安徽总队举行后勤处长集训班

8月5日至14日,安徽总队在合肥举办了由各支队后勤处长、指挥学校校务部部长、医院院务处长和后勤部机关处长参加的集训班。在组织参训学员认真总结回顾总队后勤规范化管理经验的基础上,     

武警部队后勤部长集训效果好

5月18日至30日,总部在北京组织了总队、师、各指挥部后勤部长集训。这次集训虽然时间不长,但大家普遍感到受益匪浅。     

对提高支队后勤处长队伍素质能力的几点思考

支队级后勤机关降格后,后勤处长如何充分认清自己的职责作用,如何在实践工作中不断提高素质能力,最近,我们对降格后第一任的18名后勤处长一年来的工作进行了专题调查。总的感到,大多数处长的能力素质是好的和比较好的,但有部分同志的素质能力与适应武警部队后勤建设跨越式发展的要求还有较大差距。     

广西总队举办后勤处长、战勤参谋培训班

8月3日至16日。广西总队在南宁举办了一期后勤处长、战勤参谋培训班,来自全区的40多名后勤处长和战勤参谋参加了培训。     

四年写就新篇章——重庆总队营房建设纪实

这是一个年轻的总队,它随着重庆直辖市的建立于1998年元月组建。组建后,有50％的支队级单位需要“安家”,基建任务十分繁重。总队以总部首长提出的“一流的设计,一流的队伍,一流的质量,一流的管理”为目标,发扬“特别能吃苦,特别能战斗”的顽强作风,开拓进取,艰苦创业,     

总部后勤部组织直供单位财务干部集训

7月19日至29日,后勤部组织各直供单位财务干部在西安仓库进行了为期10天的集训。这次集训聘请武警工程学院及地方院校的专业教员进行授课辅导,组织财务人员认真学习了财务基础理论、财务管理、财务电算化、财务会计制度等业务知识,     

着眼需要培训“巧媳妇”——甘肃总队等级厨师培训方法活、效果好

甘肃总队后勤部针对基层伙食单位等级厨师缺乏的现状,从部队实际需要出发,进行等级厨师培训。他们改变以往培训的传统模式,积极探索新形势下办好等级厨师培训班的路子。在培训对象上,为能保留人才和形成梯次,以第三年度的一级士官为主,     

河北总队四支队严抠细算过紧日子

河北总队四支队的营区,远看像优美整洁的别墅小区,近看塑钢门窗、空调、铁皮柜、消毒柜等诸多现代生活用品一应俱全。两年前,四支队的营区还是处处漏水掉土,破烂不堪,年久失修的状况。何以在仅仅两年时间里发生这么大的变化？     

总队机关营区的规划设计及体会

我总队机关营区建成后,其独特的建筑风格、优雅的环境、合理的布局,受到前来总队视察工作的部队首长和重庆市领导的一致好评。     

为战斗力提供健康支撑——江苏总队提高基层卫勤保障质量纪实

基层卫生工作如何实现人人享有医疗、保健,不断满足官兵日益增长的医疗需求？江苏总队依据《纲要》要求和部队卫生建设实际,在配齐配强人才、设备,规范管理和优质服务上倾心竭力,使基层卫勤保障实现了由低层次向高质量的飞跃,有效地提高了部队战斗力。     

谈机动部队“处突”卫勤保障

在新的形势下,武警部队处置突发事件的任务更加艰巨,给机动部队卫勤保障提出了新的更高的要求。认真研究“处突”规律,对有针对性地搞好卫勤保障工作十分重要。     

提高机动部队“处突”营房保障能力之浅见

营房保障工作与其他保障工作相比,有其自身的特点和规律,本文就如何提高“处突”营房保障能力,以适应部队执行“处突”任务需要的问题,谈点粗浅的看法。     

春雨润物细无声——海南总队医院依靠科室做好战士经常性思想工作纪实

海南总队医院卫勤中队党支部“一班人”坚持扬利抑弊的方针,针对中队“四多”(公差勤务多、个人支配时间多、与地方群众直接接触多、士官多),“三少”(参加教育训练少、活动少、干部平常管的时间少),“两杂”(兵员结构复杂、性质复杂),“一乱”(营区管理比较混乱)的特点,积极依靠科室做好战士经常性思想工作,使这个中队连续三年被总队、医院评为基层建设先进单位。     

实施科技兴后勤发展战略要突出解决人才问题

武警部队实施科技兴后勤发展战略,要解决的问题很多,诸如认识不到位、经费投入不足、后勤装备落后等等,但目前更为突出的还是人才问题。主要表现在五个方面。     

规范化管理重在提高后勤干部的素质

针对当前后勤干部队伍中少数同志自身素质不高,不适应后勤规范化管理需要的问题,各级要采取切实措施,立足长远规划,从“打得赢”、“不变质”的战略高度重视抓好后勤干部综合素质的提高。     

后勤处长抓规范化管理应把握的几个问题

抓好后勤规范化管理工作,既是各级后勤的职责,也是落实总部后勤工作总体思路的要求。后勤处长是基层后勤管理工作的直接领导者和组织者,是抓落实的关键人物。如何结合基层实际抓好规范化管理工作,是摆在后勤处长面前的重要任务。我们认为,后勤处长要抓好基层后勤规范化管理工作,应在五个方面下功夫。     

新疆总队举办基层炊事员培训班

8660部队着眼边疆多民族地区执行维稳“处突”任务的艰巨性和复杂性特点,狠抓后勤训练工作落实。他们坚持从转变观念入手,建立健全了层次分明、各司其职的训练责任制,按照“注重实效、打牢基础、突出重点、确保质量”的原则,坚持主官上阵亲自抓训练,机关到位主动抓训练,     

总队（师）建立后勤训练基地需要解决三个问题

目前,大部分总队(师)没有后勤训练基地。有的单位临时设立的训练基地属于非编单位,且规格不一,档次不高,致使后勤训练处于低层次循环。对人才实行基地化培训是现代人才培养的发展趋势,也是提高后勤训练质量,培养保中心所需要的各类后勤人才必不可少的形式和途径。     

新疆总队四支队下大力搞好车辆管理

新疆总队四支队采取多种措施,加大军车管理力度,确保安全行车。该支队开展了“做遵章守纪模范、树军车良好形象”活动,制订了岗前培训、挂牌上岗制度,并邀请地方交通部门的同志为驾驶员进行安全行车教育,提高驾驶员的安全意识。     

落实“一支笔”审批制度应把握好四个环节

机关后勤人员担负着为首长和机关服务的任务,具有岗位多、接触面广、单独执行任务多、工作环境特殊等特点,因此,要有针对性地加强思想政治教育。一是突出抓好爱岗、敬业、奉献教育,使他们克服“优越感”和当“特殊兵”的思想。住教育中要理论联系实际,进行有针对性的教育,并充分发挥机关人才密集,教育手段和设施先进的优势,采取灵活多样的形式,同时要抓好英模人物和先进典型的教育示范作用。