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根据中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》精神,建立一套适合人武系统特点的,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的管理制度,四川省宜宾市翠屏区人武部在这方面先行一步。针对怎样消除职工队伍对人事制度改革的模糊认识,提高职工能力素质,充分调动其工作积极性、创造性,该人武部积累了一些有益的经验。本刊特选登此文,供全区人武系统借鉴、参考。 相似文献
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编辑同志: 县(市、区)人武部自1996年收归军队建制后,在人武部工作的职工的待遇也随之发生了变化,出现了一些值得思考和探讨的问题。有些问题如不及时解决,势必会影响职工的工作积极性。一是军队明文规定的有关军人的待遇职工不能享受,而地方的有关政策他们也不能完全享受,如医疗、养老保险制度、地方保留性津贴等。二是职工进出交流渠道不畅,致使一些青年职工产生消极情绪。三是住房改革既不能享受部队的待遇,也不能与地方人员一视同仁。为调动人武部职工的工作积极性,保障其正当的权益,笔者建议:有关部 相似文献
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县(市、区)人武部自归建以来,职工中存在着一些值得思考和探讨的问题:一是福利待遇。军队明文规定的政策职工却不能享受,地方的有关政策在人武部又落实不了,如地方政府制定的医疗政策、养老保障制度、地方保留性津贴没有完全享受。二是人武部职工在机关的工作岗位上干得再好,一辈子都是个工人,进出交流渠道在机构改革过程中不顺畅,致使一些收归的年轻人产生厌倦情绪,只要不犯大错误,在人武部工作就那么个样。三是由于县级人武部现有住房已被未收归人员及部分收归人员(大多数已转业)购买,根据中央文件关于“人武部干部住房由当地人 相似文献
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岁未年初,江西省都昌县的人事制度改革结果显示:在各乡、镇被分流的300多名干部(占乡、镇干部数的三分之一)中,专武干部没有1人被分流。这是该县人武部在调整改革中理顺专武干部进出渠道的结果。 他们注意多渠道选拨苗子,严格把好专武干部的入队关。一是从转业军官中挑选年轻干部。二是从大、中专毕业的年轻乡干部中选拨,先试用,合格的选配为专武干部;三 相似文献
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一、人武部职工编制存在的问题 人武部收归建制后,形成了“一部两制”的编制:即在同一个军事机关工作,干部享受军官待遇,纳入部队的编制序列;职工享受地方机关事业单位待遇,纳入地方政府编制序列。经费保障上干部由军队负责保障,职工由地方财政保障。这一编制存在的问题主要有以下几点: (一) 工资待遇影响职工队伍稳定。资阳市人武部干部月均工资是职工的2.5 相似文献
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县、(市、区)人武部的职工担负着人武部机关繁杂的工作,如何把职工队伍建设好,是关系到人武部的长远建设,又是一个迫切需要研究解决的问题。笔者认为应 相似文献
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县(市、区)人武部面对新形势下出现的新情况,作为民兵预备役工作的一线指挥部,如何适应这种转变,我认为目前应着重做好以下几方面工作: 一是抓好人武部班子和干部队伍建设。分析遇到的新情况,当务之急是要把班子建设搞坚强,把干部队伍建设搞坚强,这对下一步工作是至关重要的。要下决心把那些思想觉悟高、政策水平强、有实际工作能力和符合条件的同志调整充实到领导岗位上,一定要保留年轻有为的业务骨干,并通过采取一系列有效措施,切实把人武部班子建设成一个有凝聚力的坚强领导核心,把人武干部个个培养成既懂政治、军事,又懂经济的“行家里手”。 二是主动争取地方党委、政府的支持。县(市、区)人武部是地方党委、政府的军事部,接受上级军事机关和地方党委、政府双重领导,这是由人武部的特殊工作性质决定的。因此,要注意掌握科学工作方法,把武装工作同当地经济发展有机结合起来,积极 相似文献
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人武部职工是人武部在编的地方工作人员,是保障、参与和协助现役干部抓好地方军事工作的一支骨干力量。由于人武部工作具有长期性、固定性和专业性、技术性的特点,职工的言行举止和良好心态对于促进人武部在地方的工作、树立人武部形 相似文献
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四川省营山县人武部在共产党员先进性教育活动中,把学习教育与分析问题、解决问题相结合,使教育见人见事见效果。他们针对教育中查找出来的问题,制定了切实可行的整改措施,坚持边整边改,见诸行动。两位主官带头整改,从干部职工最不满意的事情办起,从急需解决的问题改起,解决棘手问 相似文献
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近期,我们围绕人武部干部队伍建设问题先后到17个军分区81个人武部进行调研,感到这支队伍总体是好的,但也存在一些新情况新问题,需要各级领导机关更加牢固地确立科学发展观的指导地位,继续解放思想、更新观念,用新视角新思维新办法来研究和解决. 相似文献
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一个职工,凭着对武装工作的不懈追求,凭着对理论、文化和业务知识的钻研、思考和探索,在实现"强军梦"的征程上,干一行、爱一行、钻一行,走出一条平凡、艰辛而又充满挑战的成才之路。他就是山西省大同县人武部职工吴永华。1988年,刚刚离开校门的吴永华来到大同县人武部,成了一名临时工,负责部机关的文件打印和收发。当时,用的是手动式铅字打字机,吴永华很快成为打字高手,业务工作经常受到表扬。后来,单位购回一台装有DOS操作系统的计算机,吴永华刻苦钻研,很快就掌握了计算机操作技能,能够熟练地运用计算机办公处理文件。这一年,他被县委、县政府表彰为先进个人。 相似文献
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3月中旬,笔者来到山东省郯城县和苍山县民兵武器装备仓库采访,所到之处,看到的是库房整洁,物品摆放有序,职工精神振奋,一言一行都自觉按规定要求去做,如果不是看到周围的铁丝网和威风凛凛的警犬,我们还以为是正规军营呢。 相似文献
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中央军委胡锦涛主席关于"把安全发展作为军队建设的重要理念确立起来"的指示,是胡主席治国治军的重大方略,是坚持科学发展观指导地位不动摇的本质要义,是国防和军队建设指导理论的重大创新,具有鲜明的时代背景、很强的指导意义和明确的实践要求. 相似文献
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《西南民兵杂志》2007,(7)
安全发展是新时期胡主席治国治军的重大方略,是坚持科学发展观指导地位不动摇的本质要义,具有鲜明的时代特征、很强的指导意义和明确的实践要求。《对人武部建设安全发展几个问题的思考》一文,作者从深刻领会胡主席安全发展思想的精髓出发,结合长期身处边防省军区工作的实际,情况明了,研判准确,分析精当,所提措施紧扣解决实际问题,具有较强的工作指导性。特别是作者对于解决影响人武部安全发展关键因素"小、散、远"提出:坚持把"小"的"放大"管,做到单位小但地位作用不能小看;坚持把"散"的"集中"管,做到"形散而神不散";坚持把"远"的"拉近"管,做到"人远心不远",以及对于解决恶劣的自然环境条件下人武部建设安全发展问题,必须首先强化坚持以人为本、关注安全、关爱生命的思想,下大力创造拴心留人的工作生活环境的见解和措施,都可谓谙熟基层情况、触及本质要害,具有较强的针对性及可操作性。本刊特刊登这篇研讨文章,相信对于战区人武部建设安全发展会产生良好的启示。 相似文献
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干一行爱一行,勤勤恳恳,任劳任怨……这是人们对四川安县人武部年龄最大的职工——王帮庆同志的评价。 作为仓库保管员,王帮庆深知自己责任重大,每时每刻都不能有丝毫懈怠。20年来,他始终恪尽 相似文献
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一四八团党委积极推进干部人事制度改革,扩大干部选拔任用的公开程度和民主程度,增强广大干部和群众对选拔任用干部工作的监督,防止选人用人上的不正之风,把真正优秀的干部选拔任用到各级领导岗位上来,受到了广大群众的拥护与支持。一、干部任前公示制公示制就是将党委拟提拔任用的人选通过公告形式,在一定范围内和一定期限内进行公开,广泛听取各方面的意见,对群众有反映的及时进行调查核实,确有影响干部使用问题的,暂不任命或另作处理,经核查没有问题的再正式任命。一四八团党委于1999年7月率先在教育系统人事调整时实行了任前公示,今年又将其范围扩大到团机关、卫生系统和团处级后备干部。实践证明,干部任前公示制有如下好处:(一)有利于坚持"党管干部"的原则。干部任前公示制实施的全过程,都在党委领导下进行。 相似文献
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随着人武系统职工人事制度改革不断向纵深发展,改革将面临许多新情况、新问题。笔者认为,要确保劳动人事制度改革健康顺利地进行,必须正确把握好三个关系:一、正确把握改革与稳定的关系一要积极推行职工保险社会统筹。职 相似文献