根治形式主义、官僚主义的对策思考

针对形式主义、官僚主义的新表现,习主席深刻指出:“四风”问题具有顽固性反复性,纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。为什么形式主义与官僚主义人人喊打,却得不到彻底根治呢?究其原因,主要有以下几点:第一,个人主义是形式主义和官僚主义产生的“种子”。形式主义和官僚主义表现的是工作作风问题,实质是主观主义、功利主义,根源是政绩观错位、责任心缺失。热衷于搞形式主义、官僚主义者,往往是热心在外,私心在内,虚心在前,良心泯灭。形式主义者在工作中往往只想怎么出名、怎么显示政绩、怎么产生轰动效应,而不管劳民伤财几何、实际效果如何;官僚主义者则只想怎么安逸、怎么不有碍自己,哪管工作是益是损、群众是死是活。这样处处考虑自己,必然导致抓工作不是先考虑如何提高效益,而是先考虑个人利益的得失。     

改进作风贵在“知底”

贯彻落实党的十八大精神和习主席关于改进作风建设的一系列重要指示,关键是要进入思想、进入工作、落到实处,真正警醒起来、重视起来、行动起来,在熟悉底层、坚守底线、保持底气上下功夫见成效。     

领导和机关干部下连莫当“四种兵”

当前,全军团以上领导和机关干部积极响应习主席和军委领导号召,掀起新一轮当兵、蹲连的热潮。热潮的背后体现了军队贯彻执行党中央、中央军委大抓作风转变的坚定决心,折射出官兵对传承我军优良传统和加强作风建设的期待和渴望,同时也引来不少质疑的声音和目光。对此,每名领导和机关干部要保持清醒认识,以更加务实的作风真当兵、当好兵,绝不当以下＂四种兵＂。     

莫让“坐风”坏作风

时下,在少数领导干部身上,有股“坐风”颇为盛行,比如：有的喜欢大部分时间坐在办公室里发号施令,习惯于照抄照搬上级文件下发通知,部署工作,以文件落实文件;有的喜欢坐在会议室里高谈阔论,搞“纸上谈兵”,热衷于做“理论家”“评论员”,用会议贯彻会议。就是不迈开双腿深入群众了解实情。     

从态度入手改进领导机关作风

大力改进领导机关作风,要端正心态,走出心理惯性,提升思维理性,净化内在品性;改变状态,解决好表态与表现、做派与作为、权力与权益、服从与服务、实惠与实效等问题;保持常态,坚持持久建设.     

政治机关要带头改进作风

政治机关要自觉把改进作风作为深入学习贯彻十八大精神的一项实际行动,按照"努力走在前列"的要求带好头,充分认清重要意义,自觉打牢思想根基,不断强化表率作用,切实形成长效机制,真正在改进作风上取得实效。     

南京政治学院“党史军史论坛”剪影

为深入学习贯彻中共中央、中央军委和习近平主席关于党史军史工作和党的作风建设的指示要求,3月15日,南京政治学院举办第一届党史军史论坛——"党史军史研究与党的作风建设"主题研讨会。来自中央党史研究室、军事科学院、国防大学、北京卫戍区、西安政治学院、全军各大单位编研部门的领导和专家以及全军第四期     

转作风更要“严行”

10月8日, 党的群众路线教育实践活动总结大会顺利召开,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在会上发表了重要讲话。习近平在讲话中强调：“活动收尾绝不是作风建设收场,必须以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,把作风建设不断引向深入,把目前作风转变的好势头保持下去,使作风建设要求真正落地生根。”     

实干要具体化为“十干”

新年伊始,一项重要工作就是认真学习、贯彻、落实好中央军委扩大会议和军区、省军区党委扩大会议精神。新年度工作的指导思想和总体思路已定,各单位应积极响应党中央和上级党委号召,转变作风,力戒空谈,真抓实干。具体讲,就是要“十干”。     

江苏省军区：打牢纠“四风”的思想根基

思想是行动的先导,思想上认同党的群众路线有多深,决定着整个教育实践活动的方向和质量。江苏省军区党委认为,开展党的群众路线教育实践活动学习教育,重在进一步提高党员干部思想认识。聚焦作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,是党的群众路线教育实践活动的主要任务。他们通过外请专家辅导、内请领导上课、读书自学、讨论辨析等形式,从理论源头、逻辑思辨、边学边改人手,深扎反对“四风”的思想根子,驱使党员干部至诚至信地投身教育实践活动。     

围绕能打胜仗聚焦作风建设——湖北省沙洋县人武部细微之处从严抓

今年以来,湖北省沙洋县人武部党委注重从细微之处着手,从影响人武部建设的具体事情抓起,切实改进作风,取得了明显成效。     

转变作风关键要在治“庸”上下功夫

胡主席多次强调,要大力加强和改进新时期军队思想作风建设。当前,极少数干部在作风建设上还存在一些问题。有的表现为一种"暮气",思想保守,因循守旧,固步自封,怕担风险;有的表现为一种"死气",不求有功,但求无过,敷衍塞责,得过且过;有的表现为一团"和气",不敢坚持原则,不敢触及矛盾,不敢得罪人,见到困难就回避,遇到棘手之事就躲闪;     

莫让“人性化”管理偏离航线

“人性化”管理,就是在管理教育过程中取消简单粗暴式的管理方法,代之以少批评、多鼓励,少指责、多帮助的柔性教育管理模式,从而创造一种民主、和谐、平等的氛围,使官兵在尊重、信任、理解和宽容中得到激励和鼓舞,变被动式说教管理为自主式教育管理。毫无疑问,“人性化”管理是     

莫让信息化养懒了“拳脚”

近日,某部在组织首长机关演习时,数台笔记本电脑供电电源全部中断 结果,作战文书迟迟交不上去,决心定不下来,战斗以失败而告终.问及原因,一些机关干部说"没有电,电脑没法用,文书制不出来,正等电呢"!部队领导得知此事后,很是不解.为什么部队建设发展越快,一些官兵的基本功能退化得越快呢?看来,不懂、不会手工作业,可以说已成为电脑网络时代的"另类落伍".停电无作为的不正常现象并非个别单位存在,应该引起各级领导机关的高度重视因为这种现象在平时发生可能无碍大事,倘若一旦在战时发生,其后果就可想而知了.     

蹲点指导应多“帮”少“要”

今年以来,各级机关干部纷纷下基层蹲点代职,想官兵之所想,忧官兵之所忧,主动帮助基县解决各种困难与难题,很受基层官兵欢迎。     

“海空雄鹰精神”经久不衰的启示

海空雄鹰团是在党中央、中央军委和海军各级党委亲切关怀和培育下成长起来的英雄部队。在转战南北和长期的战备训练中，“海空雄鹰团”官兵用鲜血和生命凝铸成了具有鲜明特色的“海空雄鹰精神”，即叱咤长空、敢打敢拼的英雄气概；不畏强敌、以劣胜优的顽强斗志；赤胆忠心、爱国爱民的坚定信念；行如猛虎、攻如霹雳的战斗作风；永不止步、勇于登攀的进取意识。新的历史时期，“海空雄鹰团”官兵在邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡主席一系列重要指示的指引下，牢固树立和全面贯彻落实科学发展观，忠实履行“三个提供、一个发挥”历史使命，大力弘扬“海空雄鹰精神”，始终牢记光辉战例、始终牢记英雄模范、始终牢记鼓舞斗志的战斗口号，深入开展历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观教育，全面加强部队建设，多次出色完成了上级赋予的急难险重任务。先后荣立集体二等功2次、集体三等功3次。     

接地气才能有生气

最近,总政专门下发《规定》,要求各级领导和机关干部下连当兵、蹲连住班。这是贯彻落实党中央、中央军委和习主席关于改进作风决策指示的实际行动,是弘扬优良传统和加强基层工作的有力举措。自然界,天地万物与地气相接,生机勃发;社会中,脚踏实地的人,基础牢固,扎实可靠。领导和机关干部如果不沉到底接地气,身上就难免有娇气,作风上就会缺锐气,工作中就会没底气。只有扑下身子、深入官兵、接上地气、蓄足底气,才能化解脱离群众的危险,才能焕发生机活力,才能为抓建设谋发展提供源头活水。     

着力解决“三风”问题 促进部队战斗力水平不断提升

习主席强调指出,要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓作风,做到善始善终、善做善成。作风建设拓展到军事训练领域,就是要瞄准"能打仗、打胜仗"的强军要求,坚持以打赢为目标纠偏正向,坚持以公平为原则治虚打假,坚持以实战为标准从难唯实,着力解决训风不实、考风不正、演风不真的问题,努力促进部队战斗力水平不断提升。     

围绕“能打胜仗”目标推进预备役部队建设

中央军委习近平主席在军委扩大会上提出,“军队建设必须把提高战斗力作为出发点和落脚点,向能打仗、打胜仗的要求聚焦”,这是新时期指导国防和军队建设的总纲。预备役部队建设要围绕“能打胜仗”目标,不断创新发展。     

试说“为官”之道

封建帝制时,凡新高榜得中者均要放任各州衙府县为官。新官上任前为把官当好、出政绩,都要去老官员处探询为官之道,老官员不免告诫勉励“勤政、廉洁”或“吏治之禁忌”等箴言。我们以为,为官的确有“道”,这里讲的道是一种精神,是一个人做官的灵魂。对我们今天的党员干部来说,为官之道就是要带着“全心全意为人民服务”的宗旨去践行“立党为公、执政为民”的要求,真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系,在本职岗位上有所作为。个性服从党性个性,即一个人比较固定的特性。党性,是党的性质、宗旨和奋斗目标的集中表现,具有原则性的鲜明特…