只做最容易成功的事

在纽约的第五大道,有一家复印机制造公司,他们需要招聘一位非常优秀的推销员,老板从数十位应聘者中初选出三位进行下一步的考核,其中包括来自费城的年轻姑娘安妮。老板给他们一天的时间,让他们在这一天时间里尽情地展现自己的能力!可是,什么事情才最能体现出自己的能力呢?     

“扫把考试”与用人策略

看到过这样一个故事：香港著名的“领带大王”曾宪梓在一次招聘员工时,故意将一把扫把对着门口放倒在地．然后不动声色地开始接受一拨拨的应聘者。最后被录用的都是那些既各方面条件优秀,又能主动把扫把扶起来的人。因为在他看来,倒地的扫把虽然微不足道,但扶与不扶却反映一个人的责任心和勤恳度。     

可否尝试“无履历招聘”

报载,韩国的三星、现代、大宇等公司大胆改革企业人事制度,其中一条重要的措施是实行“无履历招聘”。即在面试前根本不用了解应聘者的任何背景材料,只对应聘者进行语言能力、判断能力和社会常识等方面     

善于从自身找原因

有一则故事说，阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家蔬菜公司。开始时同工同酬，可是三年后，阿诺德被委以重任，薪水很高，而布鲁诺却仍在原地踏步。布鲁诺非常不满意老板的做法，终于有一天，他向老板发火了。老板静听他抱怨后说：“布鲁诺先生，您现在到集市上看看有什么卖的。”布鲁诺回来说只有一个农民在卖土豆。“有多少？”布鲁诺赶快又跑到集市上，回来说一共40袋。“价格是多少？”     

让生命开花

一位朋友讲了个故事 :有一位公司经理 ,在一场车祸中被撞成了植物人 ,前来看望他的人络绎不绝。由于这位经理平时对员工相当好 ,非常关心下属 ,所以 ,大家对他的病情都十分关心 ,经常给他送去鲜花 ,并十分希望医生妙手回春 ,能使他像正常人一样生活。医生介绍说 :“惟一的办法是把他当成正常人 ,每天与他说话。”大家听到这个消息后 ,都很高兴 ,纷纷自发地来到医院 ,轮流守护在病床前 ,一遍又一遍地呼唤他的名字 ,不厌其烦地给他讲公司里发生的事情……渐渐地出现了奇迹 :病人的眼睛有了活力 ,面部出现了表情 ,能慢慢学着说话 ,一年之后竟能…     

”小部门”的大买卖——美国中情局国家资源部揭秘

在几年前,一家美国公司在某国报纸上刊登了一则高薪招聘广告,求职者蜂拥而至。其实,这并非普通公司的招聘,而是美国中央情报局的一次前方招聘行动,目的是招募一名他们意向中的合作者,为他们提供特定目标的情报。不出所料,那位意向中的求职者在被成功招聘后,禁不住高薪利诱,很快被策反,源源不断地出卖所在国的弹道导弹计划方面的各种详细情报。而开展这次招募行动的,正是中情局一个鲜为人知的部门——国家资源部（简称NR）。     

莫在“不是很”上做文章

最近,听朋友讲了一个“不是很”的故事,颇为耐人寻味：一位刚进机关的秘书,接受了替领导起草“三讲”检查稿的任务。他自忖,初来乍到,要给领导留个好印象,就在稿子里写上了诸如“学习很自觉”、“工作很刻苦”、“作风很深入”的溢美之词。领导并不满意,认为这不象“检查”,成了“评功摆好”。秘书被领导的“严格要求”所感动,决定作“深刻”的检查,于是把“很”字改成了“不”字,变成了“学习不自觉”、“工作不刻苦”、“作风不深入”。这下领导更不满意了,要这样的话,不早就该“下台”了。左也不是,右也不对,究竟怎么写才…     

从容

有一则故事是这样描述从容的。在一个名叫阿斯达的小镇上,住着一位单身老妇人。传说这位老妇人有一笔可观的遗产存在瑞士银行,她就靠银行每年支付的利息过着舒适的生活。有一天傍晚,门铃响了,她开门一看,门口站着一位陌生人,手里握着一把寒光闪闪的菜刀,她立刻明白将要发生的一     

党务问答

能否在聘用人员中发展党员?问:最近,我单位招聘了一批新员工,请问能从他们中发展党员吗?(王慕)答:随着劳动人事制度的改革,一些单位从社会上招聘的人员逐渐增多。党组织对招聘人员中申请入党的同志,应同对待其他申请入党的人一样,重视对他们的培养、教育和考察。他们在一个单位连续工作两年以上,经     

秘书协调艺术六法——读《秘书工作随想》有感

读了第5期题为《秘书工作随想》一文深有感触,其中谈及"积极协调免困局"的分析,篇幅虽短,但耐人寻味。我们都有过这样的体会:只顾埋头苦干,不善协调只会越干越累、事倍功半。部队秘书协调的艺术,应包含以下几点:一是协调中要讲尊重。人人都需要尊重,尊重别人就是尊重自己。     

画里话外

正各退一步员工:"老板我要加薪,不然我就辞职。"老板:"有话好好说,你看我们俩各退一步行不行?"员工:"怎么退?"老板:"我不给你加薪,你也别走。"评价我妈特别喜欢漂亮姑娘,她常说,如果未来的儿媳妇不是美女,就连儿子也一并不要了。昨天,我刚把女友的照片给我妈发过去,我妈就给我回了条信息:"亲家母真年轻。"顿悟今天一家人出去逛街,老爸居然主动帮老妈拿包,我想想自     

“李广自杀”与“张飞被杀”

最近，阅读两则历史故事，感到耐人寻味，发人深思，对当前带兵有许多警示。一则是李广自杀。李广是汉代名将，胆气过人，卫国戍边40多年，身经大小战斗百余次，战功显赫，但最终因军纪涣散、贻误军机而被迫自杀。李广治军，想让人人都各得其所，各寻方便，而专讲恩惠，部队军纪不严，作风散漫，行动迟缓，最终在突发事件面前惊慌失措，无法应付。另一则是张飞被杀。张飞是三国时期蜀国的五虎上将。因无故辱骂、殴打部属，被他人趁其酒醉刺死。可悲的是凶手不是魏吴的敌特分子，而是张飞自己手下的部将。     

人治文化与法治文化的渊源

我们在《行的文化》一章中曾引用李国鼎先生的一则故事,说外国人觉得很奇怪,为什么我们在宴会场合要那么“序齿”、讲礼节,但在街道上开车却又是那样不守法。这个故事不但说明我们只懂得讲有关系的人之伦理,而不注重对陌生人或公共团体的公德心,而且也表现出我们民族不懂得守法的一面,这也就是一般所说的我们是人治的文化,而不是法治文化之原意。     

"小丫"担纲——五十四所孙晨华素描

当我们约定好时间,准备采访孙晨华时,她悄悄地走进小会议室,握手后便静静地坐在我们的对面。“不管家里的事有多大,决不能耽误工作上的事,所里的工作影响面很大,一点儿失误都会造成重大的政治影响。”听完我们的来意后,她以平和的暖暖细语讲了这个开场白。她工作很忙,脑子里装的全是科研任务。她谦虚平和,不愿多讲个人的故事,她认为这都是自己应该做的。我们通过聊天式的谈话,才好不容易挖出三个小故事。一个晚上的故事:深夜难眠夜深人静,时针已指向23时。五十四所科研大楼的办公室里灯火通明。孙晨华和她课题组的战友们挑灯夜战。孙晨华的…     

"说文解字"新感悟(连载二十二) 安

说一则关于"安"字的幽默。一天,一位美国教授在课堂上给美国学生讲汉字。教授先讲了汉字是象形文字,随后在黑板上写了一个"一",说这个宝盖头代表房屋。又写了一个"女"字,说这个字代表"女人"。然后教授问学生:"房子里有一个女人会得到什么?"课堂上的美国学生高喊:"麻烦!"教授微笑道:"如果屋子里有一个中国女人,就会得到平安。宝盖头下一个'女'字就是'安'。"     

手杖

在某集团军举办的新闻报道员培训班上，解放军报社一位记者给我们讲了一名报道员经过刻苦努力最终成才的故事。故事的大意是有一名基层战士写了99篇稿子都没有发表，但他不气馁，第100篇稿终于发表了，因为这名基层战士报道员始终坚信，下一个成功的就是自己。这名记者绝对不会想到，他讲述的故事中的主人公就坐在下面听课，而我也没有想到，自己竟然是报道员队伍中的一名成功“榜样”。     

二百五定律

看到过两个外国的故事：一位上了年纪的妇女走了进一家家具店,说10年前在这家店里买了一张沙发,可现在它的一条腿掉了,想让店里免费为她修理。家具店老板带着他的儿子,下午就到了她家里去修沙发,给那位老妇人的沙发新换了一条腿。     

严格程序把关口多措并举纳贤才

2013年全军文职人员招聘制度进行调整改革,2014年启动改革后的首次招聘面试工作。海军航空工程学院作为海军试点单位,认真贯彻落实总部和海军指示要求,积极探索科学的文职人员招聘模式,确立“主动作为、积极推进、严格标准、确保质量”的思路,坚持“任人唯贤、德才兼备、公平择优”的原则,严把“思想政治、审查体检、公示监督”的关口,有效确保了文职人员的招聘质量。     

邓经理施兵法救公司

在赣西北山区,传颂着一位退伍军人巧施兵法救公司的故事。武宁县二轻公司由于经营不善,连年亏损,干部职工靠贷款发50%的工资过日子……公司急待振兴。在这种情况下,1987年2月,县二轻局秘书、退伍兵邓长征,被派往二     

图片故事——吴限深情话雷锋

有这样一位女兵,她与“雷锋”朝夕相处8年,她讲雷锋、唱雷锋、学雷锋,曾12次受到上次嘉奖,3次被评为优秀士兵,1次荣立二等功。她就是沈阳军区雷锋纪念馆解说员——吴限