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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 6 毫秒
1.
作为地方党委的军事部、政府的兵役机关的人武部的领导,特别是参加地方党委常委的人武部领导必须尽职尽责,当好参谋,出好主意,参与决策。这是人武部领导的一项重要的职责。所以,我们人武部的领导要  相似文献   

2.
一个人当了领导,自然得有点水平。领导水平的高低究竟怎么衡量,主要还是听群众的公论。但由于受种种条件的局限,有的人对领导的评价往往会失之偏颇。如有的以为高学历者必是高水平,却不知学历与水平并不能完全划等号;有的以为高谈阔论者必是高水平,却不知少数领导讲的与做的大相径庭;有的以为官大职高、盛气凌人必是高水平,却不知官职高低并不一定代表水平;还有的以“吃文化”、“酒文化”、“玩文化”来评价领导水平,这就更有悖于“领导水平”的本意。那么,究竟什么是领导水平,笔者认为至少应包括以下几个方面。1.思想水平。…  相似文献   

3.
不知从何日起 ,我们有些同志把“密切联系群众”改成了“密切联系领导” ,使党的优良传统走了调、变了味。这些同志不是以群众而是以领导“满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成”作为行为准则。屁大个事 ,本属于自己职权范围之内 ,完全可以自己操作、说了算、定了干的日常琐事 ,也要把领导请来“作指示”、“提要求”、“说几句” ,还美其名曰是“领导重视” ,其实是“重视领导”。这些同志“联系领导”的本事还真有一套。有的是“硬靠”。他们寻后台 ,找靠山 ,以图官路畅通 ;有的是“巧言”。他们热衷吹捧 ,曲意逢迎 ,专说悦耳…  相似文献   

4.
领导干部在加强自身能力建设中,决不能只重视履行职责的素质提高,而忽视为官从政的品质修养。要自觉按照十六届四中全会《决定》关于“加强党性修养,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心”的要求,始终坚持以“清”字为修养目标,以“清”字为行为准则,努力做到“清醒、清新、清静、清晰、清正、清白”。清醒,就是在政治上明明白白,不糊涂。讲政治是我党对领导干部的一个特殊要求。具有坚定的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律和政治鉴别力、政治敏感性,才能自觉听党话、跟党走,为党的事业奋斗终生。在发展市场经济的新形势下,有…  相似文献   

5.
《兵团建设》2013,(7):44
我们有时会听到这样的劝告:"不要迁怒于送信的人。"由于很少有逻辑上的理由去迁怒于送信的人,这样的建议应该没有必要。但事实并非如此,因为坏消息令人不快,在实际工作中,人们很难将这类消息传递给"掌门人"。安德鲁·罗恩斯利对戈登·布朗首相任期内一些行为的描述受到了关注,  相似文献   

6.
王超 《政工学刊》2014,(9):77-77
有过基层任职经历的干部都知道,每当上级领导到基层部队检查或者走访,基层官兵总是刻意避开检查的上级领导,即使是官兵正常的进行工作也不喜欢与上级领导碰面。更有甚者,基层单位领导为了避免官兵与上级领导相遇,故意给部队安排工作、组织教育、限定活动范围。这种现象在基层部队极为普遍。仔细分析,可以将原因概括为三个"不过硬":一是心理素质不过硬。  相似文献   

7.
提起美军,人们想起更多的是精良的武器装备,良好的物质待遇等,殊不知美军还非常重视“领导建设”,追求“精神”优势。“领导建设”的内容及由来近年来的一些局部战争中,美军经常思考这样一个问题:为什么美军经常败在武器装备和官兵知识技术素质方面远远不如自己的一些国家军队的手下?经过长时期的研究,美军得出的结论是:“领导艺术及部队凝聚力、士气、技能和勇敢精神……,是赢得战争的决定性因素”;在军队建设中,既要注重提高部队的“物质素质”,发展高技术装备和提高官兵战术技术水平,又要注重加强部队的“精神建设”,激发…  相似文献   

8.
爬了两年格子,因部队整编,我又被调到另一支部队,后送至北京学习汽车驾驶技术。回到部队不久,我的名字逐渐引起了领导的注意,参谋长把我从车队调到了机关让我再次握笔干起老本行来。在机关久了,我的作风纪律慢慢松散下来。参谋长对我的“不争气”很恼火,一纸调令将我“发  相似文献   

9.
江泽民主席在十五大报告中指出:“我们党来自人民,根植于人民,服务于人民,建设有中国特色社会主义全部工作的出发点和落脚点,就是全心全意为人民谋利益。”目前,各级领导干部在本职岗位基本上把这一思想付诸于实践,赢得了广大人民群众的信任和爱戴。但也有个别领导...  相似文献   

10.
笔者曾听到这样一段对话: “接待领导是个筐,不能报销的发票往里装。”一位负责接待工作的同志如是说。 “主管接待的领导能批准吗?” “他超标准接待,我夹几张发票,彼此彼此,不会不同意的,况且,这些钱大多就是这些领导让花的。” “你不怕有人查账吗?” “谁敢查接待领导的账,即使查出来也不敢声张。” 这使我想起一位纪委书记的告诫:“同志,别接受超标接待,当心有人以接待你为幌子,报销大笔非法开支。”接着,这位纪委书记讲了这样一件事:有人报了这样一笔账,接待某某部长,时间五天,花钱五万多元。其实,这几天只  相似文献   

11.
领导工作“善变”,就是要善于改革创新,充分体现领导工作的灵活性、创造性。在当今国际形势瞬息万变、竞争日趋激烈的情况下,要想在领导工作中独辟蹊径,掌握工作的主动权,领导干部决不能固步自封,墨守成规,不知应变。善于变革观念。变革时代催生伟大思想,观念转变引领发展方向。任何改革和发展都是从观念转变起步的,没有观念的更新,就不会有改革和发展。一些单位的工作之所以步子不大或者在低层次徘徊,主要原因是领导干部的观念落后,思想不够解放,瞻前顾后,不敢闯,不去试。观念一变天地宽。领导者要善于冲破保守主义、经验主义、本位主义的…  相似文献   

12.
唐健  满莉 《环球军事》2014,(12):16-17
5月28日,美国总统奥巴马在西点军校毕业典礼上演讲:“美国是一个不可或缺的国家,而且至今仍然如此。这是上一个世纪的现实,也将是下一个世纪的现实。”“我们如果不领导世界,谁来领导?”  相似文献   

13.
领导机关怎样抓基层 ,方法问题至关重要。方法对头事半功倍。方法不对事倍功半 ,不仅抓不好基层 ,反而造成基层的忙乱 ,影响基层的建设 ,同时也有损机关的形象。总结多年抓基层工作经验 ,领导机关要做到“十戒”。一戒 :走马观花 ,蜻蜓点水。愿跑面周游巡视 ,不愿蹲点解剖麻雀。跑面多 ,蹲点少 ;愿听汇报吃现成饭 ,不愿深入调研掌握第一手材料 ;看问题只看现象看不到本质 ,对情况知其然不知其所以然 ;讲话东拉西扯 ,云山雾罩 ,不着边际 ,指导工作不到位 ,不得法。结果形成基层迎来送往 ,忙于应酬 ,干扰基层正常工作 ,造成机关忙乱、基层乱忙…  相似文献   

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去各种部门、机关办事,经常听到一个“经典”句子:“找我们领导去!”群众有意见,“找我们领导去”;事情不愿办,“找我们领导去”;麻烦难解决,“找我们领导去”。不是不能干,只是不想干;不是没权限,只是怕麻烦。在一些人那里,这个短句。成了万能托词。  相似文献   

15.
由我院政治系王福德副教授撰写,我国著名心理学家  相似文献   

16.
领导之间尤需谨防“第三者”尧顺提起“第三者”,人们自然会想起插足别人家庭,导致夫妻离异、家庭破裂的卑劣小人。其实在现实生活中还有插足领导之间。挑拨领导关系的“第三者”。我们不少本来团结战斗的领导集体,就是由于“第三者”挑拨而造成离心离德,无法正常工作...  相似文献   

17.
德国的联邦国防军是西方国家最具有政治色彩的军队。德军将其在军队中开展的政治教育工作称作“精神领导”。德军认为 :“不在居民和军人中间开展广泛的精神领导工作 ,就不可能建成英勇善战和纪律严明的军队”。正是由于联邦国防军非常重视军队的“精神领导” ,才使德军始终保持着较强的战斗力。具体讲 ,德军的“精神领导”有以下特点。一、成立了专门的“精神领导”机构德军为保证精神领导工作顺利进行 ,上自联邦议会、国防部 ,下至基层分队均设有相应的机构和成员。在联邦议会 ,设有一名军队监察委员负责监督侵犯军人基本权利的事件 ,总结…  相似文献   

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度,是事物保持质和量的限度。万物皆有度。领导干部位高权重、行高率众,身份特殊、责任重大,践行“讲党性、重品行、作表率”的政治要求,无论是工作、生活还是学习、娱乐,把握好一个“度”字显得尤为重要。  相似文献   

19.
标签是社会(他人或社会组织)给有关人员加上的一个身份证明,是社会对一个人的性质所进行的界定。比如“这个人乐于助人”、“这个人是小偷”、“这个人不诚实”等,这里的“乐于助人”、“小偷”、“不诚实”,就是社会给这个人贴的标签。有的连队领导喜欢给战士贴上相应的标签,比如某某是“落后分子”、某某是“重点人”。实际上,无论是对某战士“怒其不争”而“斥其不奋”,还是爱兵心切而时时刻刻记着个别战士存在的缺点以促其改正,甚或是以一个“杀鸡儆猴”的样板教育别的战士,不论从哪种角度来看,给战士贴“反面标签”的做法都要不得。(一…  相似文献   

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日前.笔者随一位领导去基层槁座谈,顶多几个小时的时间,但这位领导还是专程来到值班室,向值班人员告知去向及返回时间,经过值班人员备案后,方才离开。乍一看,这事很平常.但放在领导身上却有着不同寻常的意义。  相似文献   

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