民兵训练落实难在哪？——山东省莒南县关于民兵训练难落实的调查

当前,在市场经济大潮的冲击下,民兵训练如何按纲施训,化解民兵训练难落实,提高民兵训练质量,山东省莒南县进行了为期一个月的实地调研。从调研情况来看,和平建设时期,一些干部群众对民兵按纲施训的认识不足,资金难落实,民兵教练员缺乏,基地训练设施缺乏必要的训练器材和教材,连完成每年的基本训练任务都有一定的难度。     

下力解决民兵教育难落实问题

在市场经济条件下,民兵政治教育的内容的确难确定、难落实。然而,思路决定出路。理清民兵思想政治教育改革的思路,是解决教育“难落实”的基础,落实党中央、中央军委关于“发展要有新思路”的要求,是一切改革创新工作的前提。实践中我们感到,制约民兵思想政治教育“难实施”,突出表现在教育内容交叉重复,教育方法、手段滞后,教员队伍素质较差。为此,我们下力解决了这一问题。     

农村税费改革中解决民兵训练经费的做法

农村税费改革是我国继土地改革,实行家庭承包经营后的又一重大改革。面对试点的机遇和挑战,我们积极探索出一条训练保障的路子,使民兵训练经费逐步纳入法制化、规范化的轨道。 首先,我部党委认真学习有关农村税费改革的政策,进一步搞清了我国农村税费改革后转移支付的办法及民兵工作经费     

对民兵政治教育难落实的思考

抓好民兵政治教育落实,是巩固民兵队伍"不变质"、"打得赢"的重要途径,是实现党对民兵绝对领导的重要保证。市场经济条件下,出现民兵流动大,政治教育难开展,政治教育的号召力、吸引力在逐渐减弱等问题。因此.积极探讨和推进新形势下民兵政治教育的方法和手段.显得尤为迫切与重要。一、完善保障体系,增强教育吸引力。第一,要培养一支优秀的教学队伍。要搞好民兵政治教育,必须要有好的教案和好的授课老师,这是提高授课质量的关键。每个县区人武部主官及     

探求长效落实之路——江西省宜春市袁州区抓好企业民兵政治教育的做法

随着城市民兵工作调整改革不断深化,企业民兵政治教育出现了新的“三难”:一是教育制度难落实。个体、民营、合资企业作为市场经济条件下的特殊群体,其体制、编制、管理、运行机制等都有别于其他行政组织和国有企业,其民兵组织不够稳定,部分有一定规模的国有企业所属分厂、车间被租赁、承包后,原有的隶属关系也发生了质的变化,企业党管武装的功能和作用被削弱,企业民兵组织的作用发挥和民兵工作各项制度的建立受到明显的制约和局限,影响了民兵政治教育的制度化、规范化、正常化开     

多管齐下管好流动民兵——湖北省武汉市黄陂区人武部强化流动民兵管理的做法

湖北省武汉市黄陂区占总人数57％的农村民兵走出家门．从事务工经商,其中基干民兵和退伍军人流动量更大,占70％以上。这些外出民兵的特点概括起来就是：流动性大,分布面广,稳定性差。具体讲,一是务工单位变换频繁,没有固定性;     

江西省上高县建立健全民兵管理机制——流动民兵到点率96％以上

3月11日,随着人武部发出集结点验命令,江西省上高县1200余名民兵从各地陆续回乡,仅用3天时间就全部投入点验中。所有乡(镇)外出务工经商的基干民兵到点率达到96％以上,其中8个乡(镇)达到100％,使流动民兵实现了“召之即来”。他们是用什么形式管理好流动民兵队伍,做到“人在千里外、组织一线牵”的呢? 建立联系制度。他们针对近年来民兵外出流量不断增大、流向广泛等特点,区     

关于解决企业民兵“四难”问题的几点做法

目前,在企业深化改革中,城市企业民兵工作面临着领导力量难加强、干部队伍难调整、活动经费难保障、民兵组织活动难落实的“四难”问题,如何使“四难”变为“四通”呢?这是摆在我们城市人武部门面前的新难题。     

对落实企业民兵训练的几点建议

目前,随着企业改革的深化,股份制企业越来越 多,企业严格按编制定岗定位,没有富余人 员,工训矛盾十分突出。因而企业民兵训练 出现了人员难抽调,资金难筹集,时间难保证 的问题,企业民兵训练很难落到实处。要解 决好这一问题,我认为:     

民兵政治教育为什么难落实——对一次调查结果的思考

不久前,我们就民兵政治教育的若干问题在民兵中作了一次抽样调查,300名问卷者中,有230多人直言不讳地表示对民兵政治教育“不感兴趣”,占78.4％。这些年来,我们对民兵政治教育没少花力气,也作了一些改革,而结果却落得这么个回答,这不能不使我们陷入沉思。我国的国防战略思想已经转变,民兵工作提出了“减少数量,提高质量,抓好重点,打好基础”的16字方针。这是否也意味着民兵工作的指导思想已经解决了呢?目前恐怕还难下这个断语。客观地说,现在有些同志考虑问题的思路较之过去仍没有多少变化,思想观念不说“僵化”,也还是有些僵硬。比如,在民兵的性质问题上,有些同志总习惯     

民兵政治教育难落实的原因及对策

政治教育难落实是困扰民兵政治建设的一大难题。因此,分析、研究和解决这一"瓶颈"问题显得尤为必要。结合工作感受,我们对民兵政治教育难落实的表象、原因和对策作初步探讨,以期利于问题的解决。一、表象一是教育对象难集中。随着体制改革步伐加快和市场经济深入发展,城市下岗民兵和农村民兵外出务工经商,难以召回,留在原地原单位的民兵也都"各有各的事",要想像野战部队那样把民兵集中起来搞教育很不现实。二是教育时间难保证。民兵大多是所在单位的业务骨干和精英,各单位有自己的工作安排,要协调民兵所在单位抽出专门时间搞教育的难度很大。三是教育内容难实施。民兵成分多样,人生阅历,知识结构,理解能力各异,一些教育内容此民兵能领悟,彼民兵却搞不懂,教育内容要完完全全、原原本本落     

加强民兵专业技术兵训练的做法

近几年,四川省乐至县在保证专业技术兵训练质量方面,坚持和落实科学发展观,进行了一些有益的尝试。一是抓好教员队伍建设。前两年,全县多数专业技术兵教员未经正规培训,导至训练效果不明显。为此,我们在总结经验教训的基础     

以变制胜——四川省泸州军分区加强和改进城市民兵工作的做法

享有西部化工城美称的四川沪州,是一个集军工企业和化工企业于一体的老工业城市。近年来,泸州军分区面对城市民兵工作的困难与挑战,着眼改革发展和未来高技术战争的需要,根据变化求发展,收到     

加减乘除四法并举,提升民兵训练质量——湛江军分区民兵基地集约化训练经验做法

正广东省湛江市地处粤桂琼三省交接处,东濒南海、西临北部湾,是南海、北部湾军事行动的重要支援保障基地,民兵支前保障、抢险救灾、维稳处突等任务十分艰巨。近年来,我们围绕能打仗打胜仗要求,突出在建、训、教、考上下功夫,努力探索民兵基地集约化训练的方法路子,较好地提升了民兵训练质量效益。     

在实践中落实 在落实中深化——六枝特区人武部组建摩托化民兵应急分队的做法

贵州省六枝特区人武部立足实际积极探索民兵应急分队建设的路子,在“应急”、“快速”上下真功夫、实功夫,经过调查论证和精心筹备,组建了一支由102人、44辆摩托参加的摩托化民兵应急分队,为加强民兵应急分队建设,初步探索出了一条路子。 随着社会主义市场经济的建立和发展,给民兵应急分队的建设注入了生机和活力,同时也带来了一些新情况、新问题。面对新的实际,我们产生了在“摩的”人员中组建民兵应急分队的想法,带着设想展开了调查研究工作。通过调查发现,村委会和“摩的”营运人员对组建“摩托化民兵应急分队”都表现出极大的热情和支持,增强了信心,为组建摩托化民兵应急分队奠定了基础。在摩托化民兵应急分队组建问题上,刚提出时有不少的同志认为是劳民伤财的事,是花架子,是新任领导搞标新立异。党委针对上述意见,采取召开干部、职     

训为用 练为战——广南县深化民兵训练改革做法

广南县人武部在目前的民兵军事训练中,根据民兵战时、平时担负的任务特点和参训民兵素质参差不齐等实际情况,坚持“训为用,练为战”的原则,对训练内容、方法进行改革,取得了明显的成效。     

勇于开拓走新路——黔西县人武部探索民兵训练新路子的做法

新形势下,随着外出务工人员不断增加和人们经济意识的增强,民兵训练受到影响,长期处于徘徊状态。对此,贵州省黔西县人武部勇探民兵训练的新路子。一是强化教员训练。把人武部干部和专武干部作为民兵训练的“龙头”来抓。今年3月份,组织骨干集训30     

解决医院政治教育落实难的对策

近年来,由于受思想认识、行业特点及人员结构、编制体制调整等影响,医院普遍存在着开展思想政治教育人员、时间、内容、效果难落实的问题,这需要我们结合工作实践,积极思考对策。     

扑下身子抓落实——阜新市清河门区人武部抓民兵训练的做法

近年来．阜新市清河门区人武部扎实抓好民兵训练工作落实,坚持按纲施训,以管促训,做到早抓实训,严管细抠,取得明显成效,广大民兵的军事素质得到有效提高。区人武部被军分区评为军事训练工作先进单位。     

浅谈对流动民兵的管理

随着社会主义市场经济体制的建立,有相当一部分农村和城镇的青年民兵开始离开家门,外出打工经商闯世界。如何加强对流动民兵的管理,已成为新形势下抓好民兵工作“三落实”的一个重要课题。 一、实行动态管理,在跟踪抓落实上下功夫