省军区系统干部教育管理存在问题及对策

一、当前省军区系统干部教育管理出现的新情况和新问题 面对日新月异的多元化社会价值取向,各级党委、领导对干部教育管理高度重视,采取了一系列卓有成效的措施,干部队伍建设水平明显提升.但随着社会主义市场经济的不断发展,军队体制编制调整改革的不断深入,省军区系统干部教育管理也出现了一些新情况和新问题.     

严格落实干部谈心讲评制度

干部谈心讲评是加强干部队伍教育管理的一项经常眭基础性工作。近年来,91440部队坚持在深化干部思想认识、规范谈心讲评工作、注重解决实际问题、实现干部作风转变上下功夫,为打仗型团队建设提供了强有力思主旦保证。     

宣传典型 弘扬正气

在新的形势下抓好高中级干部的教育管理工作,是贯彻落实中央军委批转的总政治部《关于加强军队高中级干部教育管理的意见》,加强军队思想政治建设的重要任务。树立典型,宣传典型,可以起到弘扬正气,激励士气的作用,是抓好高中级干部队伍建设的一项重要工作。 树立和宣传典型,不仅可以弘扬正气,激励干部奋发进取,而且也符合高中级干部队伍的实际。     

增强地方大学生干部教育管理的针对性实效性

随着我军干部制度改革的逐步深化，地方大学生干部逐步成为基层干部的主体。加强地方大学生干部教育管理，事关基层建设全局。从地方大学生干部队伍的实际情况看，当前要突出抓好三个方面工作。     

着眼联勤部队特点提升专业技术干部队伍教育管理水平

加强专业技术干部队伍教育管理,必须深入研究、找准规律、多措并举,确保政治坚定、纪律严明、充满活力、人才辈出.要打牢思想理论根基,锻造又红又专的专业技术干部队伍;强化使命责任意识,锻造文武兼修的专业技术干部队伍;推进人才培养帮带,锻造人人成才的专业技术干部队伍;培育风清气正环境,锻造众志成城的专业技术干部队伍.     

对省军区系统团以上干部教育管理的调查与思考

最近,我们结合师团职干部调整补缺和干部半年考核,对全区团以上干部教育管理情况进行了调查。总的感到,近年来,各级党委从本单位实际情况出发,突出了对团以上干部的教育管理,取得了明显成效。但也存在一些不容忽视的问题,亟待加以研究解决。 一、要认真研究把握新形势下团以上干部队伍的现状和特点,进一步增强做好教育管理工作的责任感和紧迫感     

加强医院科技干部教育管理的调查与思考

最近,我们采取专家座谈、民主测评、问卷调查、现场检查、个别交流等方式,对医疗单位科技干部教育管理的现状进行专题调研。总的感到科技干部队伍党性观念强、作用发挥好,但也存在一些问题、面临诸多考验,需要在“四个注重”上持续用力。     

加强专武干部管理 阔步迈向新的世纪

贵州石阡县人武部为使全县武装工作阔步迈向新世纪,加强对专武干部队伍的教育管理,实现了管理工作的转变。 第一,变常规管为主动管。为了理顺关系,县人武部就专武干部的管理问题与组织部商定,制定了四条措施:专武干部的教育管理以人武部为主;明确乡镇武装部长进入同级党委班子,并落实专武干部的职级待遇;确定专武干部的任免、调动审批权限和程序;县委组织部与县人武部每年共同对专武干部进行一次考核,作为使用提拔干部的依据。这些规定     

人武干部管理要有针对性

最近,我们结合干部半年和年终称职考评,对机关干部教育管理情况进行了调查。从调查情况看,自人武部收归军队建制以来,人武系统干部队伍出现了一些新的情况和特点,例如新调入干部数量多,教育管理缺乏针对性;“家门口”干部多,外界干扰大;考虑个人问题多,进取意识有所淡化等现象,极大地增加了干部教育管理的难度。为此,要进一步增强干部教育管理工作的责任     

加强高中级干部教育管理不断提高拒腐防变能力

中央军委关于贯彻党的十六届四中全会《决定》,加强军队党组织能力建设的《意见》指出,以加强高中级干部教育管理为重点,不断提高拒腐防变能力。不断提高拒腐防变能力是一个重大的政治问题,关系到党的前途命运、国家的长治久安和军队的集中统一。使党员干部特别是高中级领导干部保持思想道德上的纯洁性和清正廉洁的作风,是党的执政能力建设的重要内容,也是军队党组织解决自身问题能力的体现。由于军队高中级干部身份、地位的特殊性,决定了提高军队拒腐防变能力必须以加强对高中级干部的教育管理为重点。     

社旗县人武部扎实抓好专武干部队伍建设

为努力提升专武干部能力素质,促进基层武装工作有效落实,今年以来,河南省社旗县人武部采取多种措施,扎实抓好专武干部队伍建设,收到了良好效果.一是完善相关政策制度.他们在认真调查研究的基础上,制定出台了《2016年度人武、专武干部教育管理规划》《2016年度基层武装工作规划》等规章制度,进一步细化了专武干部的选拔培养、日常管理、军事训练、国防教育等多项内容.     

对领导干部的监督要突出重点

加强对领导干部监督，既是新形势下各级党组织建设面临的一个重大课题，也是加强军队高中级干部教育管理的一项重要举措。当前加强对领导干部的监督，应针对监督工作中存在的问题和不足，注重突出四个重点。     

增强专武干部履行职责的能力

专武干部是开展基层民兵工作的组织者和骨干力量,是地方党委和军事机关联系广大民兵的桥梁和纽带。建设一支政治强、业务精、作风硬的专武干部队伍是新形势下做好民兵预备役工作的重要组织保障。近年来,西宁市委、市政府和军分区定期对全市的专武干部进行考核,并在此基础上及时调整、补充、交流,狠抓组织建设、教育管理和业务培训,使专武干部年龄结构、文化层次有了明显改善。全区专武干部平均年龄由原来的43.7岁下降为39.9岁;大     

以严的要求、严的措施、严的纪律加强干部教育管理

习主席在全军政治工作会议上指出:要强化党组织管班子、管干部的功能,以严的要求、严的措施、严的纪律管理约束干部。当前,各级干部队伍总体上是好的,但忧患意识不强、工作标准不高、精神动力不足、责任担当不够、自身要求不严、表率作用不好等现象客观存在。出现这些问题原因是多方面的,从组织层面来剖析:一是行为上管得多,思想上管得少。虽然各级加大了对干部检查督导力度,但对他们真正在想什么、有哪些实际困     

加强后勤部队干部队伍的教育管理

胡主席关于主题主线的重大战略思想,对干部教育管理工作提出了新的标准,赋予了新的内涵。适应这一新要求,必须坚持从更新理念、探求规律、创新模式、优化环境入手,进一     

正确处理高中级干部教育管理中的几个关系

胡主席指出:“从严治官,特别是从严管理教育高中级领导干部和机关干部,还需要进一步加强。”高中级干部是部队建设的中坚和骨干,又是管理教育的重点和难点。反思近年来高中级干部发生各类问题的教训,监督不够有力、教育针对性不够强、管理上挂空挡等是很重要的原因,也从某种程度上反映出机关的职能作用发挥不够充分。政治机关作为制定政策、把握导向的重要谋事机构,在高中级干部教育管理中承上启下,既当参谋助手,又要具体把关;既要协助决策,又要跟踪落实;既要服务服从,同时还有检查监督的职责。因此,政治机关参与高中级干部教育管理是职能所…     

诫勉:干部管理的新探索

近年来,我们依据军委首长、空军党委关于必须对各级干部严格要求、严格管理、严格监督的指示要求和上级有关规定,结合干部队伍实际,在全院范围内实施干部诫勉制度,着力解决一部分“林闲”干部教育管理难的问题,取得了初步成效,受到了上级领导和机关的肯定.     

着力提高对官兵的教育管理和服务水平

新形势下部队官兵思想活动呈现出独立性、选择性、多变性、差异性、功利性、隐蔽性特点,分析找准这些特点的原因,提高对部队官兵的教育管理和服务水平,应当从重视意识形态领域的斗争、发挥好思想政治教育铸魂育人功能、注重教育管理方法手段的科学性、关心关注官兵实际利益需求、各级干部做到身教与言传相统一等方面着手,做好官兵思想工作,服...     

许昌县人武部加强干部教育管理工作

河南省许昌县人武部针对干部教育管理中存在的薄弱环节,坚持以抓好理论学习为前提,管住干部思想;以严格落实各项规章制度为根本,约束干部行为;以抓好党委自身建设为核心,坚持一级抓一级、层层抓落实,分层次管好干部;坚持赏罚分明,激发干部工作的积极性和主动性,     

保持专武干部队伍的活力

专职人民武装干部是人民武装工作的一线指挥员和组织者,加强专职人民武装干部队伍建设,既是加强民兵思想政治建设的重要内容,也是确保民兵思想政治建设落实的重要措施。当前,专武干部队伍普遍存在着素质不高、年龄老化、待遇偏低、进出渠道不畅、减员