没提当年的约定

在新单位上班不久,有一天路过大门岗,收发室张班长喊我,说有我一封日喀则的来信。我已经好久没有收到信件了,这个消息不禁让我有点意外,怎么不给我打电话?打开信看到是巴桑来信。我站在传达室门口一口气读完,兴奋、喜悦让我的泪水轻轻地滑落。     

世博园里的101张海军经典照片

海军也参展世博了!此话不假,海军上海基地101张图片自5月1日正式在公众参与馆展出以来,来自世界各地的百万游客慕名前来参观。7月下旬,记者走进公众参与馆,探访了世博园区的这片海军印记。     

美军创新性文化对士官人才培养的影响

美军的创新文化对美军士官人才培养产生了重要影响.主要体现在:支持创新的强者文化是美军士官人才培养的思想根基;推动创新的危机意识是美军士官人才培养的重要动力;支持创新的思维方式是美军士官人才培养的有力支撑;促进创新的物质主义利益观是美军士官人才培养的物质动因;有利于创新的文化氛围是美军士官人才培养的有力保证.     

上将抬爱的“水下尖兵”——记某潜艇电工技师、五期士官娄飞

某年初夏,时任军委副主席的张万年上将亲自上潜艇视察。在陪同领导的“特殊”介绍下,张副主席亲切地对胸前佩戴2枚军功章的五期士官娄飞说:“你辛苦了,你们为海军新装备试验做出了重要贡献。”对于娄飞,对于这位为海军新装备试验保驾护航的“水下尖兵”来说,这是对他和他的战友们的最高褒奖!本领,他实践的“成功钥匙”作为海军某型装备的唯一试验平台,娄飞所在艇担负的试验任务课题新、风险高、难度大;意义非凡、责任重大。艇只超期服役多年,线路管路老     

盘点那些当过兵的明星

在中国当代的演艺圈里,有很多曾经当过兵的明星。细数起自己的生活经历,只要谈及军旅历程,几乎每个明星都会滔滔不绝。王刚当新兵的那些事1969年,王刚以文艺兵身份入伍后,被送到长春市郊的坦克学校,虽然没有见到坦克,但手里拿着苏式步骑枪就兴奋得不得了。然而,兴奋劲还没有过去,王刚就挨了罚,原因就是"抢饭吃"。在那个年代,能吃上大米饭已经是很好的光景,结果新兵连的头一顿饭就是大米饭,王刚和其他五六个老乡     

离别季的独白

枫叶红了。营房里突然多了几分沉静。"走廊歌手"不再那么肆无忌惮地嚎了,"吊儿郎当"的兵开始注重自己的军容了,平日不合拍的战友见面也有了一些以前不曾有的热情和客套,老兵开始无意识地向新兵讲自己当兵的经历。一切都悄悄诉说着离别的情愫。     

大个子的“麻烦事”

新兵倪清鹏,因为2.01米的身高,"麻烦事"一件接着一件……睡上2.4米的大铁床倪清鹏刚到警营的第一个晚上,麻烦就来了。原来,宿舍里的铁床长度才1.9米,小倪就是半躺着,双脚也早已顶到了床头。"总不能让倪清鹏跷着双腿睡觉吧?"班长邹小龙挠起了头皮,最后没办法,只好让小倪在地板上将就一晚。为了怕地上太凉,邹班长特意给小倪增加了两床垫被。可是当小倪脱了衣服盖上被     

十国海军人才培养的启示

近年来,世界范围内的人才竞争十分激烈,人才建设成为各国海军广泛关注的一个新课题。2002年,在海军舰艇编队环球航行访问过程中,我们与新加坡、埃及、土耳其、乌克兰、希腊、葡萄牙、巴西、厄瓜多尔、秘鲁、法国等十个国家的海军进行了多层次、多侧面的接触和交流,对他们在人才     

方琼在某师服役的日子里

提起方琼这个名字,大家可能一下子想不起是谁。但是如果说《全家总动员》里那个娃娃脸的漂亮女主持,很多人都会恍然大悟:哦,她就是方琼啊!而号称是苦孩子出身的她,平时不出镜时,就喜欢穿休闲装,原因是正装太拘束。直到今天,当过兵的方琼依然认为:还是穿军装好。她念念不忘的是在某师服役的日子里。     

构建海军人才发展战略的思考

做好人才引进、使用和保留工作,是科学构建海军人才发展战略的几个关键环节。但由于受市场经济和我国加入世贸组织的影响,海军在人才引进和保留等方面受到的冲击越来越大,应对的挑战也越来越多。因此,只有认清差距,扬长避短,主动作为,才能建立一支符合海军长远建设与发展的高素     

新兵班长石乐的酸甜苦辣

我知道,就算当了班长,我也是一名战士,和以前一样但是也不一样的战士……我是新兵三班的班长,一名下士班长,半个小时之前,才被授的衔,我以前的班长还是叫我"新兵蛋子",士官队伍里的新兵。班长说我穿士官的衣服很帅,有他当年的"英姿"。这样的玩笑,他以前是很少和我开的,但是现在我和他一样了,我也是班长了,用他的话说,我也有了自己的"队伍"。上午8:30站在队伍前,我不慌不忙地下达课目和训练内容,可心里却一直在打鼓。以前队列训练,我们一群新兵都很羡慕班长,     

培养士官人才的院校推荐

有这样一群士兵,他们曾经错失上大学的机会,怀揣着"第二梦想"走进军营,渴望在军营舞台实现自己的"高校梦";有这样一群大学生士兵,虽然他们已是高学历,却对"军校"有着别样的情怀,渴望实现人生的第二次转变;有这样一群高中生,宁愿放弃管理相对宽松的地方高校,而渴望挂上那副学员肩章。随着"军考"脚步的日益临近,那些怀揣梦想的战友们憧憬着未来的美好,孜孜不倦地奋斗在备考的旅途上。秉烛夜读、通宵达旦之于他们而言,已不是什么励志名言,而是为梦想奋斗的"家常便饭"。当梦想照进现实,那些胸怀"军校梦"的战友们该如何绽放自己的青春梦想?     

人民海军创建时期向苏联学习的方法及启示

人民海军是在解放战争取得决定性胜利的历史背景下仓Ⅱ建的。由于中国的工业体系在战争中遭到极大破坏,基础非常薄弱,人民海军的建设不但缺少武器装备,而且缺乏技术人才,面临着诸多困难。当时帝国主义对中国实行封锁、禁运等种种敌视政策,学习苏联海军和争取苏联援助是人民海军发展的必然选择。     

走开从地方直接招收士官的路子

随着军队信息化建设的迅速发展,部队武器装备不断更新,基层部队越来越需要大量各类专业技术人才.2004年6月,全军开始从地方直接招收部队需求的专业技术人才,充实到部队基层各专业技术岗位,并展开了从非军事部门直接招收士官的试点工作.     

做好新形势下直招士官工作的几点思考

从非军事部门直接招收士官,是贯彻落实国家关于建立和完善军民融合式人才培养模式的重要举措。近年来,已初步形成依托国民教育资源和职业技能部门为部队培养专业技术人才的路子,为部队输送了大批专业技术骨干,受到部队欢迎。但"征兵冷"也波及士官直招。究其原因,一是适龄青年国防意识弱化,再就是缺乏持续有效的政策激励。解决上述问题,必须用发展的眼光、创新的思路,进一步做好新形势下直招士官工作。     

军校学员精神文化需求的调查与思考

军校学员精神文化需求是校园文化建设的根本着眼点。笔者通过对海军三所院校240名学员和100名国防生的抽样调查。全面分析了当前军校学员精神文化需求的特点规律和校园文化建设现状,认真进行了对策思考,旨在为军校培养高素质军事人才提供参考。     

做好定向培养直招士官工作的实践与思考

定向培养直招士官,是依托高等职业院校为部队定向培养技术复杂、培训周期较长的高素质技术人才的重要途径,对于加快我军战斗力生成模式转变、提高我军履行使命任务能力具有极为重要的意义。根据我们的实践,做好定向培养直招士官工作,必须遵循高端技能型人才培养规律,聚合军地力量,重点抓好定向培养直招士官招生录取、院校办学、入伍实习各阶段工     

着眼部队需要 征召优秀人才——昆明市从普通高等学校毕业生中直接招收士官的做法

从普通高等学校毕业生中直接招收士官,是加快高素质士官人才队伍建设步伐,更好地适应武器装备快速发展对人才需要的一项重要举措。昆明市在今年的士官招收工作中,认识到位、领导到位、宣传到位、措施到位,确保了直招士官的质量。一、健全组织,把专项工作统起来。今年是昆明市在三年直招士官试点的基     

两支部队人才建设存在的问题与对策思考

2011年11月,笔者通过听取介绍、座谈讨论、问卷调查、与部队领导个别交流等方式,对海军潜艇某支队和陆战某旅两支部队人才建设情况进行了一些调研和思考。通过调研感到,这两支部队人才队伍结构比较合理,能力素质指标符合要求,培养措施实在管用,官兵训练热情高涨,人才建设颇有成效。但人才建设仍面临一些矛盾和问题,主要有以下几方面:     

坚持能打仗打胜仗的标准 培育打赢需要的后勤人才

习主席强调指出,＂院校教育必须与时俱进,坚持面向战场、面向部队,围绕实战搞教学、着眼打赢育人才。＂海军工程大学勤务学院作为海军后勤人才培养的主渠道,必须把能打仗、打胜仗的标准贯穿教育教学的全过程,确保学员能够做到召之即来、来之能战、战之必胜。一、大力培树真打实备的思想观念＂能战方能止战,准备打才可能不必打,越不能打越可能挨打。＂战争辩证法决定了只有时刻保持箭在弦上、引而待发的高度战备姿态,才能实现不战而屈人之兵,