人武干部学高科技要克服“三种思想”

当前,全军部队都掀起了学习高科技的热潮,人武干部也不甘落后,自觉运用高科技知识武装头脑,并取得了明显的成效,这是十分喜人的局面。但在一些单位一些部门,对学习高科技并未引起真正重视,还存在不少思想障碍,因此,     

后勤干部要注重培养创造性思维能力

要贯彻落实好总部党委提出的“实现由设施建设向深化改革、加强管理的转变”的要求,通过狠抓后勤规范化管理,提高经费物资的整体保障效益,就必须在提高后勤干部的综合素质上下功夫。一是必须下大力提高后勤干部的综合能力。新时期的后勤管理工作需要政治强、业务精、作风正,     

要大力加强后勤干部的思想道德建设

思想道德建设,是改革开放和建立社会主义市场经济条件下贯彻“三个代表”重要思想、推进社会主义精神文明建设的根本要求,也是人民军队思想政治建设的重要环节。在当前深入贯彻江泽民主席以德治国方略,大力践行《公民道德建设实施纲要》和《军人道德规范》的新形势下,必须加强部队后勤干部的思想道德建设。     

考核干部要克服三种倾向

一是各取所需。有的同志自觉不自觉地离开了识别干部的统一标准,按照自己的方式或设想去衡量干部,需要什么样的干部,就有什么样的标准,甚至出现“我的想法就是标准”的不正常现象,造成了识人的误差。这就需要排除感情因素,从干部的德、能、勤、绩、体等五个方面去鉴别衡量。     

机关干部要努力克服三种常见问题

机关干部是党委首长的参谋、助手,肩负着谋划指导和服务部队建设的重要使命,能力作风如何,直接关系着工作落实的效果和部队建设发展的质量。作为机关干部,必须努力克服三种常见问题。一、努力克服勤奋学习不够、业务能力偏弱的问题。这种偏弱实质上属于动态发展的相对滞后,是由于干部队伍能力素质的提升速度与部队日新月异的建设发展形势不相适应而产生。     

后勤干部要牢固树立“基层第一、士兵至上”的思想

江泽民总书记在党的十五届六中全会讲话中指出,加强和改进党的作风建设,核心问题是保持党同人民群众的血肉联系,马克思主义执政党的最大危险就是脱离群众。这一要求落实到部队后勤建设上,就是需要后勤干部牢固树立“基层第一、士兵至上”的思想,着眼基层,诚心为兵。     

人武干部要注意克服三种不良思想倾向

加强国防后备力量建设,当前必须注意在人武干部中克服三种不良思想倾向。一是与己无关的思想。认为抓后备力量建设是上级的事、领导的事,与自己关系不大,落实起来打折扣、讲价钱。二是满足现状的思想。认为从事后备力量建设用不上什么高技术、新知识,都是轻车熟路“,吃老本”“、守摊子”就行,没有必要改革创新,凭现有知识和工作经验足以完成任务。三是难有作为的思想。认为后备力量点多、线长、面广,且分布广泛,工作对象平时是“民”,战时才能变为“兵”,培养出来难有用武之地。针对上述思想倾向,要不断加强教育引导,通过分层次教育培训,使…     

人武干部要克服“三种意识”

人武干部由于工作环境相对宽松,生活环境相对自由,加之年龄、职务、地位等因素的变化,致使个别同志思想信念向地方享乐主义靠拢,影响了单位建设,也影响了个人发展。其中有三种意识往往不被人们察觉,却对我们产生着潜移默化的消极影响。一是屈才意识。人武干部有相当一部分来自机关或正正规部队,面对工作环境的突然变化,往往表现出很屈才的心态。他们一是把工作简单化,认为干人武部这点工作对自己来说不过是"小儿     

后勤思想政治工作要加大科技含量

随着现代科技的发展和军队改革步伐的加快,后勤如何依靠科技提高政治工作效能,是摆在我们面前一个全新而又亟待解决的重要课题。     

帮促后进党支部应克服的偏差

帮促后进党支部应克服的偏差黄建德华敏张秋成一、纠正主观臆断的偏差,切实把后进党支部的底数摸清楚。有的团领导机关对后进党支部往往凭平时印象定帮抓决心,依以往经验拿帮抓计划。“情况不明决心大”,这是一线指挥部帮后工作中的“常见病”。因此,要提高帮抓后进党...     

后勤干部要注重培养“六种意识”

新时期军队建设要求后勤干部必须在部队后勤建设中贯彻和落实科学发展观,准确把握后勤工作在部队工作中的定位,始终坚持后勤工作的根本制度,不断增强责任感和使命感。这既是建设信息化军队,打赢信息化战争的迫切需要,也是推进后勤各项建设发展的必然选择。当前,军队后勤干部要注重培养“六种意识”。     

人武干部要克服三种倾向强化三种意识

当前,人武干部总体上能够爱岗敬业,恪尽职守,在各自的岗位上作出应有的贡献。但为了更好地推动国防后备力量建设又好又快发展,结合自己多年来的工作实践和感受,我认为人武干部应着重克服三种倾向强化三种意识。     

加强后勤干部廉政建设浅议

近年来,受以权谋私,权钱交易等腐败风气的影响,人武系统、预备役部队一些后勤干部利用管钱、管物及相关权力为自己谋私利,捞好处。比如:有些人搞上有政策,下有对策,打着为公家办事的旗号,利用假发票报销,从中渔利;有些人办事要回扣、手续费;有些人利用财务制度或有关控制制度的漏洞收不入帐,自揣腰包等等,这些现象严重影响了我军后勤干部的形象。要真正解决这些问题,树好后勤干部队伍的廉政形象,应从以下三方面入手。     

后勤干部述廉好

最近,江西总队某支队在后勤干部中推出一项“述廉”活动。后勤干部定期向基层官兵报告一段时间以来资金来源、资金使用、各类物资流向情况,基层官兵现场测评打分。对大家反映强烈、测评满意率达不到75％的后勤干部,基层官兵有权建议党委予以调整。此举在支队上下震动不小。     

提高后勤干部思想道德素质

思想道德素质是人们通过学习、实践形成的内在的思想道德方面的素养和品质。它虽然是内在因素,但可以而且必然要转化为人的外在行为,影响甚至决定着你如何对待学习,如何做人以及工作态度、工作质量等等。联系后勤于部的思想实际,我们认为要有效地提高思想道德素质,确...     

牢固树立后勤干部良好形象

人武系统后勤干部用变革的思维、创新的举措推动后勤全面建设出成果、上台阶,就要注重强化"四种"意识,着力在纯洁思想、提高素质、严于律己、改变作风上下功夫。一、强化学习意识,把思想品德搞纯洁后勤干部工作在管钱管物的重要岗位,政治上的坚守、     

后勤干部履职尽责四部曲

后勤工作管钱管物管装备,是个相对比较敏感的工作领域。对于广大后勤机关干部而言,创造性地抓好各项工作落实,必须唱好履职尽责四部曲：     

克服六种倾向 努力提高后勤管理水平

当前,后勤管理要上质量、上水平,必须克服提不上日程、摆不到位置的倾向,在领导重管上出实策;克服因循守旧、裹足不前的倾向,在改革促管上求突破;克服有章不循、执法不严的倾向,在依法严管上花气力;克服时紧时松的倾向,在常抓常管上见成效;克服见物不见人、见人不见思想的倾向,在育人强管上下功夫;克服严下不严上、抓小不抓大的倾向,在狠抓宏观管理上做文章。     

武警部队后勤干部教育培训浅议

正党的十七大报告强调要"继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质"。如何用党的创新理论加强后勤干部教育培训,是当前各级后勤干部教育培训工作的一个重要课题。     

军事干部要有思想政治工作意识

我军《内务条令》中＂军官职责＂、＂首长职责＂以及＂主管人员职责＂章节中,都明确规定了军事干部要＂做好部队思想政治工作＂、＂对部属进行教育＂、＂关怀部属的物质文化生活＂。