破解难题主动作为促发展

我预备役高炮团党委发动官兵认真查找制约团队建设的突出矛盾和问题,感到要扎实推进团队建设科学发展,必须在破解难题、主动作为上下功夫。从领导体制看,要解决好"一边倒"、"一头热"的问题,保证双重领导坚强有力。预备役部队实行军地双重领导体制,有     

破解难题求发展

甘肃某预备役团坚持用科学发展观抓部队建设，相方设法破解新形势下预备役部队思想政治工作和军事训练方面的难题，使部队建设在快车道上运行。     

难题-被破解

如何解决新时期民兵军事训练人员难集中、时间难保障、效果难落实的“三难”问题，保证民兵队伍真正发挥作用？近年来，四川省广元市市中区人武部瞄准问题症结，积极寻找破解之法，培养出了一支“兵强武精、纪律严明”的民兵队伍。     

难题一一被破解

如何解决新时期民兵军事训练人员难集中、时间难保障、效果难落实的"三难"问题,保证民兵队伍真正发挥作用?近年来,四川省广元市市中区人武部瞄准问题症结,积极寻找破解之法,培养出了一支"兵强武精、纪律严明"的民兵队伍。     

以改革创新破解组训难题

近年来,黑龙江某陆军预备役高射炮兵师牢固树立军事训练的中心地位,针对预备役部队兵员构成、编制体制等特点,以训练改革作为抓手,狠抓部队按纲施训落实,取得了突出成果。创新组训模式。针对预备役官兵训练时间短,战斗岗位不同、专业不同、个体素质差异较大的实际,在训练实践中积极探索分类组训的训练模式。把预备役官兵区分为"骨干类、技术类、通用类、普通类"四类人员,通过人员科学分类、整体调控训练时间、灵活运用基地训练、进厂驻训等方法,有效克服了训练编组和时间分配"一锅煮"、"一刀切"的问题。创新教学     

如何破解征兵工作难题

规范和改进征兵工作的方法程序。针对征兵工作中遇到的新情况新问题,要探索建立宣传教育经常化、兵役登记制度化、目测体检标准化、政审调查规范化、组织定兵公开化、征集过程透明化的征兵工作新机制。探索实践农村兵征集广泛宣传、精细动员．多渠道报名、分批次体检、乡镇组织统一政审;城镇兵征集任务一次性公开、名额一次性分配、下放调控权限、落实全程监督、量化排队、择优定兵的方法路子。     

破解征集大学生入伍难题

随着改革开放的不断深化和城镇青年就学就业渠道的不断拓宽,给新形势下的城镇兵征集工作带来了许多新情况和新问题。为保证今冬征兵任务的高标准完成,有针对性地做好城镇兵的征集工作,我们进行了深入调查研究,全面分析了面临的问题,进一步确定了工作思路。     

抓住关键环节 着力破解难题

兰州军区和西北五省(区)军地领导结合实际,抓住关键环节,着力破解改革实践中的难题。 改进了编组方法。针对城市民兵组织管理与“市场”环境不适应的问题,按照有利于组织领导、有利于提高质量、有利于执行任务的原则,研究提出了改进民兵编组的办法。管理组织健全、生产经营稳定、适龄人员较多的企业,均建立了民兵组织;规模较小、人员较少的企业只     

破解军民融合发展的难题

军民融合式发展是科学发展观在国防和军队建设中的重要体现和生动运甩是我国在国防现代化建设中,探索出的一条把国防和军队建设深深融入经济社会发展体系之中,兼顾国防与民用产业的高效益的正确途径;是对我国”军民结合”．“寓军于民”成功经验的新提升．是新世纪新阶段富国强军的必然选择。     

朝天区积极破解人武部建设难题

四川省广元市朝天区是红色革命老区,有着拥军优属、拥政爱民的光荣传统和广泛的群众基础。近年来,朝天区党委、政府把开展拥军工作和支持国防建设作为重大的政治责任和政治任务,努力为全区民兵预备役建设提供实实在在的关心和支持。近日,区四大班子领导及区委武委会和区国动委全体成员齐聚区人武部,专题研     

石河子大学:破解难题求创新

从3月3日石河子大学学习实践科学发展观活动启动以来,学校党委高度重视,始终坚持把"学习教育、领导带头、群众路线、实践特色"贯穿始终,使得广大党员干部进一步解放思想,深刻理解科学发展观的内涵与本质,推动学校科学发展。     

军地合力破解武装工作难题

近年来,河北省保定军分区结合保定市非公有制经济迅猛发展的实际,坚持盯准问题寻对策、瞄着难点抓落实,积极研究在非公有制企业和开发区开展武装工作的思路办法,先后在3000多家非公有制企业和3个开发区建立武装部和民兵组织,探索出一条民兵组织调整改革的新路子。着眼解决"不愿建、不想建,建与不建一个样"的问题,转变观念强认识一是靠宣传造声势。针对部分企     

突出实践特色 破解发展难题

在学习实践科学发展观活动中,我们在抓好理论武装的基础上,注重突出实践特色,坚持把科学发展观作为统领工作的"灵魂"、组织实践的"准绳"、破解难题的"法宝"、检验成效的"尺度",着力在提高民兵军事训练、政治教育、经费使用、安全管理质量效     

在破解难题中谋打赢

山西省升休市人武部在“强化战斗精神,提高打赢能力”教育活动中,把强化民兵战斗精神作为重点之一来对待,针对“人员难集中,时间难保证、内容准落实、效果难提高”等情况,注重改进方法,努力在提高认识的基础上,着重抓好“统筹协调、释疑解感和结合渗透”三个环节,组织广大民兵紧紧围绕“打赢靠什么,保障打赢缺什么、立足本职做什么”,     

主动“下访”解难题

自2012年以来,八师、石河子市劳动和社会保障局开展了领导干部"大接访、大下访、大化解"实践活动。活动中,信访督查工作组和团场有关部门紧密配合,仔细排查,确定重点上访对象,深入困难职工群众家庭慰问走访,实地调查上访职工     

为战斗力提升破解难题——一组来自江西省军区部分人武部破解训练难题的报道

军事训练是部队战斗力生成和提高的根本途径,深化军事训练改革是提高城市民兵遂行任务能力的基本途径。在未来高技术战争中,担负科技参战支前任务的民兵能否拉得出、用得上、起作用,很大程度上取决于平时的训练水平。近些年来,我国民兵的军事训练经过调整改革,呈现出不断上升的好势头。但也还存在一些问题和不足。如训练图形式、走过场,粗训、漏训、偏训的现象还不同程度存在;教练员队伍整体素质还不够过硬,组训能力较弱;训练方法、手段单一,训练层次比较低:训练管控不够严,备课示教、训练准备、评教评学等制度落实不够好;训练人员难集中、经费难保障、时间难落实的“三难”问题仍然没有得到有效解决。对此,各级要把军事训练摆到战略位置,自觉把军事训练作为经常性的中心任务抓紧抓实、抓出成效。要更新观念,拓宽思路,立足自身解决问题、搞好训练．尤其要突出训练重点,调控训练任务比例;优化训练内容,突出针对性、应用性、实战性训练;革新训练方法,创出挂钩代训、跨区联训新路子:强化训练机制,走开规范施训、依法治训之路,促进战斗力的快速生成。要切实端正训练的指导思想,把训练的目标定位在提升战斗力上,坚决纠正降低训练标准、消极保安全和“练为看、练为考”的错误思想。江西省军区各级在民兵军事训练方面做了不少研究、探索,这里刊登一组部分单位破解民兵训练难题、提高民兵训练质量的做法,敬请关注。     

多措并举有力破解征兵难题

军队的基础在士兵,士兵的源头在征兵.征兵工作是国防和军队建设的源头工程,是确保能打胜仗的重要基础,对于维护国家安全与发展利益具有重大意义.本文从加强征兵工作组织领导,浓厚征集氛围,落实征集举措,推进末端落实等方面,介绍了破解征兵难题的有益做法.     

有效破解随军家属就业安置难题

近日,河南省人民政府、省军区批转省人力资源和社会保障厅、省军区司令部、政治部《关于军人随军家属就业安置的实施意见》,为破解随军家属就业安置工作难题提供了有效抓手。 一、创新军地共管领导模式。我们创新军地共管领导模式做好随军家属安置工作：一是成立领导组织。     

如何加快破解“卡脖子”难题

<正>今年以来,我国科技自立自强积极推进,改革开放力度加大,高质量发展取得新成效。日前召开的中央政治局会议指出,要强化科技创新和产业链供应链韧性,加强基础研究,推动应用研究,开展补链强链专项行动,加快解决"卡脖子"难题,发展专精特新中小企业。当前,我国科技领域关键核心技术依旧是我们最大的命门,"卡脖子"的现象仍比较突出。我国产业中存在一些"卡脖子"的技术问题,特别是芯片、发动机、材料、数控机床、工业软件等领域存在短板,一些关键零部件、关键装备依赖国外。关键核心技术是国之重器,拿不来、买不来、讨不来,军事关键核心技术更是如此。     

如何破解军工产品知识产权管理难题

军工产品自主知识产权的拥有量反映出军工企业的自主创新能力和可持续发展能力。加强企业知识产权管理,使产品的技术创新成果及时形成知识产权。获得法律保护,更好地为国防建设和国民经济服务,显得尤为重要和迫切。