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努力造就高素质一代新人———基层政工干部的选拔培养荀建群把一支什么样的基层政工干部队伍带入２１世绿,他们应以怎样的姿态跨进新世纪,这是时代对干部工作提出的战略性课题,也是一项刻不容缓的战略任务。问题由“不等式”中提出：基层政工干部处于相对弱势在市场经... 相似文献
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“基层是军队整个战斗力的基础,军队建设最基础的就是抓好基层。”基层干部是基层建设的骨干力量,是带领官兵完成各项任务的具体组织者和实施者。其能力素质的强弱,直接影响和制约着部队战斗力的生成,乃至未来信息化战争的胜负。建立完善一套行之有效、科学规范的基层干部选任培训机制,是提高干部能力素质,从而提高部队打赢能力的重中之重。建立完善与实战要求相适应的基层干部选拔任用机制着眼打赢未来信息化战争要求,建立科学合理的基层干部选拔任用机制,是提高基层干部能力素质的有效手段,是增强部队打赢能力的重要保证。但目前我军现行… 相似文献
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“两个提供”是新时期我军思想政治建设的使命。实现这个使命,是思想政治工作的出发点和落脚点,是各级政工干部的首要职责。要使“两个提供”在基层全面扎实地落实,必须从“源头”抓起,着眼于提高基层政工干部素质。提高基层政工干部素质,必须解决“不尽心”的问题,增强责任感和使命感基层政工干部要着眼于新的形势任务对政治工作提出的要求,围绕“两个提供”的使命,对政工岗位倾注真情真爱,解决好理想信念的问题。(一)着眼使命,提高认识,打牢思想根基。“两个提供”落实在基层思想政治建设中,就是要求基层官兵要始终围绕“打得赢”和“不变… 相似文献
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徐伦新 《军队政工理论研究》1995,(6)
“人才匮乏”的具体表现及其主要原因 当前,基层政工干部队伍人才匮乏问题的具体表现有以下三点:一是“人难选”.从近几年部队的实际情况看,这个问题比较普遍,常常是有的基层政工干部岗位空缺几个月而无合适人员替补.可基层政工干部是基层的一线主力军,合适的找不到,位子又不能空,最后,只好“拉郎配”、“赶鸭子上架”,接替人到位后,不能胜任本职工作,造成基层政治工作相当薄弱.二是“心难留”.这方面的主要表现是少数基层政工干部不太安心基层政治工作,职务到手以后,总想早日调进机关或跳槽改行.三是“才难出”.其表现是在基层政治工作研究之风日见淡化,有的基层政工干部就会整天埋头于单位日常琐事中,去充当基层单位“传声筒”和“大管家”的角色,发挥不了政治工作干部“领路人”的重要职能,政治工作水平处于低层次循环的状态. 相似文献
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增强思想政治教育针对性、实效性,关键是要抓好经常性思想工作的落实。基层政工干部作为经常性思想工作的主要组织者、实施者,其职责作用发挥如何,直接决定和影响着经常性思想工作的效益和质量。要把基层经常性思想工作做深、做细、做实,引导基层政工干部把主要精力用在抓经常性思想工作上,是一个必须解决好的问题。一、解决好“不想做”的问题,切实增强基层政工干部抓经常性思想工作的事业心责任感。从调查看,目前基层政工干部队伍中,有的心不在基层,情不系官兵,“思转、思调、思升、思家”,不安心工作,事业心减退;有的缺乏锐意进取的精神,… 相似文献
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基层政工干部队伍建设仍存在诸多矛盾和问题 ,需要在选拔标准上坚持先进性 ,在培养提高上突出科学性 ,在激励约束上强化创造性 ,在探索研究上体现时代性 ,使基层政工干部与岗位需要和成长发展相适应。 相似文献
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搞好省军区系统政工干部培训,是提高政工干部综合素质和业务能力的重要途径,是政工干部不断更新和丰富知识、更好地适应新时期军队和国防后备力量建设的需要。各级必须通盘考虑,围绕“打得赢”、“不变质”,加强“两个武装”,制定培训计划,确定培 相似文献
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李前飞,某护卫艇政治指导员,任现职前曾任过艇上枪水长、副艇长。黄绍亭,某扫雷舰大队政治处干事,任职前曾任舰上机要参谋……像李前飞、黄绍亭这样“半路出家”的政工干部占东海舰队某登陆舰支队政工干部的1／3以上,改行后部分已经接受了政工院校的培训,但仍有多名由于工作需要还未接受过院校系统的政工培训。他们对基层部队情况较为熟悉,但对政治工作一知半解。虽然也有一些人通过自学或是通过“老政工”传帮带,掌握了一些基本政工知识,但离“熟”、“精”、“巧”、“准”地开展政治工作还有很大的差距。大多数人开展政治工作依靠的仍然是“老条例”、“土办法”,工作不规范,效果也不明显。 相似文献
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建立健全四种机制加强支部书记队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
基层党支部书记位置关键、责任重大，建设一支素质过硬的党支部书记队伍，对于加强基层党支部工作和基层全面建设有着极其重要的作用。当前，在基层党支部书记队伍建设上存在着“人难选、素质弱、稳不住”等问题。实践证明，建立健全党支部书记选拔、培训、管理、激励四种机制，是加强党支部书记队伍建设的根本所在。 相似文献
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东海舰队某扫雷舰大队地处东海前哨一小岛上,长期以来,因条件艰苦、信息闭塞,吸引人才、保留人才难,所有政工干部都是“半路出家”的。他们由于缺乏深厚的理论功底、应对复杂问题的方法和开展政治工作的套路,常常显得底气不足、疲于应付。为尽快改变“半路出家”政工干部能力偏弱的现状,使他们在海岛艰苦地区有所作为,大队党委精心安排6名政工干部参加了海军今年组织的基层政工干部培训。最近,机关组织6名学成归来的政工干部进行了交流,笔者将他们的切身感受采摘如下:授课时的掌声变得真诚了某扫雷舰代理教导员黎全生:每年参加大队施教能力… 相似文献
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一、准确把握当代革命军人核心价值观“三进入”对基层政工干部提出的特殊要求
基层政工干部在学习把握当代革命军人核心价值观的理论基础和深刻内涵上有特殊要求。基层政工干部作为基层部队当代革命军人核心价值观的教育者，自身不仅要先学一步，而且还应当更全面更深刻地把握当代革命军人核心价值观的理论基础、科学内涵和实践要求。因此，我们在当代革命军人核心价值观“三进入”上应更加全面系统准确、更加深刻到位。 相似文献
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心理咨询作为心理工作的核心内容,已经成为基层政工干部的一项基本功。然而,从部队调查了解中发现,许多基层政工干部只接受过短期的心理服务培训,在理论知识、操作技能和实践经验等方面均比较薄弱,在实际工作中经常感到力不从心。 相似文献
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基层政工干部身处部队一线,直接面对思想政治工作的最终端——战士。随着时代的发展,现在的战士更加勇于、乐于质疑,挑战权威,有的甚至对工作中和社会上自己不理解的现象直接吐槽。能否巧妙、有效地应对这些吐槽,关系着思想政治工作能否取得实效。基层政工干部增强应对吐槽的勇气和能力,需做到“六要”。 相似文献
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下 基层调查研究时 ,发现有的战士对干部讲大道理当面点头 ,背后发牢骚 ,认为“太虚”。有些连队搞教育 ,表面看战士正襟危坐 ,实际上脑子已“开小差”。在一些官兵中流传着这样的顺口溜 :“大道理一箩筐 ,不如‘大团结’一张”、“辛辛苦苦讲一年 ,抵不住上街转半天”。一些基层政工干部反映 ,“正面道理难灌输”是当前部队政治教育的一大难题。而这一难题出现的原因是多方面的。 其一 ,政工干部妄自菲薄。认为大道理没有说服力 ,不爱讲大道理。有的政工干部认为在改革开放的新形势下 ,战士文化层次高、思想活跃 ,讲大道理怕战士说是“唱高… 相似文献
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党的基层组织是基层各种组织和各项工作的领导核心,这就决定了它必须具有更鲜明的先进性并显示出强大的凝聚力和战斗力。在全面建设小康社会的进程中兵团必须进一步加强团场基层党组织建设,充分发挥其战斗堡垒作用。一、注意选拔培养,稳固组织基础一是选准配强班子。特别要选准支部书记,把德才兼备、年富力强、热心团场党务工作的党员干部选拔充实到支部书记岗位上来。二是加强培训,要采取脱产培训与在职培训相结合的办法对团场连队支部书记进行培训,培训的内容根据“缺什么补什么,需要什么就讲什么“急用先学、学用结合”的原则和要求,采取… 相似文献
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思想骨干队伍是基层政工干部掌握和了解基层官兵思想的桥梁和纽带,是部队经常性思想工作一支不可忽视的力量。在一定意义上说,它可以起到延伸政工干部“视觉”和“神经”的作用。基层思想骨干直接生活在官兵群体中间,与官兵朝夕相处,对掌握底层官兵思想情况具有真实性;基层思想骨干通过与官兵直接交流,体察深层次的思想原因,对掌握底层官兵思想情况具有预见性;基层思想骨干与官兵零距离接触,随时捕捉重要信息,对掌握底层官兵思想情况具有及时性。基层政工干部要做有心人,建立健全思想政治工作网络,发动思想骨干去发现每一个细节、每一个苗头… 相似文献
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新军事革命不断向纵深发展 ,现代战争从形式到内容都发生了重大变化 ,为“打得赢”提供强大精神动力的任务更加艰巨 ;西方敌对势力加紧对我“分化”、渗透和破坏 ,为“不变质”提供可靠政治保证面临严峻形势。新的形势对政工干部提出了更高的要求 ,而部分基层政工干部的综合素质还不能完全适应新形势、新任务的需要。因此 ,我们必须按照江泽民同志在中央思想政治工作会议上的讲话中提出的“必须建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍”的要求 ,抓好基层政工干部队伍建设 ,努力提高政工干部的全面素质 ,不断提… 相似文献