发挥三种作用 促进基层主官队伍建设

部队的基础在基层。作为基层部队的“领军人”,基层主官的实际工作能力和素质高低,直接关系着上级各项指示在基层的贯彻落实,关系着基层建设质量,关系着部队战斗力的提高。因此,抓好基层主官队伍能力建设,对夯实部队建设基础、促进部队长远发展有着十分重要的意义,必须引起师团机关的高度重视。     

“黄金搭档”的高招——海军某导弹技术部队军政主官齐心协力抓部队建设纪实

团队行不行,关键是看前两名。海军某导弹技术部队主任卢明章和政委邱正兴,在被称为高素质人才高地和高技术尖端武器装备库的“杀手锏”部队,团结一心干事业,齐心协力谋发展,被誉为“黄金搭档”。7年间,部队先后50多次受到总部、海军和舰队表彰,连续5年被上级评为先进师团和管理     

提高作战部队旅团主官指挥能力

以“信息化思维”为主线,培养作战部队旅团主官指挥信息化战争的能力。（一）加强信息意识的培养。以未来信息化战争为出发点,着力培养指挥员“信息就是战斗力、信息就是资源、信息就是制胜因素”等信息价值理念。（二）强化信息能力培养。现代化战争要求军官尤其是指挥员要善于对信息进行分析鉴别,去伪存真,去粗取精。     

切实加强基层主官的能力建设

基层主官能力建设是基层全面建设的关键环节。领导机关要下功夫,着力提高基层主官抓问题、确保安全的能力,把握全局、完成任务的能力,调查研究、抓工作质量的能力,雷厉风行、较真碰硬的能力。     

基层主官如何摆脱“汇报难”

汇 报工作是基层单位的一项经常性工作任务 ,也是基层干部管理能力、开拓创新精神、工作政绩和部队全面建设的具体体现。然而调查表明 ,“汇报难”的问题在一些基层单位带有很大普遍性 ,部分基层主官讲不明白话、说不明白事的问题比较突出 ,应引起各级党委机关重视。“汇报难”有多种原因表象 ,概括起来主要有 :一是无所作为 ,无话说。部分基层主官工作平庸 ,不思进取 ,满足于消极平推、完成任务 ,别人怎么干自己就怎么干 ,工作缺乏特点和创造成果 ,没什么可报。 二是囊中羞涩 ,不会说。部分基层主官习惯于做一些事务性工作 ,不善于立足全局…     

基层新任主官工作如何开局

在基层部队人员调整过程中,许多干部走上了主官位置。他们热情似火、踌躇满志,力求在新的工作岗位取得新的成绩。可是面对新环境、新工作、新人员,有些基层新任主官或者茫无头绪、或者顾此失彼、或者无的放矢,没有解决好“如何开局”这个问题。这种情况必然在一定程度上影响到部队的各项建设。要想迅速打开局面、顺利开展工作,基层新任主官必须思路对头、方法得当。循序渐进。凡事都要遵循一定的规律,顺之,则事半功倍;逆之,则事倍功半甚至劳而无获。开展工作也是一样,先做什么,后做什么,不能凭主观想象,而应按照一定步骤逐渐展开。(一)先调…     

对省军区部队在新农村，建设中如何发挥作用的调查

中央作出建设社会主义新农村的战略部署后,胡主席要求军队要积极参加和支援建设社会主义新农村。近几年,吉林省军区部队先后在边境一线帮扶76个示范村,在内地同步帮扶77个村,累计协调投入资金和物资折合人民币1．2亿元,捐赠农技图书100多万册,培养民兵种植、养殖大户250多户,修筑乡村公路300多公里．植树近900万株,对全省经济发展、社会和谐与边防巩固起到了积极的推动作用。通过对吉林省军区部队投身新农村建设的调查了解,我们感到：省军区部队在社会主义新农村建设中是可以有作为的,根据省军区部队的特点,结合新农村建设的实际,其作用主要体现在四个方面：     

坚持“五环闭合”加强师旅团主官队伍建设

师旅团主官岗位特殊、责任重大,在事业的发展、工作的推进、局面的开创上起着无法替代的决定性作用。实践证明,有什么样的主官,就有什么样的单位面貌和工作局面。实践中,我们感到必须牢牢把握＂选准＂＂配强＂＂管严＂＂帮实＂＂用好＂这五个关键环节,步步跟进加强整体筹划,面面俱到实施立体抓建,环环相扣形成闭合回路,才能有力推动师旅团主官队伍建设健康发展。     

部队政治主官的角色定位

部队政治主官是部队全面建设的组织者和领导者之一。部队能否按照科学发展观的要求，履行好我军新的历史使命，促进部队建设又好又快发展，政治主官起着举足轻重的作用。特别是在抓党委（支部）班子建设、促进官兵学习成才、加强思想政治工作、构建和谐军营中，部队政治主官是第一责任人，必须履行好职责，唱好主角。     

尽小者大，慎微者强——基层主官要特别留意“五小”

基层主官是基层部队的主心骨,是基层军政工作的领导核心。作为基层的主官,在开展工作时,一定要对以下“五小”特别留心。一要重视“小事情”。小事情是指不是很重要或比较琐碎的事情。基层主官的一项重要职责是做好经常性思想工作。有的同志把经常性思想工作等同于鸡毛蒜皮的“     

浅析军校图书馆军事类图书的馆藏建设——基于三方统计数据分析

以某军校图书馆军事类图书的馆藏流通数据为例,分析军事类图书的馆藏利用现状。通过对CNKI学术关注度、超星读秀学术搜索以及《世界军事年鉴》专题资讯近年数量变化情况的三方的统计数据进行分析,提出了军校图书馆军事类图书馆藏建设方面的若干建议。     

对我军装备建设基本规律的再认识

通过对我军武器装备建设历程的回顾,结合学习毛泽东军事思想和邓小平、江泽民国防和军队建设思想,深入学习贯彻科学发展观以及胡锦涛同志关于武器装备建设的重要指示,系统总结武器装备建设的阶段性特点,对新世纪新阶段我军武器装备建设基本规律进行了新的归纳和总结。     

提高武警院校办学效益路径研究

通过对不同类型不同地域武警院校的实地调研,包括问卷调查以及与不同层级的相关人员进行座谈和个案访谈,分析研究可知,当前影响军校办学效益的主要问题是办学规模偏小、师生比过低、院校评价指标不够科学合理等。武警院校提升办学效益的空间很大。     

浅谈军校和谐校园的构建

从校园风气与整个社会的和谐,教员教学水平与办学层次的和谐,学员的第一任职与长远发展的和谐,扩大办学规模与提高办学质量的和谐,军队特色与大学共性的和谐五个方面阐述了和谐校园的构建。     

发挥图书馆在军校素质教育中的作用

提高军校学员的综合素质,实施素质教育,其任务不仅是文化的传递和能力的培养,而要在传授知识、发展能力的基础上,着重培养学员的人文精神和科学素养.文章论述了图书馆在加强军校素质教育中的作用、功能以及具体措旌.     

军事装备学学科建设与发展研究

论述了我院军事装备学学科建设与发展的研究内容,包括学科方向调整与队伍优化、课程体系构建和课程内容优化、教材建设规划等.     

新时期武器装备建设新观念研究

新的历史时期,我军武器装备建设是一项综合性、整体性极强的系统工程,同时又是一项技术复杂、投入巨大、周期较长的建设工程。提出要在武器装备建设观念上实现4个“转变”:由“历时性”思路转向“共时性”思路,由需求牵引模式转向需求与能力复合牵引模式,由理论-实战(训练)途径转向以作战实验室为中心的途径,由单要素革新机制转向全要素体系创新机制。新观念的提出,为如何走出一条符合中国特色的武器装备建设跨越式发展之路提供了指导。     

基于多视角的装备体系军事需求开发框架模型

装备体系军事需求开发框架模型为装备体系军事需求的开发提供了指导和规则.考虑到军事装备体系自身的体系复杂性和参与军事需求开发的人员多样性,为了能综合反映出各个角度上的需求,应用多视角方法首先对装备体系军事需求进行了分析,然后基于该方法构建了军事需求开发框架模型,进而分析了装备体系军事需求体系,最后以示例来说明该框架模型的实用性.     

构建军队院校管理集成办公信息系统初探

分析了我军军事院校管理和办公自动化技术发展的现状,提出了构建军队院校管理集成办公信息系统的初步构想,详细阐述了系统开发建设的具体实施方法,为加强军校决策、咨询和管理机构的建设,实现军校管理办公自动化,推进军校管理的科学化提供了合理的解决方案.     

现代营房建设管理评估模型研究

现代营房建设管理是一项复杂的系统工程,具有很强的不确定性,采用传统的评估方法很难满足评估实践需求。依据现行有关规定标准,在给出现代营房建设管理递阶结构图的基础上,构建出基于集对分析的评估模型,以便为建设单位和上级业务部门进行决策提供科学依据。