步加快后勤保障社会化改革步伐

总部下发《武警部队后勤保障社会化改革实施方案》以来,各单位认真贯彻江主席关于“军队的后勤保障特别是生活保障必须社会化”的重要指示,按照总部的统一部署,科学谋划,精心组织,积极行动,稳妥实施,改革工作进展顺利,并取得阶段性成果。目前,按照军委、总后和武警总部文件要求,到2002年底前,     

推进后勤保障社会化改革的主要切入点

目前,进一步推进后勤保障社会化改革,一要树立以人为本的发展观,妥善解决军内职工的转岗和富余职工的退路问题;二要优化政策环境,提高供应标准,为后勤社会化保障健康发展打下良好基础;三要制定和完善相关法规,规范后勤保障社会化行为。     

依托后勤保障社会化推进用工制度改革

四川遂宁军分区有职工14名,过去定位在军械修理所。但修理所长期闲着没事做,职工就靠上级下拨的民兵武器装备管理费和房租收入发工资。去年我们以后勤保障社会化为突破口,推进职工调整改革收到了较好效果。14名职工均重新定岗定位,签订了劳动合同,其中7名职工分流到社会保障岗位,目前全体职工危机意识增强,工作积极性普遍高涨,而且推向社会的保障项目使分区每年获取的设施设备使用费达60多万元。我们的主要做法: 一、认真学习文件,使政策深入人心。我们先后组织官兵和职工学习了成都军区《关于推行社会化保障的通知》、《关于后勤保障社会化改革中职工管理几个问题的通     

推进军队后勤保障社会化改革的战略思考

推进后勤保障社会化是适应中国特色军事变革的客观需要。文章分析了当前军队后勤保障社会化存在的主要问题,从加强宣传教育、完善配套政策法规制度、探索改革模式、加强组织领导等方面论述了推进后勤保障社会化的对策。     

借鉴外军经验推进我军后勤保障社会化改革

长期以来,军队后勤保障执行的是一套完整的、独立于民用市场的保障体制。随着现代科技的迅猛发展、社会经济活动的不断深入以及国际政治、经济、军事形势的变化,情况已有了新的改变。首先,科技的进步不仅给民用市场带来了巨大的变化,也给军队后勤保障带来了深刻的影响,民用市场和军队后勤保障已不可避免地产生了千丝万缕的联系;其次,快速反应能力已成为未来军队后勤保障的关键,在这种情况下,全部依靠军     

关于加速推进后勤保障社会化改革的思考

推进后勤保障社会化改革必须进一步深刻领会江主席的指示精神,理清思路,要以用工制度改革为突破口确保改革轻装前进,要调整业务部门职能和抓住平战结合,在确保提高保障力上见成效。     

推进军队后勤保障社会化对策

推进军队后勤保障社会化作为新世纪我军后勤改革的一项重要工作,已进入了军队现代化建设的快车道。然而,由于各部队所担负的任务、所处的环境等不同,遇到了一些这样或那样的问题,集中反映在加快进度、加大力度的迫切要求与人们思想观念的转变、保障资源的配置、军地矛盾的协调、政策措施的配套、保障组织的军事性、管理人员的培养相对滞后等现实问题上。因此,必须采取对策加以解决。     

聚合力量抓落实 推进后勤保障社会化改革深入发展

要完成后勤保障社会化改革重任,并确保取得成效,必须统一思想认识,更新观念,以做好新时期军事斗争后勤准备工作为牵引,借助社会改革和后勤其它改革的成功经验,运用先进的、行之有效的管理手段,充分发挥各级部队和各部门的职能作用,抓好各项改革工作的落实。     

军队后勤保障社会化改革研究

实行军队后勤保障社会化改革,是中央军委加强军队后勤质量建设的重大决策,是我军走精兵之路的必然选择。实行军队后勤保障社会化改革,将涉及到方方面面的利益调整,必须加强宣传教育和组织领导工作,切实统一各级人员的思想认识,建立与完善相应的法律规章制度并制定周密、科学的改革方案,确保这项改革顺利进行。     

抓住西部大开发机遇推进驻军后勤保障社会化改革

西部大开发和“军队后勤保障特别是生活保障必须社会化”是以江主席为核心的党中央作出的重大战略决策。驻西部地区的部队应抓住西部大开发的历史机遇,迎接挑战,在支持和参与西部大开发中推进自身的后勤保障社会化改革。一、抓住机遇,转变观念,积极推进改革深     

立足实际大胆创新积极推进军队后勤保障社会化改革

文章对后勤保障社会化的意义及当前面临的问题作了分析;在此基础上,提出了立足自身实际,解决改革中遇到的困难和问题的措施。     

本溪市积极推进部队后勤保障社会化

辽宁省本溪市在支持部队后勤保障社会化建设中,动真情、办实事。一是依据国务院、中央军委及辽宁省的有关文件精神,制定本溪市支持部队社会化保障改革的具体政策和措施,强调把推进驻军部队后勤保障社会化列入地方党委、政府的议事日程,纳入当地国民经济和社会发展总体规划。二是坚持“政府部门主导、军队组织实施、社会力量参与、市     

借助社会保险市场 推进后勤保障社会化

近年来.四川省宜宾市翠屏区人武部紧贴中心工作,更新观念,改进方法,不断推进后勤保障社会化改革,先后借助社会保险市场在人武部办理了"民兵军事训练意外伤害保险"、"军车商业化保险"、"干部社会化医疗保"。其做法被上级推广。2005年,被成都军区表彰为基层后勤科学化建设先进单位。     

浅析西北地区军队后勤保障社会化改革

西北地区军队实行后勤保障社会化面临不少困难,但也应看到近年来西北地区军队社会化保障的条件有所改善。深化军队后勤保障社会化改革,应以军事需求为主导,建立军地兼容的后勤保障体制,同时建立科学的经费补偿机制,从实际出发选择不同的社会化保障类型和方式,在改革的过程中还要妥善处理好现有职工的分流问题。     

军队后勤保障社会化改革成本分析

文章通过建立数学模型,从实施成本和摩擦成本两方面对我军后勤保障社会化改革成本进行了分析,并提出了推进改革的建议。     

对后勤保障社会化改革的思考

文章就我军后勤保障社会化改革的运行方式和任务进行了探讨,并有针对性地提出改革方法与步骤。     

论推进军队后勤保障社会化的着力点

近几年来,我们欣喜地看到,各级从事财经工作的领导和同志们越来越重视用理论来指导实际工作。他们在做好本职工作的同时,常常结合当前改革的形势,从理论的角度思考一些问题,在形成一定的思想和观点后,或组织讨论,或相互交流。事实表明,它不仅活跃了部队学术研究活动,又较好地促进了各项工作任务的完成。由此我们想到,《军事经济研究》作为面向全军的一块研究军事经济理论和实践的园地,应该予以扶持。这既是一种责任,也是一种义务。于是,我们专辟了“部队经济专栏”,拟不定期地集中一定的版面,反映他们的成果。本期刊登的是空军后勤部直供部财务审计部门的一组工作研究文章。当然,我们希望,为本栏目提供的稿件,既有一定的理论性,又具可操作性。