首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 171 毫秒
1.
回首马年,重庆市酉阳县人武部自觉践行“三个代表”重要思想,大力加强党委班子、干部队伍及民兵预备役队伍建设,取得了可喜的成绩。先后被军区国防动员委员会和政治部评为“国防后备力量建设先进单位”、“订刊用刊先进单位”;被重庆市征兵办评为“征兵工作先进单位”;被重庆警备区评为“先进党委”、“油料供应管理正规化建设达标先进单位”和“全面建设先进单位”。  相似文献   

2.
《东北后备军》2007,(12):24
吉林长白朝鲜族自治县人武部地处中朝边境。近年来,该县人武部在边境管控、维护社会治安、抗洪抢险、军民共建、边境法规宣传中,充分发挥了作用。该部多次被吉林省军区评为“规范化训练先进单位”、“全面建设先进人武部”;被军区评为“民兵装备工作先进单位”;“学雷锋学苏宁学习成才标兵单位”;被中共中央宣传部、中华人民共和国教育部、国家国防教育办公室联合表彰为“全民国防教育先进单位”。  相似文献   

3.
近年采,四川省新津县人武部真抓实干,“软”、“硬”件并举,正规化建设稳中求进,成效显著,先后被省政府、省军区评为征兵工作先进单位;被成都军区评为刊授教育先进单位;被省军区评为先进人武部;被成都军分区评为民兵整组、兵役登记统计先进单位;被成都市评为拥政爱民先进单位、国防教育先进单位。  相似文献   

4.
陵川县地处太行山腹地,是国家级贫困县。新形势下,县人武部“一班人”弘扬锡崖沟精神,结合自身实际,落实科学发展观,提出了“四不”、“四要”,即:不求轰轰烈烈,但要扎扎实实;不求立竿见影,但要循序渐进;不求全面开花,但要展现特色;不求豪华高档,但要规范有序。人武部全面建设一年一个新变化,一年一个新台阶。人武部连续多年被上级评为“正规化建设与管理”先进单位、“战备训练”先进单位、“征兵工作”先进单位、“参建工作”先进单位、“从严治军”先进单他和“艰苦奋斗标兵单位”,十余项工作受到表彰,成为太行山人武战线艰苦创业的一面旗帜。  相似文献   

5.
近年来,驻扎在佳木斯市的黑龙江某预备役高炮团全面建设不断迈上新台阶:2001年被省军区评为“基础设施建设迭标团”;2001年、2002年、2003年,连续3年被省军区评为“后勤管理一级达标单位”;2003年之后分别被省军区评为“装备管理先进单位”、“先进政治处”、“先进预备役团”和“先进团党委”。面对高炮团全面建设取得的可喜成绩,官兵们无不动情地说:“这里倾注着市委、市政府和社会各界的心血和汗水啊!”[编者按]  相似文献   

6.
基层单位各类人员按其现时表现可划分为先进、中间、后进三个层次.所谓“抓两头带中间”,即是在工作中注重做好“先进层”、“后进层”的工作,形成一种先进更先进,后进赶先进,从而带动“中间层”的良好局面.但久而久之,有的基层干部对这一工作方法产生了片面的认识,抓了“两头”,忽视了“中间”.“两头”抓的不错,但对占连队绝大多数的“中间层”盲目放心,帮带不够,没有真正把“中间”带起来;部分“中间”人员滑向“后进”,个别的甚至出现严重的违纪现象,使连队工作难以有成效地开展,影响了全面建设.造成这种现象的主要原因是部分领导干部思想上、方法上存有偏差.认为“先进层”觉悟高,问题少,“名星闪耀,成就辉煌”,能充分显示工作成绩;“后进层”情况分明,抓起来上手,“后进”一旦转化为“先进”,“红旗一树,光彩夺  相似文献   

7.
饶阳县人武部荣誉室内,连续三年河北省军区先进人武部;2004年河北省军区“践行‘三个代表’、立足岗位成才”先进单位、国防动员先进单位、“从严治军创新实践活动”先进单位、组织发动民兵参加建设小康社会先进单位、国防教育先进单位、基层建设先进单位和省精神文明先进单位等奖牌闪闪夺目。  相似文献   

8.
破烂的大门,破旧低矮的房屋横躺在大门两旁……这也许是四川省岳池县人武部在几年前给你留下的,曾经让你紧皱着眉头的印象。那么你现在步入这里,看到的办公大楼是那么整齐、漂亮;原来简陋且空空如也的民兵训练基地,如今也是灯光明亮,空调、电视、热水器等设施一应俱全。在1999年里,岳池县人武部被省军区评为征兵工作“先进单位”;该人武部连年被成都军区评为“订刊用刊先进单位”;2002年先后被四川省军区、广安军分区评为“先进人武部”;2003年4月被四川省委、省政府、四川省军区评为“先进党委”,12月被广安军分区评为“五好人武部”;2004年7月,被广安军分区评为”先  相似文献   

9.
近年来,河南省尉氏县人武部捷报频传:民兵装备仓库建设被总参表彰为“民兵武器装备管理工作先进单位”;预备役军官登记工作被总政表彰为“预备役军官登记工作先进单位”;人武部党委连年被省军区表彰为“先进团级党委”……9月中旬,在开封军分区学习实践“三个代表”重要思想经验交流会上,尉氏县人武部党委“一班人”团结奋斗的先进事迹赢得了与会人员的一致称赞。他们“重团结、讲奋斗、谋创新”的模范行为,成为人武战线争先创优的标杆。  相似文献   

10.
我是1999年1月到山东省即墨市人武部任政委的,同时任市委常委。刚任职时自己就憋着一股劲,一定要团结党委“一班人”,力争使多年与先进无缘的即墨市人武部换上新面貌。工作中不断追求着部党委制定的“一年打基础、两年上台阶、三年争先进”的奋斗目标。通过扎实有效的工作,我们三步并做两步走,提前实现了奋斗目标。2000年底,我部党委被山东省军区党委授予“先进团级党委”;做山东省军区表彰为“管理工作先进单位”;被济南军区评为“民兵装备管理先进单位”。 以良好的素质建立威信 人武部政委作为地方党委的“军事常委”与地方的接触比较多,在参与地方的各  相似文献   

11.
初夏的凉山,晴空万里,绿树成荫。记者走进紧邻邛海的西昌市人武部,“民兵军事训练先进单位”、“订刊用刊先进单位”、“武器管理先进单位”、“征兵工作先进单位”、“护林防火先进单位”、“抗洪抢险先进单位”等40多面锦旗和奖状映入眼帘。笔者禁不住感叹这一切荣誉来之不易,钦佩人武部党委在美丽的邛海边塑造了一座艰苦。奋斗的丰碑。 固核心求发展 “西昌是凉山州的政治、经济、文化中心,武装工作也要创一流”这是人武部党委“一班人”的决心。党委“一班人”用“十六字”方针抓班子建设,在班子中形成了民主、团结、求实、创业的浓厚氛围。党委书记余明良对自己提出牢记“一把手”职责、当好“班长”、做好“桥梁”的要求;副书记甘友发和其他委员坚持做到“一票的权利,全局的责任”。在日常生活中,部党委始终做到处理好“三个关系”:即  相似文献   

12.
争、考、评三位一体──某部“双争”活动的基本做法曹光普以往争创先进活动,往往是基层干,机关看,党委最后来“决断”;平时“争”的氛围淡,年底“争”的空气浓;谁好谁孬,客观因素作用小,主观印象占上风,结果“评”出来的先进有水分。为解决这一问题,保证“双争...  相似文献   

13.
“七一”前夕,江苏省溧水县人武部党委被江苏省军区通报表彰为“先进团党委”;军  相似文献   

14.
贵州安顺某预团党委班子组建三年来,就有3名成员荣立三等功,党委被省军区评为先进党委,连续两年被省军区评为“年度军事训练先进单位”;被师评为“基层正规化建设先进单位”,在荣誉面前,官兵心里都有一杆秤:功在党委“一班人”。  相似文献   

15.
窦德安担任河南省临颍县人武部部长3年来,为该部先后被省委、省政府、省军区评为“抓基层先进单位”,被省军区党委评为“先进人武部党委”,被中央综治委、铁道部、公安部、总参动员部评为“铁路护路联防工作先进集体”;他也多次被上级评为“武装工作先进个人”,“优秀共产党员”。  相似文献   

16.
山东省济宁市任城区人武部几届党委班子承前启后,创新发展,连创佳绩,近几年来先后59次受到省级以上表彰;部党委连续6年被省军区评为“先进团级党委”;部长、政委2次被省军区评为“一对好主官”;2001年,人武部被济南军区表彰为落实“五句话”先进团级单位;今年7月,人武部被济南军区表彰为“全面建设先进人武部”。任城区人武部持续发展的奥秘何在?用部长王鲁宁、政委董义栋的话说:“我们以实现眼前发展与长远发展,跟进发展与跨越发展、重点发展与整体发展为支点,推动人武部建设全面跃升。”  相似文献   

17.
[人物小传]李树林,1986年从军分区机关调到河南省西平县人武部任政委。1990年,该部被国防部授予“全国民兵、预备役工作先进单位”,连续7年被济南军区、河南省军区评为“正规化建设先进单位”、“民兵弹药仓库安全无事故先进单位”、“征兵工作先进单位”、“以劳养武先进集体”和“先进党委”。其本人多次被评为“先进人武干部”。  相似文献   

18.
《国防》1999,(11)
1996年以来,河南省邓州市人武部全而建设年年迈上新台阶。被济南军区评为“先进人武部”;被河南省军区评为“先进党委”;连续3年受到南阳军分区表彰。这些成绩,无不倾注着该部部长王杰敏的心血和汗水。  相似文献   

19.
“实”政委     
任职七年,却干劲不减;面对困难,仍勇往直前。在他的领导下,短短几年内团队全面建设取得了突破性进展,2004年被北京军区评为“基层全面建设先进旅团”,被河北省军区评为“军事训练先进单位”,团党委被河北省军区评为“先进团党委”。他就是驻河北沧州某预备役炮兵团政委李喜辰。  相似文献   

20.
先后被军区评为“后勤保障社会化改革先进单位”、“营房设施建设与管理先进单位”、“取暖工作先进单位”、“油料正规化建设达标单位”、“军交运输正规化建设先进单位”、“营建工作先进单位”……这是近3年来延边军发区后勤建设结出的累累硕果。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号