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陈求发局长在2010年国防科技工业工作会议上对加强军工核心人才队伍建设做了进一步指示,要求围绕重大科技专项.切实抓好以型号“两总”为重点的军工核心人才队伍建设。军工核心人才队伍建设,是军工核心能力建设的重要内容,是建设先进的国防科技工业的基础性工程。着眼建设先进的国防科技工业.大力加强以型号“两总”为重点的军工核心人才队伍建设,对于推动国防科技和武器装备发展,服务社会主义现代化建设具有重要的意义. 相似文献
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人才是建军之本。建设现代化武警的关键是培养一大批高素质的信息化人才队伍。因此,要着眼提高基于信息系统的执勤处突体系能力,整合多方资源、拓宽培养渠道,切实发挥军事院校培养信息化军事人才的“主渠道”作用、军事实践锻造信息化军事人才的“大熔炉”作用、联合教育培养信息化军事人才的“快车道”作用、继续教育提高信息化军事人才的“加油站”作用,瞄准岗位需求,建立一支政治坚定、编配合理、层级衔接、结构完善、素质全面的信息化人才队伍,为推进武警部队现代化建设、提高履行职能使命能力提供有力的人力支撑。 相似文献
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近年来,中航工业第一飞机设计研究院领导一再强调,要把“创建学习型组织.打造高水平核心人才队伍”作为落实“人才强院”战略的具体措施。一飞院专门制定了“坚持人力资源为第一资源,以国际化标准为参照,建立一支年龄层次合理、专业结构配套、层次结构科学的一流的、开放的人力资源队伍”的人才战略.从而更好地跟随、支持、服务、融入一飞院建设国内一流、世界知名、具有持续创新发展能力的大中型飞机设计研究院的发展愿景。 相似文献
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信息化建设是推进我军跨越式发展的核心,是中国特色军事变革的重要内容。我军信息化建设应把握的重点:“三军一体,系统联合”,推进指挥与信息系统建设;“军民兼容,综合集成”,推进信息化装备建设;“强化意识,提高能力”,推进人才队伍建设。 相似文献
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实施人才强校战略,就是要以科学的发展观引领人才工作,构建“人才-制度-环境”体系,加大人才培养和人才引进力度,创新人才工作制度,优化人才发展环境,使学校真正成为“事业有平台,发展有空间,成长有环境”的人才沃土,使人才“引得进、上得去、干得好、留得住、流得出”。“人才-制度-环境”体系包括三方面内容,即人才是学校可持续发展的战略资源、第一资源,加大人才引进和人才培养力度是人才队伍建设的坚实基础,创建有效的人才工作制度是人才队伍建设的关键,营造人才发展环境是落实科学人才观、实现以人为本的必然要求。一、实施“蓝天计划… 相似文献
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胡主席强调指出,“要把高素质新型军事人才队伍建设取得明显成效,作为今后一个时期国防和军队现代化建设的一项战略目标任务”。贯彻落实胡主席这一重要指示精神,完成这一目标任务,必须盘活用好现有人才资源,做到人尽其才、才尽其用。这是解决“人才短缺与流失并存”、“人才扎堆与闲置并存”状况,建设高素质新型军事人才队伍的关键举措。 相似文献
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在近年来全国“两会”代表、委员的议案和提案中,人才问题日益成为焦点。几年来,我们紧密结合预备役部队建设实际,积极探索预备役部队人才队伍建设的特点和规律,打破传统的编组模式,狠抓人才队伍建设,使一大批高学历、高素质人才走上了保障“打赢”的前台,为预备役部队实现跨越式发展注入了生机和活力。 相似文献
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人才强企,科技兴司,关键在搞好创新人才队伍建设。建设集团在贯彻落实兵装集团科技大会精神中,坚持以人为本的科学发展观,全力打造“高级管理、技术开发、市场营销、操作技能”四支创新人才队伍,努力为实现兵装集团“622”战略目标和建设集团“六年三步走”发展目标提供强有力的人才支撑和智力支持。11月8日,重庆海外联谊会归国博士分会正式在建设集团挂牌办公,开我国企业与高级人才团队 相似文献
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我军在新世纪新阶段的历史使命,对人才队伍建设提出了新的更高要求。人才问题是影响我军现代化建设整体水平提高的一个“瓶颈”问题。面对新的形势和任务,只有进一步转变思想观念,把加强人才建设作为部队转型实现跨越式发展的首要任务和重要载体,积极创新和完善人才队伍建设举措,努力建立一支规模适度、素质优良、 相似文献
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推进中国特色军事变革,应对日益严峻的军事斗争形势,对人才队伍建设提出了新的任务,对人才队伍素质提出了新的标准,对人才培养的观念、机制和模式提出了新的要求,同时也给人才队伍的发展提供了新的机遇。必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,以此为新的动力和起点,大力抓好人才队伍建设。树立科学的人才观思想观念陈旧,就难发现人才;思想观念落后,就会埋没人才。面对新的形势和新的任务,我们必须与时俱进,牢固确立与时代发展相适应、与推进军事变革相一致、与军事人才成长规律相符合的新的人才理念,用全新的视角来思考和筹划人才建设。(一… 相似文献
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正确把握装备科研人才队伍建设的方向。近年来,各级党委都十分重视加强科研人才队伍建设,通过制定明确的目标和措施,取得了明显成效。但从目前科研队伍建设的现状看,还存在着“三个不相适应”:科研队伍的建设与承担的使命任务不相适应;科研队伍素质与岗位职责不相适应;科研队伍结构与军事斗争装备准备和装备跨越式发展不相适应。这就需要我们按照与时俱进的要求,转变观念,用战略的眼光、发展的眼光思考科研人才队伍建设问题,尤其应缩短和消除以下五个差距。(一)人员经历的差距。一方面,装备科研单位相继招收了一批博士、硕士研究生,改善了科… 相似文献
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当前,军队人才队伍建设必须以邓小平理论“、三个代表”重要思想和科学发展观理论为指导,牢固树立抓人才就是抓根本、谋人才就是谋“打赢”、出人才就是出战斗力的思想,着眼满足人才需求、提高培养质量,更新观念,勇于创新,推动人才队伍建设全面协调发展。一、要确立科学标准根据《现代汉语辞典》解释,人才是指“德才兼备的人;有某种特长的人”。全国人才工作会议强调指出,只要有一定的知识和技能,能够进行创造性劳动,在社会发展和人类进步的实践中作出积极贡献的,都是党和国家需要的人才。军队性质特殊、职能特殊,要履行好“三个提供、一个… 相似文献
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在推进中国特色军事变革进程中,信息化人才的培养具有极端的重要性和现实紧迫性。造就一支高素质的政治工作信息化人才队伍,是思想政治工作应对高技术条件下信息作战的重要保证。着力提高政治工作信息化人才的“三种能力”。一是及时获取信息的能力。确立信息意识,具有获取信息的强烈愿望,善于通过多种方法、多种渠道 相似文献
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后方专业勤务外训是一项崭新的工作。推动该工作发展和进步,最根本的是建设一支过硬的教学、管理和保障方面的人才队伍。因此,必须以“复合多能型”为目标,建设一支高素质的教员队伍;以“精干创新型”为目标,建设一支高效能的管理团队;以“综合高效型”为目标,聚合一支全面过硬的保障队伍。 相似文献
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坚持“军民融合,寓军于民”,大力开展自主创新,加快核科技基础能力建设,完善体制机制,造就高素质人才队伍,努力把原子能院建设成为基础性、综合性、世界先进水平的核科技研究基地。 相似文献