一片丹心

山西省孝义市人民武装部部长刘宏书,是一个兵龄28年、从事武装工作已经18年的老武装了：他热爱武装工作,潜心钻研新形势下城市民兵工作的改革方向,致力于民兵应急分队建设,努力当好地方“军事常委”的角色。入伍28年来,先后6次荣立个人三等功;两次被树为干部标兵;多次被吕梁军分区评为“优秀人武干部”;2003年8月．被北京军区评为“人武之星”。在他的带领下,孝义市武装工作的开展受到了地方各级党委和人民群众的大力支持,单位连续12年被省政府、省军区评为先进人武部。     

星火燃敖东——敦化市人武部带头开展致富奔小康活动纪事

地处延边朝鲜族自治州西部的敦化市,是著名的敖东古城。近年来,该市人武部紧紧围绕地方经济建设中心,激励专武干部在经济建设中当先锋、做模范,像星星之火一般,带动当地致富奔小康活动呈现出燎原之势。先后有30多名专武于部被敦化市评为“产业带头人”和“先进工作者”,两项参建工程被吉林省政府、省军区评为“十佳参建工程”,人武部连续6年被省军区评为先进人武部。     

写在红色土地上的忠诚——记河北省赤城县人武部政委韩光辉

日前,记者专程赶到革命老区河北省赤城县,采访县人武部政委韩光辉。所到之处,我们都被他利民、亲民、富民的感人事迹深深打动。当政委6年多来,韩光辉把武装为民作为践行“三个代表”重要思想的实际行动,努力在实现好发展好维护好人民群众的根本利益中创新武装工作,先后荣立三等功4次,被河北省军区评为“优秀共产党员”、“优秀人武干部”,被北京军区评为“人武之星”。     

惠东县人武部——“八小时外”管理不放松

广东省惠东县人武部认真贯彻江主席“从严治军”的方针,按照军队的条令条例要求,针对当地实际,着重加强了对干部“八小时以外”的管理教育工作。人武部连续3年被省军区党委评为“先进人武部党委”、连续4年被省军区评为“先进人武部”,部长和政委连续3年被省军区党委评为“一对好主官”;民兵装备仓库也跨入了全国的先进行列,2001年被总参评为“民兵装备管理先进单位”。 人武干部不直接带兵,课余时间基本上由个人支配,这就将导致单位对干部在哪里、干什么掌握不准,容易造成管理上的“空档”。针对这一实际,为加强对干部“八小时以外”的管理,该部认真落实好“三项制度”。一是包干责任制。部党委根据十部的个人素质修养、兴趣爱好、性格特点的不同,对干部进行分工包干负责管理。责任人对包干干部“八小时以外”的管理负全责,谁出了问题,除追究当事人责任外,还要追究包干责任人的责任。二是点名制度。为保证干部的在职     

民主测评干部应防止的倾向

在 确定参评对象时 ,要注意把握一定的范围 ,防止随意性的倾向。民主测评干部主要是广泛听取了解群众对干部平时表现的反映和意见 ,为党委正确地识别和使用干部提供依据。因此 ,在确定参与民主测评的对象时 ,必须考虑到群众参与的广泛性。但这种广泛性是建立在能全面了解、正确反映被测评干部情况的基础之上 ,既不是参加测评的人员越多越好 ,也不是什么人都可以参加 ,而应掌握一定的范围 ,挑选具有良好素质的同志参加。(一 )限制在“知情人”的范围内。参加民主测评的人员一般应从对被评议对象比较了解的群众中或有各种工作关系的人员中挑选…     

唐正文:人称“民兵雷锋”

在湖南省长沙县暮云镇,提起民兵唐正文,可谓无人不知,众口皆碑 他做过的好事数不胜数,特别是连续几年的抗洪抢险中,他多次受到市县领导的奖励。他本人连续四年被评为优秀民兵,他所在的村年年被评为优秀民兵营,镇里的干部、群众都亲切地称他为“民兵雷锋”。     

民兵育才学校诞生记

“人才先开路,经济打基础。”这是江西省宁都县长胜镇基干民兵营找准突破口,走出了一条民兵基层建设之路。去年5月,被总参谋部、总政治部评为“民兵预备役部队基层工作先进单位”。改革的浪潮汹涌澎湃,市场经济的发展犹如万马奔腾。战鼓催征,可是,在长胜镇,一些民兵连排干部缺乏应变能力,观念陈旧,一筹莫展。改革呼唤着     

乱说“一定”害处多

正笔者在工作中发现,个别党员干部在工作中喜欢随便说"一定",如你一定能入党、你家一定能被评为"五好家庭"等。但这脱口而出的"一定"往往是"说者无意,听者有心":干部认为是对群众的激励和表扬,而群众则认为是干部的承诺和保证,结果到了兑现的时候,群众没有如愿以偿,傻眼了。干部因开"空头支票"受到群众的埋怨和不理解,有时甚至造成干群关系紧张,影响到单位工作,贻害无穷。笔者认为,个别党员干部喜欢说"一定",乱打"包     

为了国泰民安——记潍坊市寒亭区高里镇武装部长肖恩军

在肖恩军的档案中记载着:连续7年被评为“先进工作者”和“先进专武干部”,被潍坊市委、市政府和潍坊军分区评为“民兵预备役先进个人”,被山东省委、省政府和省军区评为“扶贫工作先进个人”。他所在的武装部被山东省委、省政府和省军区授予“先进基层武装部”光荣称号。这些荣誉里面,渗透着他的艰辛和汗水。他只要在机关,每天晚上都要到办公室整理资     

矢志不渝奉献武装——记江西省上高县敖山乡武装部部长欧阳玮

江西省上高县敖山乡武装部部长欧阳玮,自1998年12月从事武装工作以来,敖山乡武装部年年被上级评为民兵、预备役先进单位、征兵工作先进单位,个人也年年被评为“优秀专武干部”,2001年还被宜春市评为“十佳专武干部”之一。     

赤诚的追求——营口南楼经济开发区武装部长刘广利写真

身处武装工作一线,远离鲜花和掌声。就是在这样一个无人喝彩的人生舞台上,营口南楼经济开发区武装部长刘广利,凭着对武装工作的一片痴情,爱岗敬业,勇挑重担,在强兵富民中做出了突出贡献,多次受到上级军事机关和地方党委、政府的表彰,先后被评为优秀机关干部、先进专武干部、先进共产党员、优秀公务员、军事训练先进个人,去年。又被营口市评为“先进专武干部标兵”并授予“五一劳动奖章”。     

诫勉:干部管理的新探索

近年来,我们依据军委首长、空军党委关于必须对各级干部严格要求、严格管理、严格监督的指示要求和上级有关规定,结合干部队伍实际,在全院范围内实施干部诫勉制度,着力解决一部分“林闲”干部教育管理难的问题,取得了初步成效,受到了上级领导和机关的肯定.     

倾心国防40年

徐州工程集团武装部长扈继法从事武装工作40多年,连续19年被徐州市政府、军分区评为先进武装干部,5次荣立三等功。被江苏省政府、省军区评为“十佳专武干部”、“以劳养武工作优秀组织者”。     

熊孝明:瞄准一流业绩有所作为

刚刚从广州载誉归来的“优秀人武之星”——湖北省汉川市马鞍乡武装部部长熊孝明,一迈进市人武部大院,就得到了英雄般的礼遇。今午47岁的熊孝明担任部长8年,所在乡武装部连续8年被评为“征兵工作先进单位”;他本人也连续8年被评为“优秀专武干部”,年初又被广州军区评为“优秀     

“三把火”照亮了江滨厂——记湖南江滨机器厂厂长车连夫

厂长难当,困难企业的厂长更难当。五年前,年仅34岁的车连夫经群众推荐、组织考察,被任命为兵器装备集团所属湖南江滨机器厂厂长。在他上任后的第一个中层以上干部会议上,充满信心地说:“对我和江滨厂来说,是没有退路的,只有一往无前,积极进取,才能开创出新局面,争取在3年内使工厂走出困境!”现在,他的愿望实现了,江滨厂的生产、经营红红火火,车连夫先后被评为兵器装备集团公司和湖南省“优秀党务工作者”,被湖南省人民政府记一等功一次,连续两届被评为湘潭市“优秀企业经营者”。在兵器装备集团公司2003工作会议上,他又因特别的贡献,获得了…     

情系“七星福地”——记伊通满族自治县委书记杨枫

素有“七星福地”之称的吉林省伊通满族自治县．历来有着党管武装的优良传统。特别是近年来,在部队军事斗争准备步伐加快、任务加重的情况下,县委书记杨枫对武装工作倾注了大量心血。几年来．县人武部被上级评为“干部培养提高先进单位”、“全面建设先进单位”、“征兵工作先进单位”,杨枫也被沈阳军区评为优秀武委会主任。     

为了挚爱的事业——记预备役军官吴继明

吴继明同志是中国北车集团大连机车车辆有限公司武装部专武干部,现任辽宁某预备役高炮师参谋。他本人先后被省军区、师、团评为“优秀‘四会’教练员”、优秀专武干部、优秀预备役军官,荣立三等功一次,多次被公司评为优秀工作者、优秀共产党员,2007年被沈阳军区评为爱军精武标兵。     

对专武干部实行谈话诫勉制度

河南省光山县人武部会同县委组织部,制定了《关于建立对专职人民武装干部实行谈话诫勉制度的意见》,受到了信阳地委、行署和军分区的肯定。 该制度以《党政干部任用条例》和《民兵工作条例》为依据,贯彻党管干部的原则,分谈话制度和诫勉制度两部分。谈话制度规定专武干部遇有下列情形时,应由组织上与其谈话:在贯彻执行党的路线、方针、政策及上级指示精神上出现偏差时;得到提拔     

信息窗

抓基层先抓基层干部福建平和县人武部在抓民兵工作“三落实”中,重视发挥专武干部和民兵营连长的作用,在政治上关心、业务上指导、生活上照顾,解决他们的后顾之忧,使他们一心扑在工作上。在开展创先达标活动中,全县有64个民兵营(连)被评为先进单位,20名专武干部被评为     

凝聚力产生高效益——解放军第209医院发挥党员作用抓部队建设纪实

近日,从解放军第209医院传来喜讯:医院全年完成收入1239万元,是历年最高收入;烧伤整形科党支部被上级评为“先进基层党组织”,4名基层党员干部分别受到军区和联勤部表彰。用先进性标准建班子战士看干部,群众看党员,党员看党委。长期以来,班子成员中忙于事务性工作,对理论学习兴趣不高,建院思路不开阔,缺乏创新精神等问题,严重制约了医院全面