中国西部军嫂的情与爱

由于海拔太高等原因,军嫂随军却不能随队,于是,在这“生命禁区”里就诞生了一个特殊的“女性部落”——“军嫂村”。 喀喇昆仑山、阿里高原、帕米尔高原,巍然耸立在中国西部。这里风雪弥漫,被称为“天上无飞鸟,地上不长草,风吹石头跑,四季穿棉袄”的“生命禁区”。然而,在这平均海拔4500米以上的雪山脚下,却奇迹般地生存着一个“军嫂村”。 她们的丈夫在喀喇昆仑山、阿里高原、帕米尔高原无人区的雪域边关守卫,军嫂们随军到了雪山脚下,名曰“随军家属”,可此地距边防近则几百公里,远达上千     

边防军官恋爱“不完全手册”

和诣社会呼唤和谐家庭,和谐家庭需要如意伴侣。边防军官作为一个特殊的群体,尤其需要一个稳定的“后方”。但边防军官由于工作环境的特殊性,往往难以找到称心如意的伴侣。城里条件好一点的姑娘不愿找边防军官,找个没工作的姑娘日后生活负担又太重,导致了许多边防军官在爱情的大门前徘徊,时间一长便逐渐成了“老大难”。如何帮助大龄边防军官找到称心的“另一半”,以下“手册”不妨一读。     

团歌，在第二故乡诞生——驻丹东边防某团创建边防文化侧记

巍巍长白山,滔滔龙江水。在东北边陲绵延数千里的边境线上,边防军人用青春和热血捍卫着祖国的尊严和人民的安宁。“边疆的泉水清又纯,边疆的歌儿暖人心”。千里边防沃土,不仅造就了边防军人雄浑的体魄,更以她特有的万种风情滋润着官兵们的心田。本刊将从这期开始,陆续刊登反映边防官兵文化生活景象的稿件,以展现边防军人心系祖国安危、追求美好人生的精神风貌。[编者按]     

择业:需要一个恰当的期望值

带着几分好奇和种种疑问,笔者对驻杭空军某部2004年底确定转业的团、营、连职,曾在部队担任多年飞行、机务、后勤工作的十多名干部进行调查采访。采访中了解到大多数待转业干部都能以适当的期望值去择业。但确实有小部分干部因种种原因不能找到适合自己的工作,主要表现在:一是不能正视现实,期望值过高。有的同志主观愿望是好的,想找一份更能适合自己发展,条件相对较好的工作,但未能从目前国家客观环境去考虑问题。现在地方政府精简机构,国有企事业减员增效,使得一些干部个人的愿望难以实现。比如,省直机关本身在精简,可是有的转业干部却千方百计往里进,结果自然不理想。有些不符合安置在驻地条件的干部,不愿再回到原籍,往大城市里挤,宁愿在大城市当一名普通职员,也不愿回小城镇当一名领导干部。二是不能正视自己特点,盲目择业。这些同志有的认为自己年富力强,在部队进过正规院     

扎根边关写忠诚

驻守在新疆阿勒泰深山处的边防官兵,远离父母、远离亲人、远离城镇,他们常年以大山为伴,以大漠、戈壁、密林为伍,以奉献为本,以吃苦为荣,为了边防的稳定,祖国和人民的安宁默默无闻地巡逻在千里边防线上,无怨无悔地奉献着自己的青春、热血,用自己的血肉之躯在祖国的千里边防线上筑起了一道钢铁长城。     

高原铁骑——新疆军区某汽车团官兵小记

新疆军区某汽车团,驻守在塔克拉玛干沙漠北缘,长年担负着帕米尔高原和阿里边防的运输任务。20多年来,全团官兵战风雪斗酷暑,抗缺氧走沙漠,上高原翻达坂,涉冰河闯险滩,每年都要在海拔4000米以上的喀喇昆仑山上行驶750万公里以上,     

“信号盲区”捕捉到的“爱情信号”

在延绵起伏的内蒙古千里边界线上,手机信号大都在"盲区"。有战士这样说,长江的水再长,也流不过蓝色的蒙古高原;移动的信号再好,也移动不过遥远的边界线。人在天边,情在心底。在内蒙古边防服役,官兵们在非边防勤务,训练教育时,干部骨干或哨长还是允许用手机的。然而,远在天边,想用手机搜索点信号有时比登天还难,这可苦了这些年     

飞上帕米尔的“土特产”

"新鲜事、新鲜事。"连长种的红掌开花啦!全连战士蜂拥着挤到连长宿舍,个个眼睛睁得圆溜溜大,生怕花会跑了一样。对于内地的家庭来说养一盆花算不了什么,但对于高原边防官兵来说,意义非凡。新疆军区某边防团常年驻守在平均海拔4000米的帕米尔高原,防区大部分都属于"生命禁区",在这个被冰雪、大风、缺氧和强紫外线包裹的地方,边防宫丘却种出了许多绿色。去年,明铁盖边防连张星坤连长休假回来,带到哨所一盆红掌,结果不到一个月就枯萎了。张连长百思不得其解,每天悉心照料得那     

从实际出发改革专武干部训练

边防与内地、城市与农村的专武干部,训练内容一个模式是不合理的。未来战争,边防地区首当其冲。边防专武干部往往直接处于战区内域或战区附近地区,甚至处于敌后,这些地区的专武干部,战时主要任务是组织民兵参战、支前和就地补充扩编边防部队。它们的训练内容,应具有边防的特色。而城市则是各地经济、文化发展的中心,是战时我方物资持续生产供给的主要基地和敌人破坏、进攻的重要目标。城市专武干部战时主要担负着防敌空袭,组织疏     

边防官兵过大年

过年了!当举国人民都在享受着春节带来的幸福和谐时，戍守在祖国西北千里边防线上的新疆军区边防某部的官兵们，依旧在履行着自己的神圣使命，用忠诚守卫边防、用激情燃烧青春。冰雪裹山河、寒流洒大漠。春节期间，边防菜部驻地气温在-30℃左右，每天都有七八级的大风，但驻边官兵不畏严寒，笑迎艰难。匆匆给远方的亲人电话拜个年后，便策马巡边、顶风站哨，“雪山孤岛”白哈巴边防连。     

黑河·白雪

这个季节的北疆,是一个冰雪主宰的世界。千里边防线,成了冰雪边防线。寒冷沉寂了一切,谁在冰天雪地里跃动? ——兵! 驻守在黑龙江畔开放口岸黑河市的黑龙江省军区边防某团“黑河好八连”官兵,用热血和忠诚在边境线上留下了青春的影像。     

冠军是这样炼成的——记浙江省军区专武干部大比武第一名黄甘宏

浙江省温州市鹿城区南浦街道武装部部长黄甘宏,在任专武干部的9年时间里,因军事素质过硬曾先后2次荣立三等功,3次被表彰为＂爱军精武标兵＂,1次获得浙江省军区专武干部大比武综合第一名。近日,鹿城区优秀专武干部表彰大会召开前,区委书记余梅生拉着黄甘宏的手说：＂你在大比武中之所以取得冠军,听说是因为你有许多与众不同的练兵方法,这     

"文化边关"歌声飞扬——新疆伊犁军分区文化设施建设二三事

走进边防连,感受新变迁。初冬时节,笔者辗转伊犁千里边关,欣喜地感受到边防官兵关心的话题更广更新了,边防设施的建设也今非昔比。如今,新疆伊犁边防所展示出的文化新景观,更得益于军分区"文化边关"建设的实施。     

浅议边防部队人才培养面临的问题及对策

一、边防部队人才培养面临的主要问题目前,部分边防部队干部的综合素质与建设现代化边防的要求还不相适应,知识断层、能力断层、人才断层已经成为制约边防建设与发展的“瓶颈”,主要表现为:一是培训层次低。院校培训层次直接影响军事人才素质的高低,边防人才培养没有专业院校作依托,军官培养层次难以提高,普遍缺乏厚实的基础知识,发展潜力明显不足。二是人才培养定位不准。长期以来,边防人才培养与步兵人才培养相互交叉,按照步兵指挥专业培养的干部到边防后难以适应边防工作,存在着不会运用边防政策处理涉外事件,不会组织边防会谈会晤等问题…     

如何将工作落实到位？

抓工作落实重在抓到位。实际工作中，由于受主客观条件的影响，有很多工作存在落实不到位的问题，有的工作表面上看起来是落实了，但不敢往细里想、往实里查、往深里挖。工作落实不到位的主要表现：重当前轻长远；重数量轻质量；重形式轻内容；重突击轻经常；重硬件轻软件；重个别轻一般。     

边关筑起新长城——延边军分区加强边防文化建设纪实

“白天兵看兵,晚上数星星”,这是许多人对边防官兵单调枯燥生活的描述,而在延边朝鲜族自治州的千里边关,这种现象却一去不复返了。近日,记者深入延边军分区所属边防连队、哨所采访,所见所闻令人欣慰：一个个集学习教育和文体娱乐等多种功能于一体的综合文化活动室成为边防官兵求知休闲的好去处,一项项特色鲜明的文化活动成为凝聚兵心的桥梁,一个个依托地方党群活动搴建起的民兵文化室成为民兵学习科学文化的大课堂……     

草原有道“安全线”——内蒙古边防基础设施建设纪实

内蒙的盛夏是边关最迷人的季节。笔者穿戈壁、涉草原、跨林海,走访了内蒙古八千里边防线:宽广平坦的边防巡逻路像巨龙一样横卧其间,巍峨雄伟的边境铁丝网矗立在国境线上,先进的边境监控设施像战士的眼睛注视着国境线……同行的内蒙古自治区边防委员会办公室主任、内蒙古军区副参谋长崔浩强说:“今日内蒙古边防,八千里无限风光。”边关修筑“富民路”     

小兵有泪

吉林省军区边防某团马鹿沟哨所有个小兵叫张晓峰,家里挺苦的。具体苦到啥程度,听说听过他故事的人都会流泪。入冬时节,我们到哨所见到了这位小兵。话题刚说到家上,张晓峰就流泪了,而这泪水里有太多的人生品味和感人故事。     

巡逻在天边

七月在祖国内地早已夏日炎炎,可在帕米尔高原的边防线上却依然寒意料峭。7月6日,新疆军区某边防团斯姆哈纳边防连按照巡逻计划对平均海拔3800多米的某区域实施巡逻。该连常年守卫在帕米尔高原西端,边境线几乎全在雪线以上,终年冰封雪盖,气候变化无常。几处重要的观察点位,     

这里离祖国的边疆并不遥远

刚刚从边防学院全军首批边防干部培训班毕业的云南某边防连连长李新平,一回到连队,就组织官兵到训练场,运用在院校学到的知识和技能,开展边防分队防卫战斗的训练。与李新平有同样经历的还有来自全军的74名边防干部学员。我国幅员辽阔,仅陆地边防线就有2.2万多公里。驻守在那里数以万计的边防干部,一直靠的是老一辈的经验和自己的忠诚。