“头数晋升,尾数淘汰”

日前,一种最新的民兵干部管理模式在山东省威海市草庙子镇推行,这种全新的管理模式就是“头数晋升,尾数淘汰”相结合的双向激励机制——“分级动态管理法”。它能进一步量化民兵干部管理,调动更多民兵干部的工作积极性,促进民兵干部规范化建设。 他们根据民兵干部1999年的工作政绩,按一定比例把所有干部     

学习贯彻13号文件的若干问题问答

10、问:怎样理解“干部素质良好”的规定?答:民兵干部是基层贯彻落实党中央、国务院、中央军委关于民兵建设方针、原则和指示的具体组织者,是平时带领民兵执行各项任务、战时带领民兵参军参战的骨干。因此,民兵干部必须具备良好的军政素质。总参、总政在《关于加强民兵基层建设的意见》中对“干部素质良好”作了如下规定:“按照民兵干部的条件和任免权限配齐民兵干部,所配干部能     

要切实加强民兵干部的管理

编辑同志:过去由于无章可循,民兵干部管理工作一直处于随意性状态。加强民兵干部管理,是加强基层民兵连队建设的重要内容。国务院、中央军委颁发的《民兵工作条例》,对此作了原则规定,为我们进一步做好民兵干部管理工作提供政策依据。为使民兵干部管理工作进     

干部训练应成为民兵训练的先导

民兵基层干部军事素质不高,除了近年来民兵营连干部更新快、成份新外,我认为同民兵“同训、同考”是直接重要原因。民兵干部在训练中既是受训对象,又是民兵分队训练的具体组织者,必须针对这一特点,确定民兵干部训练的内容和方式,以达到提高民兵干部素质,促进民兵训练的目的。采取“先训干部、再训民兵”的方法,是保证干部圳练落实的有效途径,在民兵干部训练中既要突出他们军事技能的提高,又要重视组织指挥能力的培养。这     

对基层民兵连长实行政绩管理

编辑同志: 通化县入武部针对以往基层民兵连长管理混乱,手续不健全和无档案等问题,统一印制下发了《民兵干部履历表》、《民兵干部年度考核鉴定表》、《民兵干部任免呈报表》、《民兵干部政绩情况登记     

关注农村民兵连队干部队伍建设

民兵干部是平时带领民兵执行各项任务、战时带领民兵参战支前的骨干,是基层民兵工作具体的组织者和执行者。如何选拔、管理、使用好民兵连队干部,对开展民兵工作有着极为重要的意义。笔者认为,应从以下几方面加强对民兵连队干部的管理。     

民兵干部怎样带领民兵抢险救灾?

《民兵干部业务讲座》征稿得到广大人武干部和民兵干部的热情支持,我们十分感谢。一些质量较高的来稿,本刊将陆续编用。新的形势,给民兵干部提出许多新的问题,我们热烈欢迎各级人武干部从民兵干部实际出发,提出问题和解答问题的稿件,也欢迎广大民兵干部写一些体会文章。稿件最好是就实论虚,一篇短文,讲一件事情,引出一条经验教训。这样读起来更亲切些。     

民兵干部怎样才能加强同民兵的联系,增强民兵们“兵”的观念?

《民兵干部业务讲座》征稿得到广大人武干部和民兵干部的热情支持,我们十分感谢。一些质量较高的来稿,本刊将陆续编用。新的形势,给民兵干部提出许多新的问题,我们热烈欢迎各级人武干部从民兵干部实际出发,提出问题和解答问题的稿件,也欢迎广大民兵干部写一些体会文章。稿件最好是就实论虚,一篇短文,讲一件事情,引出一条经验教训。这样读起来更亲切些。     

新人新事

民兵捐资修建"等级路" 重庆市涪陵区清溪镇平原村民兵连发动"专业大户"捐资修建等级公路,日前通过上级检查,达到了四级公路标准。 (何建军) 为基层民兵干部加薪 贵州省玉屏县是在铜仁地区率先给基层民兵干部实行月薪制,使该县百余名民兵干部成为农村民兵脱贫致富领路人。日前,该县又为农村基层民兵干部提高薪酬,人均增加60元。     

淅川县切实加强民兵干部队伍建设

近年来,河南省淅川县人武部为了充分发挥民兵组织在农村“三大文明”建设中的主导作用,大力加强民兵干部的培养和使用工作,努力使民兵干部成为：民兵预备役工作的明白人、小康建设的带头人和基层政权建设的接班人。他们从选拔民兵骨干入手,定期对民兵连长、指导员进行综合技能培训,并强化对民兵干部的管理力度,     

民兵干部业务讲座征文 民兵干部怎样带领民兵积极配合公安部门打击刑事犯罪?

维护社会治安是民兵的光荣任务。组织和带领民兵配合公安部门打击刑事犯罪活动是民兵干部的一项重要职责。在实际工作中,作为一名民兵干部应努力做好以下几点: 1、介绍情况。在时间允许时,民兵干部应充分发挥人熟、地熟、社情熟的优势,主动详细地向     

民兵连指导员有哪些职责?

《民兵干部业务讲座》征文本期开始同读者见面。民兵连连长、指导员的职责是什么?目前没有明确的条文规定。欢迎广大武装干部、民兵干部讨论补正。民兵干部业务讲座征稿要求已刊登在本刊四月号。希望来稿的题目尽可能具体一些,体裁不拘。可以是议论文,也可以是寓理于事的记叙文;可以是第三人称,也可以是民兵干部第一人称的体会文章。——编者     

民兵干部怎样带领民兵以劳养武?

民兵干部在新形势下如何带领民兵以劳养武,加强民兵队伍自身建设呢?归纳起来有以下几点: 第一,加强信息观念。民兵干部可多订一些科普杂志、报刊资料,把对自己有用的资料专门摘选在记录本上,并经常与其他民兵干部或民兵进行信息交流,互补余缺。第二,加强横向联系。民兵干部应主动与其它单位进行联系,实事求是地介绍己方的情况,切忌言过其实。得到的信息在核实无误后,方可制定计划,研究措施。第三,充分发挥民兵“比、学、赶、帮、超”的热情。     

榆树市人武部狠抓民兵干部队伍建设

民兵干部是民兵队伍的基层指挥员,其素质的高低影响着整个民兵队伍的建设质量。吉林省榆树市人武部为提高民兵干部素质,近年来采取了以下措施:一是调整民兵干部结构。他们结合     

市场经济条件下民兵干部管理初探

民兵工作重点在基层,基层的关键在民兵干部。如何解决好民兵干部的管理问题,充分发挥这一部分人的积极性,确保民兵预备役工作在基层的落实,我们认为应做到以下几点:     

基层建设

大学生村官优化民兵结构山西省太谷县人武部针对近年来民兵干部能力素质参差不齐的现状,积极拓宽选人视野,选拔大学生"村官"兼任民兵干部,加强农村民兵基层建设。他们会同县委组织部等     

红蓝对抗

为提高基层专武干部和民兵干部的组织指挥能力,江西省抚州军分区在重要目标反袭扰破坏演练中。把专武干部和民兵干部分为“红军”、“蓝军”．在公安、武警配合下,进行实兵实弹对抗演练．有效提高了专武干部和民兵干部队伍整体军事指挥技能。     

实行基地集中训练后民兵干部应做什么?

民兵实行基地集中训练后,少数民兵干部认为抓训练的责任小了,担子轻了,压力没了,有的同志甚至觉得无事可做。带着这个问题,我与部分民兵干部进行交谈,并注意在训练实践中摸索总结。我认为,基地集中训练,民兵干部直接组织民兵训练的任务是减轻了,但加强思想教育、选择训练对象、提供保障等并没有减少,反而增加了。因此民兵干部在军事训练中,应该努力做好以下工作:     

经验交流

面对市场经济条件下农村民兵干部建设遇到的问题,四川广元军分区抓好民兵干部的选、管、训、用四个环节,落实四条措施,提高了队伍的整体素质。 一是坚持标准,严把“入干关”。针对民兵干部队伍年龄老化、素质下降等问题,注重抓好《民兵工作条例》等文件的宣传教育,并会同市委、市政府下发了《进一步加强民兵工作的决定》。通过调整,现全区民兵干部平均年龄31.5岁,高中文化占62％、党员占65％,并建立了考勤考核制度,把在位率与奖励、误工报酬挂起勾来,保证了民兵干部随时在位。 二是切实把民兵干部纳入农村以党支部为核心的基层组织建设中,纳入村级干     

《民兵干部业务讲座》征稿

不少读者来信反映,当前民兵干部成分较新,业务生疏,新形势下碰到不少新问题希望得到解答,有的武装部门举办民兵干部培训班缺乏适用教材。为帮助广大民兵干部和武装干部排忧解难,本刊决定举办《民兵干部业务讲座》。讲座采取大家当学生、大家当先生的办法,读者可以提问到本刊征答,也可以自己提问题,自已作解答。稿件形式不拘,可以是观点鲜明、条理清楚的讲课提纲式;也可以是通