浅议军人薪酬法制化建设

军人薪酬制度与国家、国防安全和军队战斗力的生成密切相关。当前我军薪酬存在的主要问题是建章立制不够科学,军地之间政策衔接不畅,保障激励功能不够明显,标准制定不够合理。加强我军军人薪酬法制化建设的路径是将其纳入国家工资改革制度中,科学确立相应的参照系,充分体现军人劳动的特殊性,建立军衔为主的薪酬制度。     

建立军人薪酬制度的政策建议

建立军人薪酬制度,应遵循按劳分配、与国民收入同步增长、特殊补偿等原则,要采取提高起点工资、适当拉大级差、实行福利工资化与货币化等措施。     

军人激励性薪酬体系设计构想

为提高军人薪酬待遇,促进军队全面建设,应针对军人的特殊身份、工作性质,综合考虑影响军人激励性薪酬体系的各种因素,重点从建立军人绩效工资评价制度、军人纪律约束补偿机制、军人职业风险补偿机制、军人特殊任务津贴制度,以及完善军人地区补助津贴制度、军人岗位津贴和补助制度等方面对军人激励性薪酬体系进行设计。     

美国2019财年国防采购与研发预算

作为国防预算的重要组成部分,国防采购与研发预算是体现国家军事力量的基本指标,也是决定未来战争胜负的关键因素。美国2019财年的国防预算动态反映了美国 《 国家安全战略》和 《 国防战略》的政策与战略要求,2019财年国防采购与研发预算的显著增长更是体现了其 “ 军事优先”与 “ 大国竞争”新的国家战略选择。本文对美国2019财年的国防采购和研发预算进行了系统梳理,重点阐述了美国2019财年国防采购和研发预算的主要内容,并分析了美国国防采购和研发预算的变化与特点,最后得出了影响和启示。     

美国打仗越来越贵

经济危机肆虐的背景下,“勒紧裤腰带”成了许多国家在制定财政预算时的关键词。1月6日,美国五角大楼宣布军方将在未来5午内逐步降低军费增速．直至2015年时完全冻结军费开支。多年来,在众多军火商的“鼎力支持”下,美国军事开支历来是“碰不得的奶酪”。如今．当举国开始过“苦日子”时,军事预算也不得不“出点血”了。但与此形成鲜明对比的是,美军在进行大规模作战时的成本却在节节攀升。如此一来,美军未来应对大规模战争的能力恐将或大或小的受到影响。     

外军薪酬制度的共同特征及对我们的启示

外军薪酬制度给了我们诸多启示,要增强军人职业的吸引力,我们必须确保军人的薪酬高于地方;必须加大军人职业津贴比例;必须对人力资本进行补偿;必须建立对物价水平的自动跟进机制。     

美国裁军因为“差钱儿”？

2月24日,美国国防部长哈格尔公布了一系列2015财年国防预算减支提议,陆军现役军人数量将裁减至44万到45万人,海军陆战队建制削减到17.5万人,其裁军约10万人,陆军更是达到二战后70余年来最小规模。一时间,美国裁军因为“太差钱”的说法频现各个媒体报导。     

美国军事经济法律制度初探

美国十分重视以法律规范来调整军事经济行为,制定了一系列军事经济法律法规,包括美国军事采办法律制度、军事经济动员法律制度、军人待遇法律制度和军事后勤法律制度等,这些法律法规体系完整、结构合理、层次分明、涉及面广,保证了军事经济活动的有序开展。     

美国出台2007年度军费预算

美联社2月6日报道说,美国总统布什向国会提交了总额为4393亿美元的2007年度国防开支预算案,资金数额比上年度增加近7%。如果这份预算方案得到国会认可,那么这将是美国连续多年大幅增加军费开支。那么,4393亿美元究竟是一个怎样的概念?这块“大蛋糕”将如何瓜分?美国的这一举措将对未来世界局势和军事走向产生什么样的影响?四大项切分2006财年八成军费美国军费分为军事人员、作战与保养、采购、研发与鉴定、军事建设、家庭住房、应急开支、周转与管理资金等十余个项目。据有关资料显示,在2006财年军费预算中,仅军事人员、作战与保养、武器装…     

美国国防商标权制度建设及其启示

美国建立了相对完善的国防商标权制度。2007年推出《国防部品牌推广和商标使用许可计划》,2008年出台配套制度《国防部品牌推广和商标使用许可计划核算指南》,着力挖掘国防商标的军事价值、市场价值和社会价值。美国国防商标权制度框架对实施我国特色的国防知识产权战略具有借鉴意义。     

从经济视角看美国国防战略的新变化

国防战略本属于军事领域的研究范畴,但从经济视角来看,就会发现美国的国防战略不仅仅只是美国国防与军事战略的纲领性文件,也集中体现了美国国家利益尤其是经济利益的指向。文章从2008版美国《国防战略》中提出的关于加强盟友伙伴的合作、对中国实行"引导"+"防范"战略以及对伊拉克战争重新评估等观点出发,对比分析其与2005版《国防战略》的不同,比较分析这些变化背后的经济原因。     

美国2001年国防预算简介——美国2001年国防预算简介

近几年,由于国内经济发展、就业比较充分、收入和消费水平不断提高,美国的军地反差加大。然而,美军所担负的任务却在不断地加强,工作强度与危险程度更甚于以往。因此,美军出现了“三难”：一是保持现有规模难;二是保留人才难;三是招募新兵难。为了提高军人待遇,保持拥有先进的武器装备,保证军队的现代化程度,美国拟增加国防预算。     

美国新一轮国防采办制度改革及启示

2009年奥巴马执政以后,开始进行"优化国防内部采办效益"的改革,具体举措是确保采办程序完整,加强成本分析能力,改进项目实施方法,优化采办人员结构。其宗旨是"提高后勤保障效益、满足作战需求"。美国新一轮国防采办制度改革启示我们,国防采办制度改革应强化全寿命管理,引入竞争机制,深化军民融合力度。     

二战结束以来美国军事制度的历史演进

第二次世界大战之后,高强度的国际压力迫使美国不断调整其军事制度,分别于1947年、1949年、1953年、1958年、1986年进行了军事制度改革。冷战结束后,美国参与了海湾战争、科索沃战争、阿富汗战争和伊拉克战争,国际体系和战争方式的变化给美国军事制度提出了新挑战。新世纪以来,低效的军事制度和过度庞大的军事力量又损害了美国的安全、繁荣和自由。如何革新军事制度,如何调整军事力量,如何处理文官部门与军方的关系,成为美国军事战略必须回答的问题。     

从DARPA资助BCI技术研发看未来军事变革

有关科学技术与军事变革的研究,国内外军事学术界一直存有争议。新军事变革的概念被美军提出至今已多年,围绕未来军事变革的走势,有“制天权”、“制网权”及“制生权”等多种观点。对此,作者研究认为,伴随着脑科技研发的突飞猛进,以及整合纳米科技、生物科技、信息科技和认知科技的“聚合科技”（NBIC）的快速发展,特别是BCI（脑机...     

浅析美国军事工业寓军于民的制度安排

美国是全球武器装备技术最重要的发源国,代表了军事工业的最高水平和最强的综合能力。美国军事工业产值占全球军事工业总产值的50%以上,从业人员超     

我国军人失踪法律制度的重大进步——写在《参战军人战时失踪处理工作暂行规定》颁发之际

今年1月4日,解放军四总部联合颁发了《参战军人战时失踪处理工作暂行规定》。第一部全面规范参战军人失踪处理工作的军事规章出台,是推进我军核心军事能力建设,遂行多样化军事任务的实际需要;是加强和深化中国特色军事法规体系建设,提升依法从严治军水平的必然选择;更是深入贯彻落实科学发展观、充分体现以人为本理念,维护参战军人及军属正当权益的内在要求。     

从冷战背景看朝鲜战争时期的美国军事战略

探讨朝鲜战争时期的美国军事战略,必须从二战后的冷战局面和美国对苏联采取的遏制战略的大背景下进行研究。在朝鲜战争爆发以前,杜鲁门政府在朝鲜的遏制政策是以有限的手段为支撑的,美国的战略重点依然是在欧洲与苏联对峙。朝鲜内战爆发以后,杜鲁门政府错误地估计了世界形势和中苏两国的动向,转向包括直接军事介入在内的全面遏制,从而引发了冷战局面下亚洲的一场局部热战．