落实“三个一”真格强基层

湖北省随州市曾都区区委、区政府、区人武部切实加强基层武装部建设,使基层武装工作日益显出生机和活力。 一个都不能缺。曾都区乡(镇)多,干部流动快,但在专武干部配备上区委、区政府、区人武部始终坚持思想不     

一人不少 一项不兼 一个不剩 一件不缺——天津河东区加强街道武装部建设纪事

“街道武装部长必须进党委,专武干部调整使用必须与区委组织部、人武部协商,没有武装部长的班子不予批复。”这是天津河东区委书记赵琨在一次编制工作会议上对街道“一把手”宣布的一条“纪律”。     

息县一次议军会议扎扎实实办了六件事

日前,息县召开了一次议军会议,研究解决了需办的六件实事,现已件件落实。一是财政拨款80万元,新建成一座人武部综合办公大楼。二是提拔重用14名年纪轻、民兵工作业务精的专武干部     

军地互动抓好专武干部队伍建设

近日，江西省南昌市西湖区人武部联合区委组织部对全区专武干部进行了综合考评，从区属单位在职优秀军转干部中选拔任用了7名基层武装部长，补齐了前期提拔重用的部长岗位空缺。     

山东省莱芜市钢城区人武部 严把专武干部使用关

1月9日，从山东省莱芜市钢城区人武部传出喜讯：在去年底的基层党政领导班子换届中。所属5个镇（街道）的武装部长经区委组织部、区人武部联合考核，全部受到提升或重用。这是钢城区委、区政府、区人武部严把专武干部考核关、激发专武干部奋发有为、干事创业的一个缩影。艾山街道党委书记、民兵教导员吕宝泉感慨地说：“武装工作实打实，滥竽充数行不通。”     

黑龙江省哈尔滨市南岗区人武部 用目标考核强职尽责

3月上旬,黑龙江省哈尔滨市南岗区人武部联合区委组织部,对70名基层专武干部进行了目标责任考核。这是该人武部坚持以考代训、以考促用,强化基层专武干部爱岗敬业、履职尽责意识而采取的有效举措。     

凝聚“五套班子”的心血——无锡市崇安区领导关心人武部建设纪实

1998年10月,有一位将军来到江苏省无锡市崇安区人武部检查工作,只见区人武部崭新的办公大楼,一流的办公设施,规范统一的秩序,满怀兴奋地对区人武部同志说“办公大楼设计科学、布局合理、功能齐全、适应实战。希望你们珍惜这现代化的办公条件,争创一流的工作成绩回报地方政府和人民的厚望。”将军一席话,引起了区人武部干部职工对往事的回     

武装工作不再“无所谓”

内蒙古乌海市乌达区人武部协调区委组织部联合对辖区内25名专武干部和民兵干部进行集中考核,经过笔试、现场辩答、军事素质认证和述职,综     

吉林省长春市二道区人武部 “电子将军”把门闲杂人等莫入

近日,吉林省长春市二道区人武部每名干部口袋中多了一个比信用卡厚些的白色卡片。原来,这是他们进出区人武部大门的"通行证"。由于该人武部和区委党校在一个院内办公,附近还设有多所学校,每天来人武部办事、找人、借故上厕所的地方人员不在少数,     

干武不专武 不能提职务 莱芜市钢城区严把专武干部使用关

5月9日,山东省莱芜市钢城区又有5名工作实绩突出的专武干部受到提拔重用,其中3名专武干部被提拔为基层武装部长,2名专武干部调整到区直机关任职。这是钢城区委、区政府、区人武部严把专武干部提升关、激发专武干部奋发有为、干事创业带来的结果。     

“四板斧”砍出真正“专武”的专武干部——广西钦州市钦北区人武部让专武干部专心本职工作的经验做法

春节刚过,广西钦州市钦北区又有4名专武干部拿到了函授本科毕业证。至此,近年来该区已有22名专武干部获得函授、自考本科文凭。区人武部会同区委组织部进行的干部综合素质摸底考评显示,100%的专武干部称职,优秀、良好率占81%。一度身为专武干部却"不专武"的人们颇有感受:区人武部的科学引导,使他们真正做到了爱武、懂武、专武、精武。     

以素质铸就形象

置身于广东省四会市人武部新国防办公大楼前，错落有致的营区绿化，统一的办公设施，井然的工作秩序，严整的军人队列，昂扬的精神风貌……让人振奋。这是四会市人武部近几年来，强素质打基础，创实绩塑形象，加强自身建设所取得的成就。     

依托社区落实城市军转干部预备役军官登记

做好预备役军官登记工作,是《兵役法》和《预备役军官法》赋予人武部的一项重要职责。目前,由于种种原因,现役干部转业时不到兵役机关进行预备役登记的大有人在,而待安置工作或自谋职业后再进行登记则如大海捞针,十分困难。怎样解决这个问题?依托社区登记是一个好办法。一是依托社区,把预备役军官登记工作网络建立起来。由区人武部协调区委、区政府赋予社区居委会进行军转干部预备役登记的职能。成立由区委分管武装工作的领导为组长,人武部领导为副组长,政工科、各街道(乡镇)武装部长为组员的预备役军官登记工作领导小组。由人武部与街道(乡…     

荆州区人武部加强专武干部队伍管理

湖北省荆州市荆州区加强专武干部队伍管理,努力做到管住人、拴住心,使民兵预备役工作保持了良好的发展势头。 新形势下开展民兵预备役工作,关键是建好基层武装部、管好专武干部。为此,人武部主动与区委组织部联系,经过深入的调查研究,结合本地实际,制定了“加强专武干部     

丽江市古城区注重加强专武干部队伍建设

近年来,云南省丽江市古城区人武部通过把好“三关”加强基层专武干部队伍建设,取得了实在成效。一是把好入口关。选拔基层武装部长,经区人武部党委提名,区委组织部、区人武部其同考察、集体把关,报区委研究后由区人武部任命;将基层武装干事录用纳入地方招考公务员的总体计划统一组织实施,人武学院毕业生、部队转业干部和退伍军人优先录用。     

相信未来

1976年,我从部队转业到永川人武部上班,那时的人武部办公楼就是一幢五间平房,办公室里仅有一张桌子、三个方凳和一个暖水瓶。我清晰记得,那时每个科室下乡时唯一的交通工具是一辆永久牌自行车,往往要一大早出发,直到很晚才能回来,一天仅能走一个乡镇。而30多年后的今天,占地十多亩的重庆市永川区人武部办公大楼拔地而起,成为渝西片区人武部的样板楼,集国防动员、征兵、武装工作、民兵网络室等功能于一体。同时,新落成的人武部干部职     

做好“三个纳入”加强接兵干部的管理

近年来，贵州省金沙县人武部始终保持同接兵部队的融洽关系，坚持做到“三个纳入”，切实加强接兵干部的管理，填补了接兵过程中的管理空白。一是将接兵干部纳入本单位日常行政管理。对接兵干部统一食宿地点、统一作息制度、统一派送家访，有效防止了个别接兵干部因环境和任务的变化而放松对自己的要求。     

做执政为民的模范

我任山西省朔州市平鲁区人武部部 长、区委常委4年来,在上级军事机关和 地方党委、政府的领导下,工作进展顺利, 人武部全面建设和区委分管工作均取得 了很好的成绩,每年全区科以上干部评议 常委工作,我都是全票优秀。回头看这几 年的工作,体会最深的就是:要想当一名 称职的"军事常委",不仅要种好自己的 "田",抓好国防后备力量建设,而且要躬 身实践"三个代表"重要思想,做执政为民 的模范。     

田野里走来了“正规军”

专武干部严整的着装是人武部精神文明建设的窗口之一。近年来,安徽省和县人武部注重加强对乡镇专武干部的着装管理,他们措施得力,责任明确,使该县的专武干部着装管理走上了规范化道路,保持了专武干部服装的严肃性和统一性。 和县人武部针对过去乡镇专武干部,特别是偏远     

“训管用”结合 “一把手”参与——南充市嘉陵区人武部创新基层专武干部培训的做法

四川南充市嘉陵区人武部通过与地方组织部和党校联合培训基层专武干部的方法,使专武干部真正纳入了基层干部培养使用规划,增强了培训的针对性,提高了培训效果。其基本做法如下: 一、统一军地领导认识,做好各项准备工作 今年专武干部培训正值乡(镇)机构改革,为了确保机构改革中把合适的人用在最合适的岗位上,人武部提早对专武干部队伍进行了专题调查研究。首先,了解到当