论士官院校课程体系改革目标与思路

文章认为,士官院校课程体系改革的目标是建立以提高学员岗位任职能力为目标的新课程体系,增强教学的针对性与实用性。为实现改革目标,要以部队需要为导向,树立"能力本位"的人才培养观,探索课程模块化建设新路,创新教学方法和手段。     

武警部队院校士官教员的使用培养及管理探究

随着武警部队编制体制的不断调整,士官教员逐步成为院校人才教育的重要组成部分。武警院校应发挥士官教育的优势,不断健全士官教员的培养机制、科学合理的管理模式,使士官教员成为新型军事人才培养的有力推手和有益补充,进一步科学提升武警院校学员满足第一任职的需求及院校教育的发展。     

略论新型士官人才培养与教育训练转型

研究新型士官人才培养与士官教育训练转型,可以进一步理清转型的思路、明确转型的标准、完善转型的内容、加速转型的步伐,最终形成全新的教育训练体系,以达到培养新型士官人才的目的。文章从新型士官人才培养与士官教育训练转型的正向关联性分析入手,围绕新型士官人才培养,提出了加速推进士官教育训练转型的几点建议。     

军费支出绩效评估指标体系及方法

作为一项特殊的公共支出,军费支出绩效评估有其独特方法。在较多年份数据情况下可采取递进平均方法进行评估,而在较少年份数据情况下采取基年比较评估方法较为合理。无论采取哪种方法,都应加强绩效评估制度建设和评估结果的应用,健全军队信息收集网络和数据库。     

培养士官人才的院校推荐

有这样一群士兵,他们曾经错失上大学的机会,怀揣着"第二梦想"走进军营,渴望在军营舞台实现自己的"高校梦";有这样一群大学生士兵,虽然他们已是高学历,却对"军校"有着别样的情怀,渴望实现人生的第二次转变;有这样一群高中生,宁愿放弃管理相对宽松的地方高校,而渴望挂上那副学员肩章。随着"军考"脚步的日益临近,那些怀揣梦想的战友们憧憬着未来的美好,孜孜不倦地奋斗在备考的旅途上。秉烛夜读、通宵达旦之于他们而言,已不是什么励志名言,而是为梦想奋斗的"家常便饭"。当梦想照进现实,那些胸怀"军校梦"的战友们该如何绽放自己的青春梦想?     

高职院校军民结合式士官生培养模式研究

士官生的培养和普通学生有着一定的区别,在高职院校中,士官生除了要像普通学生一样完成基础的理论知识和职业技能外,还需要进行专业的军事技能训练,并在此期间从一名普通的学生转变成一名合格的军人。本文针对高职院校军民结合式士官生的培养模式展开了深入的研究与探讨。     

军队院校士官教育“嵌入式”人才培养模式探讨

院校士官教育"嵌入式"人才培养模式,就是士官在院校接受教育中,部队需求与人才培养方案相互嵌入,知识传授、素质提高与能力培养相互嵌入,实践教学与理论教学相互嵌入,实现育人与用人、院校教育与部队岗位、院校与实训基地、院校与学员、学员与部队岗位的高度契合。     

国外信息质量评估指标体系研究

评估指标体系是评估工作的核心内容。本文在介绍国外几种主要的信息质量评估指标体系 基础上,对其进行了详细的比较分析,并提出了我军的信息质量评估指标体系。     

武器装备效能评估指标体系分析与研究

详细介绍了武器装备效能评估指标的类型,并对它们之间的关系进行了分析。描述了几种效能评估指标的选取方案,并根据指标体系建立的原则,以炮兵装备为例建立了其指标体系,这种指标体系较为全面地反映了炮兵装备的各类效能,为效能评估奠定了基础。     

军队大联勤财务监督绩效评估研究

文章从军队大联勤财务监督绩效评估的基本原则出发,设计了军队大联勤财务监督绩效评估指标体系,运用层次分析法和多指标综合评价模型实现了指标权重和评价结果的度量,并运用实例进行了说明。     

心理战效能评估指标体系初探

实施心理战,必须依据一定的指标体系对其效能进行评估,并依据评估的结果,随时调整心理战行动,以最大程度地促进心理战战略、战役和战术目标的实现.本文提出了构建心理的评估体系的基本思路.     

通信抗干扰性能评估指标体系

通信抗干扰能力是通信装备和系统的关键性的系统特性,本文采用通用性和特殊性相结合的方法来描述和评价通信抗干扰装备和系统的这一特性。首先建立了通用性较强的采用跳频体制的通信抗干扰性能评估指标体系,然后列举了采用直接序列扩频体制的通信抗干扰性能指标系列,最后提出了用于电子防御能力评估的树状层次结构的指标体系。     

面向过程的战略投送能力评估指标体系及评估方法研究

面向战略投送全过程,探讨了战略投送能力的硬件、软件和综合共六类基本要素。建立了反映系统整体能力、基于投送效果的评估指标体系,在此基础上细化到战略投送各环节,又建立了基于战略投送能力构成的评估指标体系,给出了各评估指标的计算方法。根据不同的投送外部条件,设计了无敌方干扰下系统分析与计算相结合的评估方法,以及强敌干扰环境下基于多Agent的仿真评估方法。     

基于绩效棱柱模型的军队预算执行绩效审计评价指标体系构建探析

军队预算执行绩效审计是监督、评价军队预算执行质量的重要手段,是推动全面预算绩效管理的重要抓手。运用绩效审计方法开展军队预算执行绩效审计,能够对经费分配是否合理、预算执行是否合规和经费使用是否高效等情况进行监督和评价。当前,由于军队预算执行绩效审计尚处于探索阶段,暂未形成一套科学系统的评价指标体系,在实践中也缺乏可操作性,无法充分发挥绩效审计的作用。对此,本文基于绩效棱柱模型,明确军队利益相关者的范围及其贡献,从利益相关者满意、利益相关者贡献、组织战略、业务流程、组织能力五个维度出发,建立绩效审计评价指标的总体框架,并运用专家问卷调查和层次分析法对指标权重进行计算,构建了具有可操作性的军队预算执行绩效审计评价指标体系,以期为军队开展预算执行绩效审计实践提供借鉴和参考。     

构建装备维修管理费绩效审计评价指标体系简述

构建装备维修管理费绩效审计评价指标体系,应借鉴有关绩效审计评价指标的研究成果,遵循评价指标体系的构建原则,结合装备维修管理费的特点,借助相应的系统模型,合理设置评价指标体系,对装备维修管理费绩效进行综合评价。     

军事物流基地布局评估指标体系研究

军事物流基地布局评估指标体系主要包括军事物流基地布局评估指标和指标评估方法,是支持军事物流基地合理布局选择的量化分析基础。基于军事物流供应链网络,以满足作战及平时保障需求为出发点,建立了由2个目标因素、4个子因素、13个指标、26个子指标构成的共四层军事物流基地布局评估指标体系,给出了定量指标的计算方法,为军事物流基地布局评估工作提供参考。     

基于BSC的军队建设项目绩效审计评价指标体系研究

文章分析了军队建设项目绩效审计评价指标体系的特点,探讨了将平衡记分卡（BSC）引入军队建设项目绩效审计的可能性,并从财务、前期决策、项目管理、项目效益四个维度提出了具体的评价指标和评价方法。     

高层民用建筑火灾风险评估指标体系对比研究

高层民用建筑的层数多、空间跨度大、功能复杂,一旦发生火灾,扑救困难、损失巨大、后果惨重.建立科学合理的高层民用建筑火灾风险指标体系能够给拟建、在建和已建的高层民用建筑提出具体的消防安全改进措施,对降低高层民用建筑的火灾风险起到至关重要的作用.结合《高层民用建筑设计防火规范》给出影响高层建筑火灾风险的5个主要因素,利用建立高层民用建筑火灾风险评估指标体系的原则对事故树和事件树、层次分析法、基于人工神经网络方法进行了对比分析,为消防部门针对高层民用建筑火灾隐患的确定和消除提供理论基础和方法指导.