选人用人要坚持选贤任能

江泽民同志在党的十五大报告中指出,“选拔干部,必须全面贯彻德才兼备原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,防止和纠正用人上的不正之风,要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”这就告诉我们,选人用人要坚持选贤任能。能否坚持选贤任能,把大批德才兼备的干部选进各级领导班子,不仅关系到能否坚持正确的组织路线,而且从根本上说关系到我们党能否经受得住各种风险和考验,把社会主义现代化建设事业不断推向前进,以保证党和国家的长治久安这样一个重大问题。第一,必须有选人用人的宽阔胸…     

对党在改革开放时期启用干部标准的理论思考

将有改革开放政绩作为选拔干部的主要标准和条件,与我党一贯坚持的任人唯贤的干部路线是完全一致的,是我党使用干部原则在新形势下的具体化。要大胆起用有改革开放政绩的人,必须对其政绩做出公正客观的评价;必须冲破“左”的禁锢,排除各种障碍;必须“敢”字当头,体现在实际行动上。     

聚焦中心任务 为强院兴院提供强大人才保证

一、深刻领悟会议的精髓要义,切实抓好会议精神的贯彻落实。把好干部标准立起来。习主席强调,军队好干部的标准,就是对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。这一标准,为好干部“画了像”,也为选贤任能提供了铁尺子。把正确用人导向树起来。要大力倡导“为事业”的信念,形成“创事业”的风尚,注重把“两个坚持”“三个导向”“四个反对”等要求贯穿到干部工作之中,切实树立起正确的用人导向。把政策机制建起来。     

坚持任人唯贤、德才兼备选拔任用干部的原则

坚持任人唯贤德才兼备选拔任用干部的原则○吕品干部队伍建设的关键在于制定正确的用人路线和科学的用人标准。关于这个问题,我军在长期的革命斗争实践中,形成了具有人民军队特色的优良传统,这就是“按照任人唯贤、德才兼备的原则选拔任用干部”。“任人唯贤”是中华民...     

加强党的干部队伍建设 坚持正确的干部路线

<正>党的干部路线是由党的政治路线决定的。遵义会议后,我们党确立了自己正确的政治路线,随之也制定和形成了自己正确的干部路线。毛泽东指出:“在这个使用干部的问题上,我们民族历史中从来就有两个对立的路线:一个是‘任人唯贤’的路线,一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线,后者是不正派的路     

用系统的观念考察“德”

“德”,是立身做人、成就事业的根本,也是考察、选拔干部,特别是选拔团以上干部应注意的重要内容。生活的实践告诉我们,任何事物都是作为系统而存在,作为系统而不断发展变化的。对干部的考察也是一样,如果顾其部分不计其余,或者重视表象的忽略潜隐的,就难免会得出片面的结论。因此,对干部“德”的考察,应注重用系统的观念去分析、把握,这样才能做到全面、准确、客观。一、既要看政绩,更要注重在问题和失误中考察“德”的延伸性。政绩无疑能凸现出一个领导干部“德”所能达到的程度,也是我们考核、选拔领导干部的重要条件。政绩在一个人工作…     

延安时期党的干部选拔任用历史经验研究

延安时期中国共产党的干部队伍建设取得显著成就，表现为确立“任人唯贤”的路线，“德才兼备”的标准，在革命斗争实践中选拔和任用党的干部。党始终坚持党管干部、群众参与、德才兼备的原则，解决了干部队伍薄弱等问题，为当前建设一支高素质的干部队伍提供宝贵的历史经验。     

论军队干部档案内容对本人的公开化

我军干部档案是党和军队的机密.材料中既有组织对干部的考核、考察内容,也有干部本人撰写的、经组织认可的内容,有些内容本身就是党和军队的机密,特别是职务较高或从事保密工作的同志,其档案的机密程度就更高,如果泄露出去,就会带来消极因素,甚至造成严重后果.因而,军队干部档案管理自抗战时期正式形成以来,一直坚守着不得向干部本人提供档案内容的原则.然而,随着时代的发展和军队干部档案管理的科学化,笔者认为应实现干部档案内容对干部本人的公开化.     

论毛泽东建党思想的理论创新

毛泽东建党思想的创新成果主要表现在:提出党是工人阶级和中华民族的先锋队思想;党是中国人民的中流砥柱和领导核心的思想;确立党对军队绝对领导的原则;着重从思想上建设党;以群众路线作为党的根本工作路线;坚持和运用民主集中制的组织原则;确立了三大作风;坚持“任人唯贤”的干部路线;对跳出历史“周期率”,加强执政党的建设的思考;发展和壮大统一战线,调动一切积极因素。     

加大干部交流锻炼力度 培养复合型领导指挥人才

江泽民同志曾经强调指出:“适应军队现代化建设和未来战争的需要……要坚持实行干部岗位轮换,使干部在不同的岗位上获得工作经验,培养造就一大批复合型的领导指挥人才。”加强实践锻炼、实施岗位交流,是培养复合型人才的有效途径,便于干部适应多种环境、丰富各种经历、拓宽视野     

对党管干部原则的思考

党管干部原则是党的组织领导的集中体现,只有坚定不移地坚持这一原则,才能始终牢牢把握对干部工作的领导权,为“打得赢”、“不变质”提供坚强的组织保证。但坚持党管干部原则,不是党委包揽、独断,必须改进方法,进一步扩大民主,使广大官兵能够充分行使知情权、参与权、选择权、监督权。我认为,对于军队党组织来说,新形势下党管干部原则主要体现在以下几个方面:党管干部应主要体现管路线方针干部路线和方针是选拔任用干部的根本依据。党管干部最重要的是要管好党的干部路线、方针和政策在本单位的贯彻落实,以确保干部选拔任用工作的正确方向…     

坚持党对军队绝对领导的一项战略性任务

加强对军队高中级干部的教育管理,是我们党的三代领导人关于党对军队绝对领导思想的一个极为重要的组成部分。中央军委关于加强军队党的建设的决定,明确地提出了要把领导干部的选拔培养和教育管理作为一项战略性任务抓紧抓好。在纪念我们党诞辰75周年之际,本文就加强高中级干部教育管理这一坚持党对军队绝对领导的战略性任务谈几点粗浅的学习体会。 一、要从战略高度充分认识加强高中级干部教育管理的重大意义     

我军文职干部穿军装的客观必要性

军队文职干部失去了制式军服的统一标志,这在客观形式上就造成了文职干部之间,文职干部与“武职”之间似乎彼此不相关联的冷疏感。在这种氛围中所形成的军队建设的合力无疑会减弱。如果感觉到,保留军籍的文职干部穿着便服的颜色太鲜艳、款式太杂乱,不好管理的话,那么解决问题的有力措施,就是重新给他们统一的军装。我们的文职干部既然是名正言顺的现役军人,那就应该名正言顺地让他们穿上军装,也许这才真正是中国军队文职干部不同于西方国家的比较合理的特色。否则,穿着老百姓服装的军人概念,不论在理论上还是现实中都似乎让人费解。据教育专家说,我国幼儿园都是女老师,培养的都是女性化了的“乖孩子”。以此联想,由“百姓”教员带出的军人将会是“民化”了的军人。     

当好意识形态工作的“五大员”简

习近平同志在全国宣传思想工作会议上强调：做好意识形态工作,“宣传思想部门承担着十分重要的职责,必须守土有责、守土负责、守土尽责”。这既是对宣传思想部门干部提出的明确要求,也是对我们每一名政治干部提出的殷切希望。军队政治干部作为党在意识形态战线上的骨干,打赢这场没有硝烟的持久战,必须有强烈的忧患意识和职责担当,努力当好意识形态工作的“五大员”,确保党始终从思想上政治上牢牢掌握部队。     

做学习型政治干部

21世纪是强调构建学习型社会的世纪,学习力已成为社会、企业、单位和个人适应时代、把握变化的核心能力。江泽民同志提出了“构筑终身教育体系,创建学习型社会”的要求。这一要求,关系到军队能否永远保持坚定正确的政治方向,履行神圣使命的重大战略问题。军队政治干部要在新世纪担负起党赋予的重大使命,就理应走在全社会前列,努力争做新世纪学习型政治干部,与时俱进地全面提高自身素质。着眼21世纪知识经济浪潮冲击影响的迫切需要,政治干部要充分认识学习的必要性,切实构建和改善自身的知识结构。知识经济浪潮促进了人类社会和人们思想观念…     

以十八大精神为指引进一步推进军队干部人事工作改革

十八大报告强调,“要坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”。干部部门作为党管干部、党管人才的职能部门,是直接参与和执行干部人事工作改革的机关,必须站在时代发展和战略全局的高度,下大力抓好军队干部人事工作改革,不断为推进部队建设科学发展提供强有力的人才和智力支撑。     

增强干部的事业心责任感

最近,胡主席强调指出:随着社会环境和军队成分结构的变化,一些同志事业心责任感逐渐淡化的问题不容忽视,要采取有力措施抓一抓干部的事业心责任感问题。强烈的事业心责任感,是做人之本,是成事之基,是为官之德。增强干部的事业心责任感,应着重把握好以下几个问题。一、提高觉悟,打牢干事业、尽责任的思想基础。事业心、责任感是一种政治素质、精神面貌、思想境界。进一步增强事业心责任感,必须铸牢精神支柱,提高党性觉悟。(一)坚定理想信念。理想信念是一个人思想和行为的“总开关”、“总闸门”。坚定的理想信念,是事业心责任感的精神支柱和…     

河北省保定市三十万民兵——“三夏”帮扶再显身手

江泽民同志谆谆告诫全党：“我们要完成现代化建设必须要有好的作风，否则正确的路线不能得到很好的贯彻，党的工作也会受到严重影响。”在全面建设小康社会的伟大实践中，党的路线方针和政策要得到贯彻执行，改革开放和现代化建设的宏伟蓝图要变为美好的现实，都要通过广大党员干部脚踏实地，埋头苦干，扎实工作的工作作风来实现。对于人武干部来说，要注重做到以下三点。     

析"能团结也是一种能力"

梁光烈总参谋长在一次参加部队党委常委民主生活会时 ,语重心长地指出 :“能团结共事 ,既是德又是才 ,本身就是一种能力。”首长的这一教诲 ,意味深长 ,耐人回味 ,令我们每个同志深思和反省。过去 ,我们习惯把“能团结共事” ,看作是干部有“德”的表现。其实 ,“能团结共事” ,不只是一种德 ,本身就是一种能力 ,就是一种难得的才能。现实生活中 ,总是听到个别单位领导之间、同志之间闹不团结 ,人际关系紧张 ,导致部队人心涣散 ,业务工作也毫无起色。究其原因 ,这些单位的领导和同志除了缺少全局观念、容人之“德”之外 ,恐怕还缺一个“才”…     

人武干部要强化“六个意识”

人武部既是军队编制序列的一级军事指挥机关,又是同级地方党委的军事部和政府的兵役机关,是人民群众认识了解解放军的“窗口”和密切军政军民关系的“桥梁”。人武部的职能、地位、作用和面临的社会环境,决定了人武干部必须强化“六个意识”。(一)强化军人意识。人武部虽然接受双重领导,担负双重工作任务,但它毕竟是军队编制内的一个团级军事机关,干部都是现役军人,特别是在没有其他驻军的地区,人武部的形象就是群众心目中的军队形象,人武干部的形象就是群众心目中的军人形象。因此,每一名人武干部都要有很强的军人意识,牢记我军的性质、宗…