王真《道德经论兵要义述》初探

历史上 ,将《道德经》视为一部兵书且予以系统言说的 ,只有唐代的王真一人。在王真的《道德经论兵要义述》中 ,虽然有论及兵事之细微末节者 ,但其探讨的重点在于“不争”、“无为”。王真认为 ,老子著书立说最大的用意就在于“劝人君无为于上 ,不争于下。”王真将老子的“无为”和“不争”观念融入于他对兵战之思考 ,而极力加以阐释     

在重视和参与思想政治工作中增强军事主官的领导效能

军事主官虽然不直接主管政治工作,但在履行职责的过程中,离不开政治工作。重视和参与思想政治工作,不仅是对单位整体建设的支持,而且对于军事主官提高领导能力、增强领导效能、顺利实施组织领导,起着非常重要的作用。一、在参与思想政治工作中认识思想政治工作的重要性,就能使军事主官更加自觉地确立整体建设部队的思想。部队建设协调发展的客观要求,需要包括军事主官在内的各级领导把思想政治建设摆在首位。知是行之始。一个对政治工作知之不多或知之不深的军事主官,很难去关注、重视和参与思想政治工作,自觉地把思想政治建设摆在各项工作…     

将者不可以不信

《红楼梦》里贾府的门楣上有幅有名的对联:假作真时真亦假,无为有时有还无。这幅对联高度概括了弄虚作假的危害。 近读史书,深感弄虚作假对于军人为害尤甚;军队工作、武装工作尤其不能允许弄虚作假之风流行,那是误军害人、祸国殃民的卑劣可耻行为以至罪恶行径啊！ 在我国军事史上,历代军人都是很重武德,而均视弄虚作假为不齿的。但也有例外。在腐朽     

适应形势发展 改革征兵办法

现行《兵役法》和《征兵工作条例》实施以来,对于规范征兵工作行为,促进征兵工作的制度化建设,保证征兵工作的顺利进行,起到了重要作用。随着社会形势发展和军队信息化建设需要,既有的征兵模式已逐渐与社会转型不太适应,表现为征集的成本过高、时间过长、兵员素质偏低等问题,必须通过改革的方法尽快完善之。     

“国防路”上竞风流——记张家港市人武部部长黄光炯、政委包永康

春秋时期老子提倡“无为” 而治。江苏省张家港市人武部黄光炯部长和包永康政委却不受老子无为思想的影响,携手并肩,艰苦创业,争有作为,使这个市的民兵、预备役工作新招迭出,成绩斐然。他们的人生哲学是:敢为人先！ 身先士卒 “要建成第一流的县级民兵训练基地”,这是黄部长和包政委的共识。1991年9月,张家港市民兵训练基地在离市中17公里的凤凰山南麓一片荒山坡上     

我军政治工作的法治进程

伴随我军政治工作发展经历的新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放和社会主义现代化建设三个阶段,政治工作法治化经历了发轫与孕育、探索与曲折、建设与发展的历史进程。贯彻党在新形势下的强军目标要求,推动我军政治工作法治建设,必须要为铸牢“强军之魂”提供保障力、为扭住“强军之要”提供驱动力、为夯实“强军之基”提供支撑力。     

“三变”变出新境界——北京卫戍区某警卫师按科学发展观指导部队建设纪事

近年来,北京卫戍区某警卫师在工作实践中,及时更新工作思路,常想基层之需,常怀爱兵之情,常想创新之计,唱响了科学指导部队建设的新曲。变"指导基层"为"服务基层"去年年底,该师后勤部普查组到基层检查工作时,发现有的连队煤气灶被熏得漆黑。经检查发现,是煤气燃烧不充分所致,适当调节后,问题迅速得以解决。小事情引     

善待“出头鸟”

“枪打出头鸟”是在我国流传了多年的俗语。古人受道家无为思想和儒家中庸思想的影响,是不提倡出头的。他们强调做人和处世要保持平衡均势、中规中矩,一切要符合于道德和礼数。封建统治阶级为了自己的利益选择了儒家思想作为统治思想,就是希望大家都不要强出头,都尊受天子的统治,做一个顺民,自己家的江山才能千年永固,对所谓的“出头鸟”是要坚决枪打。久而久之,枪打出头鸟深入人心,人们都安于现状,有了不公平的事因畏惧于遭到枪打而忍气吞声。明代洪应明的《菜根谭》中也有“木秀于林,风必摧之;堆积于岸,流必湍之”的说法,是要人们从大自然…     

关于提高党委解决重大问题能力的思考

提高解决部队重大问题的能力,是党委建设的题中应有之义,也是党委能力建设最直接、最关键的着力点。《政治工作条例》对加强党委建设、提高党委解决部队重大问题的能力提出了明确要求,但用形势任务提出的新标准、新要求衡量,目前党委在解决部队建设重大问题的能力方面差距仍比较大,归纳起来,主要有五个"不适应":一是与从政治上掌控部队的能力要求不适应;二是与推进机械化、信息化建设的能力要求不适应;三是与坚持求真务实、反对形式主义官僚主义的能力要求不适应;四是与应对变革转型、开拓创新的能力要求不适应.     

代职干部要树立四种意识

树立长远意识。机关干部代职时间一般比较短,多则几个月,少则十几天。只是基层落实全面建设的一段“接力跑”。因此,必须着眼于基层全局抓好阶段性工作,争取以最好的成绩把“接力棒”传给后来人。（１）潜心研究基层支部的整体工作思路。工作思路一般都是经过反复调查、认真研究形成的,具有较强的指导性、针对性和可操作性。代职干部到基层后,要静心研究基层的工作思路,争取准确把握全局,用以指挥代职期间的阶段性工作,不致于犯瞎指挥、糊涂干的错误。（２）克服“无过便是功”的无为思想。这对部队建设和个人进步十分不利。要牢固…     

二○○八年工作打算和几点建议

基层是我们一切工作的出发点和落脚点,深化改革、建设社会主义新农村、构建和谐社会,哪一项不深关国家的大政方针和长治久安?基层人民武装工作更是国防和军队建设的基础性工作,其意义不言自明。长期生活工作在基层的专武干部深明大义,默默奉献,努力工作,令人钦佩。在此,本刊编辑部向广大基层专武干部道一声:你们辛苦了!为及时真实地反映基层武装工作方方面面的情况,交流经验,不断推进基层工作向前发展,本刊今年特别注重办好基层之声专栏,希望大家予以关注。     

机关代职干部要防止无事无为无控

定期安排机关干部下基层代职、当兵锻炼,已经成为我军的一项重要的干部制度,为机关干部开展调查研究、熟悉了解部队、积累基层经验创造了一个平台,也为加强机关和基层之间的交流、进一步密切官兵关系提供了一个良好的渠道。作为机关干部,应当怎样把握代职机会,在工作中不断增强素质、提高能力、融入官兵、服务基层呢?关键是要破除无事、无为、无控等思想,在以下三方面下功夫。一、既要虚心学习,还要积极参与,努力做事不作秀。代职干部大多来自所在单位的上级机关,相对基层部队而言,工作层次较高,视野比较开阔,在某项具体工作上有较强的能力…     

职责铆在行动中——记四川省宜宾市市长、市国动委主任吴光镭

万里长江第一城——四川省宜宾市,不仅有飘香醉人的五粮液美酒,还有浓厚的关心支持国防建设氛围。市长、市国动委主任吴光镭躬行武装职责,带领干部群众实现了经济建设与武装工作"双丰收"。2006年元月,吴光镭市长上任之初,就把国防后备力量建设列入了市政府重要议事日程,纳入了年度目标管理考核的重要内容,并采取一系列举措抓落实。他针对全市各级党政领导班子换届,部分党政领导干部对武装工作知之不多、不会管不会抓的问题,协调力量编印了《宜宾市武装工作手册》,并要求各级采取各种形式,学习有关国防后备力量建设的方针、政策和国防军事等知识,有效增强了党政干部的国防观念。今年5月,宜宾市委被省委、省军区党委评为党管武装工作先进单位。吴市长常说:"军事机关提出的需求.都是军事斗争准备急需,政府必须全力搞好保障。"2006年以     

贯彻强军目标 创设良好思想政治工作环境

强军目标是新时期军队建设的行动纲领。思想政治建设必须围绕强军目标展开。军队思想政治工作受所处环境的影响和制约。贯彻强军目标创设良好的思想政治工作环境,首先要从本单位自身做起,建设净化优美的军营“小环境”,塑造军营环境的“奋斗之关”“陶冶之美”“形象之美”,增强思想政治工作环境的推动力、感染力和约束力。     

国防后备力量建设之路积极探索信息型

践行“三个代表”重要思想,贯彻落实江主席关于“扭住中国特色军事变革不放松”和“扭住军事斗争准备不放松”的重要指示,适应世界新军事变革发展,做好新时期军事斗争准备工作,对省军区来讲,就是要在努力探索信息型国防后备力量建设之路上下工夫,不断提高国防后备力量建设质量,增强信息战条件下的作战能力。搞好信息型国防后备力量建设的顶层设计。现代条件下的局部战争,信息化含量明显提高,客观上要求国防后备力量必须提升信息含量。当前,各地对信息型国防后备力量建设的热情是高涨的,但标准不统一、建设目标不明确和政出多门、各行其是的…     

“议军会”不是“议钱会”

“议军会”议什么?顾名思义,当议与军政军民关系相关的事和人,当议与军队或国防后备建设相关的问题。“议军会”是体现当地领导和党委政府重不重视武装工作的形式,也是武装工作接受双重领导的体现。“议军会”制度在大多数地方坚持得很好,各地党政军领导也极为重视,对落实武装工作起到很好的作用。 不可否认,一些地方的“议军会”变了味:搞形式、走过场的有之;开成“休闲会”、“面子会”、“宴酒会”的有之;握握手、谈谈话、打打靶的有之……“议军会”不议武装工作的大事,不议国防后备建设的要事。之所以如此,在于一些领导干部的认识问题,心中无武装;一些人武部提交“议军会”议题总是“要钱要物”,久之,使地方的同志形成一种错觉:“议军会”就是人武部的“要钱会”。民兵工作费靠地方承担,人武部建设靠地方保障,这是人武工作的为难之处;另一方面,是一些同志依赖思想过重,导致有难就向地方党委政府“伸手”,甚至为“要钱”去勾兑、拉关系,使得该正常保障的经费变为“施舍”与“索要”关系。解决经费保障的根本办法一要靠法规,二要靠形象、作为。 “议军会”议什么很有学问,议好了,利于增强全民国防观念,利于地方党政领导关心支持武装;利于人武系统的同志开展民兵预备役工作,利于军政军民团结。     

“愿做国防大厦一块砖”——记黄冈市黄州区赤壁街道办事处武装部长张长清

1985年,张长清担任了黄冈市黄州区赤壁街道办事处专职武装部长,他怀着对国防建设的一颗赤诚之心,辛勤耕耘,勤奋工作,在平凡的工作岗位上作出了不平凡的业绩。他常说愿做国防大厦一块砖。他是这样说,也是这样做的。他先后12次被评为“优秀专武干部”。 基层基础设施建设是做好民兵、预备役工作的基础,也是民兵工作的难点。一些村、厂矿民兵连因缺乏房子、资金,基础设施建设一直上不了档次。为此,张长清心急如焚,多次找     

军队政工信息化建设要树立五种意识

重点建设意识。军队政治工作信息化是一个目标体系，在目标的设计和顺序选择上必然面临着艰难的抉择。由于我军政治工作的特殊性地位，国外军队建设在这方面几乎没有什么经验可以借鉴。政治工作信息化建设，不同的目标在空间结构上应有主次之分，而在时间顺序方面则必然存在先后。因此，不能全面铺开、面面俱到，而应坚持重点投入、重点建设。从信息技术在部队政治工作中的应用情况看，全军各部队的研究开发还是零散和不完善的，没有形成系统规模效应。     

强化“三种意识” 激发昂扬斗志——四川宜宾县民兵应急连做好抗震救灾思想政治工作的做法

四川宜宾县人武部针对抗震救灾中民兵队伍出现的失落、无为、吃亏的三种不良思想情绪,注重强化使命、责任、奉献三种意识,充分发挥思想政治工作的服务保证作用,使参战民兵始终保持了高昂的斗志,为圆满完成抗震救灾任务提供了有力的精神支撑。一、针对救不了人的失落情绪,着力强化使命意识汶川大地震发生后,该人武部应急民兵连奔赴安县桑枣镇受领抢挖粮食、     

对当前人武干部队伍建设的调查与思考

最近,我们邵阳军分区对所属县、市(区)人武干部队伍情况进行了专题调查。总的感到,自人武部收归军队建制以来,人武干部队伍建设状况是好的,但也存在一些不容忽视的问题,亟待认真研究解决。 一、人武部“家门口”干部多,有亲人团聚、生活安定的优势,利于干部队伍的思想稳定,但外界干扰导致工作不专心的问题也比较突出 据统计,我分区所属各县、市(区)人武部中,本地干部占89％。这些“家门口”干部避免了夫妻分居之苦,消除了亲人怀念之忧,91.8％的不愿意转业到地方