紧贴任职岗位需求 依托人武学院资源 积极抓好新任专武干部能力集训——河北省廊坊军分区抓好新任专武干部能力集训做法

为提高新任专武干部能力素质,奠定基层武装工作组织基础,河北省廊坊军分区借助省人武学院教学资源,组织全市88名新任专武干部,进行了封闭式集训。集训中,他们着眼专武干部任职需要,按照"缺什么、补什么"的思路,从教、研、考、管四个方面入手,严密组织,严格实施,达到了集训的预期目的。从教育引导入手,强化新任专武干部"爱武装"的责任意识近年来,廊坊军分区党委对专武干部队伍建设非常重视,先后组织了专武干部"四会"教学、网上能力集训、基础训练比武竞赛等活动,有力地促     

基层建设

筑牢"一线指挥部"提升基层战斗力内蒙古包头市昆都仑区人武部针对基层武装干部存在综合素质不强、业务水平有待提高的实际,采取抽调基层专武干部到区人武部见习、选送部分年轻专武干部到省人武学校进修、举办全区民兵营连长集训、人武部定期派人到基层进行检查指导等办法,提高基层武装干部的素质,切实使基层一线"指挥部"坚强有力起来。通过培训,现在的专武干部都成为多专多能的行家里手。(谢金)     

大兴区人武部组织专武干部集训

正为全面贯彻落实"能打仗、打胜仗"的重要指示,北京市大兴区人武部最近组织了基层专武干部业务集训。所属镇、街道专武干部和部分机关干部共50人参加。集训紧紧围绕贯彻落实习主席提出的强军目标重大战略思想和北京军区"太原会议"精神,以《专职人民武装干部工作规定》和基层武装工作业务知识学习为主     

搞好专武干部培训需着重在两个方面下真功见实效

组织专武干部集训、提高专武干部能力素质,是做好基层武装工作的基础工程,也是军分区系统的经常性工作,应着重在两个方面下真功见实效. 一方面,要紧紧围绕提高培训质量充分做好教学准备.一是统筹兼顾,精设方案.按照系统、全面、实用的要求,紧贴基层武装工作实际需要,筹划设计培训方案计划.     

边疆民族地区专武干部选配应坚持“三个侧重”

正基层专武干部选配直接影响基层武装工作的质效,边疆民族地区专武干部选配关系边疆地区安全稳定,涉及国家安全利益。近年来,受经济、文化、宗教等因素影响,边疆民族地区武装工作发展遭遇人才"瓶颈",专武干部年龄老化、职责淡化、能力弱化的问题日益突出,制约了边疆民族地区基层武装工作的落实。新形势下,应坚持"三个侧重",调整交流、选好配强边疆地区基层专武干部,保障边疆民族地区基层武装工作在国家全面深化改革中科学发展。     

基层快讯

北京市丰台区人武部组织专武干部集训三天,集训内容包括：台海局势专题讲座、武装工作体会交流、法律法规知识串讲、民兵营(连)部参观、手枪实弹射击等,进一步提高了专武干部的国防观念和工作能力。     

要注重提高专武干部的执政能力

最近,我们围绕提高基层专武干部执政能力问题,先后到25个基层武装部进行了调查,发现专武干部在执政能力上还存在着素质低的问题,对此我们研究认为:一、强化教育,稳定思想,是提高基层专武干部执政能力的根本措施。调查发现,个别专武干部认为武装工作“贬值了”,一些专武干部抵挡不住金钱的诱惑,想跳槽、想下海、不想继续干武装,等     

山东省泰安军分区14天集训专武干部

前不久,山东省泰安军分区组织全市230余名乡（镇、街道）和重点企事业单位、大中专院校的专武干部,进行了为期14天的封闭式集训。集训中,他们把强化专武干部的职责意识、提高务军兴武能力素质作为重点内容,采取辅导授课、课目演示、实践锻炼和综合考评的方式,对武装工作的相关法规、业务知识进行学习研究,并组织了民兵分队指挥、轻武器射击等课目训练,提高了全市专武干部的军政素质,为扎实开展武装工作打下坚实基础。     

提高科学思维能力

基层专武干部作为基层武装工作的“一线指挥员”，作为国防后备力量建设的骨干，其能力素质的高低直接影响武装工作的质量。因此，提高专武干部综合素质是做好基层武装工作的基础，是拓展专武干部使用路子的前提。     

山东省日照市东港区人武部组织集训 先把骨干队伍练扎实

5月上旬,针对部分专武干部和民兵连长开展武装工作经验不足、武装工作能力欠缺的实际,山东省日照市东港区人武部组织全区专武干部和民兵连长进行了为期5天的封闭式集训。     

社旗县人武部扎实抓好专武干部队伍建设

为努力提升专武干部能力素质,促进基层武装工作有效落实,今年以来,河南省社旗县人武部采取多种措施,扎实抓好专武干部队伍建设,收到了良好效果.一是完善相关政策制度.他们在认真调查研究的基础上,制定出台了《2016年度人武、专武干部教育管理规划》《2016年度基层武装工作规划》等规章制度,进一步细化了专武干部的选拔培养、日常管理、军事训练、国防教育等多项内容.     

完善考核内容 提高评估绩效

专武干部作为基层武装的“一线指挥员”,其能力的强弱、工作的好坏直接关系着整个武装工作的全局。为切实提高专武干部的能力,促进基层武装工作全面落实,笔者认为应在完善考核内容     

关于乡镇街道专武干部队伍建设的调查与思考

专武干部是民兵预备役建设的一线指挥员,是基层武装工作的直接领导者和具体实施者。专武干部队伍能力素质决定国防后备力量建设末端落实的质量,关乎民兵预备役人员参与完成多样化任务的效益。据调查了解,目前专武干部队伍建设中存在着一些不容忽视的矛盾和问题,在很大程度上影响了基层武装工作的质量和基层武装部职能作用的发挥。鉴此,我们利用组织全省专武干部集训的时机,对云南专武干部队伍建设现状进行调查摸底,对当前专武干部队伍建设存在的问题进行了梳理分析,并探讨性地提出一些改进和加强专武干部队伍建设的对策措施。     

成都市锦江区人武部通过集训——让搞武装的懂武装 让专武干部会专业

3月5日,成都市锦江区人武部对全区专武干部进行集中训练。通过集训,为新年度的武装工作开好了头、起好了步。让专武干部懂武装、会武装、干武装。为了提高集训的质量。锦江区人武部党委召开常委会,认真分析专武干部队伍的现状,有针对性的制订集训计划,并提交给区委、区政府专题研究。集训前,区人武部和区政府联合下文,确保训练内容和参训人员的落实。在教学上注重了以     

专武干部队伍面临的问题及对策

日前,我们对基层专武干部队伍现状进行了专题调查。通过对161名专武干部的调查,感到当前基层专武干部队伍建设面临以下问题: 一是专武干部的来源越来越少。目前,由于人武学校毕业生数量少,部队转业干部不愿或因年龄偏大而不适合从事基层武装工作,退伍军人不能直接转干,一时又调不进武装部等原因,造成地方干部“外行”干武装工作的越     

盯着问题搞集训 注重效果抓整改——北京市密云县人武部组织专武干部集训清新务实

"干了13年武装工作,参加了不下百场培训会,我们感觉这次培训最‘解渴’,授课内容最实用。"2名刚刚参加完北京市密云县专武干部集训的新老基层武装部长道出了自己的心里话。近日,北京市密云县人武部组织全县40名专武干部开展了以"充     

夯实基础强队伍——四川省简阳市人武部专武干部集训的做法

2007年7月我们组织了一期为期15天的有55名专职武装干部参加的集训。通过集训,使新任30名专武部长尽快熟悉了工作程序和内容,撑握了基本业务技能,为胜任本职工作奠定了良好的基础。一、着眼任务,深入教育,增强做好武装工作的责任感、紧迫感训前,我们对55名专武干部的思想状况进行了深入摸底。一是从军事变革上进行引导。主要是请驻军单位专家讲解新军事变革的成因、现状和发展趋势,观看高技术局部战争录像,引导大家从理论和实践的结合上认清新军事变革的核心是信息化,应对新军事变革挑战关键是人才。二是从做好现实军事斗争准备的需要上进行引导。使专武干部时刻牢记"居安思危"、"忘战必危"的古训。三是从现实要求上进行引导。针对"老武装"能力强、热情低、"新武装"有热情、能力弱等问题,通过学习引导,激发"热爱武装、献身武装"的工作热情,增强了做好武装工作的责任感和紧迫感。二、着眼特点,科学组训,提高了集训效果     

山东省垦利县有千家企业积极参与拥军优属活动

为了提高专武干部和重点民兵分队骨干的素质,增强做好本职工作的能力,前不久,北京市海淀区组织了专武干部和重点民兵分队骨干集训。主要学习了有关民兵预备役工作的法规制度、基本理论、业务知识．进行了教学法训练,参观了基层先进武装部、民兵营(连)部规范化建设和武器陈列馆,交流了工作经验,组织了座谈讨论。通过集训,使     

遵义军分区提升基层指挥员能力素质

近期,贵州省遵义军分区根据年度军事训练安排和遵义市基层专武干部3年轮训计划,组织对120名基层专武干部进行了业务集训。集训的目的主要针对部分基层专武干部对民兵预备役工作程序不熟悉,组织抗洪抢险、处突防暴、反恐维稳等非战争行动时指挥能力不强的实际,重点设置了基础科目(队列、射击、高科技知识)、专业科目(民兵整组、兵役     

提高专武干部素质要注重改善人员结构

提高基层专武干部的能力素质，对于民兵工作具有重要意义。6月份，河北省衡水军分区对全区专武干部进行了集训，采取集中座谈、问卷调查、个别谈话等形式，对专武干部队伍综合素质情况进行了摸底分析，感到组织培训是提高专武干部素质的有效途径，但要从根本上解决问题，必须注重改善人员结构。