十年磨砺闯深海——记七○二研究所蛟龙号科技创新团队

前进是他们的方向,深蓝是他们的坐标。正是蛟龙团队所有成员们对于中国载人深潜事业的热爱与忠诚,支撑着他们奋力拼搏,从一个成功走向另一个成功     

强化农业科技创新机制推进新的农业科技革命

十五届三中全会通过的《中共中央关于农业和农村工作若干重大问题的决定》指出：“我国是农业大国,要把农业科技作为整个科技工作的一个重点,努力赶上世界先进水平”。农业是宁夏的主要优势产业之一。为使宁夏的农业产业优势充分发挥作用,就必须如《决定》中所指出的那...     

简论警卫部队人才机制创新

与时俱进是创新的灵魂.高效的人才机制是造就高素质军事人才的根本保证,是人才战略工程的重要基础.人才机制创新涉及人才建设思想、理论、方针、政策、制度和方法,能否不断有所突破,关键是能否坚持与时俱进的创新制度.     

构建有利于科技拔尖人才发挥效能的创新机制

构建我军科技拔尖人才发挥效能的机制要以作战任务为牵引 ,以高新武器装备研制为载体 ,以“柔性流动”为渠道 ,以科技创新工作站为依托     

打造国防科技创新团队——一种高效率的组织形式

本文在主要研究科技创新团队的组织优势和类型的基础上,提出了如何建立高绩效的科技创新团队的六个方面,对打造科技创新团队具有重要的借鉴作用,有利于快速提升组织的国防科研能力。     

创新促发展 科技铸未来——中国兵器工业集团公司第七0研究所发展纪实

中国兵器工业集团公司第七0研究所是柴油机专业研究所。经过45年的不懈努力,实现了特种车辆动力由引进、仿制到独立自主、自行研制的跨越式发展。七0研究所狠抓机制创新和科技创新,形成核心竞争力和创新发展动力,促进了研究所的快速发展,不断为国防现代化建设做贡献。     

团队激励：国防科技创新的重要动力源

我国国防科技创新中存在着激励困境,实行团队激励是突破这一困境的重要途径。随着信息社会的到来和新军事变革浪潮的兴起,国防科技创新则成为军事变革的决定性因素和重要基础。为提高自主创新水平,广泛调动积极性,竞争性激励机制已被许多部门采用。实行竞争激励机制是一种手段,目的在于广泛调动积极性,但合作也是实现工作目标的一种手段.而且完成重大任务必须实行合作。竞争与合作应作为一个完整的组织激励机制巧妙运用,以达到在国防科技创新中增强团队活力和组织凝聚力的双重目标,也就是实现国防科技创新的团队激励,使创新团队成员人尽其才…     

防化科技创新面对的几个问题

从防化科研的实际出发,审时度势,探讨了对防化科技创新需要正确认识和解决好面临的问题。     

科技创新中的企业标准化工作

一、科技创新中标准化工作的重要意义 创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。整个人类历史,就是一个不断创新、不断进步的过程。没有创新,就没有人类的进步,就没有人类的未来。当代科学技术的发展,更加雄辩地证明了这一点。对企业来说,大力推进科技创新、实现技术发展的跨越极为重要。     

完善创新人才建设机制

军委胡主席明确指出:“要不断提高加强部队思想政治建设、把握部队建设正确方向的本领,不断提高领导军事斗争准备、带领部队完成信息化条件下作战任务的本领,不断提高推进中国特色军事变革、推进部队机械化信息化建设的本领,不断提高依法从严治军、加强部队正规化建设的本领。”推进人才战略工程、加速人才建设步伐,必须认真贯彻胡主席关于“四个本领”的重要指示,进一步创新和完善政策机制。一、创新和完善开放务实的引进机制,不断满足部队建设对各类人才的需求。随着军队机械化、信息化建设步伐加快,体制编制调整改革日益深化,武器装备不…     

前苏联科技创新机制存大弊端的经济学分析

科技创新是人类财富之源,是经济发展的巨大动力。文章介绍了前苏联科技创新机制,并对其弊端进行了分析;运用市场经济理论中的内在需求动力理论从宏观、中观、微观三个层次,论述了市场在科技创新机制中的作用;提出我国应建立符合国情、在国家宏观调控指导下,以具有社会主义市场经济特征的现代化企业为主体的市场化科技创新机制。     

打造新时代军事科研人才方阵

习主席对军事科研人才建设高度重视,指出人才资源是强军兴军的宝贵战略资源,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造;强调要择天下英才而用之,大兴识才、爱才、敬才、用才之风,广泛吸引各类创新人才特别是我们最缺的人才,造就一批世界水平的战略科学家、科技领军人才、卓越工程师和科技管理人才;要求改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法,强化军事价值、知识价值、创新贡献导向;明确既要用事业激发创新勇气和毅力,又要重视必要的物质激励,使科研人员名利双收,让他们踏踏实实、心无旁骛搞科研。     

创新双拥工作机制加强军政军民团结

加强新世纪新阶段双拥工作机制创新研究,建立和完善双拥工作的组织机制、协调机制和动力机制,促使其协调顺畅、高效运行,对于解决军政军民关系中出现的新问题、开创双拥工作的新局面,具有十分重要的意义。一、建立完善的组织机制,加强双拥工作力量建设双拥工作作为一项长期的社会性活动,必须有完善的组织机制作保障。从目前双拥工作组织机制建设现状来看,还存在一些与时代和任务要求不相适应的问题,亟待研究解决。1.健全双拥工作机构编制。双拥工作机构是开展双拥工作、加强军政军民团结的组织保证。当前,在社会转型、深化改革、利益矛盾突…     

创新基层党组织工作机制

团场的基层党组织是党在团场全部工作和战斗力的基础,因此,推进屯垦戍边新型团场的建设,必须与时俱进地创新团场基层党组织的工作机制,激活基层党组织的战斗力,提升基层党组织的凝聚力。一、转换基层党组织功能实现方式面对新形势新任务,基层党组织要发挥领导核心作用,必须转换其功     

人才方阵是这样冲锋的——海军航空工程学院培育博士硕士科技创新纪实

在黄海之滨、北洋水师烟台海军学校旧址上,海军航空工程学院聚集着一群博士、硕士。他们勇立科技潮头,抢占国际学科前沿,形成了一个拼搏冲锋的人才方阵,当完成了450余项科研成果和60余项填补国家、军队空白的重大课题,历史的车轮驶进21世纪时,该院喜获博士学位授予权,并在全军本科教学评价中一举夺得第一名的优异成绩,荣获全军首批“教学优秀单位”。     

创新支撑发展科技引领未来

科研大楼夜景中国北方工业集团西安电子工程研究所始建于1967年9月,是我国唯一的兵器雷达专业研究所。经过近40年的发展,已经成为一个集微波、电子、通讯、信息、机电等高新技术于一体的综合性工程研究所,是国防科技工业骨干专业研究所。进入新世纪,面对世界新军事技术发生重大变革的挑战,西安电子工程研究所全面贯彻落实科学发展观,抓住历史发展机遇,坚持以人为本、以能为上,坚持以科技创新为动力,转变发展观念,创新发展模式,提高发展质量,强化基础能力,扩大市场领域,实现了较快较好的发展。实践证明,西安电子工程研究所的生存离不开创新,…     

实施人才推进计划 推动科技事业发展

兵团创新型人才推进计划力求通过多层次、多渠道的培养方式,努力为兵团重点产业和新兴产业发展、生态环境建设、民生改善等提供科技人才支撑。     

“军队高层次科技创新人才工程”培养对象

石少卿教授 后勤工程学院军事建筑工程系副主任,专业技术6级,博士生导师,从事土木工程抗灾与防护工程研究,是军事土木工程学科群防灾减灾与防护工程方向学术带头人。中国岩石力学与工程学会工程安全与防护分会理事,重庆市力学学会理事,《防护工程》、《地下空间与工程学报》、《后勤工程学院学报》编委。     

创新斗士——记张立同院士科技创新团队

2005年3月28日,在国家技术发明一等奖连续六年空缺后,经国家科学技术奖励办主持评审,西北工业大学张立同院士等发明的“耐高温长寿命抗氧化陶瓷基复合材料应用技术”项目获得2004年国家技术发明一等奖。张立同,我国著名的材料学家、中国工程院院士、西北工业大学教授、博士生导师、全国“三八”红旗手。她领导的超高温复合材料国防重点实验室长期从事特种高温陶瓷、航空航天结构陶瓷及其复合材料等方面的科学研究工作。近十多年来,在张立同教授的带领下,逐步形成了一支具有“特别能吃苦、特别能攻关、特别能奉献、特别能创新”精神的高素质、高水平的科技创新团队。该团队现有教职工32人,其中,教授7人,副教授3人,高级工程师2人,承担了超高温复合材料领域的国家级基础研究、自然科学基金、杰出青年基金、重点预研和“863”等各类项目42项,科研经费达5000多万元。为国家培养硕士、博士和博士后高层次人才200多名,先后荣获国家、省部级科技进步奖20余项,获准发明专利18项,发表学术论文500多篇,被SCI、EI和ISPT收录引摘300多篇次。