武警部队基层团体心理训练模式探讨

提高官兵的心理素质，提升团队凝聚力，是完成以执勤、处突为中心的各项工作任务的保障。目前，我军的团体心理训练尚处于起步阶段，武警部队的团体心理训练还是空白。依据武警部队基层官兵的心理特点、心理健康状况以及部队对基层官兵心理素质要求来制定武警部队基层团体心理训练内容，可以有效地帮助基层官兵提高心理素质，满足工作任务的需要。团体训练以体验为主线，贯穿了多项心理训练方法和技巧，辅导者可以根据基层官兵的心理状态及遇到的实际问题，有选择地实施训练内容，以获得良好的训练效果。     

构建和谐社会与提高武警部队维稳能力

从武警部队构建和谐社会的新使命,完成部队中心工作的新要求,提高领导干部能力素质的新挑战,构建和谐警营的新形势四个方面,谈党的创新理论对武警部队维稳职能建设的认识和感悟。     

FAHP法在武警部队领导干部经济责任审计中的应用

结合部队领导干部经济责任审计相关法规及武警部队实际，构建武警部队领导干部经济责任审计评价指标的递阶层次模型，继而运用层次分析法（AHP法）确定了评价指标权重，最后利用模糊综合评判得出对领导干部履行经济职责情况的综合量化评价结果。     

谈武警部队领导干部经济责任审计

领导干部经济责任审计,是武警部队审计工作的重要内容,是贯彻落实领导干部责任制的重要措施,是部队全面建设的需要,对进一步搞好党风和廉政建设具有重要意义.审计工作者在实践工作中,应严格遵循审计原则,掌握正确的审计方法,使领导干部经济责任审计发挥其巨大的监督和制约作用.     

浅谈《人民武装警察法》的颁布对武警部队执勤、处突工作的积极影响

武警部队肩负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命。《人民武装警察法》的颁布为武警部队履行使命提供了强有力的法律保障的同时，也对武警部队的建设提出了更高的要求。从《人民武装警察法》的若干条款和武警部队现行的相关规定为基点，探讨了此法对武警部队执勤、处突工作的积极影响。     

浅议武警部队军人陪审员制度

武警部队军人陪审员制度是我国人民陪审员制度的重要组成部分,是军队司法制度民主化的重要体现。对当前武警部队军人陪审员的现状,参与审判工作的权利、义务进行了阐述,并对现阶段武警部队军人陪审员制度存在的不足与改革完善提出了构想。     

浅谈武警部队财务信息化建设

结合笔者工作实践，对武警部队实施财务信息化管理的现状和问题进行了简要归纳和总结，并着重对武警部队如何顺利推进财务管理信息化提出了建议和意见。     

武警部队要做党和人民的忠诚卫士——学习江泽民加强武警部队建设重要论述的体会

江泽民同志主持军委工作以来,根据国际国内形势变化对武警部队的要求,运用毛泽东军事思想和邓小平新时期军队建设思想,创造性地提出了许多关于武警部队建设的重要论述,首次明确系统地阐述了武警部队的性质、任务、地位、作用和建设原则、执勤指导思想、指挥关系等重大问题.使武警部队建设的理论更加完善和成熟.江泽民关于武警部队建设的重要论述,是江泽民同志治军方略的重要组成部分,是新的形势下武警部队建设的重要依据和思想武器.     

试论武警部队司法行政工作

随着武警部队检、法两院组建及开始工作,大量的司法行政工作摆上了议事日程.怎样建立武警部队的司法行政机构和如何进行武警部队的司法行政工作已经引起大家的重视.在探讨这些问题的时候,不能不考虑武警部队自1982年重新组建后司法行政工作的实践,使武警部队的司法行政机构及工作建立在科学的基础之上;同时,探讨武警部队的司法行政工作不能脱离国家对司法行政工作的法律规定,也不能忽视武警部队按部队实施行政管理这一基本事实.怎样使武警部队的司法行政工作既不脱离国家、军队行政管理的轨道又照顾武警部队的实际情况便于实际操作,笔者发表一点浅见.     

试论江泽民对武警部队建设的理论贡献

江泽民以毛泽东军事思想和邓小平新时期军队建设思想为理论基础,紧密结合武警部队的实际和特点,对武警部队建设作出了一系列十分重要的论述,确定了武警部队的领导管理体制,确保了党对武警部队的绝对领导;明确了武警部队的性质和任务,提出了居安思危的战略指导思想;提出了武警部队建设的方针原则,要求武警部队要努力提高现代条件下的执勤和处置突发性事件能力.江泽民关于加强武警部队建设的重要论述,是邓小平新时期军队建设思想的重要组成部分,是对毛泽东军事思想和邓小平新时期军队建设思想的坚持、运用、丰富和发展,是武警部队建设最根本的理论指南.     

中央军委副主席迟浩田在云贵川调研时强调 与时俱进 扎实推进国防后备力量建设

副总参谋长钱树根、总后勤部副部长周友良随同调研 亲切接见驻蓉部队、院校、武警部队师以上领导干部并发表重要讲话杨德清主持接见大会 廖锡龙、周永康就如何贯彻落实迟副主席重要讲话提出要求     

中央军委副主席迟浩田在驻渝部队考察时强调 军队要在支援西部大开发中发挥生力军作用

亲切接见驻渝部队、院校、武警部队师以上领导干部并发表重要讲话,成都军区政委杨德清等陪同考察。     

健全武警警官考核评价机制的浅见

正建设一支高素质的军官队伍,离不开考核评价机制的激励促进。纵观世界各国军队,无不非常重视军官的考核评价,并建立了严格的符合本国军队实际的考核评价制度。警官是武警部队的指挥者和领导者,选拔、培养一支高素质的警官队伍对提高部队战斗力至关重要。武警部队警官的考核选拔应更新观念、统筹规划,坚持以人为本和与时俱进,建立"多元化"的军事人才评价体系,真正把那些心理素质过硬、实绩突出、具有战略思维和创新精神,有强烈事业心的警官选拔任用到合适的岗位,增强武警部队的凝聚力和战斗力。     

武警部队财务人员激励机制研究

研究武警部队财务人员激励机制，对于激发广大财务人员的工作主动性与创造性、保证财务人员履职尽责、提高经费物资使用效益、保障部队建设具有重要意义。本文对武警部队财务人员激励机制存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议，旨在提升武警部队财务人员职业认同感与工作热情，解决财务人员“引不进、留不住”的困境。     

加强领导干部经济责任审计的思考

近年来，武警部队在积极推进干部人事制度改革的同时，把领导干部经济责任审计纳入干部管理，在加强经济管理，促进领导干部廉洁自律，提高领导干部的经济管理水平，增强部队凝聚力和战斗力等方面都取得了良好的效果。但是，随着此项工作的深入开展，出现了一些新情况，要进一步加强领导干部经济责任审计，就要解决好三个方面的问题。     

武警部队物资采购信息网系统建设构想

计算机网络技术、通信技术飞速发展以及电子商务技术在商业领域的广泛应用，有力地促进了采购向网络化和信息化方面发展。本文从武警部队采购工作的实际出发，详细分析武警部队采购信息网系统建设的必要性和可行性，提出建设武警部队采购信息网络系统的构想和目标。     

大力提高武警部队处置突发事件的能力

江总书记指出:“我们的武警部队,是一支处置突发事件的,非常有战斗力的部队……有了突发事件就立即动作,坚决制止于萌芽之中。这一点,对于武警部队来说极为重要”。江总书记不仅充分肯定了武警部队在维护国家安全和社会稳定中的地位和作用,更重要的是对武警部队今后工作提出了更高的要求。在新的形势下,如何提高武警部队处置突发事件的能力,一旦有了突发事件,能够拉得出、打得响、打得胜,圆满完成党和国家赋予的各项战斗任务,这是摆在我们各级面前的一个非常重要的课题。     

新形势下武警部队建设和发展的科学指南——学习胡锦涛关于武警部队建设重要论述的体会

胡锦涛主席主持军委工作以来,高度重视武警部队建设,并就武警部队建设作出了一系列重要论述.深入学习贯彻胡主席关于武警部队建设重要论述,要准确把握这些重要论述的思想内涵和时代要求,充分认清这些重要论述对新形势下武警部队建设和发展的重大指导意义,坚持用这些重要论述武装头脑、指导实践、推动工作.     

武警防卫作战对天基信息支援的需求分析

针对武警防卫作战对天基信息支援的需求问题,阐述了武警部队的防卫作战任务、力量、对象和环境,并从作战任务、对象、环境等方面分析了武警部队与其他军兵种的区别。根据武警部队的作战层次和任务,详细分析了天基信息的支援特点和武警部队对天基信息支援内容的具体需求,提出了2种天基信息支援武警部队作战的方式。     

处置突发事件的通信准备工作

本文重点论述了拟制和组织落实通信保障预案,搞好平战结合的通信联络以及战场通信建设等三个方面的通信准备工作.结合武警部队通信的实际,提出了通信保障预案的拟制要求和拟制内容.对组织建立平战结合的通信网,加强通信值勤台站管理的方法进行了探讨.对武警部队战场通信建设的内容和方法提出了自己的设想.