重视兵兵关系

军 队的基础在士兵。士兵之间的团结搞得好不好 ,直接影响着部队凝聚力、战斗力的提高 ,尤其是新的《兵役法》实施后 ,随着士兵服役年限的缩短 ,兵兵间的团结显得尤为重要。然而 ,由于受社会环境和军队内部诸多不良因素的影响 ,使传统的兵兵关系受到不同程度的冲击 ,导致原本纯真的战友情走了调。战士小吴回乡探亲时 ,借了本班战友刘某 50 0元钱。几个月后 ,当小吴向小刘还钱时 ,小刘竟然索要利息。此事成了连队爆炸性新闻。有人反对 ,说小刘不够“意思”。但也有人赞成 ,理由是市场经济条件下 ,借钱还利息理所当然。战士张某患病住院 ,前去…     

重视兵兵关系

重视兵兵关系戴道友我们在基层调查时发现．通过广泛开展尊干爱兵活动．官兵关系有了明显改善．干部打骂体罚士兵的现象基本得到杜绝,但老兵与新兵、班长与战士之间不平等的现象比较突出。有的老兵出口带脏话污辱人格,有的强行私拆战士信件,有的专让新兵承担公差勤务;...     

营造良好的官兵、兵兵关系

官兵、兵兵关系是部队最基本也是最重要的关系。营造良好的官兵、兵兵关系,不仅是官兵自身健康成长的需要,也是维护党和军队形象、提高部队凝聚力和战斗力的需要。从当前部队官兵、兵兵关系的情况看,受市场经济条件下功利化、实用化、庸俗化等不良人际关系的影响,官兵、兵兵关系出现了一些“杂音”。如何消除这些“杂音”,与时俱进地搞好官兵、兵兵关系,确保部队的安全稳定?广泛开展尊干爱兵活动,努力构建适应时代发展要求的新型官兵、兵兵关系开展尊干爱兵活动,是我军密切官兵、兵兵关系,增进官兵、兵兵团结的政治优势。针对当前官兵、兵兵…     

对当前部队官兵关系兵兵关系的调查思考

当前,官兵关系、兵兵关系出现了一些新情况新问题,其原因是多方面的。要着眼确立符合时代要求的新理念,有针对性地抓好弘扬官兵一致传统教育;着眼提升新形势下带兵的新本领,深入开展以"八有"为主要内容的"练用基本功、当好指导员"活动;着眼适应兵员成分结构的新变化,充分发挥士官的桥梁纽带作用;着眼培树抓基层打基础的新形象,持续抓好领导机关的作风建设;着眼激发官兵投身强军实践的新活力,大力加强基层单位的民主建设。     

辩证认识和对待兵兵关系的新变化

团结友爱和谐纯洁的内部关系,是军队凝聚力、战斗力的重要源泉。大规模征集青年大学生入伍,给带兵人正确认识和处理大学生士兵与其他士兵的关系提出了崭新课题。     

也谈“战训”关系

关于作战与训练的关系,目前得到普遍认可的是"仗怎么打,兵就怎么练".作战能够牵引训练,这是无可厚非的道理.然而,有的人在理解和运用"打仗"与"练兵"的关系上,往往把昨天的战争作为今天训练的参照系,比如按照海湾战争、科索沃战争、伊拉克战争的要求去训练,这就值得商榷了.     

也谈兵贵神速

“兵贵神速”一词,出自《三国志.郭嘉传》,言曹操征袁尚时,到了易县,谋士郭进言:“兵贵神速。今千里袭人,辎重多,难以趣利,且彼闻之,必为备,不如留辎重,轻兵兼道以出,掩其不意。”曹操采纳了郭嘉的建议,果获大胜。“兵贵神速”,应理解为在作战行动上,最重要的是抓住战机,迅速地采取行动。 何谓之“神”?且看孙子在《虚实篇》所作的解释:“能因敌变化而取胜,谓之神。”所以“兵贵神速”不仅指用兵贵在捕捉战机,速战速决,还主要靠能因敌变化而用兵     

也谈减负

中小学生课业负担沉重,是尽人皆知的事情,上世纪80年代以来,中小学生书包由斜背式变为双肩式,后又发展到四四方方的箱体形双肩书包。书包重量也增到了3至5公斤。许多学生每天要上八九节课,外加早晚自习,节假日、寒暑假各种补习班、特色班也应运而生,挤掉了中小学生的课余活动时间。由于学生课业过重,学习时间过长,导致一些学生严重睡眠不足,身体素质下降,患有神经衰弱、脊柱弯曲、眼近视等疾病。据调查,我国青少年近视率城市小学生为22.73%,初中生为55.22%,高中生为79.34%,农村学生稍好一些。社会各界呼吁"救救孩子",青少年说"还我童年"。究其原因,大环境是就业紧张,就业竞争剧烈,高学历就业机会多。一些家长"望子成龙"、"望女成凤"心切,不惜财力、物力为子女创造多读书的条件。一些地区评估学校教学质量,衡量教师工作业绩的优劣,也与学生成绩挂钩,使得教师围着考试的指挥棒疲于奔命,使学校教学陷入以升学为目标、以考试为中心的泥坑,因而导致学生课业过于繁重,心理压力加大。     

也谈兵贵神速

“兵贵神速” 一词,出自《三国志·郭嘉传》,言曹操将征袁尚及三郡乌丸,到了易县,谋士郭嘉进言:“兵贵神速。今千里袭人,辎重多,难以趣利,且彼闻之,必为备,不如留辎重,轻兵兼道以出,掩其不意”。曹操采纳了郭嘉的建议,果获大胜。大凡谈到     

也谈摆架子

中国有句俗话,“骡马大了值钱,人大了不值钱”。这是告诫人们做人做事都要谦虚,不要摆架子。谈到摆架子,不由得想起去世不久的著名科学家王选先生。王选先生生前的同事和学生评价他最多的是“没架子”,恰恰是这简单的三个字折射出他崇高的品格,为后人所景仰。时下,却有一部分人喜欢摆架子、擅长摆架子、习惯摆架子,尤其在少数领导干部身上表现得较为突出。主要表现是:走路甩膀子,说话提调子,出门比车子,耍阔掷票子。其实,摆架子的心理很简单,无非是在人们面前显摆自己的身份和地位,满足个人的虚荣心罢了。王选先生被誉为“中国激光照排之父…     

也谈慢生活

快生活造成的损害 国内一项调查显示,84％的人认为自己生活在“加急时代”,70％多的人认为“精神高度紧张、压力大”。不断有白领精英中年早逝的报道。近期以来,哈尔滨市第一医院连续发现11名猝死者,都是心脑血管病,年龄趋向低龄化,最年轻的仅37岁,甚为可惜。专家指出,冰冻三尺非一日之寒。心脑血管病都是渐进式演变的,不合理饮食、不良生活方式是病根。     

军队也要重视粮食生产

陈云同志讲过:“无粮不稳,无粮则乱。”这个观点早已被绝大多数中国人所接受是不言而喻的。发展粮食生产,对于一个有十亿人口的大国来说,不仅是解决人民温饱,维护国家安定团结的大事,也是为养殖业、加工业提供原料,增加副食品     

也谈军事训练文化

文章研究军事训练文化作为引导、教化和推动军事训练向能力聚焦,向实战靠拢的精神财富,既有对过去训练实践的凝练、对当前训练实践的反思,也有对未来训练实践的探索,对军队训练活动具有不可替代的指导意义。提出,需要在理解基本蕴涵,把握共性特点、认清表现形式和明确发展路径的基础上廓清相关理论认识。     

也谈再就业措施

下岗再就业既是整个就业问题的一部分,又有自身特点,其措施可有多种思路,现谈点个人浅见。１．用经济补偿的方式使部分下岗职工脱离企业下岗职工中有部分希望自谋生路,却苦无资金,他们的优势在于个体发展。与其费尽心机地安排他们再就业,不如一开始就采取补偿的方式...     

也要重视总结打败仗的教训

我军历史上打过许多胜仗,但也有过某些挫折和失利;在不少的场合是由于吸取了失利的教训,而转败为胜的。例如,解放战争时期的襄樊战役,开始我军就吃了亏。那是因为我们采取前人“先夺山后攻城”的战法,结果付出了很大的代价。在攻城受挫之后,认真总结了失利的原因和教训,不拘泥于前人的经验,果断地采取了“猛虎掏心”战术,经一天一夜激战,终于全歼守敌,活捉了敌军司令康泽。在我军历史上,类似襄樊战役的情况也还有。可是,在有的战史研究著作或文章中,却只讲     

也谈装备经费管理

针对目前装备经费开支数量大、涉及面广、不易管理和装备财务人员成份新等特点,如何强化装备经费管理同,适应新形势下部队装备建设和发展对财力的需要,已成为装备部门和装备财务人员面临的重要课题。本文就新形势下如何进一步加强装备经费管理谈点粗浅看法。一、积极主动做好工作,确保党委理财制度落到实处实践证明,积极争取各级党委对装备财务工作的支持,是确保党委理财制     

也谈“房谋杜断”

也谈“房谋杜断”孙振印近读唐史,常为贞观时代那些良臣名相的故事而击节叫好。尤其是人所称道的“房谋杜断”,引发笔者颇多思考。唐太宗时代房玄龄与杜如晦同时进拜左右仆射,创立了大唐的“台阁规模,典章文物”,被时人誉为良相,合称“房杜”。如晦英爽而果决,玄龄...     

也谈部队科学理财

世界新军事变革和我军现代化跨越式发展,对军队财务保障工作提出了新的更高的要求。部队如何树立科学管理思想,掌握和运用财务工作的内在规律,以提高军事经济效益为中心,运用科学管理方法,积极推进改革创新,促使军队财力最大限度地转化为保障力和战斗力,是各级部队财务部门必须面对和解决的问题。一、科学理财应遵循的基本原则1·集中统一的原则。就是实行各级党委统一领导下的财务统管,把一切经济活动都纳入财务管理的渠道。在体制上、制度上、管理上实现集中统一,充分发挥党委在当家理财中的作用,实现经费的集中统一管理,实现财权和指挥权…     

也谈军队干部工资制度改革

本文就尽快建立与我国社会主义市场经济相适应、体现军人劳动特点的干部工资制度,谈点粗浅看法。一、现行军队干部工资制度存在的主要问题1.军地干部工资收入差距逐渐扩大。计划经济时期,军队干部工资制度随着国家政治形势和国民经济的发展,经历了几个曲折发展过程,但总体水平一直高于地方20%左右。随着国民经济的进一步发展和改革开放的     

也谈军队干部住房改革

怎样搞好军队干部家属住房制度的改革?近年来,围绕这一课题,从事实际工作和理论研究工作的同志,都做了大量工作,也取得了许多成果。但无须讳言,前段时间着手研究和解决这一课题时,普遍存在着“三多三少”的倾向,即套用地方房改的作法多,结合部队实际拿出自己的章法少;考虑眼前利益的多,作长远规划的少;“刚性”规定的多,探索“弹性”政策的少。笔者认为,如果上述“三多三少”问题不解决,军队干部家属住房改革只能是治标不治本,很难有实质性的突破,不利于促进军队干部家