海军炊事兵物语续篇——一位日本海军主计兵眼中的太平洋战争（十）

<正>当兵才是男子汉回想起“雾岛”号主计科的先任下士官吃“伪装白米饭”的事情,假如我是那位先任下士官,在吃到米麦饭掩盖下的白米饭时,我想我也不会声张,默默地吃下去就好。如果把分饭员叫来怒斥道：“这碗饭是怎么回事？”一定会引起大风波,而且这种不通人情世故的做法肯定也会影响到他的人望,没有人会愿意追随这种上级吧。当时我们下级兵对于军官和下士官的生活究竟有多么奢侈,并没有切实感受,     

对有效发挥士官支委作用的几点思考

《政工条例》和《军队支部工作条例》中都有规定:士官党员较多的单位,应当有士官党员参加支部委员会。这一点在基层单位已经得到了较好的落实,有的单位在干部党员较少的情况下士官党员任支部委员的甚至达到2名。但从士官支委发挥作用情况来看,仍不同程度地存在参与意识不强、角色把握不准、自身素质不高的现象,需要引起高度重视,亟待认真加以解决。一、着力提高素质。士官委员要通过自我学习、领     

对后勤士官培训的几点思考

后勤士官队伍是部队基层后勤建设的骨干力量,培训单位在教学过程中要从部队后勤现代化建设需要出发,坚持科学筹划、实事求是的指导原则;要以人为本,坚持把科学育人作为后勤士官培训可持续发展的根本点;要力求创新,坚持把加强专业建设,优化教学体系作为后勤士官培训可持续发展的突破点。     

努力提高士官队伍建设法制化水平——对新修订的《士官管理规定》的解析

为适应新形势下深化士官制度改革需要,新修订的《士官管理规定》,对士官定位、分类、管理原则、职责分工;士官配备使用;士官选拔;士官培训考评;士官日常管理、待遇保障;士官教育、退役、奖惩等方面的内容作了必要的修改,对加强士官队伍建设,提高士官管理法制化水平有重要作用.     

军地交流合作加深背景下士官人才选拔策略

作为部队的中坚力量,士官人才的选拔关系到部队能否长远健康发展。针对性地提出当前军地交流合作加深背景下士官人才选拔的策略,以期为强军事业选拔优秀士官人才提供策略支撑。根据选拔的士官人才来源不同,本文将分别提出军校培养士官、定向培养士官、直招士官等三类士官人才的选拔策略。针对军校培养士官人才选拔,提出"严把选拔出口"的选拔策略;针对定向培养士官人才选拔,提出"宽进严出"的选拔策略;针对直招士官人才选拔,提出"建立输送优秀直招士官高校群"与"严格岗前集训和专业集训考核"的选拔策略。     

加强士官的教育管理

广 大士官在部队建设中发挥了重大的作用 ,做出了突出贡献 ,但士官队伍中的问题也令人担忧 ,不容忽视 ,对士官的教育管理仍须抓紧 ,亟待加强。大部分士官的思想是稳定的、工作是努力的、作用是明显的。但也存在一些问题需要引起高度重视。一是少数士官不安心部队的思想比较突出 ;二是少数士官奉献精神有所淡化 ;三是士官的婚姻、家庭问题日益凸现 ;四是盲目消费严重 ,违纪问题时有发生。随着士官制度改革的进一步深化 ,士官的数量会越来越多 ,他们在部队建设中的重要作用也会越来越突出 ,抓好士官队伍建设 ,加强教育管理 ,保证士官队伍健康…     

官兵"连心桥"

作为一名地方大学生排长,到连队以来,我强烈地感到:连队士官不仅在训练与管理中起着举足轻重的作用,而且在尊干爱兵、密切官兵关系方面,同样功不可没。 他们是连接官兵的"纽带"。士官制度的改革,使基层官兵的结构由原来的军官、士兵二级模式变为现在的军官、士官、义务兵三级模式。士官作为一个独立层次,正好处于干部与战士的"连接点"上,是"兵"的     

当前士官教育存在的问题及对策

士官院校要解决当前士官教育存在的主要问题,必须在教育转型上转变士官教育观念,加速教育理念的转型;加强基础环节的建设,加速教育方式的改革;转变士官教育组训方式,促进士官教育向多样化方向发展;打破课程设置的传统模式,实现知识结构的更新;加强院校环境的建设,适应院校教育转型的需要。     

基层后勤管理士官人才培养探微

士官制度实行后,士官队伍已成为部队战斗力快速生成提高的主体力量,在部队建设和训练中扮演着重要角色,占据着重要地位。因此,积极适应士官制度改革的形势,准确把握士官队伍建设的现实,作为完成体制编制调整转型后培养人才摇篮的后勤士官院校如何造就一支基础扎实、技术过硬、能教会管的基层后勤士官队伍,使士官由合格士兵向合格士官的角色转换已成为现实需要。1基层后勤士官学员主要特点探析“入门”标准统一。基层后勤士官学员都是经过本人申请、基层推荐、机关考核、组织审批、全军统考及择优录取等程序“过五关、斩六将”拿到“门票”后…     

现代后勤管理士官生长教育应把握的几个问题

适应全面建设现代后勤的需要,培养合格的后勤管理士官人才,在教育性质上,要把握后勤管理士官教育的军事职业教育特色;在人才模式上,要把握后勤管理士官教育鲜明的综合性特点;在教育内容选择上,要注重后勤管理士官教育的实用性;在教育形式上,要注重后勤管理士官教育实践性教学。     

士官司务长任职教育培训的思考

为提高武警部队士官司务长的整体素质,适应部队发展的实际需要,笔者认为要科学确立士官司务长任职教育培训理念;探索适应士官司务长任职教育培训的方法手段;改革过多过杂内容科目设置,构建合理的课程体系;优化师资队伍,改变队伍薄弱现状。1科学确立士官司务长任职教育培训理念士官司务长任职教育培训理念的出发点和落脚点应以岗位任职素质能力培养为核心。培养目标则应着眼于复合型的知识结构、较强的综合能力和良好的全面素质,做到“理论精、技能强、能力全”。一是必须从士官司务长最关心的地位前途问题切入,着力引导他们提高认识,增强事…     

“第一书记不是招牌 是重托 是责任”

作为军分区党委第一书记,我坚持把自己摆到全区国防后备力量建设的“帅位”上,做到在其位、司其职、谋其事,牵好全区党管武装工作的头。我任地委书记后,带头在班子里“约法四章”：凡是武装工作上的事,特事持办,急事急办,实事常办;凡是军队和国防后备力量建设的文件及时阅办,不得延误;凡是全区重大武装工作活动,上级军事机关首长来检查指导工作,亲自陪同和汇报工作;     

加钢淬火 直招士官的必经之路

《现役士兵服役条例》规定:"根据军队需要,士官也可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收。"2002年,我军开始从非军事部门招收士官试点工作。士官制度改革以来,部队各级党委十分重视士官队伍建设,军队战斗力由于士官队伍的蓬勃发展出现了新的增长点。直招士官们发挥所长,成长为各个专业岗位上一颗颗耀眼的"兵星"。但随着军队信息化的发展,士官素质与部队建设需要之间的差距开始出现,靠士官院校培训难解燃眉之急,而部队成长的士官又存在着周期长、效益低、覆盖面窄等问题。为解决士官队伍整体素质滞后与部队发展需要之间的矛盾,总部决定2002年起.组织从非军事部门具有专业技能的公民中直接招收士官试点工作。这是军队顺应世界军事发展潮流,实现质量建军、科技强军的一项重要举措,打破了以往单靠部队培养士官的局面,增强了士官队伍的整体活力。这些光荣应征入伍的公民,满腔报国之志,凭着技术优势直接走上士官岗位。     

政委重维权纠纷得解决

去年5月25日，黑龙江省依兰县人武部收到了一封6565部队寄来的函，函的内容是关于谋求帮助士官贾宇家中解决离婚财产纠纷问题，在人武部政委亲自出面协调下，这起历经两年之久的纠纷事件不到一周就得到合理判决。     

我真诚的知音

我于1997年12月14日入伍,在中央警卫团服役5年．历任战士、副分队长、分队长职务,被评为训练标兵两次、优秀哨兵两次、优秀士兵一次、优秀士官一次,荣立三等功一次。2002年11月25日退役后．现在河北兴达集团任保安部经理。[第一段]     

二叔打电话

2002年底,我被选取为士官,还荣立了三等功。当我正准备把这一消息告诉家乡当村支书的二叔时,没想到他却用手机从几千里之外的山村打来电话:“先成,听说你在部队转了     

嫁给军人

没结婚前,我和大多数女孩子一样,特别地羡慕军人和军嫂。没料到,自己后来会嫁给军人,成为军嫂。丈夫是驻济南某部的一个三级士官。我们相识在5年前醉人的8月。当时连团、营、连的顺序都排不清的我,第一次被灌输了"士官"的概念。他告诉我:"士官,士兵的身份,军官的工作。"其实,当时他说了半天,我也没闹明白士官是咋回事。当时,知情的好友劝我:别犯傻!士官不就是一个兵嘛,过几年回来啥都没有!是啊!他只是士官,纯粹的士兵,与前程似锦有着不小的差距。况且遥隔千山万水,我能握得住这份未知的爱情吗?面对我的犹豫,     

你说你的治军良策,我走我的从军之道马英九"期许"常成台军耳旁风

2010年12月30日,在台北延平南骼的“三军军官俱乐部”内隆重地举行了马英九上台以来的第六次“将官晋任暨授阶典礼”。按照惯例,马英九作为台军的“最高统帅”免不了要“唠叨”几句,期勉—下所有晋任将官。不过,他这位台军“大家长”许多期许和叮嘱却被部下当成了耳旁风——过去就完了。     

士官不仅仅是技术骨干

士官作为部队建设的一支重要骨干力量，既是武器装备的直接操作者，又是作战行动的具体组织者。部队战斗力生成的各个环节都需要士官队伍承担重任，军事斗争的每个节点都离不开士官队伍作用的发挥。士官大都经过专业技术培训，拥有一技之长，工作实践经验丰富，群众威信高，组织管理能力强，且绝大多数处在部队战备、训练、管理和技术保障的第一线，直接担负着军事斗争准备最具体、最大量的组织管理和专业技术工作。     

士官制度改革后的变化与对策

士官制度改革是适应军队改革和现代化建设需要的重大举措。士官实行分期服役制度,引起了社会和官兵的极大关注,给部队建设带来了一些明显变化。(一)士官数量大幅度增加。某护卫舰过去士官人数只有30人左右,占士兵总数25%,现在按定编将达到100名左右,占士兵总数的70%以上。(二)对士官基本素质要求提高。士官的选取,由于初次实行,对士官的选取距标准和要求还是有差距的。但随着士官制度改革的逐渐深入,士官队伍中的竞争将越来越强,压力将逐渐加大。这就迫使士官必须提高自身素质,以适应军队建设和胜任本职工作的需要,否则将会落伍甚至被淘汰。…