管好用好“特长兵”

近几年来,上过大学、学过技术、掌握一门特长的战士逐年增多,“特长兵”的出现为军营注入了生机和活力。尤其是随着现代化装备在部队的广泛应用,基层单位的各个岗位越来越需要有各种技术专长的“特长兵”,从一定程度上来说,“特长兵”可以弥补基层部队人才短缺的实际。但是,随着“特长兵”的不断增多,个别基层单位已不再以“特长     

努力提高预备役部队首长机关训练质量

首长机关是部队的“龙头”,其训练水平直接影响到部队整体作战能力。为此,必须紧密结合实际,把握重点问题,着力提高预备役部队首长机关训练质量,推动预备役部队建设全面发展。 完善训练调控机制。建立健全训练调控机制,是提高首长机关训练质量的有力保证。一要法规调控。预备役部队寓兵于民、亦兵亦民的特点,使首长机关训练人员、时间难落实的问题比较突出。为此,必须强化按纲施训、依法治训意识,针对现役军官和预任军官的不同特点抓好     

抓好民兵预备役部队的军事训练

军事训练是和平时期提高部队战斗力的根本途径,特别是对于“亦兵亦民”、“寓兵于民”的民兵、预备役部队来说,加强军事训练,对于提高自身素质,完成党和人民所赋予的神圣使命具有重要意义。这几年,我国民兵、预备役部队的军事训练经过调整改革,取得了显著成绩,呈现出不断上升的好势头。但现代战争特别是高技术条件下的局部战争和发展社会主义市场经济的新形势,对民兵、预备役部队的军事训练提出了新的更高的要求,必须改革训练内容,改进训练方法,注重训练质量,努力把民兵、预备役部队军事训练提高到一个新的水平。     

优中选优 好中选好——泸县人武部重点向部队输送有特长的优秀青年

四川省泸县人武部对今冬征兵工作早部署、早安排,采取措施,分类登记,重点从有特长的青年中挑选兵员,选送优质“长城砖”。 去年以来,该人武部从接兵部队反馈回来的信息中感到:有特长的青年受部队欢迎。为了部队科技兴军的长远建设,缩短新形势下部队人才供求之间的差距,他们     

与时俱进练保障

武警8640部队后勤部着眼“仗怎么打, 兵怎样练”的要求,以比武促进部队训练,使部队执勤、处理突发事件的保障能力不断提高,全面建设不断迈上新台阶。图为近期部     

卧雪练硬功

隆冬时节，辽宁某预备役师把部队拉到林海雪原进行冬季适应性训练。抗“敌”电磁干扰、抢修“战损”装备、卫星通讯、兵种协同等科目的训练，提高了部队在严寒条件下遂行多样化军事任务的能力。冻土构工伪装、野炊、宿营、战场管理和综合保障等科目的训练，增强了预备役官兵“兵”的意识，增强了责任感和使命感。     

缘何“强将”手下“弱官”多？

俗话说 :“强将手下无弱兵。”作为一支部队 ,强将要带出强兵 ,单纯靠将来直接管理和训练部队 ,既没必要也不现实 ,更不会带出真正有战斗力的部队来。因此 ,从古到今 ,将与兵之间还设了许多的官职 ,这些中间环节的官在部队的管理、训练中起着不容忽视的作用。这些人素质的好坏、能力的强弱严重影响着部队的战斗力。作为基层连队 ,连队主官就应该是“将” ,而手下的副职、排长、班长 ,包括各类骨干就是联系上下的官 ,即“环节干部”。古话讲 :“兵熊熊一个 ,将熊熊一窝。”按理说 ,有一两个能力素质都很强的“将” ,手下的官该不会“熊”吧 ?…     

茫茫雪野砺精兵——吉林某预备役师严抓冬训作风落实侧记

正值“三九”，吉林某预备役师实兵实装千里跃进长白山，在林海雪原间掀起了冬训热潮。他们认真落实胡主席大抓军事训练的指示精神，不断克服和纠正训练中的不实作风，战“三九”，斗严寒，实实在在谋打赢，推动了部队训练水平的稳步提高。     

新兵管理要突出“爱、严、育”

随着社会的进步与发展,兵员成分每隔几年就会有一个明显的变化。近年来,“打工族”、“炒股族”、“学历族”等不断涌入军营,独生子女兵、离异或单亲家庭兵、经历复杂兵、大学生士兵等明显增多。复杂的兵员成分在给部队增添新的活力的同时,也给带兵人带来了全新的考验,尤其是面对那些刚刚步入军营的新战友,如何带领他们迈好军旅第一步至关重要。笔者就调查得到的情况,结合自己多年的带兵经验,认为要想搞好新兵的管理,应突出“爱”、“严”、“育”三个字。     

围绕提高“两力”开展预备役部队思想政治教育的思考

预备役部队经常性的思想政治教育能否紧紧围绕提高“两力”开展活动?近几年来,我们在工作实践和探索中感到: 一、围绕提高“两力”开展思想政治教育。要在强化“兵”的意识上花气力。预备役部队由于具有寓兵于民,兵民兼容的特点,平时集中性的活动比较少,“兵”的观念容易淡化。因此,不断强化“兵”的意识,就成为预备役部队思想政治教育首先需要解决的问题。1、强化献身国防的献身精神。这种精神要求预备役军人要服从部队建设的需要,特别是个人利益与部队利益发生矛盾时,应自觉地牺牲个人利益服从部队建设的大局。因此,需要在教育中讲清市场与操场、战场的关系;经济建设与国防建设的关系;改革开     

加强抗洪抢险演练 提高防汛救灾能力

近年来，黑龙江某预备役师着眼实战需要，提高打赢能力，注重优化组织结构，大抓军事训练，“成建制训练、成建制用兵”，充分展示了新时期预备役部队的实战能力和精神风貌，锻造了一支平时能应急、战时能应战的“拳头力量”。     

预备役部队军事训练要做到“三个突出”

练为战——“仗怎么打,兵就怎么练”。这是军事训练必须遵循的根本原则。预备役部队平时的军事训练,应以适应未来局部战争快速动员为出发点和落脚点,做到“三个突出”: 突出军官和专业技术兵训练。训练的内容必须紧紧围绕未来局部战争环境设置。训练的时间安排和组织实施的方法,应尽量与执行同类作战任务的     

抓好处置群体性事件对抗训练的几点思考

处置群体性事件是武警部队的一种常态任务,为更好地完成这一任务,必须紧紧围绕“能打仗、打胜仗”目标,坚持“仗怎么打,兵就怎么练”,按照“真、难、严、实”的要求,大力加强处置群体性事件对抗训练,在近似实战的环境下摔打锻炼部队,提高部队处置群体性事件的实战能力。     

针对新兵情况 改善训练方法

新兵 ,是军营中的新鲜血液 ,是部队战斗力的基础 ,如何做好一年一度的新兵入伍教育训练 ,真正抓好部队建设的“源头” ,是摆在我们面前的一个大课题。我们对新兵的数质量情况进行了深入的调查研究 :新兵有立志在军营建功立业的决心 ,但缺乏当兵打仗的思想准备 ;新兵的文化素质明显提高、有一技之长的新兵增多 ,但存在技术不精的现象 ;新兵民主意识、竞争意识增强 ,但服从意识弱化 ;新兵的适应能力有所提高 ,但体力有所减弱、坚持的毅力较差 ;独生子女兵增多 ,来自父母离异家庭的新兵增多 ,地区之间差异大。针对这些新情况 ,在新兵入伍教育训…     

加强科学管理 推进训练转变——91150部队学习贯彻十七大精神向实践转化

91150部队认真贯彻落实十七大精神，着眼“接轨新装备、培训合格兵”的使命任务．针对培训对象层次多、时代性强、差异大等特点．按照十七大提出的新要求。结合建设“全军一流的训练基地”新目标，确立了“加强科学管理，推进训练改变”的新思路，科学育兵、训兵、管兵，突出抓好政治机关自身建设、政工干部队伍建设、政治工作信息化建设，有力地推动了政治工作的创新发展。     

积极探索预备役部队训练的新路子

当前,虽然各级十分重视预备役部队的军事训练工作,并取得了良好的成绩,但还程度不同地存在“人员难集中、集中后难管理、训练质量难提高”等问题。要有效地解决上述问题,提高预备役部队的训练质量,必须积极探索预备役部队训练的新路子。一、科学编组,灵活施训预备役人员寓兵于民、高度分散,要有效地把预备役人员的训练落到实处,必须实行科学编组、灵活施训。一是师团联训。预备役师成立集训队,各团按专业分类进行训练编组,依托训练基地进行封闭式训练。采取这种组训方式,农村的预备役人员训练可安排在农闲季节,企事业单位的预备役人员训练可…     

适应中国特色军事变革需要大力加强预备役部队首长机关训练

中央军委明确提出,要大力加强预备役部队建设,走有中国特色的精兵之路。这充分说明新世纪新阶段预备役部队的重要地位和作用。适应新军事变革需要,预备役部队首长机关军事训练必须不断更新训练内容,创新训练方法,加大训练难度和强度,尽快提高信息化条件下的组织指挥能力和谋略水平,确保“打赢”目标的实现。 一 、要 把 握 首 长机 关 训 练 发展 的 正 确 方向 预备役部队首长机关作为“头脑”和“指挥中枢”,其军事训练要实现跨越式发展,必须转变思想观念,确立科学的训练指导观。一 是要 树 立 任 务牵 引 的 观 念。仗怎么打,兵就怎么练,…     

诸城市打造过硬防暴恐应急队伍

近年来,山东省诸城市人武部针对社会上暴恐袭击事件增多的实际,注重加强市民兵应急队伍的训练演练,打造过硬的防暴恐应急队伍。今年以来,该人武部已组织6批600余人次训练演练。一方面,注重依托驻地部队帮训。邀请诸城市驻军的优秀教练员进行帮训,在提高民兵应急分队训练质量的同时,弥补了自身教练员队伍的缺陷。     

编读往来

4年前我从军校毕业分配到预备役部队工作,《西南民兵》就成为我学习生活中不可或缺的一位良师益友。 每次看到友邻单位或自己战友有“豆腐块”发表于《西南民兵》之上,无形中也激起了我的写稿欲望。可每次投寄出去的稿件都泥牛入海。为提高稿件质     

第二年度兵怎么管?

随着兵役制度的改革 ,以往不显山露水的第二年度兵 ,由于所面临的实际问题增多 ,加之带兵人未能及时转变观念 ,如今已成为制约部队管理的一大难点。因此 ,加强对这部分兵员的教育引导 ,已刻不容缓地摆在了各级领导面前。 716 48部队面对这一新情况、新问题 ,积极探索解决办法 ,取得了一些经验 ,值得我们借鉴。“杠杠”多了　干劲减了近来 ,在部队流传着这样一句顺口溜 :“新兵信多、老兵事多、不老不新毛病多。”由此引出这“不老不新”的第二年度兵的管理话题———去年底 ,部队演习归来 ,决定对表现突出的先进个人进行表彰。名单报上来后 …