深入推进军队人才战略工程需要注意的几个问题

深入推进军队人才战略工程,既要统筹抓,更要分类建,扎实精细地做好军事斗争人才准备;既要调结构,更要拓功能,加快推进人才队伍建设转型步伐;既要多样化,更要专业化,抓紧培养引进非战争军事行动紧缺人才;既要融得上,更要融得好,进一步提高军地人才融合发展的质量效益.     

以人才强校工程为牵引推进科技人才队伍科学发展

以人才强校工程为牵引,推进院校科技人才队伍科学发展,对于把握人才建设主动权,具有重要意义.必须站在战略的高度谋划和推进人才强校工程;立足可持续发展不断完善人才强校工程.     

论21世纪世界主要国家科技安全战略的特点

在人类文明史上,科学技术一直是推动历史前进的巨大杠杆。随着科学技术自身发展的日益完善,以及应用范围的不断扩展,科技系统已成为社会各领域的技术支撑,也成为外部势力控制、制约和破坏的重点对象。科学技术发展的水平及其竞争能力,在相当程度上决定了各国在未来世界竞争格局中的地位,是影响国家安全的重要因素。进入21世纪,在谁掌握了高新科技的主控权,谁就拥有综合国力竞争的优势和主动权的一片感悟声中,世界各国也高度重视科技安全对国家安全的影响,纷纷加强科技安全战略研究,制定科技领域的安全战略,或在国家安全战略中强调科技安全问…     

论推进人才战略工程的着力点

人才是兴军之本、强军之基.军队落实党管人才原则,要树立新的理念,抓好总体规划,健全工作机制,营造良好环境,努力使人成其才、人尽其才、人才辈出,为推进中国特色军事变革和实现军队现代化跨越式发展提供强大的智力支持和人才保证.     

加强战略机遇期军队人才建设

当前,我国处于发展的重要战略机遇期,也是军队建设的重要战略机遇期,随着军队改革和建设的深入推进,部队的使命任务、体制编制、兵力构成、武器装备等方面必将发生重大变化,对人才需求将会是全新的、全方位的。培养大批高素质新型军事人才,大力推进人才战略工程,是中国特色军事变革的重要内容,也是加强军队现代化建设、提高战斗力的根本大计.     

探索人才建设新路 实施人才精英工程

军事经济学院人才建设工作会议于2005年7月15日召开。总后政治部干部部领导亲临会议并作了讲话。会议紧紧围绕“履行新的历史使命,实施人才精英工程”主题,认真总结贯彻落实全军人才战略工程经验,深入分析学院人才培养面临的新情况、新问题,研究探索加强人才队伍建设新举措。会议表彰了人才建设先进单位和先进个人。     

新世纪新阶段我军实施人才强军战略的实践回顾

全军在推进人才强军战略工程的实践中,相继出台了一系列新举措:一是科学确定出新世纪新阶段军队建设急需培养的新型高素质军事人才"五支队伍";二是建立依托国民教育培养军队干部的人才培养新机制;三是创立军队吸引保留高层次人才的多项新制度;四是完善激励军队优秀人才献身部队建设的奖励制度。     

推进学院人才精英工程建设的思考

贯彻落实科学发展观,是学院实施人才精英工程的基本指导。培育整体素质优良的人才队伍,应最大限度调动各类人才的积极性和创造性,依靠人才求发展;抓好经常性基础性工作落实,着眼长远谋发展;按照客观规律办事,提高人才工作质量促发展。     

航天科工集团以人才工程助推人才强企

到2015年,通过重点推进人才工程,全面实施人才强企战略,中国航天科工集团公司的人才队伍将与国际一流航天防务公司战略目标相适应。届时,人力资源开发管理工作的科学化、规范化水平显著增强,人才工作的地位和作用不断提升,企业人才竞争的比较优势得以确立。     

以弘扬科学家精神为核心，大力加强战略人才力量培养

当今世界正处于急剧变革的时代,科学技术日新月异,新理论、新技术和新产品不断涌现,拥有杰出科技人才的数量决定着是否在全球科技竞争和经济发展中占有优势。科学家精神是中华民族精神的重要组成部分,对建设科技强国具有重要作用。本文探讨科学家精神及其存在形式、突出科学家精神价值的重要意义,彰显弘扬科学家精神的现实紧迫性和培育战略性人才的重要性,促进科技和社会的良性交流,将科学家精神注入到培养和引进一批科技领军人才,推动科技强国建设的点点滴滴事业中,用科学家精神点燃科技强国之路。     

国防科技工业实施人才战略之我见

在贯彻落实科学发展观和构建和谐社会中,中央领导同志对国防科技工业的改革与发展提出了“四个坚持”的根本指导方针。其中,把“坚持以人为本,实施人才战略,培养一大批高素质的国防科技人才”作为一项根本性和战略性的任务,结合国防科技工业“十一五”规划的研究和制订工作,就国防科技工业实施人才战略谈谈学习体会,提出以下意见:一、从战略资源、紧缺资源和财富资源的高度看待人才在国防科技工业改革与发展中的地位和作用党的十五大,把国防科技工业确定为国家战略性产业。我们认为有四方面涵义:一是体现国家意志、关系国家安危,作为大国之…     

人才战略构架国防科技工业未来

人才是第一资源和战略资源。战略是大智慧、大谋略。战略是选择,是取舍,是洞察力。战略不能等同于一般的规划。实施人才战略是推进我国军事变革和国防装备现代化跨越式发展的重要保证。必须把培养造就一大批国防科技人才摆在国防科技工业发展中的战略位置,既是长期任务,也是当务之急。近些年,国防科技工业的主管部门和企事业单位一直在不断地加强人才建设工作,并且取得了非常明显的成效。但是应该看到,在我国加速向现代化、市场化、国际化方向发展同时,无论是国际竞争、地区竞争、行业竞争或者企业之间的竞争都会归结在一点——人才的竞争。…     

企业战略理论与务实(上)——战略理论体系概述

兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。市场竞争是企业之大事,死生存亡之道,不可不察。企业战略管理是一门研究企业间进行竞争的理论、方针和方法的学问,是企业在竞争中进行战略决策的工具。战略管理注重于研究管理思想、管理策略、管理过程及解决问题的途径和方法,是一门实践性很强的学科。本文从中国古典战略理论和美国现代战略理论分析入手,以弘扬中华民族优秀文化,学习国外先进管理经验,探索建立一套适合中国国情的战略管理理论。     

大力推动国防科技工业人才队伍建设

在中央领导对国防科技工业“四个坚持”重要批示发表一周年之际,为进一步深刻理解其精神实质,围绕“坚持以人为本,实施人才战略”这一主题,由国防科工委人教司与中国和平利用军工技术协会共同组织,邀请有关专家在北京航空航天大学召开了座谈会,专家门从不同的角度、不同的层面发表了意见,有深度,有新意。大家一致认为:“实施人才战略,培养造就一大批高素质国防科技人才”已是当务之急,研究探讨人才工作新思路、新方法十分必要。现将专家的意见摘发如下,供研究参考。     

构建人才、制度、环境体系促进高层次人才队伍建设

实施人才强校战略,就是要以科学的发展观引领人才工作,构建“人才-制度-环境”体系,加大人才培养和人才引进力度,创新人才工作制度,优化人才发展环境,使学校真正成为“事业有平台,发展有空间,成长有环境”的人才沃土,使人才“引得进、上得去、干得好、留得住、流得出”。“人才-制度-环境”体系包括三方面内容,即人才是学校可持续发展的战略资源、第一资源,加大人才引进和人才培养力度是人才队伍建设的坚实基础,创建有效的人才工作制度是人才队伍建设的关键,营造人才发展环境是落实科学人才观、实现以人为本的必然要求。一、实施“蓝天计划…     

国防科技发展战略研究中的定性定量分新方法及应用研究

谋划和制定国防科技发展战略是综合运用多层次、多学科和多种类科学方法的过程。在国防科技发展战略的方法学基本框架下,对当前几种发展战略研究的定性定量方法进行综述,针对这些研究方法发挥作用的层次不同,结合国防科技发展战略研究案例,提出定性定量方法的综合运用框架,为进一步提高发展战略的科学性提供参考。     

以十六大精神推进部队全面建设

学习贯彻十六大精神是今年全军政治工作的首要任务 ,为使十六大精神进一步贯彻到部队各项工作中去 ,推动部队的建设和发展 ,南京军区联勤某分部在新年伊始就召开了学习十六大精神体会交流会 ,这里刊登的是部分同志的发言摘要     

积极推进战时政治工作指挥自动化系统建设

战时政治工作指挥自动化是军队政治工作信息化的核心。我军战时政治工作指挥自动化建设在整体上有待进一步突破。要针对目前存在的问题和长远发展,在工作指导上,进行统一规划,落实统一布署,充分论证系统需求,准确定位系统目标,切实抓好技术指标体系建设。     

在开拓创新中推动科学发展迈出新步伐

在学习实践科学发展观中开拓创新,必须深刻理解和把握胡锦涛主席关于开拓创新重要思想的精神实质;着力破除影响开拓创新的思想障碍;充分发挥党委在开拓创新中的核心领导作用。     

加强三维制图教学 促进部队装备建设

为了提高武警部队装备研发的设计速度与水平,从满足部队装备建设的实际需要出发,阐述了军事装备学科的发展思路与方向。结合部队装备仿真设计和创新研制实例,简述了实体参数化设计软件Pro／Engineer的功能特点,阐明了加强三维制图教学的必要性及其在部队装备建设中的重要作用,以及不同学历层次Pro／Engineer的教学内容。对促进军事装备学本科与研究生教育,提高部队装备的开发建设水平具有意义。