国外管人三题

国外管人三题顾建洲人是生产力中最活跃的因素,人的管理是管理工作的重中之重。当今无论是西方发达国家,还是发展中国家,都在积极研究管人的问题。我国近年来也开始注重研究管好人的问题,特别是组织和劳动人事部门及经济管理部门,都把管人的问题摆上了重要的议事日程...     

值得借鉴的印核潜艇发展“奇招”

近年来,印度国内外多家媒体不断披露:印海军租借俄罗斯的“阿库拉”级核动力攻击型潜艇已在远东阿穆尔共青城造船厂下水试航。与此同时,印度自行建造“先进技术艇”(ATV)计划也在紧锣密鼓地实施之中。这两级均属于当今技术与性能十分先进的核动力攻击型潜艇。对于印海军采用如此非同寻常的方式发展各种海军武器装备,尤其在核潜艇发展方面的做法,人们非常好奇:印度海军到底走了一条什么样的核潜艇发展道路?这种发展模式究竟对各国海军有何借鉴意义?1974年,印度在拉贾斯坦邦进行了     

人武部“三多三少”现象值得重视

归建后的县级人武部,客观上出现的“三多三少”现象,对加强人武部规范化建设,有一定影响。 一是职工多,现役军人少。人武部武器仓库编制职工、民兵训练基地职工和武装部军官编制数额,绝大多数存在职工多、军官少的现象。 二是年老的多,年轻的少。人武部干部、职工普遍老化,越到今后,年龄也就越大。 三是本地籍人员多,外地籍人员少。人武部干     

“安倍炒作三把剑”值得警惕!

10月21日,日本内阁官房长官菅叉伟在国会问询中表示,1993年时任日本内阁官房长官河野洋平承认日本军队强征慰安妇问题的发言,“有很大问题,我们否认那个发言。政府将为恢复日本的名誉和信任努力申诉”。这是日本政府首次在,公开场合正式否定河野谈话,对铁证如山罪行的否定,对安倍当局来说已是“习惯成自然”,其目的就是搅浑水,通过诬指中国“编造”日本侵华历史,把自己打扮成“受害者”,给侵略史装上面具,博得国际社会的同情,进而煽动“中国威胁论”。     

我的三个“三步法”

抓好民兵训练的“三步法”:民兵成建制集中封闭强化训练抓应急、依托军警优势“借梯上楼”抓好高、赴边联防合训抓协同     

值得品味的“三道菜”

参观“延安精神永放光芒”大型展览，重温了一则令人感慨颇多的故事。 1941年6月，爱国华侨领袖陈嘉庚率“南洋华侨回国慰劳视察团”，从新加坡专程回国慰劳国共两党抗日将士。国民党为了让陈嘉庚“感恩图报”，拨巨资在重庆安排了十分隆重的接待。     

值得重视的“北方现象”

中国北方工业天津公司于1982年正式组建,当时的主要任务是组织军贸特资在天津港的发运工作,是一个业务性质比较单一的运输公司.经过10多年艰苦创业,现已发展成为以国际贸易为主体的综合性外贸公司.1992至1994年连续3年获得北方公司总部“北方杯”爱国立功劳动竞赛标兵单位的称号,天津市主管外经贸工作的副市长叶迪生同志还专程来天津公司了解情况,现场办公,把天津公司的快速发展誉为“北方现象”,号召全市外贸单位学习“北方精神”.天津公司之所以能够取得较快的发展,是党的改革开放一系列方针政策的成果,是全体职工艰苦奋斗、辛勤工作的成果,也是天津公     

如此“断奶”值得商榷

据某报载:某县人武部去年以劳养武工作净收入达65万元,该部主动“断奶”,经费来源与县财政彻底脱钩,成为全国第一个经费自给自足的人武部。这个人武部的成绩可喜、精神可嘉,但我以为“断奶”的做法不可取。     

“心声”、“导读”值得坚持

翻开贵刊2012年10月上半月刊,"喜迎党的十八大"栏目中刊发的系列报道《十年,我们品味幸福》吸引了我。其中"要事导读"栏目的内容十分丰富,涉及兵团党委出台的关于养老、医疗、教育、住房等职工群众关心的系列政策和措施。"基层心声"则原汁原味地表达了职工群众得实惠后     

三大模式值得“复制”

乡村旅游在国外已相当成熟,在欧洲、美洲的历史达百年以上。传统型观光农业主要以不为都市人所熟悉的农业生产过程为卖点。法国农村的葡萄园和酿酒作坊,游客不仅可以参观和参与酿造葡萄酒的全过程,而且还可以在作坊里品尝,并可以将自己酿好的酒带走。都市型科技观光农业     

国外“王牌军”

二战中出尽风头１９４４年２月２９日,经过在澳大利亚６个月的训练后,第１骑兵师受到了自建制诞生以来第一次大战的考验。这一天,该师向日本人占据的阿德默勒尔蒂群岛实施两栖登陆作战,并在洛斯尼哥尔斯岛登陆成功。经过激战,第１骑兵师消灭了７０００多名日军,取得...     

新形势下加强人武部建设“三法”

人武部收归建制后,面临着几个新的问题:一是个别地方政府部门对人武部关心支持的力度有所减弱;二是条令条例意识淡薄,管理松懈、作风松散、纪律松弛的“三松”现象普遍存在;三是少数人敬业精神不强,业务水平不高,工作标准低等等。进一步加强人武部建设,当务之急是要做好三个方面的工作。     

值得一读的“国防战略”

随着国际形势的变化和我国综合实力的上升,我国国家安全面临的形势日益复杂,国防建设也越来越得到重视。十八届三中全会《决定》中,首次将国防作为重要部分进行战略部署,使国防与社会各个方面形成一种协调发展的局面。这是改革开放以来第一次对国防建设从国家战略层次上给予如此重视。     

“三抓三解决”加强非公有制企业武装工作

今年以来,江西省奉新县人武部积极开拓新思路,勇于实行新措施,采取“三抓三解决”的办法,加强非公有制企业武装工作,不断提高其工作质量,收到明显效果。     

基层干部关心士兵成长进步“三法”

带兵要爱兵,爱兵要关心士兵的成长进步。帮助士兵成长进步,既是从根本上知兵爱兵,也是基层十分有效的一种教育管理方法。在新时代带兵工作中,基层干部真正关心战士成长进步,就要做到善于把握思想脉搏、重点关注政治进步和正确合理配备使用。一、善于把握思想脉搏青年战士的思想、认识、情绪、行为处于发展变化的动态过程中。掌握战士的思想脉搏.     

新干部克服“茫然感”三法

一批批军校和国防生毕业学员陆续走向部队,成为我军干部队伍的新鲜血液。这些新干部初到部队,由军校学员向基层军官转变,适应新岗位的一段时期,往往会对自己的前途、工作和人际关系等方面产生“茫然感”。如果不能及时正确调适这种“茫然感”,他们将会难以迅速打开工作局面,难以在部属中树立威信,     

纠治“跑找要告”不良风气“三步法”

受＂两大环境＂和干部发展＂瓶颈＂因素影响,干部谋求成长进步中容易出现急功近利等不良心理,在一定范围内导致＂跑找要告＂不良风气滋生滋长。作为旅团党委,要注意从广大干部现实需要出发,切实通过清盲点、树导向、堵漏洞＂三步法＂,有效纠治这一不良风气。     

“家门口”人武干部现象值得重视

编辑同志: 人武干部是国防后备力量建设的骨干队伍,是开展民兵、预备役工作的直接指挥者。县级人武部收归军队建制后,一部分野战部队的优秀干部交流到原籍或爱人所在县级人武部,解除了干部许多后顾之忧。然而,由“家门口”人武干部带来的负面影响却不能忽视。     

国外金融支持“民参军”高新技术企业对我国的启示

<正>从国外金融支持"民参军"高新技术企业发展的经验看,无论是资本市场高度发达的美国,风险投资发展迅速的以色列,还是金融体系以银行为主导的日本、德国,政府的引导与支持贯穿始终,同时市场化的金融支持也发挥了重要作用。坚持政府引导与市场化运作相结合,加强政策性金融与商业性金融的协同配合是各国的共识。     

“国产标准件”或“国外标准件”

研究和发展大客飞机是几代中国人的梦想。研制、生产大客飞机体现了一个国家整体技术实力,目前世界仅有少数几个国家具备这种实力。随着我国航空技术的发展及综合国力的不断增强,研制大客飞机已经不是梦想。但研制大客飞机前提是必须满足适航性要求,