武警部队推行绩效预算初探

针对当前武警部队预算管理中存在的问题，探讨建立武警部队绩效预算支出评价体系，包括设定绩效评价目标、确定绩效评价方法、设置评价指标及标准选择等，对武警部队如何推行绩效预算提出建议。     

“营房综合管理系统”通过鉴定

军事科学院院务部营房处研制的“营房综合管理系统” ,于 1 996年 1 0月 8日通过了由军事科学院科研指导部组织的鉴定。“营房综合管理系统”是辅助营房管理人员进行营房管理的计算机自动化处理系统。系统遵循营房管理的工作程式 ,以军委总部颁发的有关营房管理方面的政策法规和地方政府制定的各项收费标准为依据 ,实现了营房管理工作自动化 ,能够迅速、准确、及时地为营房管理和上级主管部门决策提供所需要的营房数据 ,从而促进了决策管理的科学化。鉴定委员会的同志一致认为 :该系统密切联系军队营房管理工作的实际 ,在体现军队营房管理工…     

基于数据包络分析的公安消防部门绩效评价

利用数据包络理论，建立了以消防经费、出动人员、出动车辆为输入指标，扑救起数、抢救财产、抢救人员为输出指标的公安消防部门绩效评价指标体系。研究表明，数据包络分析方法运用于公安消防部门绩效评价中是切实可行的，丰富了绩效评价方法中采用定量方法分析的种类，将绩效评价上升到了可获得反馈信息的层面，具有推广应用的价值。     

军队代建项目管理绩效评价指标体系的构建

构建军队代建项目管理绩效评价指标体系,包括构建过程绩效评价指标体系和结果绩效评价指标体系。构建过程绩效评价指标体系应着重考虑项目准备、风险分担、项目合作和项目计划、组织、控制等相关影响因素,构建结果绩效评价指标体系应抓住工程进度、工程质量、工程成本和安全文明等方面。     

警种部队非财务绩效评价体系研究

针对武警警种部队绩效评价指标体系研究过程中,财务指标无法涵盖影响部队经营绩效的所有因素,尤其是不能涵盖那些对绩效具有重要影响的却又难以量化的因素的问题,重点从非财务绩效指标体系的选择、指标权重的设置、评价标准等方面进行了探讨,弥补了部队警种部队绩效评价指标体系研究过程中缺少非财务指标研究的不足。     

武警后勤保障社会化改革绩效评估与政策建议

为检验武警后勤保障社会化成果,促进其健康发展,抽取了30个样本单位为重点调研对象,搜集整理相关数据,建立绩效评价模型,进行实证研究,对武警部队后勤保障社会化的实施情况进行评估,提出了相应的政策建议。     

军队综合性大学科研经费绩效评价体系的构建

传统科研经费绩效评价体系存在评价主体缺失、成本核算数据缺失、评价指标体系缺失等问题。优化科研经费绩效评价体系,应成立绩效评价委员会、建立健全绩效评价指标体系、科学计算绩效指标的权重系数、完善科研经费信息数据库。     

装备训练综合绩效评价指标体系构建研究

装备训练已经成为新军事变革的重要组成部分。文章从装备训练的基本特点入手，阐明了装备训练综合绩效评价指标体系设计的理论依据和基本原则；结合部队装备训练实际，提出了一种基于主体效应、经济效应和大众效应的评价方法，并用此方法构建装备训练综合绩效评价指标体系模型，以期为部队的装备训练评估提供借鉴。     

技术创新绩效评价体系及模型分析

正确评价企业技术创新系统的创新绩效是提高企业创新效率的前提争基础。通过对企业技术创新的分析，提出了企业技术创新绩效评价的指标体系，然后对指标体系进行构建，并对评价模型进行研究，对企业采取有效的技术创新战略、完善创新机制和文化、提升技术创新能力具有指导意义。     

军队院校营房物业管理总体效益灰色评估与决策研究

文章针对目前军队院校营房管理的实际,以军队院校营房管理相关数据为基础,借用与此相类似的地方小区物业管理的相关数据,构建了军队院校营房物业管理的评估分析模型,并进行了灰色决策分析。     

基于平衡计分卡的武器装备维修绩效评价指标体系构建

武器装备维修是武器装备维修保障的重要内容,加强装备维修绩效评价,建立科学规范的绩效评价指标体系,对深入推进装备维修工作健康发展将发挥积极作用。以平衡计分卡为研究手段,运用"5M1E"分析法,从一个内核和四个维度出发,分析武器装备维修绩效评价的影响因素,据此建立评价指标体系,并应用于装备维修管理实践,为有效提高装备维修保障效益提供有益借鉴。     

营房保障社会化:军队院校营房管理必由之路

院校营房管理正在积极探索和寻找营房保障社会化的路子,国家社会经济、军队后勤和军队院校调整改革构成了它的外部环境,给深化院校营房改革提供了良好机遇。文章通过分析营房管理的外部环境和实行营房保障社会化所面临的问题,提出了营房保障社会化的基本模式,明确了未来发展的基本方向。     

基于平衡记分卡的军校人才培养绩效评价指标体系及实证研究

文章运用平衡记分卡理论构建了军校人才培养绩效评价指标体系,并运用层次分析法确定了各评价指标的权重,同时,对人才培养绩效评价进行了案例分析,为军校开展人才培养绩效评价工作提供了参考。     

军队预算绩效评价体系的构建

构建军队预算绩效评价指标体系,首先应确定军队预算的绩效目标,然后从绩效目标出发,逐步分解成可操作性指标,再确定指标标准,形成绩效评价指标体系和标准体系。     

交通部队经营业绩评价之财务绩效评价指标体系研究——兼评现行财务评价指标体系

针对武警交通部队现行的业绩考评指标体系存在的不足,提出了建立新的财务绩效评价体系设想。重点从财务绩效评价指标的选择、评价标准、指标权重的设置方法等方面进行了探讨,构建了新的财务绩效评价体系。     

把握特点规律 实现保障有力

社会主义市场经济的发展和新时期武警部队建设的需要，使武警部队后勤工作环境发生了深刻的变化。我们要结合部队职能特点和驻大、中城市的客观实际，扬长避短，趋利避害，认真研究探索符合武警部队特点的后勤保障之路，实现保障有力。     

军队资产分析指标体系的构建

构建军队资产分析指标体系，是准确核定资产购置预算和建立资产绩效评价制度的需要，也是完善军队资产统计报告的需要。目前，建立军队资产分析指标体系的条件已具备，可以从资产配置、资产有效使用、资产保全和资产规范化管理四个方面构建分析指标体系。     

军队院校营房物业管理模式探微

文章就推进军队院校后勤保障社会化改革中的营房物业管理问题,探讨了一种改革原有营房管理体制的新模式:立足现实,以营房管理部门相关业务为基础,组建“营房物业管理中心”,初步实行物业管理;着眼发展,以“营房物业管理中心”为基础,组建物业管理公司,全面实行社会化管理。     

军事物流系统绩效评价研究

在对军事物流系统进行分析的基础上,建立了军事物流绩效评价指标体系,提出了利用神经网络建立军事物流系统绩效评价模型,并说明如何利用该模型对军事物流系统进行绩效评价.实践表明,该方法为军事物流系统绩效的评价提供了一种有效的评价手段.     

军区营房管理辅助决策信息系统设计研究

为满足现代战争对后勤保障提出的新要求,改革传统的营房保障模式,根据信息系统、数据库及网络建设的理论,通过对军区营房管理部门组织结构、工作流程、业务内容、部门权限的分析,提出了军区营房管理辅助决策信息系统设计的要求、系统的配置、系统主要模块划分等内容,为系统的进一步开发搭建了框架。