着力提高政治干部的指挥素质

适应新军事变革需要 ,打赢未来信息化战争 ,迫切需要提高我军政治干部的指挥素质。要创新学习内容 ,构建政工干部提高指挥素质的新的知识体系 ,不断拓宽政治干部提高指挥素质的有效途径     

从提高专武干部素质入手加强民兵预备役建设

专武干部的素质直接影响到民兵、预备役建设。加强民兵预备役建设的关键环节是提高专武干部的素质。 最近,我们利用目标考核、民兵整组、征兵训练、参加地方中心工作等,对我县65名专职武装干部的综合素质作了全面调查。总的来说,乡镇厂矿专武干部的素质是好的,工作积极,政治合格,具有较强的组织指挥能力和一定的业务素质。但是,用严格的标准和适应未来战争动员的要求来衡量,     

认真搞好联合作战政工指挥人才教育训练

适应加快培养联合作战指挥人才需要,政治院校必须以高度的自觉性和强烈的紧迫感认真搞好联合作战政工指挥人才教育训练;必须紧紧围绕其核心素质能力要求,把握教育训练重点;必须注重教学力量建设,改进组训模式和教学方法,提高教育训练质量效益。     

预备役部队的训练

军事素质包含许多方面,诸如战术技术素质,身体素质,适应能力、反应能力、协同作战的能力,指挥艺术等。我认为,从提高整体军事素质出发,预备役部队应着重快速反应能力及指挥艺术的训练和提高,抓好干部、指挥机关和专业     

加强指挥类生长干部的领导素质培养

大力加强生长干部领导素质培养是我军初级指挥院校的当务之急。目前,我军院校对学员领导素质培养还存在诸多薄弱环节。必须建构和完善领导素质培养体系,不断提高生长干部的领导素质。     

20世纪50年代人民军队的干部训练工作

干部训练是提高部队战斗力的重要途径。20世纪50年代,中央军委根据建设现代化正规化的国防军的新的使命任务,突出强调干部训练的重要地位,将其作为军队中心工作的中心。针对干部文化素质普遍较低的实际情况,首先开展文化教育活动,为干部训练奠定了文化科学基础。同时,在抗美援朝战争中实行轮换作战,充分利用战争实践训练干部;大力发展军事院校,通过院校教育训练干部;开展以干部为重点的军事训练,提高干部作战指挥和组织部队训练的能力。     

提高机关预任干部的“四步”训练法

预备役团机关预任干部的军政素质,直接影响部队的建设质量,我团机关现有预任干部大部是地方党政机关下部,为提高机关预任干部的业务素质,同时避免与地方中心工作发生冲突,我们采取了“四步训练法”。第一步,集中训练。这是干部训练的基本形式,我们坚     

提高预任干部组织指挥能力要立足平时

提高预任干部的组织指挥能力,是预备役部队建设的一个重要方面。战争是提高干部组织指挥能力的最好途径,和平时期不打仗,怎样提高?训练是一方面,更值得重视的,还是抓住平时的其它活动机会。也就是说,着眼战时需要,有意识地把预任干部的培育和使用结合起来,重视在平时组织重大军事活动和完成急难险重任务以及维护社会治安中锻炼摔打干     

山东省泰安军分区14天集训专武干部

前不久,山东省泰安军分区组织全市230余名乡（镇、街道）和重点企事业单位、大中专院校的专武干部,进行了为期14天的封闭式集训。集训中,他们把强化专武干部的职责意识、提高务军兴武能力素质作为重点内容,采取辅导授课、课目演示、实践锻炼和综合考评的方式,对武装工作的相关法规、业务知识进行学习研究,并组织了民兵分队指挥、轻武器射击等课目训练,提高了全市专武干部的军政素质,为扎实开展武装工作打下坚实基础。     

干部训练应成为民兵训练的先导

民兵基层干部军事素质不高,除了近年来民兵营连干部更新快、成份新外,我认为同民兵“同训、同考”是直接重要原因。民兵干部在训练中既是受训对象,又是民兵分队训练的具体组织者,必须针对这一特点,确定民兵干部训练的内容和方式,以达到提高民兵干部素质,促进民兵训练的目的。采取“先训干部、再训民兵”的方法,是保证干部圳练落实的有效途径,在民兵干部训练中既要突出他们军事技能的提高,又要重视组织指挥能力的培养。这     

开展军事理论课程教学的思考

军事理论课程教学,在武警部队“合训”院校课程设置中所处的位置越来越重要。如何在由培养工程技术类干部向指挥类干部“学历教育合训”为主的转变过程中,提高军事理论课程讲授的效益和质量,关键在于军事理论课程教学方法的选择与应用。     

搞好军分区机关干部训练之我见

机关干部的能力素质是部队战斗力构成的重要因素。军事训练是提高机关干部能力素质的基本途径。新世纪新阶段,要认真贯彻落实胡锦涛主席关于加强军事训练的指示,努力提高军分区机关干部队伍的能力素质。要健全训练机制。这是落实训练的重要保证。加强军分区机关干部训练机制建设应着重强调三个方面。一要加强训练管理。成立由军分区主要首长挂帅、各部门负责人参加的领导小组,负责拟定训练计划和辅导提纲,设置作业条件,组织实施检查考核和质量评估。二要严格训练制度。严格备课示教制度:每个训练内容都要有备课辅导,主要课程由首长辅导,业务…     

围绕中心学军事一心一意谋打赢

今年8月份以来,伊春军分区以掌握“六会”技能为标准,组织所属政治干部大力开展“学军事、学科技、练指挥、强素质”活动,在抓好经常性在职学习训练的基础上,充分利用分区教导队的训练条件组织集中训练,     

训好兵头将尾 促进基层工作——成都军分区抓好专武干部集训

2月下旬至3月上旬,成都军分区组织全市新任和预任专武部长集训。集训着眼强化专武干部的军人意识、军魂意识和创新意识,打牢业务工作基础,提高组织指挥能力和参政议事能力,抓政策规章学习、抓基础课目训练、抓应急处置能力训练,收到明显效果。 一、党委高度重视,把抓好专武干部集训作为深化城市民兵工作调整改革的重要步骤。2002年在完成城市民兵调整改革试点任务中暴露出了专武干部调整面大(达40％)、素质参差不齐、不懂不会不专等问题,影响了基层建设整体水平的提高。党委     

千方百计强素质

为推动军训训练创新发展,提高部队整体作战能力,黑龙江预备役某高炮师党委确立了抓基层、打基础、补弱项、固强项,对干部全面培养的工作思路。他们针对现役干部存在的“短板”现象,采取在职培训、岗位互换、基地轮训等办法,相继对军事协同,指挥射击,政治工作等21个课目进行了培训。通过培训使干部的综合素质明显增强。     

基层快讯

太原市小店区人武部通过组织学习和"传、帮、带",进一步提高了干部的业务技能,提升了干部的综合素质,各项工作蒸蒸日上。(姬金伟)某预备役坦克团认真开展应急拉动演练,既锻炼了指挥员的组织指挥,又训练了分队之间的协调配合。(崔玉晋)     

非常“4 1”

2008年,空军航空大学飞行训练基地某团承担空军首批"4 1"飞行学员培训试点任务。该团针对学员求飞欲望强、军政素质高、理论基础厚、发展潜力大的特点,立足高起点、树立高标准、采取新手段、确立新思路,不断加大学员综合素质的培养力度。着眼"4 1"培训模式的新特点,整合训练资源,以学员定教员,以质量定进度,以进度定出机量,调整训练节奏,整体谋划训练布局,课目练习科学穿插组合,提高训练效益。倡导以先进教育思想指导教学,用一个基本成熟飞行员的标准衡量和要求训练质量,用一个合格军官的标准,严格要求和全面培养学员。努力造就精技术、懂指挥、会     

勤奋敬业做好人武干部

从野战部队交流到人武系统的干部中学作战指挥的多,而“科班”(人武专业)出身的少;在基层任职的多,而机关工作的少;搞训练带兵的多,做文字工作的少。新任人武干部如何尽快提高综合素质,适应“两场”需要,践行“打赢”目标,笔者认为应着力在以下几个方面下功夫:     

网上练布阵 沙盘练谋略 陆地练指挥 车中练技术 湖北省军区某预备役团注重锻炼实战型军事人才

1月16日,笔者在湖北省军区某预备役团训练场欣喜地看到:政治干部在沙盘上“指点江山”,军事干部在汉江里操舟漕渡,后勤和装备干部在操场上组织训练……以往只顾灌输军事理论、组织网上练兵的军事训练被“网上练布阵、沙盘练谋略、陆地练指挥、车中练技术”等可操作性的训练课目所代替。这是该团着力锤炼实战型军事人才带来的新气象。     

利剑护长空——北京军区某集团军防空旅信息化建设剪影

北京军区某集团军防空旅坚持用科学的发展观谋划部队建设,建起了集作战指挥、网络训练、首长作业等11大功能于一体的军官训练中心,既能组织首长机关网上指挥、网上对抗、网上战术作业训练,又能组织分队军官网上指挥、网上理论研讨,同时还建起了模似训练中心,将士兵军事理论学习、仿真操作搬到网上,做到"导弹在电脑上'发射',文件在网络上批阅,训练在网络上进行,素质在网络上提高"。与此同时,该旅还将信息化手段广泛运用到政治教育、管理工作、后勤保障等各个方面,全面提升信息化建设水平。