北京某预备役防化团开展“三比三争”活动 推动“创先争优”发展

北京某预备役防化团以"三比三争"活动为抓手,持续推动"创先争优"活动深入发展,为完成以战备训练为中心的各项任务夯实了基础。"三比三争"的主要内容是,一是比素质,争当学习型军人。为促进学习型军营建设,该团结合信息化知识培训,对全团官兵进行了一次全员额、多要素、实战化的综合考核,张榜公布考核成绩。     

大理军分区 建立竞争机制 开展“三争当”活动

云南大理军分区开展“三争当”活动,激励人武干部争先创优,取得了良好的效果。近日,云南省军区推广了他们的经验。 为了营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,促进《军队基层建设纲要》落实,大理军分区紧紧围绕人武部党委建设这个根本、主官间同心合力这个关键、干部尽职敬业这个重点,从1997年初开始,在全区开展争当“先进人武部党委”、争当“一对好主官”、争当“先进人武干部”的“三争当”活动。军分区党委对“三争当”活动作了明确部署,并利用各种机会对     

扛着红旗谋跨越——平顶山市新华区人武部加强全面建设纪实

见第一就争,见红旗就扛,见金牌就夺。近3年来,河南省平顶山市新华区人武部先后从省军区和军分区捧回"先进团级党委"、"先进人武部"、"全面建设达标先进单位"、"军事训练先进单位"等12块奖牌,全面建设不断实现新的跨越。新华区人武部过去一直是军分区全面建设的"老先进"。然而,前两年发生的两次"意外",却让人武部"栽了跟头"。一     

党建传真

正"五比五争"加强党员作风建设近日,一师一团结合当前开展的"四敬畏"专题教育活动,在全团党员干部中开展"五比五争"活动,加强党员作风建设。一是比学习,争当勤学榜样。二是比业绩,争当敬业模范。三是比奉献,争当为民先锋。四是比纪律,争当自律表率。五是比作风,争当和谐楷模。在这一活动过程中,党员干部的理论思想水平得到进一步提升、工作作风进一步转变、为职工群众服务的意识进一步增强。(吴玉梅)     

一二五团:“五字诀”抓党建

正今年,七师一二五团在抓好基层党组织建设中,以"新、创、重、争、带"五字秘诀为引领,践行"八法工作制",促基层党建工作显成效。在"新"字上做文章,加强新老党员管理。在"创"字上理思路,建立健全上级帮下级、先进带后进,以及"一对一"帮扶机制,提升党组织共建活力。在"重"字上下工夫,注重完善制度建设,按制度办事,以制度管人。在"争"字上树典     

用“强船文化”锻造过硬船队

近年来,我船围绕如何让单位走出低谷、如何让单位建设稳中前进、如何实现"强船梦"这一主题,提出了"一年打基础、两年出成绩、三年争先进"的建设思路,着力用"强船文化"锻造过硬油运保障船队。一、树牢信念一是明确一个目标。为了激发大家建设单位的积极性,我船党支部研究确立了建设一艘"运得出、供得上"的过硬油运保障船队,实现"强船梦"的奋斗目标。二是提出一个口号。为了让全船官兵把"强船梦"固化成自己的     

草原深处有对好搭档

内蒙古科左中旗人武部部长政委团结协作,以科学发展观为指导,自觉维护部党委的核心领导权威,努力当好全旗人武战线的"领头雁"。上任未满三载,改变落后面貌,按照"强化一条主线,抓好两支队伍建设,抓基层、打基础、创特色、争一流"的总体工作思路狠抓各项工作的落实,并跻身于全市先进人武部的行列。     

党建传真

正兵团党委组织部:学习田百春李兆奎先进事迹7月4日,兵团党委组织部召开干部大会,号召党员干部向田百春、李兆奎同志学习,会议围绕"向先进学什么、比先进缺什么、争先进怎么做"主题开展了深入讨论。兵团党委组织部党员干部纷纷表示,要以田     

把握特点规律 坚持军地结合全面抓好创先争优活动深入落实

去年以来,我们紧密结合预备役部队实际,按照“全员创争、全面创争、全程创争”要求,进一步推进创先争优活动向广度深度发展,为部队全面建设提供了坚强的组织保证和力量支撑.     

确立先进标准 瞄准前沿练兵

黑龙江某预备役炮兵团党委在抓团队全面建设中,严格按照“两应”和“两个能力”的要求,以做好军事斗争准备为牵引,瞄准前沿演兵、砺兵。尤其是在开展保持共产党员先进性教育活动以来,团党委“一班人”未雨绸缪,开拓创新,精心打造“学习型”团队,本着“拓新路、创业绩、靠前沿、争第一”目标抓建设,在“合心、合力、合拍”上下功夫,积极探索,创新发展,进一步增强了党委的凝聚力和部队战斗力的生成,先后被军区和省军区评为“预备役部队建设先进单位”、“先进团党委”和“全面建设先进团”;被黑龙江省政府评为“拥政爱民先进单位”和“国防教育先进单位”。     

“加减乘除”演算部队发展大“考题”——天津某预备役高炮师党委以科学发展观推动部队建设发展

近年来,天津某预备役高炮师以科学发展观为指导,巧用"加减乘除"法,演算部队发展大"考题",形成了中心工作稳步推进、全面建设协调发展的良好局面,该师先后被军区表彰为"人才建设先进单位"、"信息化建设先进单位"和"文明卫生军营"。"1+1>2"效应破解部队发展"瓶颈"年初,这个师利用驻地联通、网通等通信公司的先进技     

全面提升思想政治教育质量效益

河北省军区在全面提升思想政治教育质量和效益的实践中,建立健全了考试考评考核争优(简称"三考一争")激励督导机制,这是落实胡主席关于"用中国特色社会主义理论体系武装全军"的政治要求为目的,着眼领悟党的创新理论抓考试,着眼提高政治教员素质抓考评,着眼增强教育效果抓考核,着眼营造浓厚氛围开展争先创优活动的一项创新实践。"三考一争"激励督导机制的建立,对民兵预备役思想政治教育的创新发展,确保民兵、预备役部队建设的正确方向,有着重要而深远的意义。     

依靠机制规范创争活动——北京市密云县人武部在基层开展创先争优活动侧记

北京市密云县人武部在深入开展创先争优活动中,坚持与基层人武部规范化建设结合起来,与完成年度各项工作任务结合起来,与基层党工委争创"五好党委"结合起来,针对当前基层人武部工作检查考评不够系统、缺乏硬性标准和刚性要求等问题,把零散的制度系统化,把随意的工作规范化,把笼统的措施具体化,研究制订《基层武装工作考评实施细则》,切实把创争活动纳入基层武装工作的方方面面,确保创在平时、争在平时、比在平时,促进了基层全面建设科学发展。     

在破解难题中谋发展——河北某预备役高炮旅用科学发展观加强部队全面建设纪实

近年来,河北某预备役高炮旅党委按照科学发展观要求,谋求部队建设新的发展,坚持"全面打基础,重点求突破,科学搞建设,实干创一流",部队全面建设取得可喜成绩。先后被北京军区表彰为"先进旅党委"、"全面建设先进旅团单位"、"军事训练先进单位"、"人才培养先进单位"、"管理教育先进单位",2006、2007年连续两年荣立集体三等功。     

“评时”莫争平时争

又到了年终评比先进的时候,笔者看到,有些团场的连队与连队、科室与科室、个人与个人之间因为评比先进争得面红耳赤,还振振有词:"先进本来就是争出来的。"评比表彰先进,鞭策鼓励后进,这是我党的优良传统和行之有效的工作方法。但评比先进不是靠年终"争"出来的,而应该是平时干出来的。     

争、考、评三位一体──某部“双争”活动的基本做法

争、考、评三位一体──某部“双争”活动的基本做法曹光普以往争创先进活动,往往是基层干,机关看,党委最后来“决断”;平时“争”的氛围淡,年底“争”的空气浓;谁好谁孬,客观因素作用小,主观印象占上风,结果“评”出来的先进有水分。为解决这一问题,保证“双争...     

大融合 大发展——山西某预备役团以融合发展助推全面建设记事

这是一支有着光荣传统的英雄部队,战争年代南征北战,战功赫赫,涌现出70余名全国全军重大英模单位和个人。和平建设时期,这支部队同样几经变革,硕果累累,先后被总参总政联合表彰为"全军预备役部队建设先进单位";被北京军区表彰为"基层全面建设先进单位"、"先进团党委",被山西省军区表彰为"部团全面建设标兵单位",荣     

争做“学习型党支部书记”

目前,十师一八五团党委结合深化干部作风建设年活动和基层组织建设年活动的开展,在全团25名基层党支部书记中广泛开展了以"四个一"和"三基"为主要内容的争做"学习型党支部书记"活动。"四个一"即党支部书记每月召开一次政工例会,每次一堂书记讲课,每课一点评、一测试。     

牢固树立科学发展理念 推进部队建设创新发展

近年来,重庆预师二团以科学发展观为指导,紧贴使命任务,创新工作思路,拓展工作内容,改进工作方法,使团队建设得到了持续稳步发展。先后被总部和军区表彰为"全军预备役部队建设先进单位"、"全面建设先进旅闭级单位"、"先进党委"。一、理清发展思路,激发创新活力。一是在辩证看待形势中增强发展信心。近年来,该团先后获得了总部、军区和警     

廉政传真

一师十团廉政文化建设抓"六进"今年,一师十团以"传播先进文化,倡导廉洁风尚"为主题,以廉政文化"六进"为抓手,以推进廉政文化建设示范点创建活动为途径,以打造具有团场特色的廉政文化为重点,多措并举开展各项活动,进一步扩大廉政文化的覆盖面和影响力,助推了廉政文化建设的深入开展。该团还集宣传、理论、新闻、文化、广电等职能于一体,不断加大廉政文化传播力度和廉政文化产品创作力度,不断