关于军分区司令机关参谋队伍建设的几点思考

军分区司令机关的主体是参谋队伍,司令机关坚强与否,取决于参谋队伍建设水平。特别是当前民兵预备役正处于转型建设的关键时期,对军分区司令机关参谋队伍建设提出了新的更高要求。要把握军分区特点,遵循参谋队伍成才的规律,扭住选拔、培养、奖惩等关键环节,不断推动司令机关参谋队伍建设科学化、规范化、制度     

完善育人机制提高参谋素质

当前,省军区系统参谋队伍普遍存在“两个不适应”,即:知识结构与现代化建军作战的要求不适应;能力素质与办公、指挥自动化的要求不适应。为解决这个问题,2001年初河南省军区党委决定:自2001年开始,利用三年时间每年举办三期参谋业务培训班,每年培训全区参谋人员的1/3,三年内将全区参谋轮训一遍,把司令机关参谋的整体素质提高到一个新的水平。为确保这一决定落到实处,河南省军区建立了多种形式的育人机制。(一)单位自训与院校培训结合的机制。省军区采取与院校联合办学的形式,充分发挥军地院校学科专业优势,共同培养复合型参谋人才。具体做法…     

加强边防省军区机关参谋队伍建设的几点思考

为适应世界新军事变革的发展需要,为打赢未来高技术条件下的局部战争,边防省军区司令部机关必须拥有一个政治思想坚定、业务技术精湛、作风求真务实和充满竞争活力的高素质参谋群体。在新形势下,如何更好地加强边防省军区机关参谋队伍建设,我认为,应从以下几个方面入手: 一、把思想政治建设摆在参谋队伍建设的首位 思想政治建设是参谋队伍建设的首要任务。政治坚定,是参谋人员“不变质”的集中体现;道德纯洁,是参谋人员履行职能的根本要求。当前,受多种因素影响,部分边防省军区的少数参谋人员中还存在着不讲政治讲“消     

当好师团机关参谋人员的几点思考

师团机关作为党委、领导的办事机构,担负主要工作的参谋人员作为抓基层的一线队伍,是承上启下的关键环节,具有重要的桥梁作用,既要吃透“上面精神”,又要摸清“下面实际”,既要保证首长、上级机关的指示精神得到落实,又要确保基层建设的情况及时地反馈上来。因此,机关参谋人员地位特殊、责任重大,关系着部队的全面建设发展。如何当好机关参谋人员,确保机关的职能使命充分发挥,应注意以下几点：     

提高军校研究生素质的几点思考

提高军校研究生的素质,关键在于:一是要把政治合格作为培养高层次军事人才的首要任务;二是把为军队建设服务作为培养高层次军事人才的主要目标;三是把提高发现问题和解决问题的能力作为军校研究生培养的重点课题;四是把握好自身的角色位置使研究生成为社会主义精神文明建设的排头兵。     

“另类参谋”王树江

矫健的身姿伟岸挺拔,一双炯炯有神的大眼睛透着自信和刚强。他,就是在大家眼里比较“另类”的大庆中让胡路区人武部军事科参谋王树江。曾先后被沈阳军区评为“优秀四会教练员”、“机要工作先进个人”;被军分区树为自学成才标兵,两次荣一三等功。而在生活和工作中却处处都有他“另类”的影子。     

夯实参谋业务基础，提高综合素质

参谋队学员,培训时间紧,学习内容多、任务重,要想提高学习效果,必须着眼部队实际需要,将当前的学习同科技练兵和军事斗争准备结合起来。具体来说,必须培养三个方面的意识,搞好三个方面的学习,提高三个方面的能力。     

加强公安边防部队参谋队伍建设的思考

参谋队伍建设是公安边防部队司令机关建设的关键环节.当前公安边防部队司令机关参谋队伍建设的整体素质还不能令人满意,在知识结构、业务素质、运行机制和开拓进取上还存在不少问题,其原因是多方面的.因此,新形势下要大力加强司令机关参谋队伍政治建设、业务建设、组织建设及作风建设,提高组织指挥能力,努力实现参谋队伍整体素质与现代条件下边防执勤及作战任务要求相适应.     

对领导干部提高能力素质的几点思考

建国以来党的执政历史表明,党的执政能力主要是通过党的各级组织和领导干部的能力素质及其从政行为体现出来的。在新的历史条件下,党必须把提高各级领导干部特别是高级干部的能力素质,作为推进党的建设伟大工程的关键环节扭住不放,从而把党的执政能力提高到一个新的水平。在这方面,军队领导干部亦不例外。     

对加强人武参谋队伍建设的几点思考

人武参谋队伍是民兵预备役工作的直接组织者和骨军分区教导队和人武部训练基地,搞好人武参谋队伍的干力量。加强人武参谋队伍建设,锻造一支思想过硬、作在职培训和业务学习。县、市、区人武部主要抓参谋在职风扎实、纪律严明、业务精湛的人武参谋队伍,既是军队训练、政治教育和经济知识的学习。人武部自身组织的现代化建设的题中之义,也是确保人武部充分发挥职能在职培训以岗位练兵和个人自学为主,具体可采取以会作用,及时有效地把党中央、中央军委和上级领导机关代训、课题研究、总结工作、函授刊授等多种形式进行。关于民兵预备役工作的指…     

新进机关参谋人员如何提高文字能力

新进机关参谋人员大多存在一个共性问题,就是文字能力相对较弱,一时难以胜任工作需要,成为能力素质的一个“短板”。文字能力是机关干部必备的基本功,新进机关参谋人员要想在文字上尽快独当一面,应着力在以下几个方面下功夫。一、在提高认识中摆位。现在,少数机关干部思想认识有偏差,认为在机关主要是会办事,文字上只要过得去就行,不必要求过高;有的静不下心、稳不住神,总想绕过写材料这道坎,满足于跑跑颠颠、收收转转,每逢写材料能推则推、能躲则躲、能过则过;有的总是靠“老资料、老存货”吃饭,把“老版本”稍加改动,甚至一字不动就大块“…     

提高司令机关参谋队伍的素质

参谋人员的素质,反映司令机关的组织指挥能力,是部队战斗力的重要方面。培养新“六会”能力,提高参谋队伍的素质,也是当前加强司令机关建设的重要内容。从人武系统司令机关参谋队伍的现状看,当前应特别注意两个方面。 一、从抓学习入手,优化参谋队伍的知识结构 首先,应增强学习的紧迫感。从调查情况看,当前人武系统参谋人员对学习高科技知识的重要性还认识不足,因而学习的自觉性还不够强。为此,应引导他们认清由于高新技术在军事领域的广泛运     

加强边远地区武警支队机要专业训练浅谈

受驻地自然环境、经济发展水平等限制 ,边远地区武警支队机要训练落后于发达地区支队。必须通过强化教育端正训练态度 ,提高人员科学文化素质 ,落实大纲加强专业训练 ,奖优罚劣调动训练热情等措施全面加强。     

对边防参谋谋略生长点的思考

随着各种高新技术的不断开发和广泛应用,在边防斗争的智力对抗中,人的思维质量和效率有了根本性的改善,也为参谋谋略的发展孕育了许多新的生长点,从而为边防参谋谋略水平的长足发展和进步拓展了新的领域.     

陆军旅团部队预任参谋素质测评与选拔方法研究

通过文献研究、工作分析、调查统计等方法,构建了预任参谋素质测评的指标体系。针对各项素质特点并结合部队实际,借鉴现代素质测评技术,设计了以定量测评为主的预任参谋素质测评方法体系。选择组合赋权的TOPSIS方法作为预任参谋选拔排序的方法,并建立了素质测评与选拔模型。通过实例研究,验证了模型的有效性。     

在参谋队伍建设中贯彻落实科学发展观的思考

随着军队体制编制的调整改革,省军区系统参谋队伍更加精简、干练了。然而人少事多的矛盾应运而生。新矛盾新问题需要用新理念新思维来解决,即以科学发展观为指导,树立全面、协调、可持续建设参谋队伍的思想,着力在"五个统筹"上不断增强和提高参谋人员的适应能力和综合素质。     

着眼形势任务需要 加强后勤参谋队伍素质建设

加强后勤参谋队伍建设,提高参谋队伍整体素质,是后勤机关建设亟待解决的问题。要抓好在职学习,在优化知识结构中提高才能;要加强岗位锻炼,在工作实践中增长才干;要积极探索,在不断研究新情况、解决新问题中发挥才智。     

对高技术条件下提高干部科技素质的几点思考

随着高科技的发展,战争观念和样式发生了显著变化,军官的知识结构,特别是科技素质必须随之大幅度提高。因此作者主张,深化改革院校的课程结构和培训方式,提高在职培训的专业层次;树立科技强军的观念;创造学习专业的氛围。     

新时期机要人员管理方法初探

机要人员的管理始终是机要工作的重点 ,也是难点。机要工作经过 70年实践经验和总结 ,形成了一整套比较完整的管理制度。然而 ,在新的历史条件下 ,部分机要人员主观意识的过激行为不能不引起管理者的高度重视 ,从而在当代中国特殊的历史阶段 ,有必要对机要人员的管理方法进行研究。本文通过管理理论的讨论 ,结合多年的机要工作管理经历 ,阐述了新时期机要人员管理应遵循以人为中心的人本原理。     

努力锻造机关干部的过硬素质

机关干部是党委首长的"外脑"、"智囊",其素质高低,决定着机关职能的发挥,影响着部队建设的发展。这就要求机关干部加强学习研究、注重实践锻炼、勇于开拓创新,不断增强提升素质的紧迫感和责任感。