军人伙食费标准自适应调整机制研究

本文运用系统分析的方法 ,研究了军人伙食费标准的调整时机、调整方法和调整的偏差修正 ,构建了一套完整的军人伙食费标准调整体系     

关于部队伙食费保障的思考

要保证部队生活达到相当水平并保持稳定,就必须保证有足额、稳定的经费来源。当前部队伙食费保障体制的主要弊端是:经费供应“吃大锅饭”,调整机制不健全,管理手段不合理。这种保障体制导致部队生活水平难以长期保持稳定。要从根本上改变这种状况,就必须实行伙食费在国防费中独立的大胆改革,建立伙食费专门供应与管理体系,确保足额供应、及时到位、专款专用,使部队生活水平在稳定中不断提高。     

伙食费使用效益提高的途径

从调查情况看,近年来虽然部队伙食费标准提高了,但官兵的生活质量并没有明显提高。对此,笔者认为应从以下方面注重提高伙食费使用效益。     

注重加强基层连队党支部建设

黑龙江某预备役团在加强基层建设中,着力解决连队党支部战斗堡垒作用发挥不坚强的问题,使基层全面建设。团党委依据新颁布的《预备役部队党支部工作条例》的有关规定,对连队党支部的设置、组织功能、建设标准等进行了明确要求,对军地双方履行职责进行了制度上的约束。同时,利用一周时间举办了党务知识讲座。     

浅谈伙食费使用中的“弹性”管理

伙食费季节性超节不均,是每个单位进行伙食保障时都可能遇到的问题,它制约着伙食保障整体效益的提高。要解决这个问题,提高伙食保障的整体效益,就必须有计划地“弹性”使用伙食费。     

连队传统生活管理模式面临的冲击

连队——作为我军最基本的消费单位,它的后勤保障、生产生活模式,几乎是随着我军的创立而同时确立的。几十年来,无论是战争年代的随军保障,或是和平建年时期的统供保障,它作为一种及时的、行之有效的传统保障方式,为确保我军作战、训练及各项任务的完成,起到了极其重要的作用。但是,近年来,随着军队建设指导思想的战略性转变和国家商品经济的发展,使这一基层传统生活管理模式正面临着一系列冲击,其主要表现为以下四个方面:     

连队要实现五大和谐

一是连队与上级和友邻连队的和谐。连队与上级和友邻连队的和谐是和谐连队的先决条件。连队作为部队整体的一个细胞,其训练、教育、战备、管理、后装等工作要服从和服务于部队的现代化建设,并积极地把自身建设融入到部队整体发展的全局中去,为集成部队战斗力和提高打赢能力做贡献。要维护好与领导机关的和谐,始终以领导机关的指示为工作的导向,充分尊重领导机关的意见和建议,实现连队建设顺畅发展。要维护好与友邻连队的和谐,加强联系和沟通,建立起互信互利、和谐共赢的良性合作局面,在工作中相互支持、共同进步,避免出现互相猜疑和拆台的现…     

从城镇居民生活水平的提高 看我军食物定量标准的调整

食物定量标准决定了军队的生活水平。我军现行的食物定量标准是以1988年当年城镇居民的生活水平为参照系制定的,现在已经落后于城镇居民的生活水平。两者之间的差距也已经显示出我军食物定量标准调整的迫切性。文章以城镇居民动物性食品消费预测数据为基础,对目前及今后几年军地生活水平进行了质与量两方面的比较,并提出了调整我军食物定量标准的构想。     

加强部队管理 积极预防事故

端正态度,树立正确的“两防”工作指导思想正确认识预防事故是部队管理工作的主要环节,对这个问题采取什么样的工作指导思想,直接关系到工作效果。有的认为事故难免,因而一发生事故,往往强调客观理由多,检查主观原因少,所以事故屡有发生;有的认为工作干得多,事故也当然多,发生了事故怨天尤人;有的不能正视已发生的问题,出了事故大事化小,小事化了,掩盖问题,欺上瞒下。这些做法都是错误的,必须坚决摒弃。应该看到我们部队的一切工作,都是为了提高战斗力,着眼于随时能够打仗、随时能够执行紧急任务,必须高标准、严要求。部队的管理工作也不例…     

加强基层连队财务管理 切实提高经费保障效益

基层连队经费管理的好坏,直接影响着部队的战备训练和各项任务的完成。文章对目前基层连队财务管理存在的主要问题及其成因进行了较为透彻的分析以后,提出了提高基层连队财务管理水平的措施,即:注重人才培养,挖掘管理内涵;加强领导,实行经济民主;熟悉标准,严格落实制度;计划开支经费,做到合理使用;艰苦奋斗,增强节约意识;落实政策,保持廉洁自律;开源创收,提高自补能力。     

帮建后进连队“六忌”

帮建后进连队赶队是全军大抓基层的重要内容,是各级领导机关的重要职责,也是推动部队建设全面均衡发展的重要措施。帮建过程中,要禁忌六种错误倾向。(一)忌频繁换班子。班子是连队建设的核心,坚强支部是帮建的重要内容。然而少数领导机关受“能人治连思想影响,往往把连队后进的原因全部归咎到班子身上,简单地认为只要班子一调,主官一换,什么问题就都迎刃而解了。比如,有个连队3年内支部调整4次,换了7位主官,结果是班子新人不断,连队面貌依旧,干部不愿去,战士不想干,严重挫伤了赶队的积极性。因此要客观分析连队的具体情况,不能以偏概全,事事…     

加强预备役部队连队党支部建设的几点认识

经验告诉我们,部队建设质量的提高,来自基层整体建设水平的跃升;基层整体水平的跃升,出自连队党支部的坚强领导。在新形势和新任务面前,预备役部队必须进一步提升连队预建党支部建设的标准,始终不渝地按照“三个代表”重要思想要求强化战斗堡垒作用,下大力解决存在的突出问题,为实现党的绝对领导和部队战斗力水平跃升提供坚强的组织保证。明确性质、职责和权限,增强抓好预建党支部建设的责任感。预备役部队连队党支部预设性、地方性和分散性的特点,决定了预备役部队和现役部队连队党支部的性质、职责和任务应有所区别。由于目前没有专门针对…     

基层连队管理与社会知觉偏差

基层连队的管理工作,在很大程度上影响着一个连队的精神面貌和发展势头,也深刻影响着连队官兵的整体心理素质。《管子·心术下》有云：“心安是国安也,心治是国治也。治也者心也,安也者心也。治心在于中,治言出于口,治事加于民。故功作而民从,则百姓治矣。”基层连队管理之核心就是对人的管理。毋庸置疑,管理人关键在于管好“心”。要通过系统地了解人的心理和行为,来改进管理方法,提高管理效能。但在实际管理和人际交往中,常会因内隐的印象产生社会知觉的偏差,它带有鲜明的情绪色彩,表现为亲则近之、疏则远之。     

抓好部队伙食管理应注意的几个问题

抓好部队伙食管理,提高伙食保障质量是贯彻落实科学发展观的具体体现。随着人民生活水平的提高,官兵对伙食保障质量的要求也越来越高,     

改革基层连队政治学习方法

基层连队是部队思想政治工作的基层单位,改革现行连队的政治学习方法对于提高政治工作的实效性、活跃部队思想政治工作无疑是十分重要的。基层连队政治学习开展不好,在方法上存在一些问题,归纳起来有“五多五少”:一是念得多,讨论少;二是千篇一律多,解释说明少;三是走过场多,注重实效少;四是检查布置多,跟踪问效少;五是上级布置学习内容多,辅导材料少。面对这些问题,改革政治学习方法就显得十分迫切。     

加强海岛部队基层建设

海岛部队是我军战斗力建设的重要组成部分。加强海岛部队基层建设,必须全面落实“五句话”总要求,认真贯彻“三个下功夫、一个真正落到实处”的重要指示精神,坚持从海岛部队实际出发,针对特点搞建设。一、海岛部队星罗棋布、远离大陆,要把基层建设的着眼点放在打牢官兵爱岛建家的思想根基上。海岛部队大多远离大陆,风急浪高,普遍存在吃水难、用电难、干部婚恋难、夫妻团聚难、随军家属就业难、子女入学难等问题,一些官兵“怕吃苦、怕吃亏、怕断后路,想离开连队、离开海岛、离开部队”的“三怕三离”思想比较突出。特殊的生存环境以及官兵特…     

按全面发展的要求加强部队建设

全面发展是科学发展观的题中应有之义。用科学发展观指导部队建设,很重要的一个方面就是按全面发展的要求加强部队建设。     

建章立制抓好伙食规范化管理

近年来,随着国民经济的发展,伙食费标准的提高,部队生活水平稳中有升,官兵普遍比较满意。但也存在一些不容忽视的问题,如伙食管理制度流于形式,“跑、冒、滴、漏”现象屡禁不止,挤占挪用伙食费现象时有发生,生产补助生活不及时、不到位,炊管人员业务能力较低等。为有效解决伙食管理工作中存在的问题．     

挂钩训练中干部管理如何加强

加强预备役部队与现役部队挂钩训练,是提高预备役部队训练质量和战斗力水平的有力措施,是增强预备役部队与现役部队协同作战能力的有效途径。     

加强基层伙食规范化管理之管见

实施后勤规范化管理是适应社会主义市场经济发展的客观要求,是实施部队后勤保障模式改革,加强部队后勤建设的一项重大举措。伙食管理工作。一直是部队后勤工作的重点和难点,事关广大官兵的切身利益,下面就如何有效地实施伙食规范化管理。谈几点看法。