坚持“五个结合”抓好后勤指挥自动化系统建设

后勤信息化建设的关键是实现后勤指挥自动化,后勤指挥自动化建设的重点是后勤指挥自动化系统的构建。文章认为,抓好后勤指挥自动化系统建设必须坚持做到"五个结合",即:内外结合,实现后勤指挥自动化系统与作战指挥自动化系统一体化;统分结合,实现后勤指挥自动化系统内的一体化;平战结合,提高系统建设效益;建改结合,不断完善系统功能;人机结合,增强系统的指挥效能。     

浅析军队指挥自动化对作战指挥的影响

本文通过阐述军队指挥自动化对作战指挥的影响 ,指出军队指挥人员必须提高自身素质 ,才能适应高技术条件下指挥作战的需要。     

高技术条件下机动作战后勤保障探要

高技术条件下机动战,后勤与作战部队都处于不断运动之中。根据机动战的特点,后勤保障方式应做到三个结合,即定点保障与寻的保障相结合、伴随保障与设点保障相结合、直达保障与接力保障相结合。保障内容应突击三个重点,即运输保障,油料保障、伤员救治。后勤指挥应把握三个关键,即构成野战机动的指挥机构,实施动中指挥;提高动中通信能力,实施连续指挥;集中指挥与分散指挥相结合,实施灵活指挥。     

西北战区联合战役后勤指挥研究

联合战役作战力量多元,保障要求各异,后勤指挥体制必须科学合理;联合战役战场环境特殊,电子干扰强烈,后勤指挥手段必须“土洋”结合;联合战役作战样式多样,战况瞬息万变,后勤指挥重心必须随机应变;联合战役自然环境恶劣,防护任务艰巨,后勤指挥机构防护与防卫必须精心组织;联合战役后勤部署分散。部队机动频繁,后勤指挥方式必须灵活自如。     

武警指挥自动化系统中人的主导作用浅见

在指挥自动化系统中人起着主导的作用.通过指挥人员在指挥自动化系统中的五个方面所起的作用的分析,提出内卫指挥人员为适应武警指挥自动化的建立和使用,应从各方面提高能力,以最大限度地发挥人、机各自的优长,提高指挥效率和效益.     

部队指挥体制与指挥时效性分析

根据指挥中常用的"一对一"和"一对多"两种信息交流的基本形式,总结出部队指挥体制的一般形式;运用解析法对部队指挥体制中常用的"一对一"串行指挥、"一对多"并行指挥和"串并行"指挥等3种指挥方式进行分析;研究总结出在各种情况下的指挥时效性及与之相对应的最佳部队指挥体制之间的优化关系,以及串行和并行的指挥方式对指挥跨度和指挥时效性的影响;举例说明假设条件下,部队最佳的指挥体制与其相应的指挥时效性.     

基于海军一体化指挥平台的作战指挥训练系统设计与运用研究

信息化条件下作战指挥能力的生成与提高有赖于大量的系统训练,并需要实装化指挥训练平台的支持。论文从系统结构、功能和运用三个方面,系统分析了构建基于海军一体化指挥平台作战指挥训练系统的需求,提出了系统的体系结构和功能设计,并阐述了运用系统进行指挥训练的基本模式和侧重点。     

基于多Agent的一体化联合作战指挥控制系统仿真研究

多Agent(智能体)技术是构建一体化联合作战指挥控制系统的有效方法。本文首先提出基于多Agent的指挥控制体系结构,构建作战想定开发环境、对象Agent开发环境、作战过程执行环境等6个仿真环境;其次结合一体化联合作战的指挥模式,分析了基于多Agent的运行体系结构。最后分析了指挥Agent类型、模块结构及面向对象设计的问题。     

某型指挥通信机指挥引导成功率分析

在信息化空对地作战中,针对空基信息化装备--某型指挥通信机的空中指挥引导成功率,分析了此型指挥通信机的组成、功能、空中指挥引导过程,并在一定的战术背景条件下,运用影响因素近似分析的方法,结合算例分析了此型指挥通信机一套引导班子的指挥引导成功率.在此基础上,运用解析计算的方法,分析了此型指挥通信机的空中指挥引导成功率.     

信息化条件下保持指挥弹性浅析

信息化条件下,如何保持指挥弹性,对于提高指挥效能,夺取最后胜利有着重要的意义。本文从夺控信息优势,灵活机断决策;优化系统结构,合理收放权力;巧妙施计用谋,活用战术战法三个方面探析了如何保持指挥弹性的问题。     

基于现代控制理论的联合作战指挥控制

联合作战指挥控制方法决定着战局控制的效果。介绍3种基于现代控制理论的指挥控制方法,结合其控制思想分析各指挥控制方法对应的工程控制方法;根据相关工程控制方法的特点,分析对应的指挥控制方法的关键环节;指出各级指挥机构在实施指挥控制过程中应重点关注的问题。     

数字化炮兵指挥控制的探讨

从分析数字化定义入手,根据数字化炮兵的特点,探讨了数字化炮兵指挥控制问题.提出了提高数字化炮兵指挥控制效能应重点解决好8个方面的问题.即:合理优化阵地配置,适应战场变化;建立高效的侦察、通信保障系统,增强指挥控制的时效性和准确性;建立一体化信息网络系统,实现动态控制,加强指挥控制的有效性;优化指挥手段,提高指挥控制的应变性;周密组织电子对抗,确保指挥控制的不间断性;提高指挥机构的战场生存能力,确保指挥控制的稳定性;加强技术保障,确保指挥控制的可靠性;着眼全局,把握关节,加强指挥控制的协调性.     

提高公安边防部队快速反应能力应把握的关键环节

随着公安边防部队执勤、执法工作的不断深入,如何提高公安边防部队快速反应能力,是新形势下公安边防部队一项十分重要而又紧迫的任务.结合公安边防部队执勤、处突工作实际,从如何规范指挥中心建设,构建"扁平化"指挥模式、提高指挥层决策能力三个方面进行了阐述.     

信息化条件下作战指挥方式

随着战争形态由机械化步入信息化，作战指挥领域发生了巨大的变化，关于作战指挥方式的探讨正在引起广泛的关注。机械化战争中的作战指挥方式已不能完全适应信息化条件下的作战，必须有所发展，文章结合信息化条件下作战特点，从不同角度提出了三种新的作战指挥方式：动态分权式指挥、网络节点式指挥和虚拟游动式指挥。     

对我军装备保障指挥自动化建设实施办法的探讨

本文结合我军指挥自动化建设的实际和指挥自动化技术发展现状 ,在总结美军指挥自动化建设经验的基础上 ,探讨了我军装备保障指挥自动化系统开发组织方式、开发策略和方法以及系统建设应遵循的原则 ,从而为我军装备保障指挥自动化建设提供一定的理论、原则方法和参考。     

基于系统动力学的防空作战指挥关键因素分析

防空作战指挥效能的高低,对整个防空作战结局有着重要的影响.基于系统动力学的方法对防空作战指挥效能进行评估,分析了影响指挥效能的关键因素.进而提出加强对防空作战指挥不确定决策方法的研究和优化防空作战指挥体制两项对策措施以提高指挥效能.     

对抗条件下炮兵指挥自动化系统作战效能分析

本文从炮兵作战过程出发,依据指挥自动化系统的组成,分析了对抗条件下炮兵指挥自动化系统的作战能力指标体系;并结合人的因素对炮兵指挥自动化系统作战效能的影响,建立了对抗条件下炮兵指挥自动化系统作战效能的数学模型。     

适应信息化战争要求提高政治机关指挥能力

适应信息化战争要求,提高政治机关指挥能力,是摆在各级政治机关面前的一项紧迫课题。必须优化组织结构,以适应政治机关指挥体制科学合理的要求;搭建指挥平台,以适应政治机关指挥手段先进多样的要求;确保快速反应,以适应政治机关运转高效快捷的要求;锻造一流队伍,以适应政治机关干部素质全面过硬的要求。     

指挥效能评估中指挥体制的作用与效率分析

根据指挥体制与指挥系统其他组成部分之间的耦合关系建立了指挥系统效能评估模型,以所建立模型为依据,分析了指挥体制在指挥效能评估中的地位与作用,进一步分析了指挥体制提高指挥效能的效率,并将其与指挥系统其他组成部分效率进行了对比分析,得到他们在提高指挥系统效能效率过程中的相互关系。     

指挥信息系统防御效能灰色聚类评估

信息化条件下的体系作战,指挥信息系统已经被各部队广泛应用,其地位日益重要,这也导致了指挥信息系统受打击的风险提高.为提高指挥信息系统野战条件下的防御能力,着眼对指挥信息系统的攻击方式,分析指挥信息系统野战条件下防御能力的构成,建立评估指标体系,并采用层次分析法确定各指标的权重.结合灰色聚类评估方法的特点,采用定权聚类的方法进行评估,最后,运用该方法对示例进行评估分析,验证了方法的有效性和可行性.