兴利除弊 化劣为优——对预备役部队现役军官“五多五少”的调查与思考

预备役部队经过这些年的发展,作为骨干力量的现役军官队伍结构日趋稳定,但也呈现出“五多五少”的变化。这种变化既有利也有弊,需要引起各级领导的注意。 野战部队交流军官多,军队院校毕业的少。近年来,从野战部队交流的军官成为预备役部队现役干部的主要来源。以某预团为例,1993年来,从院校毕业的只有1人,而交流的军官年龄大、职务高,与部队连职干部缺编、营职干部超编的现状形成矛盾。建议适当交流一些院校毕业的年轻干部,使之形成梯次配备的合理结构。 大专以上文化军官多,但正规院校毕业     

不断为现役干部队伍建设注入生机——贯彻落实《政工条例》抓好预备役部队思想政治建设思考之四

现役干部是预备役部队的骨干力量和战斗力基础,其思想观念、能力素质和精神状态,直接影响着部队建设的发展。要始终把现役干部队伍建设作为预备役部队建设的重中之重,抓住了这支队伍,就抓住了部队建设的关键。要以教为先,在激发干部内在动力上下功夫。预备役部队的现役干部,大多从作战部队交流而来。因此,要教育干部充分认清预备役部队和作     

现役与预任干部实行岗位轮换锻炼

为适应新形势下预备役部队干部队伍建设的需要,吉林陆军预备役炮兵师第二团与地方党委商定,这个预备役团拟利用一年时间对所属现役干部与预任的机关干     

干部以“预”管“预”好

预备役部队的预任干部占干部总数的90％多,加强对预任干部的管理,单靠少数现役干部是不行的,必须充分发挥预任干部队伍自身的作用。预任干部中,很大一部分是地方各级党政干部,相互间存在着上下级关系、这种关系虽然不一定都     

适应形势需要 加强预备部队建设

中央军委决定为全国预备役部队官兵授予军衔,这是加强预备役部队建设的一项重大举措,同时也给预备部队的建设提出了新的更高的要求。各预备役部队为适应这一新形势的需要,正在积极探索加强部队建设的措施和办法。这里摘录的是部分同志提出的几个问题。 高光福:注重搞好现役干部的配备     

预备役军官队伍建设应注重解决的几个问题

近年来,我区预备役军官队伍建设在各级党委和政治机关的高度重视下,本着政治合格、数量适当、分布合理、素质良好、动员快速的原则,狠抓各项工作落实,取得了明显的进步。 一是登记率稳步上升。2002年转业安置在西南五省(区、市)的转业干部转服预备役登记率99.68％,比去年增加0.5个百分点。二是文化素质逐年提高。全区现有预备役军官中,大专以上文化程度的比例由去年的58％增至60％。其中研究生增加0.3个百分点,大学本科增加1.2个百分点。三是年龄结构形成梯次。师职平均50.5岁,团职平均43岁,营职平均40.5岁,连职平均38岁,排职平均30.5岁。四是转服人员比例增大。服过现役的占87.5％,未服过现役的占12.5％,随着转服人员数量的增多,有利于预备役部队战备训练。五是分布渐趋合理。云、贵、川、藏、渝地区预备役军官绝大多数分布在大中城市和经济较发达地区,并向边远地区辐射,便于联系、集结和组织开展活动。     

加强预备役部队现役干部队伍建设

组建预备役部队,是建立健全快速动员体制,提高后备力量质量,实现平时少养兵、战时多出兵、快出兵、出好兵,增强我国国防实力的重要措施。现役干部是预备役部队建设的龙头和骨干,他们的素质如何,对预备役部队建设影响很大。根据多年来的实践和探索,预备役部队现役干部的素质要求与现役部队干部的素质要     

搞好预备役坦克分队挂钩训练保障工作之浅见

预备役坦克分队与现役装甲兵部队的挂钩训练,保障工作复杂,涉及面广,必须进一步区分任务、明确责任,确保各项保障工作落到实处。 1.理论教学的组织和保障以预备役部队为主,现役部队为辅。预备役部队体制编制调整以后,预备役坦克部队编有相当数量的现役坦克营长、连长和坦克专业出身的干部,再加上预编的坦克专业技术骨干,已经具备了坦克分队训练的组织和教学能力。因此,预备役坦克分队训     

依法加强预任干部队伍建设

预任干部是预备役部队干部队伍的重要组成部分。我们必须依据《预备役军官法》的要求,切实加强预任干部队伍建设。 一、强化法规观念,克服超编超配预任干部的现象。近年来,有的单位为了解决预备役部队建设的“三难”问题,将一些“有权(钱)”的人员挂上预任军官的头衔,从而给预备役部队的干部编配造成混乱,这很不利于预备役部队长远建设,有关部门要坚决以《预备役军官法》为依     

加强预任干部队伍建设

质量建设,人才为本。加强预备役部队质量建设,干部队伍建设是重点。干部队伍建设中,现役干部是骨干,预任干部是主体,要提高部队战斗力,必须高度重视预任干部队伍建设。 首先,要选好。预任干部编配范围广,挑选余地大,各类人才多,在编组中,要严格标准,把那些有利于部队建设和发展、有利于战斗力生成的有用人才编进来,切实选准、选好。在深入调查,切实摸清底数     

针对预备役部队特点加强现役干部队伍建设

习主席强调要建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队,这既为我们走特色强军之路指明了前进方向,也为新形势下加强预备役部队干部队伍建设提供了根本遵循。现役干部是预备役部队建设的骨干力量,是组织带领部队遂行多样化军事任务的先锋骨干,抓住了这支队伍,也就抓住了预备役部队建设的关键。一、针对预备役部队"军地兼容多、应对事务杂"的环境特点,进一步强化军魂意识预备役部队工作处在军地工作的结合部,既有部     

调整地方预任干部

由于地方机构改革和行政区划的变化,地方预任干部的提升、调动较多,还有一部分干部超龄,某预备役步兵师今年对部分预任干部进行了调整。调整的各职各类干部占干部总数的55％。其中:团以上干部占原有数58％,营职干部占原有数的56％,连以下干部占原有数的55％。     

浅谈加强和改进预备役军官队伍建设

预备役部队军官队伍由现役军官和预备役军官构成,现役军官是部队干部队伍的骨干,预备役军官是部队干部队伍的主体。新形势下,必须适应国防和军队转型发展的趋势,适应军事斗争准备深化的需要,适应后备力量职能任务拓展的要求,大力加强和改进预备役军官队伍建设,使现役与预备役军官成为一个有机整体,促进预备役部队建设科学发展。     

努力锻造能打仗的预备役部队现役干部队伍

必须牢牢把握党在新形势下的强军目标,努力建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。这是中央军委习近平主席向全军提出的要求。预备役部队是我国国防力量的重要组成部分,地位重要、责任重大。预备役部队特殊的编制决定了现役干部是预备役部队的中坚和骨干,是推动部队建设的"领头雁"和"风向标",对于实现强军目标肩负着重要使命。预备役部队必须积极适应形势任务发展变化的新形势、新要求,牢牢把握强军目标这个总要求,努力转变思想观念,深入研究对策办法,着力锻造"能打仗、打胜仗"的现役干部队伍。     

谈谈我们的司令部训练

加强首长、司令部训练,是预备役部队训练的重要课题。我们的体会是,搞好预备役部队首长、司令部训练,必须从自身特点出发。目前预备役师司令部的编制,除作训、通信、军务3个科编有部分现役军官外,炮兵、工兵、防化等科均编预任军官。如此军地合编的人员体制,如不配备好现役和预任干部,势必给首长、司令部训练带来困难。现役干部的选配力求“专多能”,师、团司令部现役干部的参谋业务素质,应高于野战部队同级司令部门的参谋人员,尤其是司令部的综合业务能力,应比野战部队司令部的下部要强。预任干部的选配尽量专业对     

预备役部队现役干部应具备的能力素质

谋求预备役部队建设科学发展，现役干部的能力素质是关键。预备役部队在完成多样化军事任务中，不仅涉及政治、经济、军事等诸方面，还涉及到地方党委、政府和广大群众，这就要求预备役部队现役干部具有全面、扎实、过硬的综合素质。     

预备役部队官兵对话录——二、外国预备役部队概况

战士:上次您说到,外国很重视预备役部队的建设,请具体讲一下好吗?指导员:好。先说美国。美国陆军除把预备役部队作为战时扩充部队的主要兵源外,还将一部分预备役部队预先编入现役部队。美陆军建立了陆军后备队人事中心,还设立了专门的预备役征集机构,以加强对预备役兵员的登记和征集工作。按计划,到1988年,陆军后备队的专职人员将增加到3.4万人:陆军国民警卫队的专职人员增加到7.88万人。1985年,美陆军编组预备役部队总数达110.4万人,比1976年增加28.1万人,平均每年递增4.7%,而同期现役部队的兵力仅增加8万人,平均每年只递增1%。计划到1988年,陆军现役部队仍保持78.1万人,而陆军预备役部队将增加到80.58万人。美军预备役部队的武器装备过去都是从现役部队淘汰下来的,为改善预备役部     

依据作战任务调整改革预备役部队编组与训练

我军几经精简,现役部队总体规模已经不大,战时动员预备役部队与现役部队并肩作战是一种必然。目前,我军预备役部队建设主要由省军区系统负责,难以达成战时与现役部队无缝对接的目标。＂十二五＂期间,要按照建设与使用一致的原则，把现役部队与预备役部队作为一个整体，依据作战任务进一步深化预备役部队建设调整改革，尤其是在组织建设与军事训练方面要有新的突破。     

统筹设计现役与预备役部队调整改革

预备役部队是军队建制序列的有机组成部分,筹划设计军队调整改革,应进一步增强现役预备役相结合意识,在体制编制、力量构成、规模布局等方面将预备役部队考虑进来同步规划安排,重点调整组建作战急需、地方有潜力的预备役部队,达到现役与预备役功能互补、任务匹配,     

预备役军官登记统计存在问题及对策

我们在近年来开展退出现役军官和文职干部服预备役登记统计工作时,发现普遍存在三个亟待解决的问题。 第一,退出现役的军官和文职干部转服预备役意识差。《中华人民共和国预备役军官法》第十三条规定:“从退出现役的军官和文职干部中选拔的预备役军官,由部队团级以上单位政治机关提出转服军官预备役的意见,按照规定的权限批准后,到安置地的县人民武装部办