人事腐败的遮羞布——也谈“内举不避亲”

今年第3期《政工学刊》发表文章,提出要警惕伪“内举不避亲”论者,对这一“古训”进行了深入分析。文章尖锐指出,有人利用这种说法,谋取私利,危害极大。文章写的很好。现在顺着此文提出的问题,再发几句议论。应该说明的是,这里说的“举”,并非现代政治生活中的“选举”。现在的选举,不论在实际操作中有多大弊病,但至少在表面上,最后结果要以多数选举人的意志来决定。一人一票,即使投自己、投亲者,也不具有决定作用。而祁黄羊时代的所谓“举”,是指握有人事权的统治者,可以凭自己的意志,任命任何人为官吏;或者有很大影响力的高官,直接推荐官…     

“错用人”的表现成因及防范措施

古往今来,国以人兴,政以才治。作为各级领导干部,尤其是组织人事部门的领导干部,如何按照“三个代表”的要求选准人、用准人、最大限度地减少和避免“错用人”,使“贤者在其位,能者在其职”,将是我们党在选拔任用各级干部工作中的一个永恒而又常新的话题。     

勿拉老乡“官系”

据史书记载,唐太宗李世民做秦王时就胸怀大志,礼贤下士,知人善任,招揽了许多人才。登上皇位后,他选拔任用官员没有局限于自己的小圈子,而是立足全局,不管是先朝老臣,还是前太子李建成、齐王李元吉幕府的人．他都惟才是用。比如,受他重用的魏征,原来是李建成的高级幕僚,玄武门政变之前,曾极力劝说李建成除掉李世民。一些未能升官的秦府亲信、旧人发牢骚说,