预备役部队的干部工作需要改革

预备役部队干部的配备、管理办法,现在有许多弊病,需要认真研究解决。第一,部队管事与管人脱节,不利于调动预备役干部的积极性。在预备役部队中,地方预任干部占干部总数的95%左右,他们分布在地方各条战线,除了参加部队活动外,平时主要是从事地方工作:他们在部队的任职,与其政治、经济利益没有丝毫关系。如何增强预备役部队的吸引力,怎样将预任干部在部队的表现与其使用结合起来,是搞好预备役干部管理的一个重要课题。目前的实际情况是,预任干部在部队表现得好坏,没能与其在地方     

对预备役部队常驻分队建设的思考

预备役部队常驻分队,是以预备役人员和预备役常驻人员为基础、现役军人为骨干组建的常驻营区的建制分队,主要担负训练示范、技术保障、反恐维稳、抢险救灾、以劳养武、营院管理等任务,是预备役部队平时完成急难险重任务的应急机动力量。近年来,我们针对预备役部队“亦军亦民”的特点,着眼“战场”与“市场”需要,按照“军事化管理、企业化运作、社会化保障”的思路组建了一支预备役部队常驻分队,较为有效地解决了预备役部队现役军人少、训练骨干不足的困难和矛盾。现结合我们的实践,就预备役部队常驻分队的“建设、训练、管理、使用、保障”…     

应重视民兵对空观测报知哨网建设

建军作战,人才为本。贯彻党中央、中央军委提出的“建设信息化军队、打赢信息化战争”战略,推进人民武装信息化建设,必须牢固树立“人才是第一资源”的观念,适应战争形态信息化的要求,把信息人才动员准备置于重要位置,认真搞好信息人才登记、编组和训练工作,为国防现代化建设和打赢未来战争提供强大的智力支撑。要结合国防动员潜力调查和民兵、预备役部队组织整顿,统计掌握地方信息人才的数量、专业和分布状况。要根据“十一五”国防后备力量建设总体规划,扎实搞好现役部队信息人才预编组工作,全面落实民兵、预备役部队信息分队人员编组。凡未编人现役部队和民兵、预备役部队的地方信息人才,要分门别类进行登记储备。要坚持任务牵引,扎实开展军事训练。把纳入后备力量体系的地方信息人才作为军事训练的重点,通过扎扎实实的军事训练提高其能力和素质。     

借风扬帆好行船——辽宁某陆军预备役团改进政治教育纪实

思想政治工作素有我军生命线之称。预备役部队官兵散布于地方各个厂矿、企事业等编兵单位,人员思想活跃,难于集中管理,强有力的基层政治工作显得更加重要。 借地方的“台”唱部队的“戏”——文化活动“动”了起来 “沈阳啊,沈阳,我们的家乡,一支新型的部队在这里成长。走进车间,我们锻造理想;奔向炮位,我们歼灭空中     

理顺关系抓后勤建设

要高标准抓好预备役部队后勤保障工作,笔者认为:只有围绕预备役部队的特点规律,充分调动一切积极因素,从理顺关系入手,搞好后勤保障。 一是要密切同地方党政部门的关系。要充分利用预任干部在地方政府和各职能部门任职的领导作用,加强军地联系,自觉接受地方党委、政府的领导,主动介绍预备役部队建设的任务、标准和要求,充分发挥他们熟悉情况的优势,搞好预备役建设的宣传,赢得支持。     

刊中报

“五一”节前夕,成都军区政委杨德清中将在四川省委常委、省军区政委周光荣少将的陪同下,深入省军区所属成都、宜宾、泸州、自贡、内江、甘孜等军分区和四川预备役师检查指导工作。他要求基层部队和官兵要认真做好民兵预备役工作,搞好军政军民团结,积极协助地方维护社会稳定,在西部大开发中勇当“排头兵”。     

做好预备役军官储备工作

吉林省预备役炮兵师适应军事斗争准备需要,依靠地方科技和人才密集的优势,认真做好预备役军官储备工作,为预备役部队建设夯实了人才基础。 一、认清预备役部队建设的形势与任务,科学筹划预备役军官储备工作     

着眼现代战争实际需要 完善战时装备征用机制

在预备役部队的编制装备中,有很大部分属征用装备。着眼现代战争实际需要,充分利用地方装备优势,做好装备征用工作,是预备役部队谋“打赢”的有效途径。为切实提高装备战时征用效能,应注重抓好“三个结合”。     

认真贯彻江主席“科技强军”的战略思想 努力开创预备役部队科技兴训的路子

实施科技兴训,开展科技大练兵,是现役部队开辟战斗力增长的新途径,也是预备役部队军事训练发展的必由之路。在新时期预备役部队应怎样抓好科技练兵,实施科技兴训呢?我们认为应着重抓好以下两个方面: 一、适应“两场”需要,改革部队编组,着力提高科技含量,打牢科技兴训基础 随着市场经济体制改革的深入,地方大批高科技产业蓬勃发展,推动了地方高技术人才队伍的发展壮大和技术设备更新换代,为预备役部队实施科技兴训提供了强大的科技潜     

地方党委、政府要高度重视预备役部队建设

预备役部队寓兵于民,分布在社会各个领域,其根基在地方。要提高预备役部队的“两个能力”,需要杜会各界的大力支持,但更主要的是需要地方党委、政府的高度重视。 一、要把加强预备役部队建设作为地     

后备军信息

胶州双拥军地双赢 山东省胶州某预备役团长期开展“将驻地当故乡,视人民为父母”活动,取得突出成果;他们协助地方连年获得全国和省级“双拥模范城”殊荣 地方也在部队家属就业 子女入学、退伍军人安置及其他“解难”方面做了大量的工作,有力地支持了部队与民兵、预备役建设。     

开展挂钩训练要解决的几个问题

开展现役部队与预备役部队挂钩训练,是落实江主席“建设一支训练有素的预备役部队”等重要指示的具体行动,也是实现现役部队与预备役部队“联战联训”的客观要求。我们认为,在现役部队与预备役部队开展挂钩训练,要着重解决好以下几个问题。     

浅谈预备役部队与现役部队的“一体化”训练

预备役部队与现役部队的“一体化”训练,就是把预备役部队与就近的野战部队、军队院校等非隶属单位挂靠协作,按照资源同用、成果共享的原则,所进行的有组织、有计划、有重点的互动式训练。这种训练模式,既是解决目前预备役部队武器装备陈旧缺乏、训练设施不配套、教学力量不足、训练层次较低等问题的有效途径,也是实现预备役部队与现役部队“通盘考虑、同步建设、协调发展、提升整体作战能力”的重要举措。下面仅就如何搞好预备役部队与现役部队的“一体化”训练,谈几点看法: 一、更新观念,营造氛围预备役部队与现役部队的“一体化”训练是…     

围绕提高“两力”开展预备役部队思想政治教育的思考

预备役部队经常性的思想政治教育能否紧紧围绕提高“两力”开展活动?近几年来,我们在工作实践和探索中感到: 一、围绕提高“两力”开展思想政治教育。要在强化“兵”的意识上花气力。预备役部队由于具有寓兵于民,兵民兼容的特点,平时集中性的活动比较少,“兵”的观念容易淡化。因此,不断强化“兵”的意识,就成为预备役部队思想政治教育首先需要解决的问题。1、强化献身国防的献身精神。这种精神要求预备役军人要服从部队建设的需要,特别是个人利益与部队利益发生矛盾时,应自觉地牺牲个人利益服从部队建设的大局。因此,需要在教育中讲清市场与操场、战场的关系;经济建设与国防建设的关系;改革开     

扎实推进预备役部队整组工作

军事斗争准备不断深入发展的新形势,对预备役部队建设提出了新的更高的要求。当前,适应军事斗争准备需要,加强预备役部队的调整改革,是加强预备役部队建设的重要课题。我们必须坚持以科学发展观为指导,以作战任务为牵引,提高认识,开拓创新,努力推动预备役部队整组工作健康有序发展,为提高预备役部队的“两个能力”奠定坚实的基础。一、提高认识,充分认清新形势下预备役部队整组工作的重要性预备役部队是后备力量的“拳头”,是战时成建制首批动员对象。近年来,随着国家安全形势的日益严峻和中国特色军事变革的逐步推进,党中央、国务院、中央…     

切实加强民兵预备役部队的基层建设

加强民兵、预备役部队基层建设,是坚持人民战争思想,建设强大的国防后备力量的奠基之举,固本之策。从现在开始,我们应把注意力集中到这方面来。只有把基层建设搞好了,各项工作落实了,才能使民兵预备役人员更加有效地履行根本职能和发挥应有的作用,才能更好地适应军事斗争准备的需要。新形势下加强民兵、预备役部队基层建设的总体思路是:以毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想和江主席“五句话”总要求以及加强国防后备力量建设的一     

肩负起建设信息化预备役部队新使命——吉林某预备役炮兵师信息化建设的启示

预备役部队信息化建设与现役部队相比,有着不同的特点和规律,特别是在“国防经济和社会经济、军用技术和民用技术、军队人才和地方人才的兼容发展”方面具有更为广阔的空间和独特的优势。随着中国特色军事变革不断推进,预备役部队的地位作用越来越重要,迫切需要回答“预备役部队如何适应中国特色军事变革要求,走创新发展之路,在战斗力建设上有所作为”“;如何按照军委的战略部署,充分利用自身优势加强信息化建设,适应我军建设整体转型的要求”“;如何依托社会资源,发挥预备役军官的骨干作用,解决信息化建设中的难点问题”。在此,我们发表《肩负起建设信息化预备役部队新使命》一文,希望能够对加强我军预备役部队信息化建设有所启迪。     

调整配备预备役军官需要解决好的几个问题

为了搞好预备役军官调整配备工作,我们对师直现任数百名预备役军官的情况,逐人作了摸底调查,综合分析这些情况,认为预备役部队调整配备预备役军官亟需解决好以下几个问题。 一、要下决心把一些年龄偏大的预备役军官调整出来。(预备役军官法)在规定预备役军官平时服预备役最高年龄的同时,允许少数确因工作需要的达     

强化预备役部队现役军官的素质

现役军官的素质对预备役部队的全面建设起着举足轻重的作用。预备役部队的性质、任务和工作对象等均与现役部队有所不同,提高预备役部队现役军官的素质,应着眼特点。一是思想观念要由相对的“封闭型”向“开放型”转变。现役部队军官的活动范围基本限于军营。预备役部队工作涉及面广,现役军官应     

对预备役军官选拔培养的两点思考

预备役部队的性质、地位、任务和作用决定了选拔预备役军官既要注重“战时”的需要,又要兼顾“平时”的建设,做到“平时管用”、“战时能用”。 所谓“平时管用”,就是在和平时期,预备役军官要为推动预备役部队全面建设发挥应有的作用。为此,选拔任用预任军官时,一是要选拔“热心”预备役部队工作的人。选拔的预任军官除政治立场坚定、思想素质好、国防