科学管理 管建结合 提高卫勤保障能力

基层卫生工作必须从预防、医疗、保健一体化建设出发,适应社会形势发展和武警部队现代化建设需要,紧密结合部队卫生热点多、各地疫情杂、“处突”任务重等特点,建立健全经常化、规范化、科学化的部队卫生工作管理机制,从而提高卫生机构为部队服务保障的能力,满足官兵对医疗卫生的需求。     

消防车采购管理存在问题及对策探析

阐述了消防部队采购消防车存在的主要问题,从采购管理角度分析了出现这些问题的主要原因,并从重视采购管理工作、规范编写采购技术文本、建立采购信息平台、提高采购人才队伍素质等方面加强消防车采购管理,提升消防部队消防车辆的性能.     

新时期消防部队基层政工干部应具备的素质

消防基层政工干部素质是指消防基层政工干部做好思想政治工作必须具备的专业知识水平、科学文化素质和管理工作能力。它是做好思想政治工作的基础,是政工干部必须具备的基本条件。特别是在新时期要教育管理好部队,适应社会主义市场经济条件下消防部队政治工作的新情况和新特点,要     

努力提高消防部队正规化建设水平

消防部队在新形势下,既有良好的发展机遇,又面临严峻挑战.分析部队在管理中存在的问题,理清管理工作思路;转变管理工作观念;采取有力措施,提高干部素质;坚持"从严治警"和"依法治警"方针,提高消防部队正规化建设水平.     

提高基层部队卫生经费保障效益的思考

基层部队卫生经费紧张,在实际保障中具有与其他经费保障不同的一些特点。目前,部队卫生保障存在着单纯着眼军事效益、片面追求经济效益、过分注重直接效益、轻视忽略无形效益等问题。提高卫生经费的保障效益,应更新经费保障观念,切实加强计划管理,科学决策经费使用,综合开发卫生资源,努力提高服务实效。     

加强和改进新时期消防部队思想政治工作

注重从思想上政治上建设部队 ,大力加强思想政治工作是消防部队的优良传统和政治优势。新的形势和任务 ,给消防部队思想政治工作提出了更高的要求。本文论述了新时期消防部队政治工作难度的成因、消防部队官兵的特点、加强和改进思想政治工作的途径及注意的问题。     

如何搞好新形势下消防部队的封闭式管理工作

随着世界经济全球化、我国经济市场化的社会变革 ,消防部队的封闭式管理工作遇到了许多新问题 ,我们必须从思想上、制度上、生活上以及形成合力等方面搞好管理工作     

消防部队经费预算管理工作探讨

近年来,消防部队不断优化部队经费投向投量,充分发挥经费使用效益,为消防部队建设提供了有力保障.与此同时,也不同程度地存在着重预算形式轻决策论证、重经费增量轻优化投量、重综合平衡轻预算管控等问题.分析消防部队经费预算管理工作现状和问题成因,提出相应对策.     

适应新形势切实加强消防部队管理工作

从严治警 ,强化管理 ,是提高消防部队战斗力的客观要求和基本内涵。当前部队管理出现的新情况、新问题和新特点 ;要在从严肃军纪、建章立制、指导思想、领导作用等方面大力加强消防部队的管理。     

侵华日军后方战场作战部队的卫生工作——以第15师团为例

侵华日军后方战场作战部队由军医部负责所有的卫生事务,一般没有正式的野战医院,但有收治伤病员的常设医疗机构,根据形势的需要有时也设置临时派出机构。日军部队开展军事作战时一般有卫生人员随行,主要工作内容有收治伤病员、实施体检和体能训练、供水、预防传染病、医用物资的领取保管与发放等。其特点是具有稳定性、防疫工作最受重视、以常规性工作为主等。     

关于消防部队建立医疗救护体系的几点思考

如何建立消防医疗救护体系,充分发挥消防部队在医疗救护中的作用,是当前和今后一个时期消防部队建设的一个重要课题。针对消防部队在抢险救援过程中医疗救护这一薄弱环节,阐述了消防部队掌握医疗救护知识的重要性,并结合消防部队的特点提出了建立医疗救护体系的意见。     

地铁火灾灭火战斗原则探讨

从地铁火灾特点及地铁灭火救援战斗规律入手，探讨了消防部队参加地铁火灾救援的战斗原则及这些原则的运用，供消防部队进行地铁火灾灭火救援时参考。     

论加强消防战训参谋思维训练的必要性

结合消防部队消防战训参谋训练实际,分析了当前消防战训参谋思维训练存在的问题,论述了消防战训参谋思维训练的特点及其重要性,提出了消防战训参谋思维训练的方法。     

谈提高消防部队会计人员素质

当前,随着消防部队财务工作的不断改革发展,会计人员素质已成为制约消防部队财务管理水平提高的一个＂瓶颈＂。在分析消防部队会计人员素质现状的基础上,从消防部队会计人员知识层次、职业技能、职业道德三个方面提出了提高消防部队会计人员素质的措施。     

消防业务训练安全风险评估指标体系构建

紧贴消防部队训练实际和《公安消防部队作战训练安全要则》规定,在深入研究消防业务训练安全风险影响因素的基础上,邀请20名消防部队和院校专家进行问卷调查,利用SPSS软件进行指标体系的隶属度、相关性和可靠性的分析和筛选,构建了组织领导、参训官兵、组训骨干、消防装备器材和天候环境5个维度的消防业务训练安全风险评估指标体系,并采用层次分析和数据包络分析相结合的方法确定了指标权重.此安全风险评估指标体系的提出使消防部队业务训练安全风险评估更具客观性、科学性,对于加强消防业务训练管理工作,提升部队业务训练水平具有一定的参考价值.     

推进干部工作创新发展的几点思考

贯彻落实"二十公"精神,结合实际工作提出了推进干部工作创新发展的新思路。根据北京市消防总队在推进干部工作创新发展中的尝试与实践,认识到必须从实际工作出发,把握消防部队的性质和特点,继续加强干部工作创新发展,走出一条独特的、符合部队实际的中国消防部队干部发展之路。     

发挥政治工作优势，抓好城市部队管理

驻城部队的一个最大特点,就是官兵易受外部环境影响．给管理工作带来一定难度。因此,驻城部队要注重发挥政治工作优势,从解决各种现实思想问题入手,抓好部队的管理工作。     

军队卫生事业费标准实证研究

根据卫生经济学基本原理，从公平角度出发，探索科学的军队卫生事业费标准确定机制，通过估算军队基本的人均卫生事业费，可以得到在综合考虑了部队年龄结构、军人工资水平、地区经济与地区财政收入水平后确定的军队卫生事业费标准。     

打造现代化公安消防铁军的理论与实践

分析了消防部队的职业特点,阐述了打造现代化公安消防铁军要把握的几个关键要素,提出打造现代化消防铁军就是要加快转变部队战斗力生成模式,着力提升部队整体战斗能力和水平。从指挥人才培养、业务训练、装备和信息化建设、战斗精神培育等四个方面对打造现代化公安消防铁军的理论与实践进行了深入探讨。     

四川省消防部队基层官兵心理问题调研及分析

为了掌握四川省公安消防部队基层官兵的心理健康状况 ,找准发生引起心理问题和不健康因素的应激源及其特点 ,我们对消防部队基层官兵进行了心理问题调研 ,发现公安消防部队基层官兵中存在不同比例的各种心理问题。他们心理负荷较重 ,紧张性生活事件经历的特点与一般人群不完全一样。为此 ,应在部队的经常性思想工作中引进和建立适合消防部队特点的心理教育疏导工作机制 ,有针对性地采取有效措施预防和减少消防部队官兵心理障碍的发生 ,确保部队的高度稳定和保持昂扬的斗志 ,完成各项任务